導語：如何才能寫好一篇培訓機構市場具體工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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1．1培訓教材建設教材是培訓體系的重要組成部分

不同的培訓對象需要不同的培訓教材，因此教材要有針對性，同時，教材要及時更新，實時引入先進的技術，淘汰落后的技術，跟上生產(chǎn)現(xiàn)場的發(fā)展，在具體工作中又要具有可操作性。培訓教材既包括講義、教材、課件、指導書等教學材料，也包括各類培訓課程計劃、教學大綱等教學文件。國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局授權有關培訓機構組織編寫生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員(簡稱“三項崗位人員”)的培訓教材以及培訓大綱，除上述三類人員以外的教學大綱則由省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織制定。國家定期組織安全培訓教材的推薦評選活動，評選出優(yōu)秀的安全培訓教材，供安全培訓機構優(yōu)先使用。根據(jù)《安全培訓教材建設“十二五”規(guī)劃》，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局在“十二五”期間，將分期分批開發(fā)100種以上適應各級分類培訓需要的多樣化、系列化的精品教材，20種以上動漫、影視等生動形象的多媒體教材。

1．2培訓考核體系

我國在建立煤礦安全培訓機構的同時，就開始規(guī)劃建立考核體系，確立了考核體系制約和監(jiān)督培訓體系的思想。安全培訓考核工作實行的是“教考分離、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一題庫、分級負責”的原則，并逐步開始推行有遠程視頻監(jiān)視的計算機考試?？己梭w系包括考核標準、題庫和考核部門。煤礦“三項崗位人員”的考核大綱由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局統(tǒng)一制定，除“三項崗位人員”以外的一般從業(yè)人員的考核標準由省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責制定?？荚囶}庫由國家級題庫和省級題庫兩部分組成，國家級題庫由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局組織編寫，省級題庫由各省安監(jiān)部門組織編寫?？己嗽囶}從題庫中抽取，國家級題庫和省級題庫各占一定比例。

1．3培訓檔案與質(zhì)量監(jiān)督

建立健全的安全培訓檔案，有利于培訓工作向著更加規(guī)范的方向發(fā)展，同時也可讓教師根據(jù)培訓檔案的具體情況，總結出教學經(jīng)驗，拓展自己的擅長領域，選取更加合適的教學參考資料，使課程更加貼合安全培訓的實際需要。我國煤礦安全培訓檔案按照《檔案法》的要求進行建立，建立培訓檔案資料庫，合理使用檔案資料庫、及時更新或充實內(nèi)容，收集、整理和編輯培訓檔案資料，并對其進行分類，編排類別、目錄和時間。培訓檔案的內(nèi)容較多，包括有關培訓的法律法規(guī)、培訓工作計劃、培訓組織機構的工作職責和要求、培訓教學大綱、教學輔導書、培訓教學計劃、教案、培訓成績質(zhì)量分析匯總表;培訓班學員簽到表、學員登記表、考勤表、試題、考卷等。安全培訓質(zhì)量監(jiān)督是指各級煤礦安全監(jiān)察部門對轄區(qū)內(nèi)政府部門、行業(yè)主管部門、煤炭企業(yè)、安全生產(chǎn)培訓和考核機構，以及有關人員貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)和開展培訓情況進行的監(jiān)督檢查，主要包括:對煤炭企業(yè)各類人員培訓考核與持證上崗情況的監(jiān)督檢查;對煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)培訓制度、計劃的制定及其實施情況，以及安全生產(chǎn)培訓檔案建立情況等進行監(jiān)督檢查。

2安全培訓存在的主要問題及解決方案

經(jīng)過10余年的發(fā)展，伴隨著一系列法律法規(guī)的頒布和實施，以及大批安全培訓機構的建立，我國煤礦安全培訓體系穩(wěn)步運行，并發(fā)揮著巨大的作用。在此過程中，也出現(xiàn)了一些問題。

1)傳統(tǒng)教學手段單一

普遍采用課堂式教學，對著教材照本宣科，枯燥無味達不到應有的培訓效果，革新現(xiàn)有培訓手段已迫在眉睫。

2)培訓針對性不強

缺乏實際操作的能力。教師授課時，未能體現(xiàn)出結合實際、針對現(xiàn)場和操作技能的內(nèi)容。井下作業(yè)環(huán)境復雜，實際情況多變，理論教學已不能滿足作業(yè)需要。

3)缺乏多工種聯(lián)合實訓

煤礦井下許多工種都是相互配合作業(yè)形成的一個有機整體。培訓中缺少多個工種的聯(lián)合實踐培訓，容易造成現(xiàn)場操作時各作業(yè)人員各干各的，配合不協(xié)調(diào)，不夠緊密，進而留下安全隱患。

3煤礦安全培訓發(fā)展趨勢

2013年8月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局印發(fā)了《國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局關于修改〈生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定〉等11件規(guī)章的決定》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第63號)，取消了安全培訓機構資格認可和培訓教師認證。這使得我國安全培訓將發(fā)生復雜而巨大的變化，從發(fā)展趨勢來看，未來我國煤礦安全培訓可能會存在以下發(fā)展特點:

1)現(xiàn)有煤礦安全培訓機構繼續(xù)發(fā)揮作用

在保證培訓工作不間斷、培訓秩序不混亂的同時，一段時間內(nèi)大量社會資本將涌入安全培訓市場，導致培訓質(zhì)量難以保證，但從長時間來看，市場糾偏的能力將會逐漸體現(xiàn)出來。

2)安全培訓管理方式加快轉(zhuǎn)變

安全培訓機構從業(yè)行為監(jiān)管加強，安全培訓機構將更加貼合安全培訓大綱的要求開展教學，迫使安全培訓機構重視社會效益，自覺改善條件，加強過程管理，有效提高安全培訓質(zhì)量，以吸引更多學員。

3)安全培訓機構設立成本降低

催生大量民間資本涌入安全培訓市場，并展開激烈的競爭，比拼師資、比拼硬件、比拼通過率，但隨著時間的推移，安全培訓機構將遵循市場優(yōu)勝劣汰規(guī)律，培訓質(zhì)量高、服務好、口碑好的安全培訓機構將得以保存，培訓質(zhì)量稍遜的將被淘汰出安全培訓市場，招不到培訓學員。如此一來，我國安全培訓將更加社會化、市場化，并向著健康成長的方向發(fā)展。

4)培訓形式多樣化

煤礦對職工的業(yè)務培訓越來越重視，傳統(tǒng)的培訓方式受教學手段單一、教學內(nèi)容陳舊等因素影響，導致培訓效果不明顯，安全培訓將逐漸開始轉(zhuǎn)變，而實訓作為更接近作業(yè)現(xiàn)場的培訓方式越來越受到企業(yè)主的歡迎。鑒于部分從業(yè)人員作業(yè)環(huán)境復雜，如大型機械操作人員，采用實訓的方式投資較大，且在培訓過程中容易造成受訓人員傷害，這就催生了物理仿真和虛擬實訓的培訓方式。物理仿真則參照作業(yè)場所按一定比例制作成具有實物一部分功能的仿真模型，虛擬實訓則是將大型機械操作臺按一定比例制作成仿真操作臺，再利用計算機虛擬仿真技術研發(fā)教學操作情景，通過仿真操作臺上的操作，在環(huán)幕、球幕或是其他顯示設備上顯示虛擬作業(yè)場景，實現(xiàn)虛擬培訓。

5)多人協(xié)同訓練

隨著煤礦對培訓深度的要求增加，而作為薄弱環(huán)節(jié)的多工種協(xié)同培訓演練也越來越受重視，傳統(tǒng)培訓方法對這一塊涉及較少，這就要求培訓教師采用新的方法來進行培訓。當前多人在線技術和虛擬仿真技術的發(fā)展已經(jīng)較為成熟，并分別在大型多人在線游戲和設備操作仿真方面得到了廣泛的應用，這使得研制多人協(xié)同演練系統(tǒng)成為可能。

6)從嚴治考

煤礦安全培訓監(jiān)管重心將轉(zhuǎn)移到考核上，安全資格培訓考核方式將加快轉(zhuǎn)變，逐漸形成類似于汽車駕駛員培訓考核的方式，由社會培訓機構培訓，安全監(jiān)管部門統(tǒng)一組織考核，在考核上嚴格把關，使安全培訓工作的質(zhì)量得以保障。

