企業(yè)法制工作計劃范文

時間:2023-04-07 08:59:56

導語:如何才能寫好一篇企業(yè)法制工作計劃,這就需要搜集整理更多的資料和文獻,歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文,供你借鑒。

企業(yè)法制工作計劃

篇1

關鍵詞:發(fā)電企業(yè);年度工作計劃;編制;思考

中圖分類號:F24

文獻標識碼:A

doi:10.19311/ki.1672-3198.2016.32.034

每年下半年或第四季度,是發(fā)電企業(yè)籌劃下一年度計劃緊張時期,年度計劃的編制,不僅要依據集團公司下一年度的生產經營目標和電網的統(tǒng)籌安排,同時要結合企業(yè)自身的實際情況。電力生產的特殊性,使得發(fā)電企業(yè)不能像其它普通生產企業(yè)一樣,完全依據企業(yè)的規(guī)劃來制定下一年度的生產工作計劃;電力生產的特殊性,決定了電力生產為中心的生產工作計劃必須與電網、上下游企業(yè)、整個社會經濟發(fā)展狀況有機結合,同時符合企業(yè)控股集團的整體規(guī)劃。

下面,結合本人多年的計劃管理經驗,談談做好年度計劃編制工作的幾點思考。

1 注重平時工作的積累

年度計劃的編制,來源于平時相關工作積累。年度計劃的編制準備工作,不是短短的一個月或幾個月的時間就能完成,也不是純粹拍拍腦袋就可以想清楚的,需要在平時的工作中,日積月累,記錄下來。

1.1 缺陷記錄

在日常維護保養(yǎng)工作中,針對那些需要結合機組大小修或需要增加預算,在短時間內無法根本解決的缺陷記錄下來。比如,“鍋爐部分蒸汽管道溫度表管座因銹蝕需更換或加長”、“廠房漏水”等缺陷,需要結合大小修或增加預算才能實施的工作,要記錄下來。

1.2 “安措和反措”的整改記錄

制定安全勞動保護措施計劃或者反事故措施計劃時,要認真記錄往年發(fā)現的一些對人身安全或設備安全存在著隱患而一時又不能整改的問題。比如,“燃機燃燒室溫度傳感器冷卻水管漏水的安全隱患,需要進冷卻方式進行改造”、“#1、#2發(fā)電機組下部閥門開關操作不便存在人身安全隱患,需加裝檢修平臺”等記錄。

1.3 備品備件消耗記錄

設備部要認真統(tǒng)計上一年度的備品備件的消耗情況,并按設備類別和工作類別進行分類統(tǒng)計。通過統(tǒng)計可以很快的查閱到那一臺機組消耗了多少備件?日常維護、機組大修、技改、反措等工作類別各自消耗多少備件?

發(fā)電部要認真統(tǒng)計上一年度氮氣、CO2、氫氣、水、滑油等大宗材料的消耗情況,要有比較詳細的記錄,記錄大宗材料在每一次機組檢修的消耗量、記錄每年的計劃檢修次數和突發(fā)性的臨修次數,這些數據的收集為了下一年度大宗材料采購計劃、零星采購計劃、備件采購計劃的編制提供科學的依據。

1.4 節(jié)能、技改等方面的系統(tǒng)優(yōu)化記錄

平時工作中要認真思考設備持續(xù)優(yōu)化的一些舉措,對需要節(jié)能改造、技術改造的O備認真研究可行性方案,定期跟蹤設備生產廠家定期的技術(TIL)文件,這些都是編寫年度各專項計劃的基礎內容。比如,根據生產廠家“機勵磁系統(tǒng)整流橋保險更換(TIL)”的技術文件,我們在編制下一年度技術改造計劃時,就需要把“#1機組機勵磁系統(tǒng)整流橋保險更換”的技術改造工作結合機組檢修列入下一年度的技術改造計劃。

2 計劃的編寫,來源于歷史數據的收集和整理

計劃的編寫是對未來工作的規(guī)劃,所以需要在總結歷史數據的基礎上進行科學的測算,才能使計劃趨于合理、準確。計劃編寫的數據,來源于對歷史數據的收集、整理、分析的結果。

下面,舉例說明數據收集和整理的重要性。

2.1 檢修計劃

我們知道,列入下一年度檢修計劃的,往往是一些比較大的或者說需要利用檢修機會進行的項目,這就要在平時收集的數據中進行分析和判斷。比如,對一些較長時間未能解決的缺陷以及生產廠商定期的技術文件(TIL)進行分析,哪些缺陷是可利用其它機會中完成,哪些缺陷需要結合機組檢修才可以完成的,并把它列入檢修計劃項目中。

2.2 反措和安措計劃

發(fā)電企業(yè)在平時安全生產活動中,都會發(fā)現一些存在安全隱患或者說需要改進的項目,針對這些項目,企業(yè)同樣要做出分析判斷:是否需立即整改或者通過采取一定的防范措施后待條件成熟后再整改,然后結合公司的經營狀況決定整改的時機。那么,這些推后的整改項目就需要在下一年度的計劃編制中考慮進去。

2.3 采購計劃

發(fā)電企業(yè)初期,采購計劃的編制往往“無從下手”,因為沒有歷史數據可以借鑒,只能根據其它同類電廠調研數據參考。需要經過幾年的數據收集和分析后,采購計劃的編制才會越來越科學、合理。

2.3.1 備品備件采購計劃

備件采購計劃可以分兩個部分:一是日常維護的采購計劃;二是技改、反措、安措、檢修特殊項目等備件采購計劃。第一部分需要通過歷年的數據統(tǒng)計進行分析判斷,結合當年的生產經營狀況編制;第二部分則完全可以做好,因為這些項目,都需要較為詳細的實施方案,實施方案的編制當然包括備件的計劃。

2.3.2 大宗材料的采購計劃

大宗材料采購計劃的編寫,需要歷史數據的收集和分析。

例如:發(fā)電企業(yè)汽輪機滑油采購計劃的編制。

有的發(fā)電企業(yè)簡單的做法是參照上一年度的實際用量,這種編制方法顯然不盡合理。正確的做法是:(1)掌握設備正常發(fā)電運行時的每小時平均消耗量和下一年度預計的運行小時數;(2)掌握每一次檢修而清理汽輪機組滑油箱時的平均滑油消耗量、掌握每一次滑油系統(tǒng)的凈化循環(huán)時的平均消耗量、掌握下一年度的計劃檢修次數;(3)統(tǒng)計歷年來的滑油泄漏次數和泄漏量,經過概率測算下一年度損耗量;(4)測算滑油自濾凈化系統(tǒng)正常運行時的平均每小時損耗量和自濾凈化系統(tǒng)每年運行小時數;(5)測算其它可以預測的損耗。通過這五個步驟的分析,將可以編制出相對科學合理的滑油采購計劃。

氫氣、氮氣、二氧化碳等氣體的采購計劃,也可以參照上述方法,通過統(tǒng)計分析設備運行的正常消耗、因計劃檢修需置換的次數以及概算每年因突發(fā)異常的置換次數、每年預計泄漏量等等,來編制采購計劃。

