導(dǎo)語：如何才能寫好一篇研究報告書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

可行性報告的內(nèi)容千差萬別，因涉及的問題多，涉及的面廣，所以一般都由集體匯寫而成。寫作上的要求各不相同，但從結(jié)構(gòu)上都包括首頁、正文、附件、日期等幾個部分。在寫可行性報告時，要注意敘事清楚、文字簡明、實事求是、客觀公正、分析系統(tǒng)、全面、完整、準(zhǔn)確?？尚行詧蟾娴氖醉摚菏强尚行詧蟾嬲那懊鎯?nèi)容的統(tǒng)稱。一般包括標(biāo)題、研究人員名單、目錄、前言幾部分。

2、可行性報告的正文

是可行性報告的主體部分，其核心是論證項目的可行性。要圍繞影響項目的各種因素，運用大量的數(shù)據(jù)材料，以系統(tǒng)分析為主要方法來進(jìn)行論證?？尚行詧蟾鎸懽鞯某晒εc否，主要看這一部分寫得是否有說服力，是否清楚地說明了投資人所關(guān)心和需要明確答復(fù)的問題。

譬如項目實施的主客觀條件有哪些?什么時機實施項目最佳?項目在實施過程中可能遇到什么問題，是否能解決，怎樣解決?項目實施后會獲得什么樣的經(jīng)濟效益等等。

3、可行性報告的附件

主要包括項目建議書和批準(zhǔn)書、有關(guān)的寫作意向書、可行性研究委托書、實驗數(shù)據(jù)、論證材料、計算附表附圖、選址報告、環(huán)境調(diào)查報告、市場預(yù)測資料、工程項目時間表、工程設(shè)備材料一覽表、上級主管部門的有關(guān)文件批復(fù)等。不同的可行性研究報告會有不同類型的附件材料，可行性報告中的圖表和附件的作用是補充說明正文，避免因在正文中出現(xiàn)過多的說明而影響正文的表達(dá)。在編制可行性報告時，要特別注意圖表的繪制和編寫及附件所涉及材料的完備性、準(zhǔn)確性和合法性。正文的敘述內(nèi)容與圖表及附件要保持一致。

4、附

可行性報告的參考提綱各行各業(yè)的可行性研究報告的格式大致相同，但在內(nèi)容上不同的行業(yè)有其自身的特點。

譬如：服裝行業(yè)的產(chǎn)品特點、生產(chǎn)特點、經(jīng)營特點等決定了可行性研究內(nèi)容的獨特性。由于財務(wù)分析部分比較專業(yè)，具體做時須由專業(yè)人員協(xié)助完成，故簡述之。

標(biāo)題：《關(guān)于創(chuàng)辦地區(qū)字號行業(yè)組織的可行性報告》

說明：①地區(qū)：國家、省、市、縣、區(qū)、鄉(xiāng)。

②字號：反映產(chǎn)品特征、企業(yè)理念、業(yè)主姓名等，參考《姓名學(xué)》、《起名學(xué)》等。

篇2

關(guān)于教學(xué)模式的評價和有關(guān)教學(xué)效果的分析，則采用評價研究方法。

研究步驟如下：

2017年5月-2017年8月，收集資料，建立模型

2017年9月-2017年1月，開發(fā)軟件

2017年2月-2017年8月，教學(xué)試驗，評價修改

2017年9月-2017年12月，擴大試驗，歸納總結(jié)

篇3

我們查閱了近20年的國內(nèi)外近10種方言學(xué)研究方面的重要報紙和期刊，如《中國語文》、《方言》和《人大復(fù)印報刊資料》(語言學(xué)類)、省內(nèi)外高校學(xué)報等;再次，我們課題組骨干成員，還先后到維揚區(qū)、廣陵區(qū)、開發(fā)區(qū)、邗江區(qū)等老城區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行實地調(diào)研考察，收取了有關(guān)信息。

從目前我們收集到的資料看，有關(guān)揚州方言的研究越來越受到人們的關(guān)注，已有的研究成果主要有：

(1) 明清地方志中散見的方言語料.

(2) 王世華.揚州話音系.科學(xué)出版社，1959.

(3) 江蘇省和上海市方言調(diào)查和指導(dǎo)組編. 江蘇省和上海市方言概況.

南京：江蘇人民出版社，1960.

(4) 王世華.《紅樓夢》下江官話選釋.揚州師院學(xué)報,1985，(1)42

(5)王世華.揚州話里兩種反復(fù)問句共存.中國語文,1985，(6)415-416

(6)黃繼林.揚州方言里的“蠻”和“稀”.方言，1987.(4).

(7) 李建.談?wù)劇侗秤啊分械拈僮?中學(xué)語文教學(xué),1987,(11).15.

(8) 李建.揚州方言"時間名詞+的"的特殊用法.徐州師范學(xué)院學(xué)報,1988,(1).90.

(9) 吳繼光 李建.揚州方言的連讀變調(diào).徐州師范學(xué)院學(xué)報,1989,(3).98-105.

(10) 吳繼光 李建.揚州方言的連讀變調(diào)(續(xù)).徐州師范學(xué)院學(xué)報,1989, (4).119-125.

(11) 吳繼光 李建.揚州方言詞語選釋.徐州師范學(xué)院學(xué)報,1990,(4).91-99.

(12) 吳繼光 李建.揚州方言詞語選釋(二).徐州師范學(xué)院學(xué)報,1991,(1).102-106，111.

(13) 吳繼光 李建.揚州方言單音詞匯釋.方言,1991,(3).211-222.

(14) 吳繼光 李建.揚州方言單音詞匯釋.方言,1991,(4).299-309.

(15) 吳繼光 李建.揚州地方文藝作品中的方言詞語選釋.揚州師院學(xué)報,1991,(4).75-79

(16) 王世華.揚州話的聲韻調(diào).方言,1992,(2)115-119

(17) 吳繼光 李建.揚州方言本字考.漢語研究論集(第一輯),130-146.北京：語文出版社,1992.

(18) 吳繼光 李建.揚州曲藝作品中的方言詞語選釋.鹽城師專學(xué)報,1993,(2).52-55

(19) 王世華 黃繼林.《揚州方言詞典》引論.方言，1993，(3).161-175

篇4

關(guān)鍵詞：高中數(shù)學(xué) 差異化教學(xué) 個性化教學(xué)

一、前言

1.問題的提出。教育應(yīng)該面向全體學(xué)生，關(guān)注全部學(xué)生的發(fā)展，但是，由于受到當(dāng)前選拔方式的影響，學(xué)校和教師都把目光投到優(yōu)秀學(xué)生身上，成績不好的學(xué)生通常不被重視，他們的學(xué)習(xí)無人關(guān)心，他們的成長無人關(guān)注，他們的前途讓人擔(dān)憂。所以，倡導(dǎo)差異化教學(xué)，開展個性化教學(xué)活動迫在眉睫。

2.研究的現(xiàn)狀。教育公平是社會公平的前提，只有充分關(guān)注每一個學(xué)生的發(fā)展，才能實現(xiàn)教育公平。高中教育是基礎(chǔ)教育的重要階段，也是關(guān)鍵階段，高中數(shù)學(xué)是高中學(xué)習(xí)的重要課程，其學(xué)習(xí)效果直接影響到學(xué)生下一階段的學(xué)習(xí)。差異化教學(xué)，是指教師根據(jù)學(xué)生的興趣導(dǎo)向以及天賦差別的不同，所組織的人才培養(yǎng)的教學(xué)活動。個性化教學(xué)則是根據(jù)每個學(xué)生的個性、興趣、特長、需要進(jìn)行施教，亦即學(xué)生需要什么，教師便授予什么。所以，實施差異化教學(xué)和個性化教學(xué)，就是讓每一個學(xué)生找到合適自己的學(xué)習(xí)方法，實現(xiàn)自己的最佳發(fā)展，是促進(jìn)教育公平的重要手段。在高中數(shù)學(xué)教學(xué)中，通過分組學(xué)習(xí)，合作學(xué)習(xí)，探究學(xué)習(xí)等方式，最大限度地滿足學(xué)生的個性需求，使每一個學(xué)生在原有的基礎(chǔ)上都得到不同程度的發(fā)展。目前，對于差異化教育和個性化教育，國內(nèi)有很多研究，北京市西城區(qū)已在多所高中試行差異化教學(xué)，通過個性化排課、導(dǎo)師制、課題研究等方式，為學(xué)生提供個性化教育，滿足不同類型學(xué)生的需求和發(fā)展。此外，一些學(xué)校也陸續(xù)進(jìn)行了研究，如福州八中的“深化分層教學(xué)，實施學(xué)分管理”改革，山東杜郎口中學(xué)的“10+35”教學(xué)模式，安徽銅陵銅都雙語學(xué)校的“五環(huán)大課堂”等等。但是，由于受到社會環(huán)境、教學(xué)條件、學(xué)校師資等的影響，差異化教學(xué)和個性化教學(xué)在很多地方?jīng)]有得到很好的落實。