4結語

1)我國的煤礦安全培訓體系是主要依靠《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》建立起來的，配合《煤礦安全培訓規(guī)定》，經(jīng)過多年的發(fā)展，形成了由各級煤礦安全培訓機構和生產(chǎn)經(jīng)營單位分工培訓，煤礦安全監(jiān)察部門分級監(jiān)督，以及考核發(fā)證部門共同組成的培訓考核體系。

2)我國煤礦安全培訓考核工作實行“教考分離、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一題庫、分級負責”的原則，開發(fā)統(tǒng)一的考核平臺，并逐步開始推行有遠程視頻監(jiān)視的計算機考試。

3)取消安全培訓機構資質(zhì)認可以后，我國煤礦安全培訓機構將更加市場化，勢必推動培訓機構通過競爭而不斷提高培訓條件和培訓質(zhì)量。

4)安全培訓手段將向物理仿真、虛擬實訓和多人協(xié)同演練方向探索發(fā)展。

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關鍵詞： 高校優(yōu)勢；創(chuàng)業(yè)培訓；成人教育；人力資源開發(fā)

中圖分類號：G71文獻標識碼：A文章編號：1009-2374（2009）06-0094-04

人力資源創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)是影響國家競爭力的決定因素。根據(jù)清華大學中國創(chuàng)業(yè)研究中心報告，我國勞動力創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)方面為負值。這些負值指標分別是：學校對個人創(chuàng)造性、自立性、主動性的鼓勵；學校對市場經(jīng)濟理念和原則提供指導；學校對創(chuàng)業(yè)活動予以關注；學校中創(chuàng)業(yè)課程和項目的設置；學校中商務活動和商務管理的教育水平。當前我國就業(yè)的壓力巨大，下崗失業(yè)人員，失地農(nóng)民及新生代農(nóng)民，各類畢業(yè)生?？傊?，勞動力的供求矛盾突出。為了拓寬就業(yè)渠道和幫助重新就業(yè)，廣東省推出了一系列免費技能培訓外，又推出了創(chuàng)業(yè)培訓工程，對有創(chuàng)業(yè)意向和創(chuàng)業(yè)能力的人員進行培訓，提高勞動者素質(zhì)，增加創(chuàng)業(yè)知識和技能，幫助他們了解國家的政策法規(guī)，通過創(chuàng)業(yè)培訓解決自主就業(yè)，減輕政府就業(yè)壓力，并促進更多的人就業(yè)。研究對勞動力創(chuàng)業(yè)培訓階段，后續(xù)指導和扶持，幫助學員成功創(chuàng)業(yè)階段培訓，實施過程及對策。探討在開展創(chuàng)業(yè)培訓過程中相關的問題。探討對改善創(chuàng)業(yè)培訓實施方法。

目前，繼續(xù)教育的生命力就在于主動、直接、有效地為市場經(jīng)濟服務。創(chuàng)業(yè)培訓是社會主義市場經(jīng)濟體制建立的需要，是適應經(jīng)濟全球化挑戰(zhàn)，振興民族經(jīng)濟的需要；是推進國有、集體企業(yè)改革改制的需要，這三大需要將為創(chuàng)業(yè)培訓提供巨大的現(xiàn)實和潛在的國內(nèi)市場。因此，探討面對農(nóng)村人口在內(nèi)的創(chuàng)業(yè)培訓問題具有十分重要的現(xiàn)實意義。通過訪談方式了解創(chuàng)業(yè)培訓實施中存在的相關問題，并提出相應的改進策略和建議。

一、普通高校繼續(xù)教育與創(chuàng)業(yè)培訓

（一）創(chuàng)業(yè)培訓條件

普通高校繼續(xù)教育――成人教育，應該抓住機遇，轉(zhuǎn)變觀念，充分利用高校優(yōu)勢，主動適應社會經(jīng)濟發(fā)展的需求，擔負起就業(yè)培訓的重任，開辟成人教育的新市場。承接就業(yè)再就業(yè)培訓工程是普通高校成人教育發(fā)展的新契機與得天獨厚的條件。

1．普通高校繼續(xù)教育具有靈活的辦學形式，可以為就業(yè)再就業(yè)培訓提供全方位的服務。既有學歷教育，非學歷教育，職業(yè)資格教育，職業(yè)技能知識培訓等這些優(yōu)勢，利于成人靈活接受教育，在就業(yè)再就業(yè)中發(fā)揮重要的作用。

2．普通高校繼續(xù)教育在教學內(nèi)容、方法上更適合受訓學員的特點。側重于社會實踐能力和技能的培養(yǎng)，更多考慮到成人的學習特點和智力發(fā)展特點。因此，在創(chuàng)業(yè)培訓中更容易提供具有針對性的培訓內(nèi)容和培訓方法。

3．普通高校繼續(xù)教育教資更了解再創(chuàng)業(yè)培訓的需求、特點，和成人學習的活動特點，因而更容易為成人群體所接受，培訓效果更適應實際需要。繼續(xù)教育正面臨一個新的發(fā)展局面。隨著市場經(jīng)濟不斷完善，經(jīng)濟體制深層次的改革和新技術浪潮的雙重沖擊勢必帶來我國經(jīng)濟和社會的新一輪的大發(fā)展階段。

（二）創(chuàng)業(yè)培訓的概念

創(chuàng)業(yè)培訓是一個發(fā)現(xiàn)機會，抓住機會創(chuàng)造具有新穎性的產(chǎn)品或服務，從而實現(xiàn)其潛在價值的過程。創(chuàng)業(yè)教育是通過相關的課程體系設置，整體提高受教育者的素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)能力，使其具有首創(chuàng)、冒險精神、創(chuàng)業(yè)能力、獨立工作能力以及技術、社交和管理等技能；目的是培養(yǎng)受教育者開創(chuàng)新事業(yè)的能力。創(chuàng)業(yè)活動的含義：參與企業(yè)的創(chuàng)立；是新企業(yè)的所有者和管理者。

（三）科技創(chuàng)業(yè)培訓對企業(yè)家的作用

科技創(chuàng)業(yè)是指利用科技成果開展創(chuàng)業(yè)活動以求致富或個人實現(xiàn)的過程。通過技術創(chuàng)新或科技成果應用來實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，進而達到自我實現(xiàn)的人生境界?？萍紕?chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才通過教育培養(yǎng)和實踐訓練，能迅速有效地將所獲得的科學技術知識轉(zhuǎn)化為操作技能，創(chuàng)新技能，信息收集處理技能，組織協(xié)調(diào)技能，經(jīng)營管理技能等。從而不斷提高自己的創(chuàng)造能力、分析處理問題能力、組織協(xié)調(diào)能力，以便順利開展創(chuàng)業(yè)活動。接受培訓者應具有很強的事業(yè)心和責任感，有積極進取、勇于創(chuàng)新的精神，有顧大局、識大體、集體協(xié)作的觀念，有堅韌不拔的工作作風，有樂于奉獻、追求真理的優(yōu)秀品質(zhì)。具有知識吸收轉(zhuǎn)化能力強，品質(zhì)素養(yǎng)好，身體狀況良好，敢于冒險、百折不撓的精神?？萍紕?chuàng)業(yè)培訓的任務就是要通過教育與培訓活動使受訓人初步具備上述特征，為創(chuàng)業(yè)活動的開展做人員儲備。

企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)中的作用是科技創(chuàng)新、組織創(chuàng)建、價值創(chuàng)造、企業(yè)成長的決定因素。（W.B.Gartrier）將創(chuàng)業(yè)定義中所共有的主題歸納如圖l所示：

圖1 創(chuàng)業(yè)定義的共同主題

二、開展創(chuàng)業(yè)培訓的必要性

2002年7月，吳邦國在國務院召開的全國職業(yè)教育工作會上指出，鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)，開辟新的天地，在實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的同時，創(chuàng)造新的就業(yè)崗位，帶動其他人員就業(yè)。為了鼓勵下崗失業(yè)者、剩余勞動力及高校畢業(yè)生進行自主創(chuàng)業(yè)，國家出臺了許多鼓勵創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，同時開展創(chuàng)業(yè)培訓和指導工作。創(chuàng)業(yè)培訓是教給做“小老板”應掌握的基本知識和本領，提供市場信息，分析市場需求，制訂創(chuàng)業(yè)計劃，扶持開業(yè)并進行后續(xù)指導，提高創(chuàng)業(yè)成功率。