經過前面的分析,我們可以得出結論:

發(fā)電企業(yè)初期,大宗材料采購計劃的編制可能存在估算不準確的問題,但只要能確保數據的正確收集和分析,以及歷年不斷的修正,在全年發(fā)電計劃、檢修計劃確定的情況下,大宗材料的采購計劃(包括化學藥品、水)將會越來越合理。

3 計劃編寫要結合相關的制度、規(guī)程和標準

除平時工作積累下來的問題外,制定計劃時還需要參考行業(yè)的有關規(guī)定、標準,以及企業(yè)自身的規(guī)程、制度。

3.1 檢修計劃的制定

制定檢修計劃時,要結合設備維護手冊的要求、結合燃氣輪機運行小時和啟停次數所要檢查內容、結合《電力行業(yè)的發(fā)電企業(yè)設備檢修導則》中規(guī)定的發(fā)電設備大中小各等級檢修的標準項目、以及生產廠家定期的技術性(TIL)文件要求,這些都是企業(yè)制定檢修計劃必須要遵守的內容。

3.2 技改計劃的制定

編寫技改計劃要遵守企業(yè)技術改造管理制度的規(guī)定。比如:年度技術改造計劃編制時,要遵守制度規(guī)定的時間提交經審議的可行性研究方案、要符合制度的規(guī)定編制技改的正式項目和預備項目等等。

3.3 安措和反措劃制定

安全技術保護措施計劃和反事故措施計劃的編制,要符合國家和行業(yè)相關的法律法規(guī),編制人員要了解安全生產法、特種設備安全法、消防法、電力行業(yè)二十五項反措……相關國家法律、行業(yè)標準、部門規(guī)章或規(guī)范性文件、企業(yè)制定的制度等,以及環(huán)保、消防、特種設備等相關的法律法規(guī)和行業(yè)標準。

3.4 技術監(jiān)督計劃的制定

技術監(jiān)督計劃的制定,除了專業(yè)技術能力外,還要求編制人員要熟練掌握各專業(yè)的技術監(jiān)督行業(yè)標準,才能把設備的現狀與技術監(jiān)督有機結合起來,制定科學可行的技術監(jiān)督計劃,確保設備的安全可靠。

4 計劃的編寫必須符合規(guī)范要求

篇2

[關鍵詞]石油企業(yè)文化 “三基”工作 靈魂作用

一、走好第一步,對企業(yè)生產經營管理現狀進行充分調研和評估

企業(yè)文化調查是企業(yè)文化建設的前期工作,只有搞好調查研究,才能為企業(yè)文化建設打下堅實的基礎。企業(yè)文化評估是企業(yè)文化調查的繼續(xù),是企業(yè)文化調查的深入和展開,在思維上是一個由感性上升到理性的過程。在進行評估時,應考慮民族文化、社會制度文化、外來文化、企業(yè)傳統(tǒng)文化、行業(yè)文化、地域文化等環(huán)境因素的影響,并要從物質文化、行為文化、制度文化、精神文化四個層面進行企業(yè)文化的障礙分析和優(yōu)勢分析。

就管道公司所轄各輸油企業(yè)而言,由于生產工作、員工隊伍、地域差異等各方面因素,決定了其各有特點。有些企業(yè)是有著四十多年歷史的老管道,有的企業(yè)則是剛剛投產的新管道。但是,這些企業(yè)之間又存在共性,就是安全生產管理。因此,“三基”工作是各個企業(yè)管理的基礎,是不可缺少的堅實基礎“底座”。

就濟南分公司目前現狀而言,反打孔盜油工作不容放松,安全生產責任重大、員工隊伍結構復雜、隊伍年齡較輕缺乏經驗、沿線員工較為分散,缺乏活動娛樂場所等等問題都為分公司的管理造成了很大的困難。但同時,分公司最大的優(yōu)勢正是在于其“新”。新單位,新員工,夯實基礎就比較容易,員工隊伍創(chuàng)造性和可塑性較強,也是企業(yè)文化建設和“三基”工作開好頭,打好基礎的好時機。

二、量體裁衣,在企業(yè)現有“土壤”中培育個性文化,為企業(yè)土壤“施肥”

企業(yè)文化從某種意義上來講,是企業(yè)的個性文化,具有獨一無二的特性。因此,企業(yè)文化的建設必須建立在企業(yè)現有的基礎上,具有良好的導向性、前瞻性等。也只有這樣,才能以文化促進企業(yè)管理發(fā)展。文化是企業(yè)群體意識,要建立個性文化,就要對隊伍特點和思想把準“脈”。企業(yè)應根據各自的工作性質,確定或提出一些適合本企業(yè)實際的企業(yè)口號,明確目標,激勵職工為企業(yè)的發(fā)展而竭盡全力。

加強企業(yè)精神建設,樹立企業(yè)的良好形象,關鍵是提高人的素質。要從加強教育入手,不斷完善管理機制,增強法制觀念。把提高職工的文化素質,作為企業(yè)文化建設的一個重要任務。把學習知識經濟和創(chuàng)造學習環(huán)境結合起來,使自學、業(yè)余學習、脫產學習、培訓等方法有機結合起來。各級黨、政、工、團組織要把提高企業(yè)職工的文化素質放在重要的位置,作為一項長期性、戰(zhàn)略性的任務來抓,不斷提高全員的整體文化素質。

三、強化企業(yè)文化剛性制度建設,完善企業(yè)視覺形象系統(tǒng)和理念形象建設

雖然企業(yè)文化是企業(yè)在生產活動中優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)秀文化的積淀,是軟實力,但要建立特色企業(yè)文化,充分發(fā)揮其的導向性作用,就必須完善相關的剛性制度建設,保證其在企業(yè)內部的有效宣貫和推行。其中完善企業(yè)的視覺形象系統(tǒng),是其中一項重要手段。將企業(yè)的管理理念、人文文化顯現化,對員工的行為和價值觀念進行明確定位,是企業(yè)文化宣貫推行不可或缺的部分,也是強化“三基”工作的重要措施。

四、在促進“三基”建設,發(fā)揮企業(yè)文化作用的過程中,需要注意的幾點問題:

1.倡導愛的精神。領導愛員工、員工愛企業(yè)、員工愛員工,這種愛要溫馨、要真誠、要發(fā)自內心,并把愛體現在管理中和領導的工作中,在員工尋求進步時給予鼓勵支持,在員工有困難時給予及時幫助,讓每個人都感覺到在企業(yè)中的位置,滿足員工實現自身價值的愿望,凝聚強大的士氣和戰(zhàn)斗力。

2.加強企業(yè)形象、企業(yè)標志建設,擴大企業(yè)知名度。通過企業(yè)的發(fā)展壯大,提升員工的職業(yè)自豪感、榮譽感和歸屬感。

3.切實采取措施和制度,貫徹職工企業(yè)雙贏的理念。個人成才企業(yè)成長,個人賺錢企業(yè)發(fā)展。讓員工感受到自身的努力是有收獲的,而企業(yè)提供的發(fā)展平臺是對自身有利的。使員工對企業(yè)常懷感恩之心,增加對企業(yè)的情感。