3.研究目的。長期以來，只有優(yōu)秀的學(xué)生才會受到學(xué)校和老師的關(guān)注，而個別學(xué)生，特別是學(xué)困生和后進(jìn)生的學(xué)習(xí)不但得不到學(xué)校的重視，甚至還會受到歧視。本文通過在高中數(shù)學(xué)課堂實施差異化和個性化教學(xué)活動，一方便尋求促進(jìn)個別學(xué)生發(fā)展的教學(xué)方法，同時希望差異化和個性化教育能引起教師的關(guān)注，學(xué)校的關(guān)注，社會的關(guān)注。

4.研究時間：2014年2月至2014年5月

5.研究方法和目標(biāo)。本文主要以因材施教為主題，以新課程理念為理論指導(dǎo)，在學(xué)校不同層次的班級同時開展差異化和個性化教學(xué)，通過個別談話、個別調(diào)查、階段分析、小組合作等方式來培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。希望在教育比較落后，社會對教育不夠重視的地方，尋找高中數(shù)學(xué)教學(xué)中開展差異化教學(xué)有效方法，關(guān)注個別學(xué)生，關(guān)注學(xué)校教育。

二、正文

1.學(xué)情調(diào)查，全面了解學(xué)生差異。全面了解學(xué)生差異是實施差異化教學(xué)和個性化教學(xué)的基礎(chǔ)。經(jīng)過課題組內(nèi)成員分工，我們對高中三個年級的學(xué)生分別進(jìn)行了兩次考試和一次問卷調(diào)查。第一次考試我們分三個年級出了三套非常簡單的試題，第二次考試我們主要根據(jù)高考難度出題，在問卷調(diào)查中，我們從學(xué)生的認(rèn)知起點，學(xué)習(xí)興趣，學(xué)習(xí)動機，學(xué)習(xí)風(fēng)格，學(xué)習(xí)目的等方面進(jìn)行調(diào)查分析。于是我們得到了很肯定的答案，教學(xué)活動中，沒有一種合適全體學(xué)生的方法，不同層次的班級在教學(xué)方法上不可能相同，甚至同一個班上的學(xué)生也有差異，通常一個班上的學(xué)生有三個層次，我們可以將他們進(jìn)行“隱性的分層”。另外，我們還采取個別談話的方式了解學(xué)生的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)心理，他們的回答更加讓我們堅定了實施差異教學(xué)和個性教學(xué)的決心。

2.針對不同學(xué)生制定具體的教學(xué)目標(biāo)。合理制定教學(xué)目標(biāo)是開展差異化和個性化教學(xué)的前提。新課程改革要求我們關(guān)注全體學(xué)生，實現(xiàn)人人學(xué)有價值的數(shù)學(xué)，人人學(xué)必要的數(shù)學(xué)，不同的人在數(shù)學(xué)上得到不同的發(fā)展。我們按年級把學(xué)生分成三類，對于優(yōu)等生，他們順利完成學(xué)業(yè)沒有問題，在數(shù)學(xué)教學(xué)中我們更多的是關(guān)注他們在數(shù)學(xué)知識探索，數(shù)學(xué)知識應(yīng)用方面的發(fā)展。對于中等生，我們會以培養(yǎng)他們學(xué)習(xí)的耐心，細(xì)心，恒心為目標(biāo)，希望他們在現(xiàn)在的基礎(chǔ)上得到更好的發(fā)展。對于學(xué)習(xí)上的差生，他們大多數(shù)實際上不合適學(xué)習(xí)，我們主要從生活和做人方面去努力，希望他們克服在學(xué)習(xí)方面的自卑心理，正確對待生活，同時幫助他們找出自己在其他方面的閃光點，讓他們的優(yōu)勢得到最大限度的發(fā)展。

3.選擇合適的教學(xué)方法。合適的教學(xué)方法是順利完成差異化與個性化教學(xué)的關(guān)鍵。任何一種教學(xué)方，其教學(xué)效果都是辯證的，應(yīng)該具體學(xué)生具體方法。針對優(yōu)秀學(xué)，通常他們在學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)方法方面不需別人提醒，我們主要從學(xué)習(xí)技巧，探索性學(xué)習(xí)或應(yīng)用能力方面對其進(jìn)行輔導(dǎo)，使之達(dá)到錦上添花的效果。對于中等生，我們主要從探索學(xué)習(xí)方法，完成學(xué)習(xí)任務(wù)等方面進(jìn)行教學(xué)，比如讓學(xué)生在短時間內(nèi)完成某個學(xué)習(xí)任，達(dá)到某個具體的小目標(biāo)等。而對于學(xué)困生或后進(jìn)生，內(nèi)因是導(dǎo)致他們學(xué)習(xí)不好的主要因素，我們以激勵為主，比如根據(jù)其個性特點，鼓勵他們自行完成某次作業(yè)。

4.精心設(shè)計教學(xué)過程

合理的教學(xué)設(shè)計是實施差異化與個性化教學(xué)的保證。教學(xué)活動中要能兼顧到所有學(xué)生，課前精心設(shè)計教學(xué)內(nèi)容是必須的。為了讓不同的學(xué)生都能得到相應(yīng)的發(fā)展，我們通常將導(dǎo)學(xué)案設(shè)計成隱形的三個層次，第一個層次主要是基礎(chǔ)知識的掃描，內(nèi)容相對簡單，要求全體學(xué)生都能參與完成，同時也不會打擊學(xué)困生的學(xué)習(xí)積極性。第二個層次是知識本質(zhì)體系的鞏固與數(shù)學(xué)方法的形成，要求中等生和優(yōu)等生在老師的引導(dǎo)下完成。第三個層次是在固學(xué)案中以附加題的形式設(shè)計一兩道思維拓展的練習(xí)，主要針對學(xué)有余力的學(xué)生。

5.分類布置課后作業(yè)

課后作業(yè)是學(xué)生進(jìn)一步學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)，發(fā)展數(shù)學(xué)思維，培養(yǎng)應(yīng)用能力的實踐活動，是學(xué)生鞏固新知識，形成新技能，培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用意識，發(fā)展學(xué)生智力的重要途徑，也是學(xué)習(xí)效果反饋的一個重要窗口。針對學(xué)生的個體差異，設(shè)計符合學(xué)生實際的有難度、有層次的作業(yè)任務(wù)供學(xué)生選擇。讓所有學(xué)生都能體會成功的喜悅，對學(xué)習(xí)充滿興趣和信心，并能做到學(xué)有所用。為此我們將課后作業(yè)分為三個層次：第一層次是適合學(xué)困生的基礎(chǔ)性作業(yè)；第二層次以基礎(chǔ)性為主，同時配有少量略有提高的題目，適合中等生；第三層次是基礎(chǔ)性作業(yè)和有一定靈活、綜合性的題目，適合學(xué)優(yōu)生。一般學(xué)生能在半個至一個小時內(nèi)完成。這樣具有差異性的作業(yè)充分考慮到了學(xué)生的能力，并由學(xué)生選擇適應(yīng)自己的作業(yè)題組，克服了“一刀切”的做法，使學(xué)生的思維都處于“跳一跳，夠得著”的境地，從而充分調(diào)動了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，對學(xué)困生也沒有過大的壓力，可以減少抄襲作業(yè)的現(xiàn)象，減輕學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)，提高學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣。

5.實施發(fā)展性評價

實施發(fā)展性評價，就是根據(jù)不同學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行激勵性、個性化、綜合化的評價。高中數(shù)學(xué)的學(xué)習(xí)，適當(dāng)?shù)目荚嚮蚓毩?xí)是必須的，但在考試中應(yīng)該注意到學(xué)生的差異性，平常的考試應(yīng)以課本習(xí)題為主，著重基本概念和基本技能的考核，但同一份試卷也應(yīng)擬定出一些不同層次的測試題，提出不同的要求，供不同層次的學(xué)生按規(guī)定要求選擇完成。

當(dāng)然，差異性教學(xué)的評價不能僅從考試、練習(xí)進(jìn)行評價一個學(xué)生，還應(yīng)注重學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的過程評價，比如學(xué)生的學(xué)習(xí)自覺性，在學(xué)習(xí)中表現(xiàn)出來的情感態(tài)度與價值觀等。此外，既要發(fā)現(xiàn)優(yōu)等生的問題，又要盡可能地找出學(xué)困生的閃光點。我們應(yīng)根據(jù)學(xué)生的個體差異，做出科學(xué)、恰當(dāng)?shù)娜轿辉u價，使學(xué)生能夠在愉悅的氛圍之中加倍努力，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，促進(jìn)學(xué)生個性潛能的發(fā)展。