根據(jù)本課題組問卷調(diào)查結果創(chuàng)業(yè)人員年齡分布百分比（見圖2），創(chuàng)業(yè)者年齡集中在25～40歲之間。年齡在25～35歲之間的學員共98名，占38.28%，35～45歲的學員共96名，占37.5%，45～55歲的學員共39人，占15.23%，而25歲以下和55歲以上的學員共23名，占8.98%，這說明參加創(chuàng)業(yè)培訓的學員年齡都集中在青壯年和中年人群。

圖2 創(chuàng)業(yè)人員年齡分布

報名參加培訓者文化水平較低。為保證培訓的有效性，規(guī)定享受創(chuàng)業(yè)培訓政府補貼的人員必須是初中以上文化程度，參訓學員中164位是初中文化水平，占調(diào)查人數(shù)的64.06%，高中文化水平者共63位，占24.61%，而大專以上水平者有29位，占調(diào)查總人數(shù)的11.33%，其中2位應屆本科畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓（見圖3）。這說明了我國的創(chuàng)業(yè)還處于生存型創(chuàng)業(yè)階段，即自謀職業(yè)，通過學習經(jīng)營管理知識為自己謀得一分生存的工作。

圖3 創(chuàng)業(yè)人員文化程度

報名參加培訓者對創(chuàng)業(yè)培訓的期待值，見表1：

表1 創(chuàng)業(yè)人員對創(chuàng)業(yè)培訓的期待值

（一）創(chuàng)業(yè)培訓的目的

面向工農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)業(yè)培訓是各級院校、各級科研院所、工業(yè)農(nóng)業(yè)技術推廣及培訓機構等，開展利用工農(nóng)業(yè)研究成果，新技術新機械、科學種植，科學養(yǎng)殖技術等進行創(chuàng)業(yè)致富的教育，通過向其傳授創(chuàng)業(yè)知識與技能，組織創(chuàng)業(yè)實踐活動，增強受教育者的自主創(chuàng)業(yè)能力。提高受教育者創(chuàng)業(yè)成功率。 失業(yè)率一般與人的技術水平成反比關系。技術水平越低越易失業(yè)。因此，解決下崗再就業(yè)， 農(nóng)民工及富余勞動力的就業(yè)辦法：開展科技創(chuàng)業(yè)培訓；進行工農(nóng)業(yè)高新技術培訓。

（二）創(chuàng)業(yè)培訓的目標

創(chuàng)業(yè)培訓的目標在于培養(yǎng)和提高被培訓者的基本創(chuàng)業(yè)素質(zhì)并使他們掌握創(chuàng)業(yè)知識。完善創(chuàng)業(yè)需要。通過政策引導、信息服務、資金扶植等措施，使受教育者逐步成長為工業(yè)企業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)、規(guī)模農(nóng)業(yè)的領軍人物，成為從事工業(yè)、農(nóng)村或農(nóng)業(yè)附屬產(chǎn)業(yè)專業(yè)化生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)家。端正創(chuàng)業(yè)動機、創(chuàng)業(yè)理想、創(chuàng)業(yè)信念和創(chuàng)業(yè)世界觀。

三、面向工農(nóng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)培訓的意義

（一）建設和諧社會的需要

“和諧社會”是指社會系統(tǒng)中的各個部分、各種要素處于一種相互協(xié)調(diào)，其功能得到最大優(yōu)化的狀態(tài)。我國國情建設和諧社會。目前，需要全面加強再就業(yè)及農(nóng)業(yè)人力資源開發(fā)，這是解決下崗與“三農(nóng)”問題、創(chuàng)建城鄉(xiāng)和諧社會模式、實現(xiàn)全面小康社會的宏偉目標的關鍵所在。通過高科技創(chuàng)業(yè)教育與培訓，提高人口素質(zhì)，來促進城鄉(xiāng)與農(nóng)業(yè)的發(fā)展，并最終實現(xiàn)中國城市與農(nóng)村與農(nóng)業(yè)的最大優(yōu)化狀態(tài)。

（二）增強農(nóng)業(yè)及其產(chǎn)品在國際市場上競爭力的需要

在過去及將來相當長的歷史時期內(nèi)，我國擁有幾億直接從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與服務的農(nóng)村人口。要提高我國農(nóng)業(yè)及其產(chǎn)品在國際市場上的競爭力，就需要建設先進農(nóng)村文化，提高農(nóng)民及從事農(nóng)業(yè)的人口素質(zhì)，實現(xiàn)用現(xiàn)代高科技武裝與改造傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的目標。這就要求社會各階層關注面向農(nóng)村的教育與培訓。

（三）解決“三農(nóng)”問題的需要

中央政策解決再就業(yè)與“三農(nóng)”問題，2004年中央財政用于“三農(nóng)”的支出達到創(chuàng)紀錄的2600 多億元。2005 年中央仍著力于努力實現(xiàn)糧食穩(wěn)定增產(chǎn)、農(nóng)民持續(xù)增收，直接帶有資金支持的政策占到相當大的比例。堅持“多予、少取、放活”的方針，進一步把“提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)力”作為2005 年農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的重心。國家的政策導向是農(nóng)民增收，農(nóng)業(yè)發(fā)展。但是，增收不能只靠政府，“授人以魚，不如授人以漁”。最直接的辦法就是向其提供免費的科技創(chuàng)業(yè)致富教育與培訓。

四、面向工農(nóng)業(yè)的科技創(chuàng)業(yè)培訓的具體措施

（一）實施科技人才培育計劃

通過高校、重點實驗室、重點學科建設，結合重大科技計劃和人才培訓計劃，以任務帶動人才培養(yǎng)。加速造就由學術帶頭人、技術推廣人才、科技企業(yè)家、高素質(zhì)農(nóng)民等組成的科技團隊，加強工農(nóng)業(yè)科研，采取多種形式強化工農(nóng)業(yè)科研力量。從而在人員儲備及科技成果儲備上為面向成功開展創(chuàng)業(yè)活動作好準備。 對具體創(chuàng)業(yè)過程，采取“扶上馬，送一程”的辦法，確?？萍汲晒虍a(chǎn)品的順利轉(zhuǎn)化，科技創(chuàng)業(yè)流程圖如圖4所示：

圖4 創(chuàng)業(yè)者基本素質(zhì)構成

（二）加強對有條件創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)培訓

對下崗、種田、養(yǎng)殖、非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的有創(chuàng)業(yè)要求的人們進行創(chuàng)業(yè)培訓，通過個人創(chuàng)業(yè)走上致富之路。因此，需要利用社會各種力量開展多方面的有針對性的培訓，提高創(chuàng)業(yè)技能、法律法規(guī)知識及創(chuàng)業(yè)流程等。為了鼓勵轉(zhuǎn)產(chǎn)或成功創(chuàng)業(yè)，政府設立財政專項資金，“對在培訓期和創(chuàng)業(yè)初期給予一定的津貼補助，對于轉(zhuǎn)行后創(chuàng)辦新產(chǎn)業(yè)提供小額貸款支持”等傾斜政策?！秶鴦赵宏P于進一步加強農(nóng)村教育工作的決定》已經(jīng)提出，要建立政府扶持、用人單位出資、培訓機構減免經(jīng)費、農(nóng)民適當分擔的農(nóng)村成人教育新機制，每年培訓農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力2000萬人以上，使他們初步掌握在城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)必需的技能，并獲得相應的職業(yè)證書和培訓證書。