4.營造學習和創(chuàng)新的文化氛圍。在當今時代,各行各業(yè)飛速發(fā)展,三天不學習就跟不上時代步伐,沒有學習就不可能創(chuàng)新。營造一個學習和創(chuàng)新的企業(yè)氛圍,對員工進步和企業(yè)發(fā)展將有無窮的推動作用

5.貫徹公平合理的升遷制度和有效的激勵機制。讓員工感受到在企業(yè)里的發(fā)展是靠能力,靠業(yè)績得到的,是公平的,只有努力工作才能得到好的結果,從而最大化地激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)激情,推動企業(yè)發(fā)展。

6.加強勇于責任的責任心建設。對待工作失誤,每個人都要養(yǎng)成先找自己責任的習慣,尤其是領導層,出了問題首先認識到是不是決策的問題或者是對員工教育不到位的失誤。進而一層一級進行剖析,找出原因解決問題。比如工地質量出現問題。項目經理應認識到是不是對質量不夠重視的后果,質量員應認識是不是因為檢查不到位、對工人事先要求交待不清的結果。只要各層各級經常這樣做,找出問題原因,加以改進自己的工作,就不會犯同樣的錯誤了,工程質量水平就一定會不斷提高。

7.采取多種渠道貫徹企業(yè)精神。把甘于奉獻、勇于拼博、創(chuàng)新雙贏、和諧發(fā)展作為我們企業(yè)文化的主要內容,平時要開展多種活動在各種場合加強宣傳,帶動企業(yè)發(fā)展。

篇3

企業(yè)競爭力提升行動計劃及創(chuàng)業(yè)投資示范載體建設工程動態(tài)管理和申報認定工作的通知

 

各區(qū)發(fā)展改革委、江北新區(qū)經發(fā)局,各有關單位:

根據《省創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)競爭力提升行動計劃及創(chuàng)業(yè)投資示范載體建設工程認定管理暫行辦法》(蘇發(fā)改規(guī)發(fā)〔2019〕1號,以下簡稱“《暫行辦法》”,見附件1),現將2021年度省創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)競爭力提升行動計劃(以下簡稱“行動計劃”)及創(chuàng)業(yè)投資示范載體建設工程(以下簡稱“建設工程”)動態(tài)管理和申報認定工作有關事項通知如下:

一、 行動計劃和建設工程動態(tài)管理

(一) 動態(tài)管理范圍

全市范圍內所有已獲認定的省級創(chuàng)業(yè)投資品牌領軍企業(yè)、示范企業(yè)、優(yōu)秀團隊,及省級創(chuàng)業(yè)投資集聚發(fā)展示范區(qū)、綜合服務基地。

(二) 動態(tài)管理考核內容

1.省級創(chuàng)業(yè)投資品牌領軍企業(yè)、示范企業(yè)、優(yōu)秀團隊主要考核內容包括募資進展情況、投資進展情況、退出情況、效益情況、管理情況,以及圍繞科技創(chuàng)新、科技成果轉化、產業(yè)鏈供應鏈(江蘇省“產業(yè)強鏈”三年行動計劃明確的50條重點產業(yè)鏈目錄見附件5)提升等開展投資的典型案例等。

2.省級創(chuàng)業(yè)投資集聚發(fā)展示范區(qū)、綜合服務基地主要考核內容包括集聚創(chuàng)投機構情況、創(chuàng)業(yè)投資發(fā)揮作用情況、創(chuàng)業(yè)投資扶持舉措落實情況,以及區(qū)域內創(chuàng)業(yè)投資服務科技創(chuàng)新、科技成果轉化、產業(yè)鏈供應鏈提升的典型案例等。

(三)動態(tài)管理考核組織安排

1.總結自評。請各區(qū)發(fā)展改革委、江北新區(qū)經發(fā)局組織行動計劃和建設工程所有獲認定單位根據動態(tài)管理考核內容開展自評,全面總結梳理2020年度運行情況,填寫總結自評表(見附件2-4)并加蓋公章,收全后于6月23日前報我委。請市屬單位將總結自評表于6月23日前直接報我委。

2.現場考察。省發(fā)展改革委根據2021年度行動計劃和建設工程工作總體安排,會同我委對已獲認定單位運行情況開展全覆蓋檢查或“雙隨機”抽查。

3.綜合評議。省發(fā)展改革委根據總結自評和現場考察情況,研究確定動態(tài)管理考核結果。由于涉及非法集資等違法違規(guī)行為,受到嚴重行政處罰、被追究法律責任或嚴重失信聯(lián)合懲戒的,考核結果定為不合格;由于市場環(huán)境變化等因素導致部分考核指標未能達到行動計劃和建設工程認定標準的,給予一年觀察期,連續(xù)兩年未能達到認定標準的,考核結果定為不合格。

4.公示。省發(fā)展改革委按規(guī)定公示考核不合格名單,經公示無異議后,發(fā)文取消相應稱號。

二、2021年度行動計劃和建設工程申報認定

(一)申報要求

1.認定范圍和條件、認定程序和要求均按照《暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

2.各區(qū)擬申報的創(chuàng)投企業(yè)、團隊和載體按照《暫行辦法》準備申報材料并裝訂成冊,提交所在區(qū)發(fā)展改革委、江北新區(qū)經發(fā)局;市屬單位申報材料報送我委。申報載止日期為6月18日,以送達日期或郵戳為準,逾期不再受理。

3.發(fā)起募集或管理創(chuàng)投資本規(guī)模符合條件的創(chuàng)投企業(yè)可同時申報省級創(chuàng)業(yè)投資示范企業(yè)或品牌領軍企業(yè)。創(chuàng)業(yè)投資載體可同時申報省級創(chuàng)業(yè)投資綜合服務基地或集聚發(fā)展示范區(qū)。

已獲認定的省級創(chuàng)業(yè)投資示范企業(yè)可申報省級創(chuàng)業(yè)投資品牌領軍企業(yè)。已獲認定的創(chuàng)業(yè)投資綜合服務基地可申報創(chuàng)業(yè)投資集聚發(fā)展示范區(qū)。

4.發(fā)起募集或管理的創(chuàng)投資本規(guī)模未達到省級創(chuàng)業(yè)投資品牌領軍企業(yè)或示范企業(yè)申報條件,但細分領域投資成效突出的創(chuàng)投企業(yè),可申報省級創(chuàng)業(yè)投資優(yōu)秀團隊。

創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)中細分領域投資成效突出,且相對獨立運作、具有明確團隊負責人的各管理團隊,可分別申報省級創(chuàng)業(yè)投資優(yōu)秀團隊。

(二)申報認定工作組織安排

請各區(qū)發(fā)展改革委、江北新區(qū)經發(fā)局對轄內申報材料進行齊備性審查,符合《暫行辦法》及本通知有關申報要求的,請于6月23日前將正式行文出具的推薦意見及各申報單位的申報材料(一式六份)報我委,我委將配合省發(fā)展改革委按《暫行辦法》開展有關工作。