篇5

關(guān)鍵詞：勞動報酬；偏低原因；評價展望

中圖分類號：F249.21 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1007-7685（2013）07-0114-06

一、我國勞動報酬偏低

學(xué)術(shù)界絕大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為近年來我國勞動報酬占國民收入的比重偏低。

（一）勞動報酬占比呈下降趨勢

李稻葵等認(rèn)為，我國初次分配中勞動份額從1992—1996年略有上升，然后逐步下降。1999年我國勞動收入份額比重約為54%，但到2006年已下降到50%以下。張車偉認(rèn)為，自2003年以來我國工薪勞動者的實際工資水平下降，勞動者分享經(jīng)濟增長的程度不足。

（二）我國勞動報酬低于勞動貢獻(xiàn)

荀關(guān)玉、白妍根據(jù)1986～2008年國民收入、全社會固定資產(chǎn)投資、就業(yè)人數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行測算后認(rèn)為，23年間我國的勞動貢獻(xiàn)比在國民收入分配中的比重逐漸下降，勞動收入占國民收入的比重也在一個較低的水平上持續(xù)下降，勞動收入比遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于勞動貢獻(xiàn)比。

（三）我國勞動報酬處于世界較低水平

羅長遠(yuǎn)、張軍認(rèn)為，我國勞動報酬占GDP的份額已從1995年51.4%的峰值下降至2003年的46.2%，并在2004年加速下降至41.6%。他們認(rèn)為，與世界大多數(shù)國家55%～65%的勞動收入占比相比，我國的這一比重較低。

二、勞動報酬偏低的原因

勞動報酬偏低的原因主要有：制度因素、技術(shù)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)因素、二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和勞動力的供求因素、政策因素等等。

（一）制度因素

劉國光認(rèn)為，最近十幾年來公有制經(jīng)濟比重的持續(xù)降低和非公有制經(jīng)濟比重持續(xù)增加是勞動報酬比重持續(xù)走低的主要原因或根本原因。與此同時，在分配方式上按勞分配的比重相對減少，按要素分配（主要是按資本和按勞動力市場價格分配）比重相對增加。這一分配方式的變化所帶來的后果，就是資本的收入份額相對擴大和勞動收入份額相對縮小。

白暴力、傅輝煌認(rèn)為，企業(yè)古典產(chǎn)權(quán)制度下的工資市場定價是勞動報酬偏低的核心機制。他們認(rèn)為，當(dāng)前我國私營企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度基本上是古典產(chǎn)權(quán)制度，即產(chǎn)權(quán)統(tǒng)一于所有權(quán)，由生產(chǎn)資料所有權(quán)單一地決定企業(yè)決策。這種決策機制的目標(biāo)是單一追求利潤最大化，在勞動力市場上就表現(xiàn)為盡可能的壓低工人的工資。這種古典產(chǎn)權(quán)制度的決策機制，再加上我國勞動力市場長期供過于求和勞資力量對比的不平衡，導(dǎo)致勞動者實際工資水平長期處于低點。

劉潤芳、楊建飛認(rèn)為，我國的勞動者權(quán)益保障制度不完善是近年來勞動報酬比重持續(xù)走低的不可忽視的原因。我國企業(yè)的所有者處于強勢地位，企業(yè)內(nèi)部缺少工資議價機制，很多企業(yè)并未與員工簽訂規(guī)范的勞動合同并嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同法。這為企業(yè)壓低工資留下缺口。

（二）技術(shù)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)因素

趙俊康認(rèn)為，節(jié)約勞動的技術(shù)的開發(fā)使用和資本對勞動的相對價格持續(xù)走低導(dǎo)致近年來技術(shù)構(gòu)成的提高和資本的深化是勞動報酬比重下降的主要原因。他認(rèn)為，長期以來，無論政府還是企業(yè)，都存在重視節(jié)約勞動的技術(shù)、忽視節(jié)約資本的技術(shù)的問題。1996年以后，資本對勞動的比率大幅度提高。同時，在國內(nèi)市場處于長期疲軟的情況下，為維持經(jīng)濟的高速增長，政府一直采取鼓勵投資的金融政策，表現(xiàn)在利率上，從1996～2003年連續(xù)八次降息。而同期，隨著國民經(jīng)濟的增長，工資水平逐年提高。這些因素導(dǎo)致企業(yè)采取節(jié)約勞動的技術(shù)，并引起資本的深化，從而提高了資本所得的比重，降低了勞動報酬的比重。劉潤芳、楊建飛提出，資本深化速度過快是近年來我國勞動報酬比重持續(xù)走低的原因?，F(xiàn)階段，我國生產(chǎn)要素投入中資本快于勞動增長。1991～2007年，我國資本形成總額年均增長18.44%，而勞動力就業(yè)年均增長僅為1.02%。因此，在要素邊際報酬不變的條件下，勞動所得收入份額必然下降。

羅長遠(yuǎn)、張軍認(rèn)為，三次產(chǎn)業(yè)中不同產(chǎn)業(yè)的勞動收入占比是不同的，一般說第一產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的勞動收入占比相對較高，第二產(chǎn)業(yè)的勞動收入占比相對較低；同一產(chǎn)業(yè)在不同時期由于使用的勞動和資本的比例不同會導(dǎo)致勞動收入占比不同。近年來，我國勞動收入占比走低與三次產(chǎn)業(yè)演進(jìn)情況和第二產(chǎn)業(yè)中使用的勞動和資本比例的變化密切相關(guān)。我國第一產(chǎn)業(yè)持續(xù)減少，第二產(chǎn)業(yè)不斷向資本密集型演變是勞動占比持續(xù)走低的重要原因。白重恩、錢震杰認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型會影響勞動收入份額，改革開放以來我國農(nóng)業(yè)部門在經(jīng)濟中的比重下降，工業(yè)部門勞動收入份額走低導(dǎo)致勞動收入份額下降。

（三）二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和勞動力供求關(guān)系因素

李稻葵等認(rèn)為，我國城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)使農(nóng)村存在大量剩余勞動力，以城市化和工業(yè)化為特征的經(jīng)濟發(fā)展伴隨勞動力從農(nóng)業(yè)部門向工業(yè)部門大量轉(zhuǎn)移。在勞動力轉(zhuǎn)移過程中，勞動收入份額的變動可分為三個階段。在勞動力轉(zhuǎn)移初期，總產(chǎn)出的上升速度大于工資的上升速度。因此，勞動份額占總產(chǎn)出的比重呈下降趨勢。在勞動力轉(zhuǎn)移中期，隨著農(nóng)業(yè)勞動力不斷轉(zhuǎn)移，農(nóng)業(yè)勞動力的邊際產(chǎn)出不斷上升，工資的上升速度加快，總產(chǎn)出的上升速度減慢，當(dāng)兩者逐漸趨于一致時，勞動份額達(dá)到最低點。在勞動力轉(zhuǎn)移末期，隨著工業(yè)勞動力的邊際產(chǎn)出繼續(xù)下降，導(dǎo)致工業(yè)產(chǎn)出的上升速度減慢，而農(nóng)業(yè)勞動力的邊際產(chǎn)出上升速度加快帶來工資的上升速度加快，這使得產(chǎn)值增長率小于工資增長率，引起勞動份額不斷上升，直到工業(yè)勞動力的邊際產(chǎn)出與農(nóng)業(yè)勞動力的邊際產(chǎn)出相等時為止。因此，勞動收入份額在這一過程中呈先下降后上升的正U型曲線。

龔剛、楊光認(rèn)為我國二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)下勞動力的無限供給是導(dǎo)致勞動收入份額下降的主要原因。在二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)下，勞動力的無限供給不僅使得工資不隨勞動力需求增長而增長，同時也使勞動生產(chǎn)率和物價的變化對工資的影響不夠敏感。這意味著，當(dāng)存在勞動生產(chǎn)率的提高或物價上漲時，工資的提高不夠顯著，從而由經(jīng)濟增長和勞動生產(chǎn)力的提高所帶來的利益大部分轉(zhuǎn)化為利潤而非工資，進(jìn)而經(jīng)濟增長的成果不能由勞動者分享。

姜磊分析了我國勞動分配比例的變動趨勢與影響因素，提出我國勞動分配比例下降的根本原因是二元經(jīng)濟條件下的由農(nóng)村龐大剩余勞動力形成的巨大就業(yè)壓力和工會在保護勞動者權(quán)益方面的缺位。

劉潤芳、楊建飛認(rèn)為，勞動力市場上嚴(yán)重的供大于求現(xiàn)象是勞動者報酬偏低的原因之一。我國缺乏經(jīng)驗或技術(shù)較低端的勞動力主要由三部分構(gòu)成：流入到城市的農(nóng)村剩余勞動力、大中專畢業(yè)生、下崗且技術(shù)相對落后的工人。而用工單位則可以憑借優(yōu)勢地位壓低他們的工資。