（三）提供免費或低收費的科技創(chuàng)業(yè)培訓

實施免費科技創(chuàng)業(yè)培訓計劃對于承擔國家科技項目、獲得國家或各部委資金支持的單位來講是可行而且必要的，這一行動將有利于各項科技項目成果的順利轉(zhuǎn)化。免費教育與培訓的形式舉辦，作物技術、養(yǎng)殖技術、加工技術、機械技術等等專題培訓班，可以有針對性地幫助立志創(chuàng)業(yè)者設計創(chuàng)業(yè)致富平衡記分卡。免費的創(chuàng)業(yè)培訓由于存在資金投入的有限性問題，對于目前中國的經(jīng)濟狀況與綜合國力而言，只能是權宜之計，目的是引導農(nóng)村富余人口走上自主創(chuàng)業(yè)致富的道路。但是，為了提高全民素質(zhì)，緩解就業(yè)壓力，在經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)可以試行義務科技創(chuàng)業(yè)與培訓制度，也就是說嘗試將面向農(nóng)村的科技創(chuàng)業(yè)培訓納入義務教育的范疇。

（四）具體實施科技創(chuàng)業(yè)培訓范疇

第一，引導受訓人注意收集科技產(chǎn)品及服務信息，國家優(yōu)惠政策信息，有關創(chuàng)業(yè)法律法規(guī)信息等等；教給培訓對象對搜集到的信息進行分析、篩選、比較的技能，尋找創(chuàng)業(yè)機會；對風險與獲利情況作初步估計。例如：教會培訓對象對目前內(nèi)外部環(huán)境進行SWOT分析等技能。第二，教育與培訓部門所能做的就是要幫助受訓人學習制定計劃與目標的技巧。包括：彈性創(chuàng)業(yè)致富目標與戰(zhàn)略的制定；戰(zhàn)術性計劃的制定；具體工作計劃，例如確定或預算投資額；第三，小額試投資實踐指導；使受訓人初步具備項目可行性分析的能力。信息反饋并對信息進行初步整理。第四，教育與培訓的任務包括：指導受訓人制定創(chuàng)業(yè)目標并作對比分析，針對實踐過程中出現(xiàn)的偏差，幫助學員修改原計劃，制定新的創(chuàng)業(yè)目標。設計創(chuàng)業(yè)平衡記分卡使它成為指導受訓人創(chuàng)業(yè)并引導創(chuàng)業(yè)成功有力工具。

（五）興辦科技創(chuàng)業(yè)基地，完善科技孵化器

為引導創(chuàng)業(yè)者順利開展創(chuàng)業(yè)活動，促進創(chuàng)業(yè)成功，需要為創(chuàng)業(yè)者提供必要的支持，興辦創(chuàng)業(yè)基地可以為新興企業(yè)提供政策指導、法律援助。而科技孵化器更是成果順利轉(zhuǎn)化的助推器。它能夠促進高新技術產(chǎn)業(yè)化，培育科技中小企業(yè)和企業(yè)家，是能夠解決富余人口就業(yè)的有效組織機構。

（六）鼓勵城市有志青年和高校畢業(yè)生開展創(chuàng)業(yè)活動

聯(lián)合國教科文組織曾經(jīng)強調(diào)指出：“高等教育培養(yǎng)未來的畢業(yè)生不僅是求職者，而且還必須是成功的企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者?！边@是高等教育和社會經(jīng)濟發(fā)展所決定的。因此，各級院校應開拓畢業(yè)生就業(yè)渠道，鼓勵有志創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生去開創(chuàng)事業(yè)。

五、開展科技創(chuàng)業(yè)培訓所面臨的困難

（一）需求分析難

ED（x）=f（x1，x2，x3，…）= Σxi

針對特定需求開展創(chuàng)業(yè)培訓才會有效果。他們的需求很復雜，假設ED（x）是創(chuàng)業(yè)培訓總需求，x1，x2，x3，…是各類需求的總人數(shù)，假定x1是工業(yè)及非農(nóng)類需求，那么，針對這一群體開展生物技術類培訓效果不會太好。假設x2是養(yǎng)殖類需求，那么，讓他們參加栽培類創(chuàng)業(yè)培訓就不妥當。可以開發(fā)沒有意識到的或不敢想的科技創(chuàng)業(yè)需求，讓科技創(chuàng)業(yè)從“陽春白雪”走向普通人群。

總之，創(chuàng)業(yè)培訓多種多樣，有志于創(chuàng)業(yè)的青年，其需求更是多樣，若要對中國各地創(chuàng)業(yè)培訓的需求做出客觀正確的分析，需要大量人力及物力資源的投入，甚至需要心理學工作者的參與。限于篇幅不再贅述。

（二）創(chuàng)業(yè)成功的難度

成功創(chuàng)業(yè)受若干要素的制約。有美國學者Jana Matthews的六要素說，雷蒙德的十要素說等若干理論。為不同的創(chuàng)業(yè)人群，其創(chuàng)業(yè)成功的制約因素也不同，可以用以下函數(shù)來表示各要素與成功創(chuàng)業(yè)的關系：

EV（z）=f（z1，z2，z3，…，zn）=Σkizi

設成功創(chuàng)業(yè)EV是變量z的函數(shù)，假定變量z1代表具備創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的人才，z2代表科研成果或技術專長，z3代表創(chuàng)業(yè)資金，zn代表其他影響因素（如：創(chuàng)業(yè)環(huán)境，創(chuàng)業(yè)政策等），k是各變量對成功創(chuàng)業(yè)的影響程度系數(shù)。

前三個變量在創(chuàng)業(yè)過程中起著決定性的作用。文化素質(zhì)普遍不高，對于科研成果應用前景的把握可能會存在偏差，資金的獲得也比較難，尤其是貸款難。所有這一切都解釋了創(chuàng)業(yè)成功率低、創(chuàng)業(yè)過程艱難的事實。

六、對策與建議

（一）大力開展創(chuàng)業(yè)培訓以及創(chuàng)業(yè)的環(huán)境與政策研究

希望GEM全球創(chuàng)業(yè)觀察2005中國報告能夠涉及到問題。有關創(chuàng)業(yè)培訓以及面向創(chuàng)業(yè)環(huán)境與政策問題研究太薄弱了。廣東省已經(jīng)出臺了培訓補助政策、農(nóng)村勞動力技能鑒定費用減免政策以及外出務工農(nóng)民回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策等一系列政策。

（二）建立多層次的創(chuàng)業(yè)培訓及創(chuàng)業(yè)投融資體系

資金問題是有效開展面向農(nóng)村的創(chuàng)業(yè)培訓工作的瓶頸問題，“紙上談兵”難以激起受訓者的學習欲望，因此，需要投資建設培訓基地的硬件。融資問題同樣一直是阻礙有專項技能或強烈創(chuàng)業(yè)意愿者開展創(chuàng)業(yè)活動的重大障礙。申請銀行貸款，通常不是創(chuàng)業(yè)人的首選，因為往往只是申請而已，得到銀行貸款資助的少而又少。曾有學者呼吁財政支農(nóng)。但是，建立多層次、多渠道的融資體系才是根本的解決辦法。

（三）建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息高速公路

人口文化素質(zhì)低的一個原因就在于信息閉塞。創(chuàng)業(yè)致富，信息是關鍵。建設包括 “能人”庫、創(chuàng)業(yè)“品種”庫、企業(yè)家?guī)?、各年度科研成果庫等一系列?shù)據(jù)庫在內(nèi)的中國信息高速公路勢在必行。

信息高速公路的建設有助于創(chuàng)業(yè)培訓機構對面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)業(yè)活動作出客觀正確的需求分析。同時，也有助于有志于創(chuàng)業(yè)的人們找準適合自己創(chuàng)業(yè)的科研成果或?qū)I(yè)技能。

參考文獻

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[3]劉道玉．創(chuàng)業(yè)與人生設計[M]．湖北教育出版社，2002，（9）．

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篇3

一、目標與任務

涉及農(nóng)民工（農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力，包括流出和流入）的有關管理部門（單位）將艾滋病防治知識宣傳教育納入日常工作內(nèi)容，開展針對性強的預防艾滋病宣傳教育活動，營造全社會關注、支持和參與農(nóng)民工預防艾滋病宣傳教育工作氛圍，提高農(nóng)民工艾滋病防治知識知曉程度，到20*年底知曉率達70％以上，2007年達到75%，20*年達到80%，2009年達到85%，2010年底達90％以上。