 

附件:1.《省創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)競爭力提升行動計劃及創(chuàng)業(yè)投資示范載體建設工程認定管理暫行辦法》(蘇發(fā)改規(guī)發(fā)〔2019〕1號)

2.省級創(chuàng)業(yè)投資品牌領軍企業(yè)、示范企業(yè)跟蹤考核總結自評表

3.省級創(chuàng)業(yè)投資優(yōu)秀團隊跟蹤考核總結自評表

4.省級創(chuàng)業(yè)投資集聚發(fā)展示范區(qū)、綜合服務基地跟蹤考核總結自評表

5.江蘇省“產業(yè)強鏈”三年行動計劃明確的50條重點產業(yè)鏈目錄

 

篇4

一、指導思想

緊密圍繞全市中小企業(yè)和非公有制經濟發(fā)展工作,認真貫徹實施《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》中小企業(yè)促進法》和省實施《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》方法,以及我市《全面推進依法行政五年規(guī)劃》以推進本部門依法行政為重點,加強督促檢查,狠抓制度落實,促進工作開展,年的依法行政工作,要以黨的十七大精神為指導。為全市中小企業(yè)和非公有制經濟又好又快發(fā)展營造優(yōu)良的法制環(huán)境。

二、重點工作

1認真開展依法行政知識學習培訓工作。本局全體干部職工要認真開展外地本部門依法行政知識學習培訓工作。學習貫徹各部門的專業(yè)法律法規(guī),切實增強依法行政的意識和能力,不時提高依法行政工作水平。

2大力宣傳和深入貫徹《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》中小企業(yè)促進法》和省實施《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》方法等法律法規(guī)。引導中小企業(yè)加強管理,依法經營。加快制定落實省委、省政府《加快非公有制經濟發(fā)展指導意見》實施方法。

3以市中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制經濟信息網站和中小企業(yè)和非公有制經濟《工作交流》簡報等信息化服務體系為平臺。提高工作的透明度。

4修訂和完善依法行政工作制度。

5配合勞動部門認真執(zhí)行《勞動合同法》完善勞動保證的配套制度。

6加強行政執(zhí)法人員資格管理。作為配合政執(zhí)法部門。按時參與資格審核和法律培訓,提高行政執(zhí)法人員的執(zhí)法水平和責任意識。

7加強矛盾糾紛排查調處工作,及時解決行政爭議,化解社會矛盾。依照調處責任上。及時化解矛盾,解決爭議。矛盾調解化解力爭達到100%對矛盾糾紛排查調處不力,引發(fā)或者激化矛盾,或因措施不到位,工作不力,以致造成不良后果的追究直接責任人的相關責任。

三、工作要求

1提高認識。增強依法行政的自覺性,不時提高自身素質的同時,還要提高工作水平和質量。各位領導干部要不斷提高對依法行政重要性的認識,不時增強責任意識,努力提高依法行政的能力和水平。

篇5

一、指導思想

緊密圍繞全市中小企業(yè)和非公有制經濟發(fā)展工作,認真貫徹實施《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》中小企業(yè)促進法》和陜西省實施《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》方法,以及我市《全面推進依法行政五年規(guī)劃》以推進本部門依法行政為重點,加強督促檢查,狠抓制度落實,促進工作開展,2011年的依法行政工作,要以黨的十七大精神為指導。為全市中小企業(yè)和非公有制經濟又好又快發(fā)展營造優(yōu)良的法制環(huán)境。

二、重點工作

著重培訓《行政復議法》行政許可法》行政處罰法》公務員法》政府信息公開條例》行政復議法實施條例》陜西省依法行政監(jiān)督方法》陜西省行政執(zhí)法責任制方法》陜西省規(guī)范性文件監(jiān)督管理方法》陜西省政府關于推進市縣政府依法行政的決定》商洛市政府關于貫徹落實陜西省政府關于推進市縣政府依法行政的決定的通知》等內容,1認真開展依法行政知識學習培訓工作。本局全體干部職工要認真開展外地本部門依法行政知識學習培訓工作。學習貫徹各部門的專業(yè)法律法規(guī),切實增強依法行政的意識和能力,不時提高依法行政工作水平。

宣傳和普及中小企業(yè)法律知識,2大力宣傳和深入貫徹《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》中小企業(yè)促進法》和陜西省實施《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》方法等法律法規(guī)。引導中小企業(yè)加強管理,依法經營。加快制定落實省委、省政府《加快非公有制經濟發(fā)展指導意見》實施方法。

加大相關政策、辦事順序等政務信息的公開工作力度。局政務公開專欄要及時全面公示政務、人事等各類信息,3以市中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制經濟信息網站和中小企業(yè)和非公有制經濟《工作交流》簡報等信息化服務體系為平臺。提高工作的透明度。

4修訂和完善依法行政工作制度。

依法維護非公有制企業(yè)勞動者和用人單位的合法權益。5配合勞動部門認真執(zhí)行《勞動合同法》完善勞動保證的配套制度。

具有執(zhí)法證件的人員要嚴格按照《陜西省行政執(zhí)法證件管理方法》規(guī)定,6加強行政執(zhí)法人員資格管理。作為配合政執(zhí)法部門。按時參與資格審核和法律培訓,提高行政執(zhí)法人員的執(zhí)法水平和責任意識。

實行實施分層負責和首問負責制;處置方式上,必需實行依法辦事;保證措施上,實行跟蹤問效的矛盾糾紛排查調處機制,7加強矛盾糾紛排查調處工作,及時解決行政爭議,化解社會矛盾。依照調處責任上。及時化解矛盾,解決爭議。矛盾調解化解力爭達到100%對矛盾糾紛排查調處不力,引發(fā)或者激化矛盾,或因措施不到位,工作不力,以致造成不良后果的追究直接責任人的相關責任。

三、工作要求

加強學習,積極提高個人知法用法能力。全局干部職工要充分認識依法行政的重大意義,要認真學習中、省、市有關依法行政的政策規(guī)定,提高認識。增強依法行政的自覺性,不時提高自身素質的同時,還要提高工作水平和質量。各位領導干部要不斷提高對依法行政重要性的認識,不時增強責任意識,努力提高依法行政的能力和水平。

篇6

一、建立完善街鄉(xiāng)統(tǒng)計法制工作考核制度

1、按照市統(tǒng)計局《關于修訂區(qū)縣統(tǒng)計業(yè)務工作考核辦法的通知》津統(tǒng)7號文件要求,結合我局開展修訂《區(qū)街鄉(xiāng)統(tǒng)計工作考核辦法》工作,把“統(tǒng)計法制工作”內容列入《街鄉(xiāng)統(tǒng)計工作考核辦法》中,將統(tǒng)計普法、統(tǒng)計執(zhí)法檢查、統(tǒng)計從業(yè)資格認定與繼續(xù)教育培訓工作作為統(tǒng)計法制工作考核的主要內容,進一步加強街鄉(xiāng)統(tǒng)計法制工作,推進依法行政,確保統(tǒng)計資料的及時、準確和完整。

