導(dǎo)語：如何才能寫好一篇高校師德表現(xiàn)總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

在“新常態(tài)”下，搞好師德建設(shè)是一項重要任務(wù)。由于教師道德屬于職業(yè)道德范疇，它是一切教育工作者在從事教育教學(xué)活動中應(yīng)當(dāng)遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，加之師德又不僅僅局限于職業(yè)道德，還牽涉教師對道德的認(rèn)知層面、情感層面、意志層面、信念層面、行為層面等，甚至滲透到習(xí)慣層面，是一項需要關(guān)注的長期工作。

高校師資隊伍建設(shè)是一所學(xué)校的核心競爭力，而師德建設(shè)則是一所學(xué)校的軟實力，同時也是教書育人的基石和“學(xué)高為師，身正為范”的集中體現(xiàn)。

黨的十報告指出：“要加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，提高師德水平和業(yè)務(wù)能力，全面貫徹黨的教育方針，把‘立德樹人’作為教育的根本任務(wù)?！睅煹陆ㄔO(shè)是高校師資隊伍建設(shè)的重要組成部分，也是對學(xué)生進(jìn)行思想引領(lǐng)的關(guān)鍵所在，特別是高校青年教師群體。青年教師與大學(xué)生年齡相仿，他們的言行舉止都可能對大學(xué)生產(chǎn)生潛移默化且深遠(yuǎn)的影響。這就要求青年教師應(yīng)當(dāng)具有高尚的情操，深厚的學(xué)術(shù)功底，并不斷加強(qiáng)師德修養(yǎng)。

二、“新常態(tài)”下師德建設(shè)問題厘清

1.國家制度層面

我國在師德建設(shè)的制度層面還存在一些不足，具體表現(xiàn)為以下三方面。

第一，現(xiàn)階段，高校在師德建設(shè)中缺乏適合教師且可操作性強(qiáng)的制度出臺，對此的理論研究成果頗多，實踐性成果則較為缺乏。高校教師的職稱評聘、績效考核等制度無法與師德建設(shè)措施相結(jié)合。

第二，教師師德規(guī)范模糊，缺乏制度層面的制約和獎懲機(jī)制。高校的師德建設(shè)導(dǎo)向存在問題，教師往往重視科學(xué)研究、實驗室建設(shè)以及校園環(huán)境建設(shè)等“硬指標(biāo)”，而忽視了學(xué)生感知、師德建設(shè)等一系列“軟任務(wù)”。

第三，學(xué)校有關(guān)師德建設(shè)的培訓(xùn)、考核、評價、總結(jié)等制度還不夠完善，且缺乏持續(xù)性。師德培訓(xùn)形式化、師德考核無法量化，最終導(dǎo)致師德評價的失真以及師德總結(jié)缺乏信度。歸根結(jié)底，由于傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文明的交織，師德評價標(biāo)準(zhǔn)的確定與現(xiàn)實情況產(chǎn)生了一定的沖突，評價標(biāo)準(zhǔn)遲遲難以確定和量化。除此之外，評價主體不夠全面，一般來說，高校師德評價的主體包括上級主管部門和同事，通過平時觀察和問卷調(diào)查等方式進(jìn)行，這不免帶有相當(dāng)程度上的主觀性，造成評價的不公正。

2.個人意識層面

其一，缺乏政治理論修養(yǎng)。部分高校教師不注重對政治理論的學(xué)習(xí)，對我國歷史也不甚了解，因此導(dǎo)致這一部分教師缺乏歷史使命感，對基本的政治問題認(rèn)識不清，對我國的基本國策、基本路線和方針政策把握不到位，甚至對一些社會問題進(jìn)行功利性解讀。同時，專業(yè)教師不愿主動了解國際國內(nèi)時勢，片面地重專業(yè)知識、輕政治理論知識，認(rèn)為只需要精通本專業(yè)內(nèi)容就是完成了教師的本職工作，缺乏基本的政治意識和觀念。長此以往，教師將無法對學(xué)生及時進(jìn)行思想引導(dǎo)，甚至在分析社會問題上，思想激進(jìn)、偏頗，觀點有悖于國家的政策精神，這種現(xiàn)象在某些高校已開始出現(xiàn)。