（四）國際資本的擠壓因素

鄭志國指出，隨著我國經(jīng)濟對外開放程度不斷提高，國際資本大量進(jìn)入。1979～2010年，我國實際使用外資12504.43億美元，其中外商直接投資10483.81億美元；2010年底，登記外資企業(yè)共有44.52萬戶，外資企業(yè)達(dá)到一定規(guī)模。從我國工業(yè)部門外資企業(yè)（包括外商投資企業(yè)和港澳臺投資企業(yè)）的凈產(chǎn)值分割狀況看，1998～2010年，工資占凈產(chǎn)值比例由49.11%下降到33.80%，下降15.31個百分點；稅金所占比例由30.37%下降到20.23%，下降10.14個百分點；利潤所占比例由20.52%上升到45.97%，上升25.45個百分點。一些外資企業(yè)通過壓低工資，規(guī)避稅收，形成對中方收入的擠壓，使中方應(yīng)得的勞動報酬和稅收占企業(yè)總收入的比例逐年下降，而外商獲得的利潤比例則逐年提高。他認(rèn)為，國際資本對民營資本的擠壓也是我國民營經(jīng)濟中勞動報酬偏低的重要原因。在企業(yè)外部，外商憑借先進(jìn)技術(shù)和知名品牌，對我國企業(yè)發(fā)展自主品牌實行市場封鎖。一些民營企業(yè)試圖創(chuàng)造自己的品牌，建立自己的銷售網(wǎng)絡(luò)，但都常常遭到國際資本的排擠，由此便打壓了中資企業(yè)的收入空間和勞動報酬份額。另外，也有學(xué)者指出，我國處于世界產(chǎn)業(yè)鏈的低端加工環(huán)節(jié)，跨國公司憑借掌握的品牌、技術(shù)和銷售網(wǎng)絡(luò)等高端鏈條獲得絕大部分利潤，也是我國勞動報酬占比不高的重要原因。

（五）政策因素

周明海等認(rèn)為，政府間的引資競爭是勞動者收入比重下降的原因之一。地區(qū)間在招商引資中互相競爭，地方政府將低勞動力成本和低勞動保護作為招攬投資者的必要手段，增強資本談判能力，弱化勞動力的談判地位，導(dǎo)致勞動報酬占比不高。

方文全認(rèn)為，政府財政收支對勞動收入份額具有顯著的間接的負(fù)面影響。為保證經(jīng)濟增長和擴大收入來源，政府傾向于推動高投入、高產(chǎn)出的資本密集型項目，這種政府財政收入的資本依賴和財政支出的資本偏向，在擴張產(chǎn)出規(guī)模和提高資本產(chǎn)出效率的同時，間接導(dǎo)致勞動收入份額的下降趨勢。

白重恩、錢震杰認(rèn)為，稅負(fù)水平上升是導(dǎo)致近年來勞動收入份額下降的重要原因。他們認(rèn)為，我國稅負(fù)歸屬并不是由各種要素平均承擔(dān)，稅負(fù)水平對勞動收入份額的影響顯著為負(fù)，稅率上升1個百分點，按要素成本法計算的勞動收入份額就降低約0.8個百分點。

三、提高勞動報酬的必要性和緊迫性

程恩富等提出，過低的勞動收入份額導(dǎo)致收入差距拉大，內(nèi)需不足和外貿(mào)依存度過高。他們認(rèn)為，勞動收入份額和收入差距存在密切關(guān)系。資本收入增長過快，勞動收入增長緩慢是造成國民收入分配差距的主要原因。勞動報酬份額下降導(dǎo)致居民消費能力不足影響到最終消費需求。勞動報酬份額是衡量城鄉(xiāng)居民消費能力的重要指標(biāo)。近年來，勞動報酬份額持續(xù)下降導(dǎo)致城鄉(xiāng)居民消費能力不足，這雖然并不是決定最終消費率持續(xù)下降的唯一原因但卻是最重要原因。他們提出，勞動收入份額過低，內(nèi)需相對不足，是導(dǎo)致外貿(mào)依存度過高的主要原因。改革開放以來，沿海地區(qū)的大批企業(yè)利用我國大量的過剩而又廉價的勞動力發(fā)展對外加工企業(yè)。這種低附加值產(chǎn)業(yè)的發(fā)展造成我國勞動收入份額過低和國內(nèi)消費需求不足，使得我國企業(yè)不得不依賴對外貿(mào)易，大大提高了我國的外貿(mào)依存度，增加了我國經(jīng)濟發(fā)展的國際風(fēng)險。2003年，全球平均外貿(mào)依存度為0.45，發(fā)達(dá)國家均值為0.38，發(fā)展中國家均值為0.51，而我國2004年外貿(mào)依存度為0.68，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出世界平均水平。

趙俊康提出，我國勞動報酬份額偏低，在擴大收入差距的同時，還擴大了社會保障的供需矛盾。目前，我國非公有制企業(yè)的參保比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國有企業(yè)和集體企業(yè)。由于初次分配中勞動分配比例持續(xù)降低，社會保障財政負(fù)擔(dān)增加。

王佳菲提出，勞動報酬偏低阻滯了我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。企業(yè)在面臨不同類型的生產(chǎn)技術(shù)選擇時，工資水平是決定這種技術(shù)選擇標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵因素。企業(yè)一旦形成對低勞動力成本的依賴，便會寄希望于壓低工資而求得生存而喪失產(chǎn)業(yè)升級的動力，陷入“低技術(shù)陷阱”。而當(dāng)全行業(yè)工資水平偏低時，生產(chǎn)條件落后的企業(yè)無須改善技術(shù)工藝也能獲得較為可觀的利潤，而大量的低素質(zhì)勞動力由于無法獲取發(fā)展資料而難以提升自身的素質(zhì)去適應(yīng)先進(jìn)生產(chǎn)條件的需要，于是，行業(yè)內(nèi)優(yōu)勝劣汰的有序競爭被大大削弱，整個行業(yè)也停留在低工資——低素質(zhì)勞動力——低端產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品——低附加值和低利潤——低工資的惡性循環(huán)之中。

四、提高勞動報酬的措施

（一）從制度上解決勞動報酬偏低問題

1.堅持公有制為主體和按勞分配為主是扭轉(zhuǎn)勞動者報酬占比持續(xù)走低、縮小收入差距并實現(xiàn)共同富裕的根本措施。劉國光認(rèn)為，在調(diào)整收入分配關(guān)系、提高勞動者報酬、縮小貧富差距時，人們往往從分配領(lǐng)域本身著手，特別是從財政稅收、轉(zhuǎn)移支付等再分配領(lǐng)域著手，完善社會保障制度，提高低收入者的生活水平。這些措施是完全必要的。但僅僅就分配談分配，從分配再分配領(lǐng)域著手，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，不能從根本上扭轉(zhuǎn)收入差距擴大的問題。還需要從所有制結(jié)構(gòu)、財產(chǎn)制度上直面這一問題，需要從基本生產(chǎn)關(guān)系、基本經(jīng)濟制度等方面來接觸這個問題。只有強化公有制的主體地位，扭轉(zhuǎn)“公”降“私”升的趨勢，才能最終阻止貧富差距擴大，實現(xiàn)共同富裕。

2.建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，提高勞動者在工資談判中的地位，減緩勞動者報酬占比走低的趨勢。白暴力、傅輝煌認(rèn)為，必須改變民營企業(yè)的古典產(chǎn)權(quán)制度，建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，廠商的決策權(quán)不應(yīng)僅僅集中在生產(chǎn)資料所有者手中，而是與勞動者、社會、政府和知識界共同參與企業(yè)決策，廠商的決策權(quán)由諸多力量共同掌握。這樣，可從內(nèi)在機制上克服將工資定位在勞動力價格水平低的行為。

3.實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度和政府指導(dǎo)下的工資市場定價，制定工資增長指導(dǎo)線。荀關(guān)玉、白妍認(rèn)為，政府介入勞動者工資水平確定的一個重要方法就是確定工資增長指導(dǎo)線。政府以國民收入增長率和企業(yè)利潤增長率為指數(shù)，確定工資增長率，實現(xiàn)工資增長指數(shù)化，保證工資增長率不低于國民收入增長率和企業(yè)利潤增長率。同時，發(fā)揮工會的作用，加大對勞動者權(quán)益的保護，實行工資集體談判制度，提高勞動者在工資決定中的話語權(quán)。