二、繼續(xù)抓好新《統(tǒng)計法》的學習宣傳工作

2、繼續(xù)深入開展新《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計違法違紀處分條例》的宣傳貫徹活動,進一步提高社會公眾統(tǒng)計法律意識。結合開展第六次人口普查的有力時機,充分利用各種會議、培訓機會,加強對各級領導干部、統(tǒng)計工作者、企業(yè)法人以及廣大公民的法律法規(guī)宣傳教育。

3、積極參加全區(qū)統(tǒng)一組織的“12.4”全國法制宣傳日和“12.8”《統(tǒng)計法》頒布紀念日宣傳活動。繼續(xù)利用《今日》、廣播電臺和電視臺等媒體廣造聲勢、擴大社會影響面,掀起年度普法,為依法統(tǒng)計創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

4、抓好街鄉(xiāng)(功能區(qū))的統(tǒng)計普法工作。制定年度普法工作計劃,動員各街鄉(xiāng)(功能區(qū))及區(qū)直綜合單位,廣泛開展形式多樣的統(tǒng)計普法宣傳,加大對各村(居)委會及企事業(yè)統(tǒng)計人員的法律知識學習培訓力度,鼓勵、支持各街鄉(xiāng)及村居委會自行開展有特色的普法活動,增加統(tǒng)計普法經費投入,確保統(tǒng)計普法宣傳取得成效。

5、認真落實統(tǒng)計普法與開展統(tǒng)計業(yè)務工作相結合的宣傳制度。不斷豐富普法宣傳內容,把新《統(tǒng)計法》和相關法律法規(guī)列入年內召開的統(tǒng)計年報會議和部署專項統(tǒng)計業(yè)務工作會議上的必講內容,扎實做好統(tǒng)計法制宣傳教育工作。

6、按照市統(tǒng)計局統(tǒng)計普法考核驗收工作要求,認真做好統(tǒng)計“五五”普法考核驗收工作。

三、加大統(tǒng)計執(zhí)法檢查力度,為統(tǒng)計工作的順利開展做好執(zhí)法保障

7、認真貫徹落實新《統(tǒng)計法》和《統(tǒng)計違法違紀處分條例》。嚴厲查處統(tǒng)計違法行為,為統(tǒng)計工作的順利進行做好執(zhí)法保障。全年計劃檢查70家企事業(yè)單位,檢查工作從4月初開始至10月底結束,對在執(zhí)法檢查中查出的各種統(tǒng)計違法行為,區(qū)統(tǒng)計局將嚴格按照新《統(tǒng)計法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定認真進行處理,對典型統(tǒng)計違法違紀案件將予以曝光,更好地發(fā)揮“查處一案、教育一片”的社會效果。

8、積極配合市統(tǒng)計局開展全市統(tǒng)計執(zhí)法大檢查工作,圓滿完成市統(tǒng)計局部署的各項執(zhí)法檢查任務。

四、搞好統(tǒng)計執(zhí)法隊伍培訓、統(tǒng)計從業(yè)人員資格認定和統(tǒng)計繼續(xù)教育工作

篇7

第二條法制宣傳教育是指通過多種形式向公民普及憲法、法律和法規(guī)的基本知識,增強公民的社會主義法治理念和權利義務觀念,培養(yǎng)公民自覺尊法守法的行為習慣,形成依法辦事的社會氛圍。

第三條各級人民政府司法行政部門是法制宣傳教育工作的主管部門,負責本條例的實施。

第四條各級人民政府應當將法制宣傳教育工作納入國民經濟與社會發(fā)展的總體規(guī)劃和年度計劃,并組織實施。

第五條法制宣傳教育工作應當全面規(guī)劃,實行經常教育與集中教育相結合、普及教育與重點教育相結合、宣傳教育與法治實踐相結合的原則,根據不同對象確定相應的教育內容,增強法制宣傳教育的針對性、有效性。

第六條各級人民政府應當根據不同時期本行政區(qū)域經濟社會發(fā)展的狀況,確定法制宣傳教育的重點,有針對性地做好法制宣傳教育工作。

第七條公民應當自覺學習法律知識,增強法治理念,依法行使公民權利,履行公民義務。

第八條開展法制宣傳教育是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織,應當將法制宣傳教育列入年度工作計劃,確定相應的部門和人員,做好法制宣傳教育工作。

第九條各級人民政府對開展法制宣傳教育所需經費應當予以保障。

第十條各級法制宣傳教育工作主管部門的職責:

貫徹執(zhí)行有關法制宣傳教育的法律、法規(guī)、決議、決定;

制定并組織實施本行政區(qū)域的法制宣傳教育工作規(guī)劃、年度計劃;

指導、協(xié)調和檢查、考核本行政區(qū)域的法制宣傳教育工作;

培訓法制宣傳教育人員;

開展調查研究,總結推廣法制宣傳教育工作的經驗;

其他法制宣傳教育事項。

第十一條公務員主管部門應當將基本的法律知識和與業(yè)務相關的法律知識列入公務員培訓計劃,定期對公務員進行法律知識的培訓和考核。

第十二條司法機關、行政執(zhí)法部門應當組織本單位人員帶頭學法用法,提高依法行使公共權力的能力,并結合司法和行政執(zhí)法活動,向公民宣傳遵守公共秩序、維護其合法權益等相關的法律知識。

第十三條教育行政部門應當把法律知識作為學生的必修課,使學校的法制教育做到有計劃、有教材、有教員、有課時。

中小學校應當聘請具有一定法律知識和法制工作經驗的人員兼任法制副校長,協(xié)助學校開展法制宣傳教育。

第十四條國有資產監(jiān)督管理部門應當對國有企業(yè)和國有控股企業(yè)法定代表人和主要經營管理人員進行法律知識培訓和考核,提高其依法經營、依法管理的能力。