其二，價值觀趨于功利化。改革開放三十多年來，中國加入世界貿(mào)易組織（WTO），成功舉辦北京奧運(yùn)會和上海世博會，在各國創(chuàng)辦孔子學(xué)院，等等。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，中國經(jīng)濟(jì)迎來騰飛期，在讓世界了解中國的同時，中國也受到來自西方發(fā)達(dá)資本主義國家的文化價值觀輸出的影響，以致公眾價值取向呈現(xiàn)多元化趨勢。比如，許多來自歐美的電視劇和電影傳遞著個人主義、享樂主義與拜金主義等不良價值觀，對我國民眾的思想意識造成了或多或少的影響。由于青年教師才踏入社會，在進(jìn)入工作崗位初期面臨著如買房買車等現(xiàn)實壓力，把教師職業(yè)僅看作謀生工具，忽視其教書育人和傳道、授業(yè)、解惑之社會使命，甚至把在校外創(chuàng)收作為第一要務(wù)，社會責(zé)任感嚴(yán)重缺失。在面臨集體利益和個人利益沖突時，他們往往會優(yōu)先選擇滿足個人利益，把個人利益放在首位，缺乏集體主義觀念，只站在自己的角度考慮問題，大步向“錢”走，追名逐利之風(fēng)盛行，缺乏對教育事業(yè)的奉獻(xiàn)精神。這部分教師敬業(yè)意識淡薄，缺乏職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)，沒有把重心放在學(xué)生上，自我要求也不嚴(yán)，最終對學(xué)生的世界觀、人生觀和價值觀的塑造也只是浮于表面。

3.個人行為層面

第一，忽視育人職能?，F(xiàn)在，有的高校教師只注重容易進(jìn)行量化考核的科學(xué)研究成果與教學(xué)工作，而忽視不易量化考評的德育工作與師德塑造。部分青年教師不重視對人才的培養(yǎng)，忽視對學(xué)生理想信念的塑造以及價值觀的引導(dǎo)，認(rèn)為教師的本職工作只是停留在通過講授教會學(xué)生科學(xué)文化知識的層面。

第二，交流意識淡薄。青年教師對學(xué)生缺乏關(guān)心，平時很少與學(xué)生交流，對遲到、早退、曠課、作弊的情況也視而不見。目前，國內(nèi)高校對教師與學(xué)生交流方面少有成文規(guī)范?？陀^上，教師只有上課時間在教室，沒有固定的辦公地點，來也匆匆，去也匆匆。與中小學(xué)相比，大學(xué)教師與學(xué)生交流的時間、機(jī)會大幅減少。主觀上，部分青年教師不愿與學(xué)生交流，不主動了解學(xué)生的思想動態(tài)，認(rèn)為這是高校輔導(dǎo)員的任務(wù)，而來自各方的壓力也迫使其往往把工作重心放在科學(xué)研究、職稱評聘等方面。這種冷漠的師生關(guān)系最終將影響學(xué)風(fēng)甚至校風(fēng)。

第三，學(xué)術(shù)趨利化。當(dāng)前，我國正處于知識經(jīng)濟(jì)時代，高校主要把科學(xué)研究量化成果作為衡量教師的標(biāo)桿，這的確在某種程度上反映了教師的學(xué)術(shù)水準(zhǔn)，但不能作為考核的唯一手段。高校教師的科研成果與教師的工資、福利、待遇、職稱評聘直接掛鉤，這在很大程度上造成了學(xué)術(shù)利化的現(xiàn)象。教師在學(xué)術(shù)研究中態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)，在撰寫論文與專著的過程中，隨意拼湊，偽造數(shù)據(jù)，不做調(diào)查，只是簡單調(diào)整段落結(jié)構(gòu)與粉飾修改文字；更甚者，剽竊、抄襲他人成果，以違法方式買賣或占據(jù)他人的學(xué)術(shù)成果。學(xué)術(shù)趨利化現(xiàn)象不僅會造成學(xué)術(shù)資源的浪費，在高校形成不良學(xué)術(shù)風(fēng)氣，還會嚴(yán)重影響國家的學(xué)術(shù)進(jìn)步。