二、時間與范圍

時間：20*年1月至2010年12月，為期五年。

范圍：全市農(nóng)民工流入和流出的城鄉(xiāng)。

三、活動安排

活動分準備、組織動員、流入地和流出地深入宣傳、督導檢查4個階段。20*年1-5月為啟動準備階段，20*年5月為組織動員階段，20*年6月至11月為流入地和流出地深入宣傳階段，20*年12月為第一年度督導檢查階段。以后年度工作參照第一年度工作情況可適當調(diào)整。

（一）準備工作

20*年1月-5月，*市防治艾滋病工作委員會辦公室、市委宣傳部、勞動和社會保障局、建設局、衛(wèi)生局、人口計生委、工商局、市總工會、共青團市委、市婦聯(lián)、市工商聯(lián)等部門聯(lián)合制定《*市農(nóng)民工預防艾滋病宣傳教育工程工作方案》。各縣（市）、區(qū)農(nóng)民工防艾宣傳工作。各主辦單位領導向農(nóng)民工代表贈送艾滋病防治傳播材料和宣傳物品，并赴進城務工農(nóng)民工集中就業(yè)工作的有關場所慰問正在工作的農(nóng)民工，將艾滋病防治宣傳材料送到農(nóng)民工手中。各大媒體（廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡）對現(xiàn)場活動進行報道并刊載倡議書。

（二）組織動員

各級政府負責本地農(nóng)民工預防艾滋病宣傳教育工程的領導、動員、組織和實施。市成立以市防治艾滋病工作委員會主任為組長，有關部門領導參加的農(nóng)民工宣傳教育工作組。各縣（市）、區(qū)要成立由當?shù)胤乐伟滩」ぷ魑瘑T會主要領導為組長、有關部門領導參加的農(nóng)民工宣傳教育工作組，動員農(nóng)民工和全社會積極參與，確保這項工作落到實處。

（三）流入地和流出地深入宣傳

1、黨委宣傳部門協(xié)調(diào)當?shù)貜V播、電視、報紙、網(wǎng)絡等宣傳媒體，結合農(nóng)民工和艾滋病防治特點，制定具體宣傳報道方案。將農(nóng)民工防治艾滋病知識宣傳作為重點工作，在節(jié)假日、民族節(jié)日、農(nóng)忙期間利用新聞媒體，集中開展宣傳活動，各地社區(qū)宣傳欄設置農(nóng)民工預防艾滋病專欄，定期更新。

2、建設部門將艾滋病防治知識納入建筑業(yè)農(nóng)民工教育培訓內(nèi)容。協(xié)助有關部門做好建筑業(yè)農(nóng)民工防治艾滋病宣傳材料的發(fā)放工作。建筑業(yè)農(nóng)民工集中輸入地區(qū)，要督促企業(yè)結合技能、安全等培訓，開展預防艾滋病宣傳教育活動。有條件地區(qū)，企業(yè)要在項目上設置兼職艾滋病防治知識宣傳員開展同伴教育。建筑工地要設立宣傳櫥窗，艾滋病防治知識要定期更新。大型建筑工地設立安全套發(fā)放設施。

3、勞動保障部門將防治艾滋病知識宣傳納入“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程”培訓內(nèi)容，負責將防治艾滋病知識材料發(fā)送給參訓人員；20*年7月底前將防治艾滋病知識編入《農(nóng)民務工培訓讀本》，發(fā)放到每個參加培訓人員手中，并做好艾滋病防治知識培訓。培訓時間不少于2課時。

4、人口和計劃生育部門利用農(nóng)村計劃生育網(wǎng)絡，結合計劃生育基層基礎工作，向農(nóng)民群眾宣傳艾滋病預防知識，在春節(jié)、農(nóng)忙兩個時期為返鄉(xiāng)農(nóng)民工每人發(fā)放1封信、1份艾滋病防治知識宣傳資料并向每位返鄉(xiāng)民工發(fā)放安全套。

5、工商行政管理部門要充分發(fā)揮個體勞動者協(xié)會、私營企業(yè)協(xié)會的作用，協(xié)調(diào)動員農(nóng)民工集中的私營企業(yè)（制鞋、制衣、娛樂場所等）會員單位每年至少開展2次形式多樣和農(nóng)民工喜聞樂見的防治艾滋病宣傳教育活動，為每個農(nóng)民工發(fā)放1份艾滋病防治知識宣傳材料。各集貿(mào)市場要設立艾滋病宣傳櫥窗。

6、工會組織要將進城務工人員艾滋病的宣傳教育工作納入“職工紅絲帶健康行動”，在工作場所和工人文化宮等宣傳場所，通過培訓、發(fā)放宣傳材料、知識競賽等各種方式，開展針對進城務工人員的預防艾滋病宣傳教育。各級工會組織要把對進城務工人員的關懷工作作為工會實施送溫暖工程的一項重要內(nèi)容，要關心艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的生產(chǎn)生活，加強對他們合法權益的維護，使其免受歧視，減少艾滋病對社會和家庭造成的危害。

7、共青團組織將防治艾滋病教育納入“千校百萬”進城務工青年培訓計劃，在進城務工青年比較集中的大中城市，依托“千校百萬”培訓機構和青年中心，對進城務工青年進行防治艾滋病教育培訓。通過舉辦專題講座、發(fā)放防治艾滋病宣傳材料、開展防治艾滋病同伴教育活動等多種方式，幫助進城務工青年掌握預防艾滋病的基本知識。每年至少組織2次志愿者活動，深入農(nóng)民工集中的場所進行艾滋病宣傳活動。

8、婦聯(lián)組織將農(nóng)民工艾滋病防治宣傳教育工作納入“預防艾滋病，健康全家人”活動總體計劃，在進城務工女性人員較集中的大中城市每年至少組織2次艾滋病防治知識培訓、宣傳活動，發(fā)放宣傳材料，并利用春節(jié)期間農(nóng)民工返鄉(xiāng)之際，組織力量，集中開展艾滋病防治知識婦女“面對面”宣傳教育活動，幫助她們掌握預防艾滋病基本知識。

9、工商聯(lián)組織美容化妝品業(yè)商會、房地產(chǎn)商會等會員單位，在農(nóng)民工集中居住、工作的場所，采用文藝演出、發(fā)放小媒體（如折頁、張貼畫、小畫冊、錄像帶、光盤等）和“面對面”培訓等方式開展預防艾滋病知識的健教與宣傳，對以上兩個商會企業(yè)的農(nóng)民工每年進行2次艾滋病防治知識宣傳培訓。

10、衛(wèi)生部門配合有關部門進行農(nóng)民工艾滋病宣傳教育工作，提供專業(yè)技術人員進行同伴教育宣傳員培訓和有關部門的師資培訓，編寫和提供有關部門開展宣傳活動所需的科普傳播材料，為有關部門編寫教材和培訓資料提供衛(wèi)生專業(yè)服務。選擇農(nóng)民工務工工地以及集中居住、活動的場所、社區(qū)，配合計生、工會、共青團、婦聯(lián)等部門挑選有相應活動能力和干預技能的骨干人員，深入到農(nóng)民工人群中提供保健、生殖健康咨詢、醫(yī)療轉(zhuǎn)介等服務。在農(nóng)民工較多的營業(yè)性娛樂場所內(nèi)及附近開設健康咨詢門診，為農(nóng)民工提供宣傳教育、咨詢、醫(yī)療和安全套供應等干預服務。

四、督導檢查與表彰

各級防治艾滋病工作委員會（領導協(xié)調(diào)機構）將“農(nóng)民工預防艾滋病宣傳教育工程”開展情況納入艾滋病防治工作年度督查內(nèi)容，20*年12月組織第一年度專項督查并通報。以后年度的專項工作督查和通報在每年的12月進行。

市防艾辦對實施“農(nóng)民工預防艾滋病宣傳教育工程”優(yōu)秀的部門、單位與個人給予表彰。

五、保障措施和管理

（一）市級工程啟動、階段總結暨督導檢查費用由市防治艾滋病工作委員會辦公室負責協(xié)調(diào)解決。科普材料編寫由衛(wèi)生部門負責協(xié)調(diào)解決。各部門（團體）日常工作費用自行解決。

篇4

轉(zhuǎn)眼間21年已經(jīng)過去了一半,回首上半年的工作經(jīng)歷,內(nèi)心不禁感慨萬千,下面是小編為大家整理的關于工程部上半年個人總結范文，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