（二）從技術(shù)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的視角解決勞動報酬偏低問題

趙俊康等認(rèn)為，一是鼓勵開發(fā)和使用節(jié)約資本的技術(shù)。在引進(jìn)國外技術(shù)時，對于資本過度替代勞動的技術(shù)，要進(jìn)行適當(dāng)控制。加強自主創(chuàng)新和開發(fā)的力度，鼓勵研發(fā)適合我國國情的節(jié)約資本的技術(shù)。二是降低勞動對資本的相對價格，促使企業(yè)采用勞動替代資本的策略，使國民收入分配通過勞動力市場的調(diào)節(jié)自動向勞動者傾斜，提高勞動分配的比例。三是大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，鼓勵支持中小企業(yè)和民營企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造出更多的就業(yè)機會。

（三）提高勞動者素質(zhì)以解決勞動報酬問題

王德文認(rèn)為，加強教育培訓(xùn)特別是加大人力資本投資、提高勞動者的就業(yè)技能和就業(yè)能力是提高勞動收入份額的重要途徑。目前，我國在城市二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的大多是農(nóng)民工和城市低收入家庭的勞動者，他們受教育程度較低，收入水平也低。通過加大教育經(jīng)費投入，加強職業(yè)教育、在職教育和高等教育，有助于提高勞動者的素質(zhì)和就業(yè)能力來增加其勞動收入。

（四）實行稅制改革，適度降低政府稅收份額，為工資上升預(yù)留空間

郭飛、王飛認(rèn)為，深化財稅制度改革，降低生產(chǎn)稅特別是中小企業(yè)和新建企業(yè)的稅收，減少企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)，有利于企業(yè)提高效益、增加就業(yè)、減少利潤對工資的侵蝕，為企業(yè)提高工工資提供較大空間。當(dāng)前，我國生產(chǎn)稅占政府稅收總額的80%，占政府可支配收入的20%，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于發(fā)達(dá)國家和大部分發(fā)展中國家的水平?！笆濉睍r期力爭將我國企業(yè)所得稅稅率下調(diào)至23%，為企業(yè)提高職工工資提供較大空間。

五、評價與展望

（一）對已有觀點的認(rèn)識

1.關(guān)于勞動報酬水平期望值的確定。勞動報酬占比是否偏低，取決于期望值的確定及其與勞動報酬實際值的比較。而選擇好這個期望值的決定因素是確定好期望值的關(guān)鍵。一些研究將人均GDP、經(jīng)濟開放程度、城鎮(zhèn)化水平、投資率、經(jīng)濟增長率、政府教育投入占GDP的比重等指標(biāo)作為確定期望值的標(biāo)準(zhǔn)存在一定偏頗。這些指標(biāo)雖然能對勞動報酬產(chǎn)生一定影響，但他們并不是決定勞動報酬的最直接的因素，決定勞動報酬的最直接因素，也是衡量勞動報酬的最直接的尺度應(yīng)是勞動者的勞動貢獻(xiàn)。同時，對勞動報酬水平的評價，還應(yīng)結(jié)合勞動報酬的社會功能，即勞動報酬水平的高低在微觀上直接影響企業(yè)的利潤水平，從而影響企業(yè)的生存和發(fā)展，在宏觀上影響勞動者生活水平的提高和收入差距的大小，影響社會消費水平和國內(nèi)需求水平，影響經(jīng)濟增長方式的選擇和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演變，影響經(jīng)濟的正常運行和社會的和諧穩(wěn)定等。因此，勞動報酬水平的期望值，應(yīng)以勞動者的勞動貢獻(xiàn)為依據(jù)，同時參考勞動報酬的社會功能等因素綜合確定，而不是選取一些影響勞動報酬的間接因素確定。

2.對勞動報酬偏低原因的解釋。對勞動報酬偏低的原因分析可劃歸兩個視角，即工資率的視角和就業(yè)率的視角。從制度、二元經(jīng)濟、勞動力供求關(guān)系和國際資本擠壓等因素解釋勞動報酬偏低的原因?qū)儆诠べY率的視角，即認(rèn)為這些因素壓低了工資水平，所以勞動報酬比重持續(xù)走低；生產(chǎn)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等因素屬于就業(yè)率的視角，即認(rèn)為這些因素減少了就業(yè)率或就業(yè)量，從而降低了勞動報酬的份額。

把工資率的視角和就業(yè)率的視角結(jié)合起來，才能更全面地觀察和說明問題。如，雖然所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整中公有制比重的減少對勞動報酬比重具有不利影響，但非公有制經(jīng)濟包括私營經(jīng)濟和外資經(jīng)濟的發(fā)展也解決了大量人口就業(yè)問題，這些非公有制經(jīng)濟的勞動報酬雖然低于公有制經(jīng)濟的勞動報酬水平，具有拉低勞動報酬比重的作用，但卻增加了國民經(jīng)濟總量和勞動報酬總量。因此，它的積極作用是主要的。同時，必須鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟，有效防止收入差距進(jìn)一步拉大。

多數(shù)學(xué)者認(rèn)為勞動報酬偏低是多種原因共同作用的結(jié)果。但對于多種原因中，哪一種原因或哪幾種原因起主要作用，卻存在明顯的分歧。同時，由于對勞動報酬偏低的主要原因的看法不同，也導(dǎo)致對解決問題的措施即提高勞動報酬的措施不一致。

3.提高勞動報酬的對策。認(rèn)為二元經(jīng)濟和勞動力供求關(guān)系是勞動報酬偏低的原因的學(xué)者，對提高勞動報酬的前景持樂觀態(tài)度。這些學(xué)者根據(jù)發(fā)展中國家勞動份額在初次分配中演變的一般規(guī)律做出推論，認(rèn)為隨著劉易斯拐點的到來，只要采取相應(yīng)措施，在近兩年內(nèi)我國經(jīng)濟中勞動份額在初次分配中的比重便會進(jìn)入上升通道。認(rèn)為技術(shù)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)因素是勞動報酬偏低的主要原因的學(xué)者，對提高勞動報酬持比較樂觀態(tài)度。這些學(xué)者提出，隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的提高和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演進(jìn)，勞動收入占比便會發(fā)生變化。在工業(yè)化完成后，經(jīng)濟逐步向現(xiàn)代化邁進(jìn)，以服務(wù)業(yè)為代表的第三產(chǎn)業(yè)成為經(jīng)濟發(fā)展的新引擎，勞動收入占比便會進(jìn)入一個上升通道。而認(rèn)為所有制演變是勞動報酬偏低的主要原因的學(xué)者，對提高勞動報酬則持悲觀態(tài)度。這些學(xué)者的根據(jù)是目前我國所有制結(jié)構(gòu)演變過程中出現(xiàn)公有制經(jīng)濟比重逐漸減少的趨勢，而這種趨勢并沒有得到遏制，甚至可能會進(jìn)一步惡化。因此，提高勞動報酬比重自然也就成為一個難以解決的問題。

勞動報酬占比偏低或收入差距擴大是在發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的，是相對偏低而不是絕對走低。近些年在經(jīng)濟發(fā)展中勞動者的工資水平不斷提高，而且隨著發(fā)展和改革將會得到有效的解決。

（二）下一步研究的展望

目前，對提高勞動報酬問題、勞動報酬比重走低的原因、提高勞動報酬的措施的研究觀點很多，但對提高勞動報酬的制約因素的研究顯得不夠。難以改變的勞動力供大于求的既定事實決定了提高勞動收入份額的長期性和復(fù)雜性；難以打破的低工資制度的路徑依賴使工資水平難以在短期內(nèi)大幅提高。

對提高勞動報酬的理論依據(jù)和實踐標(biāo)準(zhǔn)還缺乏必要的理論研究和實證研究。目前，政府制定的最低工資制度和工資指導(dǎo)線還缺乏必要的理論依據(jù)方面的研究。如，既然工資水平是由市場或企業(yè)自主決定的，那么政府干預(yù)工資的理由是什么等問題，目前還沒有深入的研究。關(guān)于提高勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)，可以從微觀企業(yè)運行和宏觀經(jīng)濟運行兩方面考慮。從微觀層面看，勞動報酬的水平應(yīng)以勞動要素的貢獻(xiàn)為依據(jù)，不應(yīng)影響到企業(yè)的正常利潤和企業(yè)的生存發(fā)展；從宏觀層面看，從縮小貧富差距、擴大內(nèi)需、保持正常的外貿(mào)出口這些相關(guān)因素來說，勞動報酬提高的空間到底有多大，目前這方面的研究還顯缺乏，需要實證研究。另外，需要進(jìn)一步從提高工資水平和擴大就業(yè)規(guī)模兩個視角對提高勞動報酬占比做前瞻性研究。

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之前我和公司已經(jīng)有過溝通，在了解了我的實際情況后，安排給我的工作是計算機管理與維護。介紹完公司的情況，王經(jīng)理又把小林介紹給我，原來他現(xiàn)在在公司就做計算機管理與維護的工作。小林也是剛進(jìn)公司，年紀(jì)和我也差不多，所以對我很是熱情，也沒什么架子。還沒等我問他工作安排，他就指著桌上的電腦，笑著說道:”來吧，我們開始工作吧。”于是我的工作就這樣開始了。