第十五條工商行政管理部門應當指導外資企業(yè)、私營企業(yè)經營者和個體工商戶學習法律知識,增強其誠信守法、依法經營的觀念。

第十六條公安、民政、勞動和社會保障等部門應當按照各自的職責,加強對流動人員、進城務工人員、城市失業(yè)人員的法制宣傳教育,引導其守法從業(yè),依法維權。

第十七條文化、新聞、出版等部門和單位應當根據當地法制宣傳教育年度計劃,定期開展法制宣傳教育。

報刊、網絡、廣播、電視等大眾傳播媒介應當創(chuàng)新和豐富法制宣傳教育形式,開辦法制欄目,刊登或者播出有關法制宣傳教育的公益廣告。

第十八條工會、共青團、婦聯(lián)等團體,應當結合自身特點,加強對職工、青少年、婦女等群體的法制宣傳教育,提高其法律知識水平和依法維權的能力。

第十九條居民委員會、村民委員會應當有人員負責法制宣傳教育工作,通過廣播站、宣傳欄、墻報、文藝演出、法律咨詢等形式,對轄區(qū)內的公民進行法制宣傳教育。

第二十條鼓勵社會組織和法律專業(yè)人員以多種形式支持和參與法制宣傳教育活動。

第二十一條每年十二月四日全國法制宣傳日期間,各部門、各單位應當根據法制宣傳教育工作的安排開展法制宣傳主題活動。

第二十二條法制宣傳教育實行考試、考核制度??荚?、考核由法制宣傳教育工作主管部門會同有關部門組織實施。

第二十三條錄用公務員應當將法律知識作為錄用考試的內容。

公務員的學法情況列為年度考核內容,考核結果作為任用和晉升的依據之一。

第二十四條行政執(zhí)法人員應當經法律知識考試,并獲得行政執(zhí)法資格后方可上崗。

第二十五條在法制宣傳教育工作中做出顯著成績的單位和個人,各級人民政府應當給予表彰。

對法制宣傳教育工作中弄虛作假獲得的榮譽稱號或者獎勵,由授予機關予以撤銷。

篇8

一、開展全民學法知法懂法守法活動

(一)、學習宣傳以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系。一是深入學習宣傳憲法和中國特色社會主義法律體系。二是深入學習宣傳促進經濟發(fā)展、保障改善民生的法律法規(guī)。三是深入學習宣傳社會管理的法律法規(guī)。四是深入開展反腐倡廉法律法規(guī)宣傳教育活動。要將法制教育融入反腐倡廉工作大局,以領導干部、國家工作人員為重點,開展形式多樣的廉政法制教育。

(二)積極編制印發(fā)通俗易懂的普法讀物。督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(新區(qū))辦好村(社區(qū))法制宣傳欄。在區(qū)內各新聞媒體開設“推進依法治區(qū)、建設法治”專題專欄專版。一是充分發(fā)揮新聞媒體的主渠道作用,充分發(fā)揮電視、報刊等媒體的作用,開辦《法治》、《平安》等各類法治專題節(jié)目,積極打造普法媒體品牌。二是充分利用網絡傳播的新生力量。利用互聯(lián)網、手機、遠程教育網等媒介、手機短信、政府官網、博客、微博等形式,使法制宣傳教育向數字化、科技化方向發(fā)展。

二、深化“法律七進”活動,加強社會主義法治文化建設

(一)重點推進“法律七進”活動。一是法治文化進機關、單位。進一步健全機關、單位學法制度,緊密結合工作實際,把法律知識學習納入日常學習計劃,定期開展法律知識培訓、考核。將法制課引入“大講堂”,打造富有機關特色的法治文化。二是法治文化進鄉(xiāng)村、社區(qū)、家庭。完善社區(qū)法治文化宣傳欄、板報、墻報等傳播陣地,建設1-2個法制宣傳教育基地;定期組織法官、檢察官、公安民警、司法助理員、法律工作者送法下鄉(xiāng)進村入戶;注重培養(yǎng)和扶持法治文化人才和團隊,鼓勵在文藝、法律等方面有特長的社區(qū)居民開展形式多樣的法制宣傳;充分發(fā)揮文化站、農家(社區(qū))書屋的作用,不斷豐富法治文化建設的載體,有效促進法治文化建設。三是法治文化進校園。以學校為主渠道,深入推進法制教育進課堂,廣泛開展法治文化進校園活動。充分發(fā)揮法制副校長和法制輔導員的作用,組織開展青少年法制案列報告會、法制故事演講、法制漫畫創(chuàng)作比賽、法制影視觀摩、模擬法庭、法律知識競賽等活動,建設一批集知識性、趣味性為一體的校園法治文化長廊,不斷創(chuàng)新校園法治文化載體。四是法治文化進企業(yè)。堅持法治文化與企業(yè)文化、誠信建設、創(chuàng)建和諧勞動關系相融合,完善企業(yè)學法制度,加強企業(yè)法治文化陣地建設,定期組織法律知識培訓,提高企業(yè)生產經營管理人員依法經營的能力。五是充分發(fā)揮律師事務所、法律顧問的作用,激發(fā)企業(yè)法治文化的生機與活力。

(二)加強法制宣傳教育陣地建設。推進城鄉(xiāng)公共活動場所公益性法制宣傳教育設施建設,充分運用青少年、企事業(yè)、居(村)民等各類法制宣傳教育培訓基地開展法制宣傳教育。新聞單位要切實承擔法制宣傳社會責任,發(fā)揮重要的法治輿論、精神傳播陣地作用,積極開辟法制類版面、頻道和欄目,加強網絡虛擬社會法制宣傳輿論陣地建設,有序有力持久地弘揚法治精神。

(三)深入開展“12·4”全國法制宣傳日等重要節(jié)點系列宣傳活動。結合各類法律法規(guī)宣傳月、宣傳周、宣傳日等重大活動,繼續(xù)以“市區(qū)聯(lián)動、部門牽頭”為形式,組織開展各類主題宣傳活動,擴大法制宣傳的社會影響力。

三、深入推進法治建設,提升全社會法治化管理水平

(一)鞏固“省級法治區(qū)”創(chuàng)建成果,深入做好“六五”。繼續(xù)開展好全方位、多層次的普法依法治理工作,在推進依法執(zhí)政、依法行政、公正司法、基層民主法治、經濟法治建設、創(chuàng)新社會管理、規(guī)范法律服務、健全法治監(jiān)督體系等方面下功夫,不斷鞏固深化省級法治區(qū)創(chuàng)建取得的成果。

(二)重點扎實開展“民主法治示范村(社區(qū))”創(chuàng)建工作。深入開展民主法治村(社區(qū))創(chuàng)建,推進法治區(qū)創(chuàng)建工作向基層延伸。一是要建立健全以村(社區(qū))兩委為中心的一套辦公機構和自治組織。二是要建立健全民主選舉、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督、村務公開、財務公開工作機制。三是要組織開展“政法干警和法律服務工作者聯(lián)鄉(xiāng)包村進萬家”活動,組織廣大政法干警和法律服務工作者深入基層,開展法制宣傳、糾紛調解、法律服務和法律援助等服務。在全區(qū)范圍內開展“區(qū)級民主法治示范村(社區(qū))”評選活動,將創(chuàng)建區(qū)級民主法治示范村(社區(qū))工作納入街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核。五是要堅持推進村(社區(qū))法制宣傳教育“七個一”工程(有年度工作計劃,一個法制宣傳欄、一個法律圖書角、一支法律宣傳隊伍、一套學法制度、每月一次法制宣傳活動、每季度一堂法制講座)建設。

四、不斷創(chuàng)新普法形式

(一)創(chuàng)新普法理念。一是樹立以人為本、服務群眾的觀念。把解決群眾的法律缺失問題與解決群眾實際涉法問題結合起來,實現好、維護好、發(fā)展好群眾的切身利益。二是樹立社會參與、凝聚合力的理念。廣泛動員社會力量。調動政府各部門的積極性、大專院校社會組織、企事業(yè)單位的積極性,法制宣傳自愿者的積極性,形成全民參與法制宣傳教育的合力,推動政府主導與社會化推進相結合的工作機制建設。三是樹立法制文化熏陶,體現法制文化的人文關懷,促使法治精神滲透到人民群眾生產生活,增強法制宣傳的親和力、感染力。