工程部上半年個人總結范文1加強與各職能部門的協(xié)調(diào)配合，營造良好的工作氛圍。在施工過程中，統(tǒng)一步調(diào)，形成合力，對在項目實施過程中遇到的問題和情況，主動和領導匯報，作到溝通、協(xié)調(diào)，從而保證了項目建設順利實施。

一、工作任務及重點控制、

1、文明施工控制：1#庫開工面積大、施工場地狹小，一次性進場材料多，現(xiàn)場安全文明施工、材料進場碼放是我們工作的一個必控點，為使現(xiàn)場有序有秩我們密切監(jiān)控現(xiàn)場材料、機具使用情況，加強周轉(zhuǎn)料具的使用碼放、機械的協(xié)調(diào)管理，保證現(xiàn)場雜而有序、錯而不亂。

2、進度控制：我們合理組織人員、科學安排施工工序，加強現(xiàn)場管理力度，做好施工過程中的檢查，完成過程質(zhì)量預控，減少因為返工整改所延誤的時間，確保一次成型、一次驗收通過，為加快施工進度打下堅實的基礎，配合安全組做好施工現(xiàn)場的安全管理工作。

力爭做到質(zhì)量無隱患、安全無事故。

3、質(zhì)量控制：堅決實行公司推行樣板先行制度，各分部分項工

程大面積施工前，必須通過項目部組織的樣板驗收才能全面展開。對重點難點部位，現(xiàn)場旁站，加強施工過程控制。

4、安全控制：加大巡查密度，提高巡查力度，及時糾正、制止安全生產(chǎn)違法違規(guī)現(xiàn)象，嚴格危險源(點)監(jiān)控，配合安全組人員將安全隱患扼殺在萌芽之中

二、不足與改進

建設工程具有時效性的特點，各種規(guī)范不斷的更新和發(fā)展，我不僅需要自己不斷學習，更應該主動、互相交流、互相學習、取長補短，不斷增強自身業(yè)務知識和技術水平。今后我們要切實提高自身綜合素質(zhì)，樹立自覺的學習意識，循序漸進，溫故知新，持之以恒，堅持不懈，扎扎實實地學習，才能學到真才實學，才能把學到的知識融會貫通到我們的具體工作中去。

在工程施工過程中，我一直以積極的心態(tài)認真地對待自己的工作，在從事的各項工作中，都能盡職盡責，以求完滿的.完成工作任務。 “不要急于出成績，埋下頭來干工作 ”，是我常拿來提醒自己的警言，提醒自己不要好高騖遠，而要腳踏實地，多干實事，在實踐中檢驗自己的知識并獲得施工現(xiàn)場的經(jīng)驗累積。工程施工是按照設計圖紙把設計師的思想完成從意識形態(tài)到實物形態(tài)的轉(zhuǎn)變過程，要搞好工程施工，就必須首先熟悉施工圖紙，掌握設計師的意圖，完成從圖紙了解設計意圖再回頭修訂圖紙的過程( 即完成圖紙的施工前會審 ) ，其次要強化對圖紙的了解程度，熟悉施工工序。

盡管在這一年中，自己的專業(yè)技能、實踐經(jīng)驗是有提高，但是自己仍然有很多不足需要學習的地方，我相信通過不不斷的學習，努力的拼搏，在未來的一年里，一定會有所突破，有所成功。

在新的一年里我通過總結上一年的工作經(jīng)驗，找出其中的不足，在今后的工作中加以克服避免，以提高自己的工作能力，加強工作責任感，及時做好領導安排的各項工作。在今后的工作中，我將不斷的總結與反省，不斷地鞭策自己并補充能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務水平，為公司的明天創(chuàng)造輝煌

工程部上半年個人總結范文2作為一名技術人員，我將工作定位為協(xié)助好技術負責人的工作和不斷的自我學習充實，在參與建設的工程中，在完成工程的施工測量放線的同時，還協(xié)助技術負責人編制施工方案、技術交底，并負責工程技術資料的指導與編制，和施工員一起進行現(xiàn)場質(zhì)量檢查，以及協(xié)助安全員落實、督促、檢查施工現(xiàn)場安全工作。在工程施工過程中，我一直以積極的心態(tài)認真地對待自己的工作，在從事的各項工作中，都能盡職盡責，以求圓滿的完成工作任務。

“不要急于出成績，埋下頭來干工作”，是我的工作格言，提醒自己不要好高騖遠，而要腳踏實地，多干實事，在實踐中檢驗自己的知識并獲得施工現(xiàn)場的經(jīng)驗累積。施工現(xiàn)場工作更使我深深明白，在學校學習的東西和自己翻看規(guī)范、規(guī)程死記硬背的知識遠不如實際經(jīng)歷過的記得牢固，而且好多學問更是書本里學不來的，完全是憑自己的經(jīng)驗。

在這一年來的時間里，我一直在多看，多學，碰到施工現(xiàn)場的做法與書本里不一樣的地方及時的向技術負責人、工長等虛心請教，盡管有時候得不到理論上的解釋，但是卻是很好的經(jīng)驗。剛工作時覺得技術資料工作、測量工作，質(zhì)量檢查工作都比較簡單，而實際上卻學問大著，一直覺得自己會，而實際操作起來才發(fā)覺自己的不足，時常事倍功半，缺乏效率?，F(xiàn)在實踐操作多了，方法掌握了，經(jīng)驗有了，才得心應手起來。

比如說測量，重要的是要抓好其關鍵工作，個人認為，測量關鍵性的工作：

一是選擇最佳施測方案，

二是一定要進行復測以避免人為錯誤。

另外，拿技術交底工作來說，并不是簡單的把交底寫完交給勞務施工隊簽字就完成工作了。而是在書面交底工作完成后，還要在工人的實際施工過程中跟蹤、檢查，發(fā)現(xiàn)未按或未完全按技術交底施工的工人，要耐心的給予講解和指導，這樣才能使分部分項工程做到位，避免返工，在保證施工進度的同時也保證了工程質(zhì)量。工程施工中，安全更是不容忽視的主要環(huán)節(jié)，根據(jù)一年的工地實際經(jīng)驗簡單談談安全方面。

最重要的就是樹立安全意識，首先在項目部管理人員心中必須有強烈的安全意識和責任感，只有項目部管理人員從心底認識到安全的重要性，才能用心做好這項工作。如果項目部管理人員抱著僥幸的心理去做這項工作，那在工程安全施工方面是致命的隱患。所以項目部管理人員必須將安全工作從心底認識并付諸實施。對于勞務隊，首先要做的.就是在工人進場以后要安排一次安全教育培訓，同時要對勞務施工隊進行安全技術交底。

這些工作都做好后，就是具體實施，項目部管理人員要經(jīng)常檢查施工現(xiàn)場的安全工作，爭取將安全隱患在萌芽狀態(tài)時就徹底消滅掉。在安全方面特別注意的就是架體支撐、工人自身攜帶或佩戴的安全設施等。要時刻督促和檢查工人必須佩戴安全設施后才允許進入施工現(xiàn)場進行工作，架體支撐在搭設過程中，必須進行嚴格的檢查，要求施工班組嚴格按照施工規(guī)范或規(guī)程進行搭設施工，要做到無任何安全隱患，通過相關部門驗收后可以進行下一步的工序施工。

半年來的工程施工工作，使得自己的專業(yè)知識得到了長進和加深，工作能力，包括組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和應變能力都得到了很大的提高，更重要的是獲得了寶貴的工作經(jīng)驗的積累。半年來的工作表現(xiàn)也得到了項目部領導和同事們的認可。

總之，在今后的工作中，我將以百倍的熱情迎接新的挑戰(zhàn)，在學習中進步和成熟起來，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與公司共同進步、共同成長。為集團的發(fā)展貢獻自己的力量。