第四，師表作用欠佳。近年來，個別教師行為嚴(yán)重失范，具體表現(xiàn)為：不注意儀容儀表，言談粗俗，精神萎靡；上課自由散漫，隨意接打電話，甚至把個人不良情緒帶到課堂；下課后生活作風(fēng)不檢點。這些行為都不同程度上動搖了教師在學(xué)生心目中的權(quán)威地位，損害了教師形象，給社會造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響。

總之，在“新常態(tài)”下高校專任教師師德建設(shè)措施應(yīng)具有針對性和有效性。高校應(yīng)增強(qiáng)制度保障，凈化學(xué)術(shù)氛圍。青年教師應(yīng)不斷提升政治理論修養(yǎng)，形成正確的價值觀，重視育人職責(zé)與交流意識，才能真正做到為人師表，端正師德。同時，應(yīng)注意到，師德建設(shè)是一個長期而緩慢的過程，需要一代代人去努力維護(hù)現(xiàn)有的師德建設(shè)成果，祛除不利于師德發(fā)展的因素。

參考文獻(xiàn)：

篇2

關(guān)鍵詞:高校師德現(xiàn)狀考核評價體系建設(shè)

在2014年教師節(jié)座談時講到：師者，人之模范也；師者為師亦為范，學(xué)高為師，德高為范。教師的職業(yè)特性決定了教師必須是道德高尚的人群，合格的老師首先應(yīng)該是道德上的合格者，好老師首先應(yīng)該是以德施教、以德立身的楷模。但隨著高等教育事業(yè)的發(fā)展，高校教師隊伍規(guī)模迅速變大，在帶來新鮮血液的同時也給教師隊伍的管理教育帶來考驗，特別是在市場經(jīng)濟(jì)條件下個別教師價值觀念變形，甚至出現(xiàn)失德、違紀(jì)行為。

1高校師德研究現(xiàn)狀

在師德現(xiàn)狀與對策研究方面，部分學(xué)者[1-5]從教書育人觀念淡薄、治學(xué)作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)、舉止行為不規(guī)范、奉獻(xiàn)意識淡化、團(tuán)隊意識差、缺乏科學(xué)的精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、不能妥善處理“義”和“利”的關(guān)系等方面分析高校教師師德建設(shè)存在的問題，并從深化思想學(xué)習(xí)、提高自身修養(yǎng)、加強(qiáng)師德宣傳、注重典型示范、強(qiáng)化制度建設(shè)和職業(yè)技能建設(shè)、改革教師評價與管理體制等方面提出了建議。在師德考核體系構(gòu)建方面，部分學(xué)者[6-10]從師德評價體系的構(gòu)成要素和師德踐行的層次劃分著手，提出從健全工作機(jī)制、完善制度建設(shè)，在評價標(biāo)準(zhǔn)、評價手段、評價范圍、評價程序等方面構(gòu)建全面化、多元化的評價體系。但目前涉及師德長效機(jī)制建設(shè)和系統(tǒng)化的師德考核評價體系的相關(guān)研究較少。

2高校師德建設(shè)和考核評價面臨的問題

2.1師德建設(shè)面臨的問題

目前，高校教師師德總體上呈現(xiàn)健康向上的態(tài)勢，但近年來受市場經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)追求等影響，師德失范等突出問題也進(jìn)一步暴露。

（1）重“物質(zhì)”輕“精神”。部分教師過分追求物質(zhì)滿足，僅把教育工作看作是一種謀生的手段，過分注重個人經(jīng)濟(jì)利益甚至獲取不當(dāng)?shù)美?，忽視育人教育?/p>