我們目前的工作是給公司組建局域網(wǎng)。對于這方面的知識我在學(xué)校學(xué)過一些，加上之前也曾在寢室和同學(xué)一起組過局域網(wǎng)，所以對這項工作我是充滿信心。我來之前小林還沒想好到底如何組建局域網(wǎng)，于是現(xiàn)在就和我商量起來。電腦十二臺左右，要求只是進(jìn)行文件的互相傳輸，達(dá)到資源共享的目的。

討論下來，最后決定通過集線器來連接各臺電腦從而構(gòu)成星型網(wǎng)絡(luò)。我們舍棄了購買交換機的想法，雖然交換機處理數(shù)據(jù)的能力更好，但是因為公司目前只需要組建十多臺電腦的小型局域網(wǎng)，對于數(shù)據(jù)的處理要求不高，暫時也不會需要共享上網(wǎng)，一段時期內(nèi)公司也不會進(jìn)行大的擴展，而且通過集線器組建的網(wǎng)絡(luò)成本較低，也比較方便。為了布線的方便，我們也向領(lǐng)導(dǎo)提出了適當(dāng)調(diào)整辦公室的布局，同時也把組建局域網(wǎng)的構(gòu)想做了匯報，得到了領(lǐng)導(dǎo)的同意。我們羅列了需要購買的物件的清單，設(shè)計好了辦公桌的布局，測算了一下需要實習(xí)報告購買的網(wǎng)線的長度。接著，我們買好了集線器、網(wǎng)卡、網(wǎng)線等需要的設(shè)備，辦公室的布局調(diào)整也已經(jīng)完成，接下來就開始組網(wǎng)了。首先給每臺電腦都安裝上了網(wǎng)卡，之前已經(jīng)定好了集線器的擺放位置，接著用網(wǎng)線把每臺計算機的網(wǎng)卡和集線器相連，我們購買的是十六口的集線器，足以應(yīng)付目前這十二臺機器，多余的接口可為將來增加的計算機所用。

通過集線器以及網(wǎng)卡上的指示燈可以來判斷是否已經(jīng)連通。各臺電腦連通之后，接下來就進(jìn)行軟件的設(shè)置了，我們添加了一些網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，給每臺電腦設(shè)定了ip地址和子網(wǎng)掩碼，并且設(shè)置了工作組，便于以后的訪問和查找。對于每臺電腦進(jìn)行有序的數(shù)字編號是必要的，這將方便今后的管理。對于連接打印機的電腦也進(jìn)行了單獨的設(shè)置，已使得其他機器能通過該臺電腦進(jìn)行打印的操作。進(jìn)行到此，我原本覺得應(yīng)該大功告成了，再接下去的試用階段，一切都很順利，我心中忍不住一陣高興?？墒菦]高興多久，問題便出現(xiàn)了，原來裝有windowsXX操作系統(tǒng)的機器可以訪問98操作系統(tǒng)的機器，但反過來就不行，這也是事后才得出的原因，當(dāng)時我只是認(rèn)為造成不能訪問的原因可能是網(wǎng)卡或是集線器、網(wǎng)線的問題，或者就是設(shè)置里的問題，于是趕緊換接口、換網(wǎng)卡，忙活了一陣還是沒能解決。當(dāng)時我也是很焦急，回家靜靜的思考，才想起可能是操作系統(tǒng)不一致的問題。

后來上網(wǎng)查找了一些資料，果然印證了我的想法，并且找到了解決辦法。原來需要在XX的操作系統(tǒng)下先設(shè)置一個用戶帳號，98系統(tǒng)下的機器只要憑此帳號就可以登陸XX的機器了。如此一來，總算把這個問題解決了。這樣，公司的局域網(wǎng)終于是架設(shè)完成了。

局域網(wǎng)架設(shè)完成后，使用起來一切都很順利。幾天后，有同事說他的機器不能打印，時好時壞。我嘗試著實習(xí)報告重新給打印機裝了驅(qū)動程序，還是不能打印。之前能用的，怎么現(xiàn)在就不行了？我也是不得其解。抱著試試看的想法，把那位同事的機器里的網(wǎng)卡驅(qū)動程序安裝，重新設(shè)置了一番，結(jié)果行了。我雖然松了口氣，心中還是有些疑慮，實在是不清楚哪里出了問題。第二天，那位同事又說電腦不能打印了。我一時沒了主意，難道還像上次那樣重裝驅(qū)動程序？顯然那并不是問題所在。我不經(jīng)意的看了一下網(wǎng)卡的指示燈，沒什么問題，是正常狀態(tài)的綠燈。

但突然我又想到了集線器，我一看集線器，果然有一個接口的燈是紅色，表示未接通狀態(tài)。我一查，這個接口的線果然就是連著那臺電腦，換個接口一插，還是紅燈，又試了幾次，時好時壞?？磥硎沁@根網(wǎng)線的問題，接頭的接觸不是很好。于是換了根網(wǎng)線，問題就解決了，電腦可以正常打印了。此后，也沒出現(xiàn)什么問題。看來實踐中有些問題是書本上永遠(yuǎn)也學(xué)不到的，只有通過自己的實踐才能發(fā)現(xiàn)問題，從而想辦法解決問題。這或許是這次實踐給我?guī)淼淖畲笫斋@。

當(dāng)然，能夠把自己所學(xué)的知識應(yīng)用到實際中，發(fā)揮自己的所長也是一件令人愉快的事情。小林也是第一次組建局域網(wǎng)，開始他心里沒什么把握，我的到來自然是幫了他不少忙。但我畢竟只是來實踐的，小林可是承擔(dān)著工作的壓力的，但他工作時的認(rèn)真態(tài)度實在是令我感到敬佩。做計算機管理維護的工作，經(jīng)常會遇到一些預(yù)想不到的問題，問題有大有小，如果沒有冷靜的頭腦，充分的專業(yè)知識，以及認(rèn)真負(fù)責(zé)耐心的態(tài)度是很難出色完成工作的。

忙完了局域網(wǎng)的架設(shè)，工作也就輕松了一些，日常一些小問題也是很容易解決的。領(lǐng)導(dǎo)對我和小林的工作也是比較滿意。做計算機管理維護的工作，有機會接觸到公司各個部門的同事，所以和人打交道的機會也比較多。一般說來，對方都是有求于你，態(tài)度都比較友善，能夠立刻解決問題，自然皆大歡喜。有時可能一時解決不了的，和小林討論一下，看看相關(guān)的資料，也能盡快給予解決。

所以工作時彼此都很和善，加上小林工作的認(rèn)真態(tài)度，也使我在工作中自覺地認(rèn)真負(fù)責(zé)起來，所以總體說來工作得較為順利。與同事交流多了之后，我開始不再只是幫助解決一些計算機的硬件問題，有時一些軟件的問題我也會幫忙。對于一些常用的軟件，包括辦公軟件實習(xí)報告我平時用的也比較熟練，所以也就盡可能的給他人一些幫助。當(dāng)然對于工程設(shè)計的一些專業(yè)軟件來說，例如autocad， 我可是一竅不通了，不過乘著工作空閑的時候，我還是自己學(xué)了一點，也算是這次社會實踐的一個額外的收獲了。

一個月的社會實踐工作結(jié)束了。能夠?qū)⒆约核鶎W(xué)的知識應(yīng)用于實踐中，是一件很有意義的事。通過這次實踐，使我很好的發(fā)揮了自己的才能，加強了自己的自信心，鍛煉了自己的人際交往、團隊合作、與人交流溝通的能力。同時又提高了自己在實踐中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，豐富了自己的工作經(jīng)歷，為將來的就業(yè)做好了準(zhǔn)備。

篇7

一切研究都始于問題，學(xué)位論文的開題報告是研究的開題報告，因此也必須始于問題。

年鑒學(xué)派大師費弗爾說得明確：“提出問題是所有史學(xué)研究的開端和終結(jié)，沒有問題便沒有史學(xué)。”同時，提出問題比解決問題更重要，“因為解決問題可能只需要數(shù)學(xué)或?qū)嶒灱记?，而提出新問題、發(fā)現(xiàn)新可能性或以新視角看待舊問題，卻需要具有創(chuàng)造性的想象力，這標(biāo)志著科學(xué)的真正進(jìn)步。”由此可見在研究中問題的重要地位。

什么是“研究問題”?研究問題說明研究者想要知道什么，想要通過研究理解什么，因此研究問題一定是指向知識和理解。研究問題與研究假設(shè)是有區(qū)別的，研究假設(shè)是研究者對這些問題的嘗試性回答。

1.問題的來源

“多數(shù)人的寫作或者緣于現(xiàn)實的思考，或者緣于閱讀的興趣。其實，在大多數(shù)情況下，閱讀會促進(jìn)對現(xiàn)實的思考，對現(xiàn)實的思考常常會求助于閱讀。”“通過專業(yè)或個人日常經(jīng)驗選擇一個研究問題似乎比通過(老師)建議或文獻(xiàn)的途徑更加危險。但這種擔(dān)心未必正確。以個人經(jīng)驗指導(dǎo)你的研究有可能會更具價值。”從這些話中我們可以看出，閱讀、專業(yè)活動、生活經(jīng)驗、老師建議都可能成為研究問題的來源。

這里需要解釋和說明的是，在中文中“問題”有多重意義，而英文中question、problem、issue各具有特定的意義所指。我們用三個動詞就可以解釋這三個詞的意義了：“回答問題”、“解決問題”和“討論問(議)題”。在學(xué)術(shù)研究中可能為了“解決問題”而要提出需要回答的研究問題，所有的“解決”“回答”的問題都可以成為討論的問題。因此在研究中需要“回答問題”。通常我們會說，“偉大的科學(xué)研究工作常常出于解決某一急迫的實際問題。”

2.三個基本問題：是什么?為什么?如何?