(二)創(chuàng)新工作思路。一是將法制宣傳與法律需求相結合。如:對領導干部、公務員,采取法律考試(考核)等形式,激發(fā)其學法用法的積極性;對青少年學生,將法律知識納入課程體系,強化其學法的源動力;不斷完善村(社區(qū))法律顧問制度,健全村級法律援助聯(lián)絡站,推行便民利民新舉措,在實踐中向群眾普及法律知識,鞏固民主法治村(社區(qū))創(chuàng)建成果。二是將法制宣傳與依法治理相結合。不斷鞏固省級法治區(qū)創(chuàng)建各項成果。三是促進法制宣傳與文化建設相結合。將法制宣傳融入文化建設,構建以信仰法律、崇尚法治為核心的法治文化,讓法治觀念深入人心。

(二)創(chuàng)新宣傳形式。一是充分發(fā)揮新聞媒體的主渠道作用,充分發(fā)揮電視、報刊等媒體的作用,開辦《法治》、《平安》等各類法治專題節(jié)目,積極打造普法媒體品牌。二是充分利用網絡傳播的新生力量。利用互聯(lián)網、手機、遠程教育網等媒介、手機短信、政府官網、博客、微博等形式,使法制宣傳教育向數字化、科技化方向發(fā)展。

篇9

一、建立機構,制定方案,為法律進企業(yè)宣教工作奠定基礎

根據縣法宣辦和縣委宣傳部、縣司法局的部署,為順利開展五五普法和法律進企業(yè)宣教工作,我們制定了“開展法律進企業(yè)宣傳教育活動方案”。明確了指導思想,工作目標、主要內容和基本途徑。同時,成立了“法律進企業(yè)宣傳教育活動領導小組”,由黨委書記xx組長,分管保衛(wèi)工作的公司領導xx、工會主席xx任副組長,各車間、科室主要負責人任組員,初具形成上下聯(lián)動組織機構,加強對法律宣傳教育工作的領導,確保了我縣五五普法規(guī)劃和本企業(yè)開展法律進企業(yè)宣傳教育工作落到實處,抓出實效。

二、精心組織,大力開展“法律進企業(yè)”宣教活動。

2010年10月25日“法律進企業(yè)工程”組織實施伊始,公司成立“法律進企業(yè)宣傳教育活動領導小組”,由黨委組成學習中心組,把企業(yè)領導干部帶頭遵法、學法、守法、依法辦事作為活動重中之重。首先,組織黨、政、工領導班子及公司中層干部認真學習了《企業(yè)法》、《公司法》,黨委書記xx主持學習并認真作了講解,共有40多名企業(yè)中層以上管理人員參加了中心組學習活動。其次,堅持“多措并舉”,圍繞著建立企業(yè)、家庭、社會的宣傳教育體系,立足于職工本身的特點,采取多形式、多層次、全方位的法制宣傳活動。在職工生活區(qū)利用廣播準時播放中央新聞,利用黑板報向職工宣傳黨的路線、方針、政策,宣傳“三個代表”及“科學發(fā)展觀”的思想內涵,宣傳xxxx“正義、和諧、效率”的企業(yè)文化內涵,同時設“廠務公開欄”,引導職工關心企業(yè),積極參與企業(yè)民主管理,制作“有疑難撥打12348,職工維權撥打12351”等長期性法制宣傳標語,引導職工懂得尋找解決法律疑難的途徑。在生產區(qū)制作以“樹立正義、構建和諧、提高效率”為主題的法制宣傳欄,分四期宣傳《中人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國生產安全法》、《中華人民共和國勞動合同爭議調解仲裁法》、《海南省勞動合同管理規(guī)定》、《海南省最低工資規(guī)定》、海南省人事勞動保障廳等四部門《關于國有企業(yè)改革中勞動關系處理等問題意見》、《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老條例實施細則》、《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險條例》、《海南經濟特區(qū)工傷保險實施辦法》、《海南省計劃生育條例》等13個法規(guī)、條例,并安排2個半月內,由車間、科室用5個半天的時間組織員工學習以上法規(guī)、條例。通過車間組織學習、職工自學等形式的宣傳教育活動,使廣大干部職工法律意識有較大的提高,依法治企,依法維權在企業(yè)已形成良好的氛圍。在抓好企業(yè)內部員工的法律宣傳教育的外,公司還十分重視職工家庭、農民工、周邊社會的法制教育,積極配合昌城派出所在耐村中學舉辦大型“遠離,關愛生命”法制宣傳活動,為耐村中學禁毒宣傳活動制作橫幅3條,公司內制作懸掛橫幅2條,張貼計生、禁毒畫展共40張,通過這一活動,有效遏制在廠區(qū)的蔓延,使職工家屬子女受到一場深刻的教育,也收到很好的社會效果。

與此同時,我們結合制糖行業(yè)特點及本企業(yè)的實際,在員工中開展行業(yè)職業(yè)道德教育,著重以“改善工作作風,杜絕坑農、卡農、傷農,努力為農民提供優(yōu)質服務”作為重點,教育員工遵紀守法、自省自律,注重培養(yǎng)良好的個人品德,自覺遵守社會公德,努力塑造“正義、和諧、效率”的南華優(yōu)秀企業(yè)文化形象,為構建和諧昌江,平安企業(yè)盡職盡責,努力工作。

三、經驗與體會

我們通過多種形式、多種渠道加強企業(yè)的法制宣傳教育, 特別是通過對《公司法》、《合同法》、《安全生產法》、《環(huán)境保護法》等法律法規(guī)的宣傳教育,使企業(yè)領導干部和職工牢固樹立依法治企,勤政為民,公平正義,服務大局,黨的領導的理念,牢固樹立有權必有責,用權受監(jiān)督,違法受追究的觀念,確保國家法律的正確實施和企業(yè)各項制度的貫徹執(zhí)行;通過加強對企業(yè)經營管理人員的法制宣傳教育,使企業(yè)經營管理人員牢固樹立誠實守法觀念和社會責任意識,促進企業(yè)誠信守法,依法經營,依法管理,依法解決糾紛,維護國家和企業(yè)的合法權益;通過參與社會加強對周邊學校學生青少年的法制宣傳教育,使廣大職工家屬子女懂得應該遵循的基本行為準則,養(yǎng)成學法守法的行為習慣;通過加強對農民工的《勞動法》、《生產安全法》的法制宣傳教育,使廣大農民工和外來務工人員能夠依法參與企業(yè)生產管理和其他社會活動,依法表達利益訴求,了解和掌握維護自身合法權益和解決矛盾糾紛的法律途徑和法律常識,從而維護了企業(yè)和社會和諧穩(wěn)定,促進社會公平正義。在企業(yè)形成自覺學法守法,依法維權和維護法律權威的良好氛圍。