工程部上半年個人總結范文3一、20--上半年度工程部工作總結

20--年度工程部工作重點之一就是望湖城“桂香居”丹桂苑、姚公新苑、水岸星城的交房、設備設施的實體與資料移交、設備臺帳制作、工程質(zhì)量瑕疵整改推進工作。在公司總經(jīng)理室的正確指導下、部門及各客服中心的支持下，20--年上半年計劃內(nèi)工作基本完成。在原有軟件基礎上，完善各項管理制度、工程服務手冊、突發(fā)事件應急預案;在原有硬件基礎上與行政人事部共同攜手進行工程技術人員的引進、招聘、儲備，保障新項目拓展后物業(yè)工程服務的正常開展，鼓勵員工到專業(yè)培訓機構參加各類工程技術的培訓，組織員工參加其他專業(yè)知識的內(nèi)部培訓，不斷提高員工整體素質(zhì)。

在南方的汛期事件發(fā)生后，我們認識到血的教訓，總結別人在防臺防汛應急預案中的不足與經(jīng)驗，在安徽汛期到來之前，結合各項目實際，修正防臺防汛應急預案，提前配備防臺防汛物質(zhì)，主動與各服務中心配合現(xiàn)場指導防臺防汛工作，保障了今年汛期安徽外灘所管理的所有轄區(qū)安全度汛，體現(xiàn)出公司部門的指導與服務能力。

在冬季到來之前，工程部全面提升部門服務意識，主動為各服務中心制訂設施設備防寒、防凍應急預案并組織實施，保證寒冷冬季設備設施正常運轉(zhuǎn);主動為員工申購夜間值班大衣，確保員工值班時個人的防寒保暖，讓員工感受到公司的溫暖。

為加快推進物業(yè)工程服務規(guī)范化管理進程，工程與裝修員工采取責任分包到人原則，分工不分家模式進行工程服務管理。工程部經(jīng)理、副經(jīng)理每周最少兩次到各服務中心現(xiàn)場指導檢查工程服務工作(異地項目每月不低于兩次)，重點檢查隱蔽工程是否存在安全隱患，設備是否運行正常，上周安排的工作能否落實，檢查員工的操作是否規(guī)范，設備運行記錄是否完善。

公司工程部作為公司的一個職能部門，主要是執(zhí)行總經(jīng)理室的決議，完成總經(jīng)理室交辦的一切事務，服務于安徽外灘所有客服中心，本著團隊協(xié)作及企業(yè)良性發(fā)展基礎上，展開全面的服務與指導工作。20--年上半年主要完成工作作具體如下：

(一)皖投家園項目

20--上半年協(xié)助皖投家園客服中心完成了中央空調(diào)的維護、節(jié)能方案的制訂與實施以及出租辦公場所供冷、供熱收費的核算、住宅樓分時電表的改造、綠化的改造、住宅樓及辦公樓電梯年檢、高低壓配電系統(tǒng)、消防控制系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)及其它實施設備的維護等;

(二)望湖城“桂香居”項目

根據(jù)望湖城項目的交房時的進度，工程部全力協(xié)助望湖城各服務中心對已經(jīng)移交接管的轄區(qū)進行全面監(jiān)管，從給排水、變配電、暖通、消防、監(jiān)控安防等系統(tǒng)入手，按照工程部制訂的管理制度、操作規(guī)程等系統(tǒng)文件，實質(zhì)性地處理好業(yè)主對房屋質(zhì)量投訴，做好存在質(zhì)量瑕疵的設備設施整改跟進、裝修巡查管理及設備設施定期巡檢維護工作，保障設備運行正常，延長設備的使用壽命，維護全體業(yè)主的安全與經(jīng)濟利益。通過望湖城“桂香居”的交房經(jīng)歷，總結交房過程中的經(jīng)驗與教訓，細致分析用心學習，為后期交房、驗房、裝修管理、設備維護等工作提供經(jīng)驗，更好的為業(yè)主提供服務。

望湖城各苑區(qū)采用單路供電方式提供動力及照明用電，工程部嚴格按照工程類突發(fā)事件應急預案，下基層進行反復培訓演練并實地檢查各苑區(qū)電梯巡檢狀態(tài)，督促電梯維護單位維護巡檢，完善各項電梯管理規(guī)章制度，保障電梯運行正常，如遇電梯困人事件，被困人員可以短時間得到解救，全力保障業(yè)主生命安全。另外工程部積極配合各客服中心完成公共用水、用電分攤測算、節(jié)能方案的編制與實施、耗材的申購審批、工程類合同的洽談審閱等工作，保障物業(yè)收支平衡。

(三)皖投·全椒水岸星城

皖投·全椒水岸星城項目是安徽外灘管理的第一個異地項目，在公司總經(jīng)理室的全盤考慮下，工程部積極配合水岸星城客服中心組建工程服務團隊，協(xié)助行政人事部先后從合肥安排多名工程技術人員赴水岸星城項目參與房屋承接查驗、工程質(zhì)量瑕疵的'整改跟進以及后期交房工作，把住房屋、設備、設施質(zhì)量關，為后期物業(yè)常態(tài)化管理奠定基礎。雖然水岸星城遠在異地，公司工程部依靠科技信息通道，隨時關注項目運行情況，多次親臨現(xiàn)場進行督導與服務、多次為項目進行物業(yè)服務專業(yè)知識進行培訓，不斷提升當?shù)貑T工整體素質(zhì)，為全椒分公司的未來發(fā)展引入正規(guī)之路。

(四)天下錦城與姚公新苑項目

天下錦城項目剛剛開工建設，為吸取望湖城“桂香居”項目工程設計、施工缺陷的教訓，公司工程部參與天下錦城項目設計規(guī)劃討論，站在業(yè)主使用功能角度考慮，提出了多條合理化建議。認真維護保養(yǎng)置業(yè)公司辦公場所設備設施，提供滿意物業(yè)工程服務，為置業(yè)公司領導辦公提供舒適環(huán)境。

姚公新苑屬于回遷樓，為了順利開發(fā)承建天下錦城樓盤，回遷樓的分房工作為2015年上半年物業(yè)公司的首要任務之一，在置業(yè)公司領導的安排下、在公司總經(jīng)理室的指導下、在各項目的支持與配合下，公司工程部多方協(xié)調(diào)從各項目抽調(diào)多名工程技術人員赴姚公新苑項目參與房屋承接查驗、工程質(zhì)量瑕疵的整改跟進以及交房工作，把住房屋、設備、設施質(zhì)量關，為后期物業(yè)常態(tài)化管理奠定基礎。

二、20--下半年工作計劃

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，望湖城項目即將實行區(qū)域化管理，公司工程部將嚴格執(zhí)行公司總經(jīng)理室提出的區(qū)域化管理方案，提前做好各項工作準備，順利、穩(wěn)妥完成工程人員集中管理，做好工程維修工具、耗材的統(tǒng)一管理，剔除不稱職的工程人員，引進儲備各項技術及整體素質(zhì)比較好的人才，為公司發(fā)展獻言獻策，維護公司整體利益，保障企業(yè)良性發(fā)展。望湖城“桂香居”原置業(yè)公司項目部善后服務即將結束，為確保后期物業(yè)服務工作的順利開展，減小業(yè)主對房屋質(zhì)量的投訴，按照置業(yè)公司領導的指示，成立維修整改小組，處理一般物業(yè)工程維修人員不能處理的相關維修整改工作。維修整改工作結束后，小組成員后期納入物業(yè)公司工程部突擊維修小組，服務與安徽外灘物業(yè)各管理轄區(qū)，做好設備設施集中保養(yǎng)、工程類突發(fā)事件、工程遺留問題的整改工作。

20--年下半年沒有新的交房任務，公司工程部依據(jù)公司總經(jīng)理室的發(fā)展思路，對已經(jīng)初步走向正軌的園區(qū)，進行規(guī)范化常態(tài)管理，逐步實現(xiàn)物業(yè)管理規(guī)范化。2015年置業(yè)公司發(fā)展迅速，樓盤日益增多，異地項目進一步拓展，物業(yè)公司隨之擁有新的機遇，管理的項目逐漸增多，下半年工程部將逐步介入望湖城商業(yè)街的前期跟進，做好項目成接查驗與交付工作，做好湖東景園項目及水岸星城的前期工程介入跟進工作。