由于研究者的研究價值觀不同，對研究問題的認(rèn)識也不同。馬克斯威爾把研究問題劃分為三類，它們是一般化問題(genericquestions)和具體化問題(particularisticquestions)、工具主義者問題和實在論者問題、變量問題和過程問題。也有方法研究學(xué)者認(rèn)為，“大量的教育研究問題可以歸納為相互關(guān)聯(lián)的三類形式：描述性問題———正在發(fā)生什么?因果性問題———是否有系統(tǒng)性的作用?過程性或機制性問題———為什么會發(fā)生或怎么發(fā)生的?”我們把問題基本上分為三類，即本體論問題、價值論問題和方法論問題，通俗地說，在研究中時刻要回答“是什么”、“為什么”和“如何、怎么辦”的問題。

3.問題的表述方式

研究者應(yīng)該以有助于實現(xiàn)實踐目的的方式提出研究問題，而不應(yīng)該把這些研究的目的隱藏在研究問題本身中。并且研究問題必須是通過研究能夠得到解答的問題，研究必須是真正可以實施的。“如果提出一個沒有哪個研究能夠回答的問題是沒有價值的，無論是因為無法獲得回答問題的資料，還是得出的結(jié)論可能會有嚴(yán)重的效度威脅。”

如果把研究問題劃分為工具主義者問題和實在論者問題，那么通常會有如下說法：提出研究問題時，要以研究對象所說或所報告的方式，或者以直接觀察到的方式，而不是以信念、行為或因果推論的方式提出。

4.問題和選題的關(guān)系

對什么問題的研究和回答才具有選題意義?研究問題應(yīng)該通過研究者的研究可以回答的問題，而且可以直接詢問研究如何實現(xiàn)實踐的目的。

在論文開題報告中，首先要表述的是“問題的提出”，也就是提出要解決的問題，提問的方式多種多樣。德里達(dá)在談到“本體論”問題時，認(rèn)為本體論始于“這是什么”這種方式的提問，但他反對邏各斯中心主義方法，但反對的策略則是“回溯到源頭去”，他主張的追溯就是“提問(questioning)”，“提問看上去只是疑問而無所肯定，其實，照海德格爾的說法，在提問中，所要問的問題的方向就已經(jīng)確定了。這其中就有著yes。”因此在我們的論文開題報告中，提出問題本身就是一種肯定，提問者只是對它進(jìn)行論證而已。

要很好地設(shè)計研究問題，因為它們會影響到方法的可行性和研究的效度或結(jié)果。研究問題是研究設(shè)計的中心，它決定著其他各個部分。

問題提出要有意義。“從偶然的想法到形成概念并具體確定一個值得探索的問題，這一過程對科學(xué)研究是至關(guān)重要的。

篇8

關(guān)鍵詞：高層建筑；外墻保溫；技術(shù)應(yīng)用

Abstract: With economic development, quality of life is getting higher and higher, high-rise buildings everywhere, cities, and a staging ground for people's lives. Engineering and energy conservation requirements, the technology of high-rise building external wall insulation is an important part of building energy efficiency, there is a range of issues. This article the main reason for these problems will be analyzed and the corresponding problem-solving measures.

Key words: high-rise buildings; external wall insulation; technology

中圖分類號：TU974 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：2095-2104（2012）05-0020-02

1.高層建筑外墻保溫技術(shù)的常見問題分析

1.1保溫層的空鼓和脫落問題

保溫層空鼓和脫落的原因，一般受到三個因素的影響：(1)建筑物的墻體結(jié)構(gòu)伸縮縫附近，由于砌體的變形、腳手架未砌實、外墻裝飾構(gòu)件不牢固、基層結(jié)構(gòu)不均勻沉降，造成保溫層被破壞，出現(xiàn)空鼓和局部脫落問題。（2）墻體保溫的構(gòu)造層需要進(jìn)行合理的施工處理，而保溫板表面的荷載超過其承受能力范圍之外，或者不合理采用負(fù)風(fēng)壓抵抗措施和墻體界面處理不當(dāng)，都會成為空鼓和脫落問題誘因，譬如保溫板的表面沒有采用界面砂漿處理，使得荷載無法分散。（3）保溫板、保溫漿料、保溫材料的配套產(chǎn)品等的性能問題，譬如保溫板由于含有大量的再回收料，粉化程度嚴(yán)重，密度無法滿足保溫需求，一旦黏貼保溫板的方式不當(dāng)，就會出現(xiàn)局部脹縮。再如膠粉料等保溫材料存放時間過長，質(zhì)量出現(xiàn)問題，影響粘接的性能，也將形成空鼓和脫落的主要原因。

1.2質(zhì)量長期穩(wěn)定性的問題

建筑外墻外保溫的外飾面一般有瓷磚和涂料兩種材料，材料的脫落，是質(zhì)量長期穩(wěn)定性得不到保證的表現(xiàn)，其問題原因有：(1)建筑物伸縮縫設(shè)置不當(dāng)、框架結(jié)構(gòu)砌體變形、沉降不均勻、女兒墻應(yīng)力移位等，都使得推拉面磚移位變形，脫落和破壞。（2）保溫層漿體保溫材料和保溫板的質(zhì)量問題，直接影響面磚層，導(dǎo)致面磚層脫落。另外面磚層、保溫層和主體墻形成的構(gòu)造層可以有效分散荷載和剪切作用，但構(gòu)造層實現(xiàn)方式的有效性，是外墻保溫質(zhì)量長期穩(wěn)定性的關(guān)鍵點，尤其是目前空心、輕質(zhì)砌塊的使用，使得外墻保溫層存在不同程度的薄壁和低強度問題，無法實現(xiàn)構(gòu)造層的長期穩(wěn)定性。

1.3外保溫?zé)峁ば阅艿膯栴}

外保溫?zé)峁ば阅艿膯栴}主要由以下三個原因引起：（1）硂梁柱部位、女兒墻、老虎窗周圍沒有保溫層，或者框架結(jié)構(gòu)的梁柱部位與砌體防裂的處理措施不當(dāng)，再加上工期把握不當(dāng)引起的砌體沉降拉裂，都會形成局部熱橋。（2）保溫層的漿體材料導(dǎo)熱系數(shù)大于規(guī)定值，或者保溫板的密度太小，影響保溫的穩(wěn)定性，都會使得保溫層達(dá)不到節(jié)能的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求。（3）在施工過程中，保溫層的厚度不足，或者局部節(jié)點處理不當(dāng)，產(chǎn)生熱橋現(xiàn)象。另外粘接保溫板由于拼縫數(shù)量太多，而且縫隙過大，無法進(jìn)行填堵，都會造成局部保溫效果不佳。

2.外墻保溫技術(shù)的應(yīng)用措施

2.1選擇合適的外墻保溫材料

外墻保溫材料要從四個方面進(jìn)行選擇，首先是選用的材料要具備較高的節(jié)能效率，譬如酚醛泡沫板和聚氨酯硬泡板等，這些節(jié)能材料的導(dǎo)熱系數(shù)較佳，而且保溫層的厚度適中，具備系統(tǒng)的安全性能。其次是材料要具備熱穩(wěn)定性，譬如夏天太陽的直射下，外墻的溫度非常高，在南方某些地區(qū)，甚至高達(dá)75℃左右。鑒于保溫層的開裂和脫落問題，保溫材料應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)氐臍鉁貤l件確定，尤其是高溫氣候，據(jù)筆者了解，硬泡聚氨酯的耐溫性能最好，最高可以承受120℃的高溫，次之有承受70℃溫度的模塑板和承受75℃溫度的擠塑板。再次是外墻的開裂脫落事故往往是由板體的粘接引起，因此在選用有機泡沫板體的時候，要綜合板體表面的結(jié)合能力，譬如砂漿粘結(jié)劑比較難和XPS板的光滑表面相粘，或者沒有處理好截面造成了脫粘問題。最后是在選擇保溫材料的時候，要盡量選擇難燃的材料，以提高建筑消防的安全系數(shù)，如果選擇的材料不具備這些要求，則要設(shè)置防火隔離帶，隔離帶可用巖棉板置于門出口四周和層間。