一年來,我們在開展法律進企業(yè)宣傳教育工作中取得了一定成效,但還存在許多差距和不足,主要表現在:個別車間科室領導法律水平低,普法教育效果差;部分單位認識不到位,缺乏自覺性和主動性,認為業(yè)務是實的,普法是虛的,重實輕虛;宣教硬件落后,與普法工作任務不相適應,這些問題都要求我們在今后的工作中不斷加以解決。總之,我們開展法律進企業(yè)宣傳教育工作雖然取得了一定成效,但離上級對的要求還有很大差距,許多工作還有待于進一步完善和提高,我們決心繼續(xù)努力,進一步加大法制宣傳教育力度,確實采取有效措施推進普法宣傳教育工作,促進企業(yè)依法健康有序發(fā)展,為構建和諧社會作出應有的貢獻。

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四、今后努力方向

一是加強黨委對普法工作的領導,確保黨、政、工形成合力,不斷完善普法領導體制和工作機制,健全普法工作格局,齊抓共管,密切配合,各負其責,把法制宣傳教育納入企業(yè)年度工作計劃,同籌安排,及時調整充實法制宣傳教育領導小組,健全協(xié)調配合的法制宣傳教育工作長效機制,增加普法教育經費投入,保證法制宣傳教育的人、財、物保障。二是完善制度,推進法制教育的制度化和規(guī)范化,做到用制度管人,用制度管事,用制度推動普法工作。進一步完善重點對象的學法制度,同時完善法制宣傳教育考核評估制度,檢查督促制度,工作激勵制度。三是鞏固陣地,創(chuàng)新載體,擴大法制教育的覆蓋面,在繼承一切有效傳統(tǒng)形式的同時,不斷創(chuàng)新載體,創(chuàng)新形式,創(chuàng)新手段,努力使法制宣傳教育更好地體現時代特點,滿足廣大職工的法律需求。四加強法制宣傳陣地建設,多渠道增加投入,努力增加公共場所法制宣傳教育設施,為群眾提供方便的學法場所和快捷法律信息服務。五是堅持普治結合,增強法制宣傳教育的實效,堅持學用結合,通過加強依法治理,不斷提高法治化水平,努力解決企業(yè)生產經營中的有關法律問題,保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,維護社會穩(wěn)定。六是加強普法隊伍建設,重點加強兼職法制宣傳人員的法律知識培訓,充分發(fā)揮黨工部門的作用,積極開展法制宣傳教育工作,努力提高法制宣傳教育的工作水平和法制宣傳教育的社會效益。

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篇10

一、基本情況

二、存在的主要問題和困難

調查表明,近年來,我市非公企業(yè)發(fā)展迅猛,非公企業(yè)員工已成為我市社會保險擴面的重點對象,但我市非公企業(yè)社保擴面的難度非常大,已成為制約我市社會保險事業(yè)發(fā)展的一個瓶頸。

2.參保意識不強。非公企業(yè)的部分企業(yè)主和員工對參加社會保險的認識不足,缺乏勞動風險損失補償意識,不清楚企業(yè)負有什么樣的社會保險責任,不了解社會保險是自己應有的保障權益,法律知識也比較缺乏,對眼前利益考慮較多,因而,參保意識不強。有的企業(yè)主為了降低成本,不愿主動為員工繳納保險費;有的企業(yè)員工也不愿意從為數不多的工資中扣除一部分參加社會保險,員工自己不愿繳費,就不會去監(jiān)督企業(yè)主為自己繳費,于是造成了參保主體的缺位。調查了解,一些非公企業(yè)將部分社保費用列入工資發(fā)放給員工,由員工自行去繳納社保費,但是不少員工不愿意去繳費,竟將這筆錢看作是自由支配的工資。

3.勞動關系欠規(guī)范。非公企業(yè)中的勞動關系的確立和變更缺乏規(guī)范化、法制化的制約,企業(yè)在招聘員工時手續(xù)不完備、不簽訂勞動合同的現象在一定程度上存在,即使簽訂了勞動合同,也常常是以勞資之間權利、義務的不對等為前提。同時,非公企業(yè)員工流動性大,勞動關系不穩(wěn)定,給企業(yè)參加社保帶來一定難度。

4.制約措施乏力?!渡鐣kU法》的頒布施行,使廣大勞動者有了維護自身合法權益的有力武器,為推動社會保障事業(yè)科學發(fā)展提供了法制保障。但《社會保險法》中對于企業(yè)必須為職工參保無硬性條款,其中責令改正的規(guī)定,對拒不改正的沒有明確的處罰辦法,這種缺失形成了一些非公企業(yè)推諉、拖延甚至拒不參加社會保險,也是人社部門難以強力推進非公企業(yè)參加社會保險工作的一個客觀因素。

三、幾點建議

社會保險是民心所向、民生所系、民利所依的一項民生工程。落實科學發(fā)展觀,堅持立黨為公、執(zhí)政為民,建設和諧社會,要求我們按照廣覆蓋、?;?、多層次、可持續(xù)的方針,以構建覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險體系為目標,推進非公企業(yè)參加社保工作。

一、加大宣傳力度,不斷完善和改進宣傳方式?!渡鐣kU法》的頒布、國家對企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的連續(xù)調整,2011年跨省轉移接續(xù)辦法的出臺,特別是我省在十二五期間要發(fā)放4000萬張社保卡,都為社會保險擴面征繳工作提供了契機。要按照簡單、明白、活躍 的要求,提高吸引力、說服力、感召力,針對從業(yè)人員想了解的政策和參保繳費的疑惑,積極做好解釋工作。各級各部門都要提高對社會保險工作的認識,齊抓共管,通力合作,推進我市社會保險工作。人社部門應充分利用各種機會和場合,宣傳近年來社會保險制度改革的成果,宣傳非公企業(yè)參加社保能促進企業(yè)發(fā)展的重要性、必要性,宣傳社保的強制性政策,對醫(yī)療保險、工傷保險能解決勞資糾紛,維護雙方權益特別是非公企業(yè)主利益進行重點宣傳,提高企業(yè)主和員工對社會保險工作的認識,使他們了解社會保險的政策和法規(guī),消除對參加社會保險的各種疑惑,提高參保的主動性。

二、加大培訓力度,提高各級各類人員的社保意識。建議在職業(yè)培訓機構、職業(yè)技能教育機構甚至大中專院校開辟人力資源和社會保障方面的法律法規(guī)課程,使員工明白參加社會保險既是自己的權利也是自己的義務,提高勞動者依法依規(guī)維護自己合法權利的意識和能力;要繼續(xù)加大企業(yè)管理人員的培訓,組織規(guī)模以上企業(yè)法人代表、人力資源部門負責人進行專門的人力資源和社會保障法律法規(guī)培訓,使企業(yè)主明白用工就業(yè)簽訂勞動合同,開業(yè)就要參加社會保險、參保繳費與依法納稅同等重要,把參保繳費變成自覺行動。