為體現(xiàn)物業(yè)工程管理規(guī)范化，體現(xiàn)職能部門的真正作用，精減工作人員，減少部門開支，提升工作效率，認真落實工程部erp工作計劃，順利完成下半年計劃工作。工程部通過各種途徑，依靠置業(yè)公司溝通平臺資源，協(xié)調(diào)好相關公共事業(yè)單位，為物業(yè)未來發(fā)展打好基礎。

20--下半年應鞏固20--上半年度取得的各項成果，繼續(xù)加快推進物業(yè)工程服務規(guī)范化進程，爭取在2015年底前，安徽外灘物業(yè)所管理的物業(yè)項目，工程服務禮儀、服務標準、操作規(guī)范、技術能力可以與安徽地區(qū)品牌物業(yè)公司基本對等。在實際推進中，需注重員工的服務理念、意識、技能上的培訓與考核，逐步提高員工整體素質(zhì)。在培訓中，我們依靠鼓勵員工參加正規(guī)培訓機構的培訓，依靠置業(yè)公司項目組力量組織相關供應商、安裝單位對所有工程人員進行各類技術培訓，公司工程部自行組織與物業(yè)工程服務有關的培訓，員工與員工之間的交叉互動學習及交流培訓，真正意義上實現(xiàn)培訓有效果，培訓有進步。20--下半年公司工程部將結合實際更新完善各項設備設施操作流程、工程類突發(fā)事件應急預案、作業(yè)指導書、崗位職責、技術員工服務標準，使得遇事先得知，事中有預案，處理有經(jīng)驗。

提前做好安徽外灘物業(yè)管理的所有轄區(qū)公共能耗的統(tǒng)計及分析，從細節(jié)著手，從實際出發(fā)，制訂詳細的節(jié)能方案并組織實施，加大力度控制公共能耗(包括用水、用電、用汽等能耗)的消耗，為物業(yè)公司節(jié)約運行成本，為廣大業(yè)主節(jié)省公共能耗費用的分攤。爭取20--年全年度皖投家園項目的節(jié)能比攀升至10%，望湖城項目的節(jié)能比控制在7%。在望湖城項目暖氣使用過程中，我們將積累數(shù)據(jù)，找出設備操作及節(jié)能控制中的不足，做好分析，研究好對策，為冬季供暖工作奠定基礎。

在設備設施維護工作中，工程部將督促各客服中心做好20--下半年度的設備設施維護計劃，工程部將按照上報的預定計劃監(jiān)督指導設備設施維護保養(yǎng)工作，嚴查運行及日常工作記錄。對設備設施的維護所需的耗材，要求各客服中心提前做好計劃，儲備少量的易耗材，嚴格控制維修所需耗材的使用，做到依舊換新制度，做到能不換則不換制度，在節(jié)約物業(yè)運行成本的同時，保障設備設施的正常運行。

三、小結

“工程設備設施服務管理是外灘物業(yè)的核心競爭力，是公司品牌建設的核心”，工程服務管理的規(guī)范化是重要內(nèi)容之一。在規(guī)范化服務的基礎上，工程部會主動服務于各客服中心，做實事做好事，提升部門主動服務意識，讓員工及各服務中心感覺到工程部是在為他們服務，關心他們，支持他們的工作，這樣才能真正團結一致搞好物業(yè)服務，提升安徽外灘物業(yè)品牌。“服務要有意識，指導要有能力”，工程部會把這句話熟記在心，用心的去做好各項服務。依靠置業(yè)公司這棵大樹，新項目會不斷拓展，公司工程部需要做的工作仍然很多，不足之處也有體現(xiàn)，我們部門將一如既往的按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略，總經(jīng)理室的指導方針，在原有服務能力的基礎上不斷學習，不斷提升，更好的為安徽外灘各客服中心提供服務與指導，讓物業(yè)公司整體服務水平走上新的臺階，讓業(yè)主得到最滿意的物業(yè)服務。

工程部上半年個人總結范文41、從來到延安已經(jīng)有四個多月了，在頭兩個半月里，我主要負責延安城區(qū)工程項目的跟蹤與拜訪工作。

一是搜集所有工程信息，把有可操作性的信息與我們的經(jīng)銷商對接;二是積極從工程項目上尋找可用的潛力經(jīng)銷商資源，以此擴大我們的工程銷售市場。

但是，在工程市場上，由于自己能力上的不足，以及對西北市場的認識不夠，導致做了很多無用功。究其根本原因，還是自己對公司的營銷五做沒有爛熟于心，不能靈活運用。特別是對于做市場，開始我只知道一味地從工程上跑信息，不知道從行業(yè)平臺的其它渠道上去搜集信息，去傳播我們的品牌，建立我們在行業(yè)平臺上的品牌高度，形成行業(yè)上的品牌拉力。

2、在區(qū)域分銷市場的集中開發(fā)和單獨開發(fā)上，反思以前，我覺得自己有嚴重的團隊依賴情緒。

首先，自己沒有一個很清晰的工作思路，往往只是聽從同事的安排;其次，自己的市場意識不夠開闊也不夠活躍，始終不能貫穿營銷五做去做市場，很容易思維脫節(jié)和僵化;第三，自己的市場主動意識不夠強烈，沒有強烈的`市場獨立操作意識。

3、在企業(yè)文化和產(chǎn)品知識的認識高度上不夠深入。特別是近期在學習了公司售后服務新的制度后，才從思想高度上認識了售后服務的重要性，并高度自覺的加強了對產(chǎn)品知識和技術的學習。在企業(yè)文化上，也要從骨子里去掉那些等靠要的思想意識，下定的決心，堅持不從失敗中找借口，而要從成功中找方法的原則，認真做事，踏實做人。

以上就是我這半年來在區(qū)域上的工作情況總結，有很多問題，而且問題都大于成績，在此，我作出深刻的檢討，堅決在接下來的下半年時間里，把自己不好的態(tài)度，不好的思想，不好的意識，統(tǒng)統(tǒng)的拋諸腦后，為自己下半年工作的順利開展打下堅實的思想基礎。

在下半年的工作實踐中，我將積極主動，不斷地學習業(yè)務知識，不斷地加強團隊團結，不斷地改造自己不好的思維，虛心地聽從領導的指示和安排，認真踏實地做好自己的本職工作。我將以公司的營銷五做為綱，以企業(yè)文化為領，為打造百年企業(yè)百年金牛恭獻自己應有的光和熱。

工程部上半年個人總結范文5今年的上半年，扣在我們工程部每一位同事頭上的只有兩個字“驗收”，可想而知這整整半年的時間我們的工作重點就是對于去年“1452”建設項目的驗收。按照工程部領導的安排，我被分在了紹興地區(qū)項目組，所以我的主要工作任務就是協(xié)助紹興地區(qū)項目經(jīng)理田立峰完成紹興地區(qū)在線監(jiān)測項目的驗收。也許是我在煙氣在線監(jiān)測項目這方面的驗收比較有經(jīng)驗，所以一開始我一直在協(xié)助孫斌進行杭州地區(qū)的煙氣項目的驗收，盡管工作壓力和強度很大，但是憑著敬業(yè)精神和責任心，積極配合監(jiān)測站，終于還是較為出色的.完成了余杭，蕭山，富陽和建德地區(qū)的驗收任務，期間我還去協(xié)助金華地區(qū)的煙氣驗收兩個星期，當然我也是盡我自己的最大努力去協(xié)助王磊的驗收工作。

自5月12日以來，我就回到紹興地區(qū)項目組，此時正是紹興地區(qū)驗收最為緊迫之際，每個人都覺得身上壓力巨大，但是我們并沒有畏縮，大家都覺得上下擰成一股繩，奮戰(zhàn)20天一定可以完成驗收任務的，我作為紹興地區(qū)項目組一員更深知要努力再努力，分擔項目經(jīng)理的工作壓力，在紹興期間和運維部的同事一起出色的完成了驗收任務，參與了多家煙氣在線監(jiān)測項目的改造和驗收，期間田立峰還安排我去完成上虞12家企業(yè)的水質(zhì)在線監(jiān)測項目的驗收比對工作，我克服種種困難，在很短的時間內(nèi)就完成了驗收比對工作。

這半年來可謂高強度的工作，對于我初涉職場的年輕人來說是相當難得的鍛煉，我也對自己的表現(xiàn)感到十分滿意，“壓力才有動力”，這句話確實是有理的。