2.2保溫板的安裝技術(shù)

首先，在保溫板安裝之前，要進(jìn)行鋼筋綁扎的驗收，經(jīng)驗收合格后，將外邊線沿著墻體放出，作為保溫板安裝范圍的控制線。保溫板的安裝高度高于混凝土頂標(biāo)高的50毫米左右，防止?jié)仓幕炷亮魅氡匕搴湍０宓拈g隙里。其次是按照圖紙的尺寸裁板，豎向防止保溫板。再次是安裝錨固件，大面的間距為500毫米，門窗的口邊不能大于200毫米，其形狀為L型。根據(jù)保溫板厚度確定內(nèi)外側(cè)鋼筋長度。如果兩板皆為保溫板，則兩板之間的接縫處可以采用U型6.5鋼筋作為錨固件，插入保溫板的錨固件要緊貼板內(nèi)的鋼筋網(wǎng)，并作扎絲處理，這樣一來，在后期的現(xiàn)澆施工后，就不會出現(xiàn)墻面不平現(xiàn)象。最后是配件的綁扎，綁扎時間是在安裝保溫板的時候，也可以在墻體主體施工之后，抹灰之前綁上，平面網(wǎng)綁扎在保溫板的平面連接處，角網(wǎng)綁扎在保溫板的拐角之處。配件按照200毫米的間距綁扎，每行的綁扎點可交叉使用。

2.3面層的處理技術(shù)

面層的處理要注意四方面的技術(shù)要點，一是攪拌水泥砂漿的時候，按照一定的配合比往攪拌機加入水泥砂子、抗裂纖維，干拌半分鐘之后再加水?dāng)嚢?，以便充分分散抗裂纖維。二是在抹灰之前剔鑿清理干凈基底的跑漿空鼓部分灰漿，然后澆水濕潤，進(jìn)行甩漿。三是水泥砂漿找平層要分兩個步驟施工，步驟一是抹灰覆蓋鋼絲網(wǎng)，并抹壓密實，以防止空鼓問題的出現(xiàn)，步驟二則是在首層砂漿干縮收縮之后進(jìn)行二次抹灰找平。四是抗裂砂漿抹面層的施工，首層厚度控制在3毫米左右，在該層初凝之前，用網(wǎng)格布繃緊后貼于底層抹面砂漿上，在四周用抹子壓入砂漿，使其平整壓實，待到底層的抹面砂漿凝結(jié)之前，再進(jìn)行第二次的砂漿抹壓，厚度控制在2毫米左右。面層施工技術(shù)除了以上四方面的要點，還要控制好砂漿的抹灰施工間歇、注意面層砂漿的配合比、控制水泥的含沙量以及抹子抹壓墻面的方式等，消除墻體的裂縫。

3.結(jié)束語

綜上所述，高層建筑外墻保溫技術(shù)存在保溫層的空鼓脫落、質(zhì)量長期穩(wěn)定、外保溫?zé)峁ば阅艿葐栴}，這些問題影響外墻保溫功能的有效性，因此，針對這些問題，筆者依據(jù)外墻保溫的施工技術(shù)經(jīng)驗，提出在保溫材料選擇方法、保溫板安裝和面層處理三方面的改善措施，以提高高層建筑外墻保溫性能，對于其他相關(guān)建筑工程，可供參考。

參考文獻(xiàn)

篇9

研 究 生：

導(dǎo) 師：

專 業(yè)：

研 究 方 向：

學(xué) 位 級 別：

指導(dǎo)小組成員：

年 月 日

開題報告的組成

開題報告由以下幾個部分組成：

1. 摘要

2. 立論依據(jù)

3. 研究內(nèi)容

4. 材料、研究方法和技術(shù)路線

5. 工作基礎(chǔ)和已有進(jìn)展

6. 計劃研究進(jìn)度

7. 預(yù)期目標(biāo)

篇10

關(guān)鍵詞：冬油菜 試驗 品種 越冬 播期 密度

一、試驗課題總體目標(biāo)

1、明確白菜型冬油菜在陜西北部栽培的可能性、適宜栽培的品種以及配套栽培技術(shù)措施。2、提出陜西北部冬油菜后茬復(fù)種的適宜作物及品種。3、探索形成陜西北部栽培冬油菜高效輪作模式。4、提出陜北冬油菜種植區(qū)劃。

二、試驗項目

1、冬油菜抗寒品種篩選試驗。2、冬油菜適宜播種期篩選試驗。3、冬油菜適宜密度試驗。4、冬油菜品種示范。5、適宜冬油菜后茬復(fù)種的作物篩選試驗。

三、試驗材料

1、冬油菜試驗品種：06468、寧油2號、隴油6號、平油1號、07蘭天2號-2、07蘭MXW-1-3、07302、天油4號、0737、07臨延2號-9、隴油7號、07皋D(zhuǎn)QW-1-3、2307、2465、2465、2355、2400、2358、2315、2297。共計20個品種，均為白菜型冬油菜品種（系）。2、冬油菜播期品種：隴油7號。3、密度試驗品種：隴油7號。4、冬油菜示范品種：隴油7號、隴油6號。5、冬油菜后茬復(fù)種的作物：馬鈴薯、油葵、玉米（吉單27）、飼草玉米。

四、主持單位及承試單位

試驗由農(nóng)業(yè)部主持。陜西由陜西省油菜研究所與靖邊縣原種場共同承擔(dān)。

五、試驗地基本情況

試驗地位于靖邊縣原種場。北緯37°37′，海拔1350米左右，年平均氣溫7.8℃，無霜期120天左右，極端最低氣溫-28℃，年平均降水量為395mm。

六、試驗設(shè)計

品種試驗于2011年8月19日播種。小區(qū)面積13.42m2。株行距是（10×13）cm，密度是51037株/畝，重復(fù)2次。播期試驗分別于2011年8月19日、8月27日、9月3日、9月10日、9月20日、9月26日、10月2日、10月10日、10月18日播種。小區(qū)面積13.42m2，株行距是（10×13）cm，密度是51037株/畝，重復(fù)2次。密度試驗于2011年8月19日播種。小區(qū)面積26.84m2，密度分別是5萬、6萬、7萬、8萬株/畝，未設(shè)重復(fù)。試驗地前茬馬鈴薯，播前對地塊進(jìn)行灌水，施尿素10Kg/畝、磷酸二銨10kg/畝，然后整地作畦，隨后劃線播種。

七、田間管理

試驗留苗密度完全按方案要求進(jìn)行。在種植與水肥管理方面全部一致。2011年灌水3次，追尿素8kg/畝；2012年3月15日開始返青，返青后進(jìn)行了灌水追肥，共灌水3次，追尿素10kg/畝。生長期間中耕除草1次，打藥1次。

八、田間種植圖

九、試驗進(jìn)展

十、田間調(diào)查表

1、冬油菜品種試驗越冬率調(diào)查表（表1）

2、隴油7號播期試驗越冬率調(diào)查表（單位：株）（表2）

3、密度試驗越冬率調(diào)查表（單位：株）（表3）

4、播期試驗田間記載表（表4）

5、密度試驗田間記載表（表5）

6、播期試驗特真特性表（表6）

7、密度試驗特真特性表（表7）

8、室內(nèi)考種表在此報告中略

十一、特除氣候?qū)Χ筒说挠绊?/p>

根據(jù)往年試驗，陜北冬油菜播期在8月中下旬較為合適，但2011年秋暖，同時來強霜凍較晚，造成油菜苗冬前徒長，部分品種在越冬前已開始抽薹，導(dǎo)致越冬率下降。

十二、試驗總結(jié)

1、冬油菜抗寒品種篩選試驗。從表1可以看出，隴油6號、隴油7號越冬率相對較高。但由于氣候與播期和管理不到位等原因，導(dǎo)致越冬率較低。

2、冬油菜播種期試驗。從表2表6可以看出播期在9月3日越冬率最高，同時有效角果數(shù)最多，是最佳播期。但根據(jù)往年試驗的數(shù)據(jù)來看，8月中下旬是最佳播期。通過分析，由于2011年冬暖，播期較早的冬油菜生長超過了安全越冬期。所以冬油菜在陜北的播期應(yīng)根據(jù)氣候、溫度條件控制在8月下旬到9月初，同時根據(jù)油菜長勢與氣候條件，加強進(jìn)行管理，使越冬前葉片長到12-14片葉。