（2）重“業(yè)務(wù)”輕“教書育人”。高校教師大都熟悉相關(guān)行業(yè)的先進(jìn)技術(shù)和發(fā)展趨勢，部分教師從事著本職工作外的“第二職業(yè)”，輕校內(nèi)教學(xué)重校外兼職，有些甚至個人特長發(fā)揮失重，不注重本職工作，缺乏敬業(yè)精神。

（3）重“功利”輕“誠信”。在職稱評審、年度考核等工作中，教師的業(yè)務(wù)能力、科研成果等占比較大，導(dǎo)致部分教師過于看重個人利益，在功利面前屈膝投降，學(xué)術(shù)造假、缺乏誠信，少數(shù)功利思想嚴(yán)重的教師，只重視業(yè)務(wù)能力和科研能力的提高，缺乏對學(xué)生的思想道德教育。

（4）育人觀念淡薄，不為人師表。教師除了“言傳”重在“身教”，對學(xué)生要以身作則，為人師表。但有些教師只注重課堂自我講授，不管課堂紀(jì)律，無教學(xué)互動與交流，對學(xué)生的心理需求、學(xué)習(xí)問題等漠不關(guān)心，忘記了最基本的育人職責(zé)；有些教師心高氣傲、憤世嫉俗，舉止行為不規(guī)范，甚至散布負(fù)面言論，發(fā)表不利于學(xué)生健康成長的觀點，嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德。

2.2師德考核評價面臨的問題

師德評價是依據(jù)一定的道德標(biāo)準(zhǔn)，對教師的職業(yè)規(guī)范做出是非判斷、確定其道德價值的一種實踐活動，在實踐操作中存在不少問題[11]。

（1）師德內(nèi)涵不明，評價無實際效果。高校教師評價和考核內(nèi)容集中在德、能、勤、績四個方面，“德”即教師職業(yè)道德，居于首位，但因量化困難導(dǎo)致評價不易操作，主要原因是評價者一般習(xí)慣于將“德”等同于思想品德或政治素質(zhì)，如果教師沒出教學(xué)事故、政治偏差等大問題，“德”之評價都不至于太差。師德評價也因此失去了本質(zhì)意義，也沒有體現(xiàn)出以德為先的重要性。

（2）缺乏師德評價細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)?！陡叩葘W(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》對師德內(nèi)容進(jìn)行了宏觀規(guī)范和指導(dǎo)，但仍欠缺可操作性強(qiáng)的師德考核指標(biāo)，高校只能結(jié)合實際制定實施細(xì)則，若指標(biāo)設(shè)計不全面不科學(xué)，可能導(dǎo)致評價結(jié)果的說服力和可信度受到一定影響。

（3）評價標(biāo)準(zhǔn)不能滿足個體差異性。部分高校制定的師德評價標(biāo)準(zhǔn)實用性不強(qiáng)、指標(biāo)單一，評價標(biāo)準(zhǔn)大體相同，沒有分類評價、各有側(cè)重，也就不能如實反映師德評價的真實情況，最終造成師德評價仍以教學(xué)科研量化業(yè)績?yōu)橹鞯目己四Ｊ健?/p>

（4）評價主體的主觀性對評價結(jié)果影響較大。大部分高校都實行校院兩級管理，在實際工作中，教師師德評價結(jié)果由二級部門黨政聯(lián)席會或部門領(lǐng)導(dǎo)主導(dǎo)，甚至出現(xiàn)論資排輩輪流獲獎，導(dǎo)致師德評價流于形式，缺乏公開透明。

（5）評價結(jié)果的激勵效果不佳?？己说哪康脑谟诩罱處煾玫芈男薪處煿ぷ髀氊?zé)，其結(jié)果直接與晉級、聘崗、評優(yōu)等教師切身利益掛鉤。但實際操作中基本上獎多罰少或只獎不罰，評價結(jié)果無反饋，師德評價沒有落到實處，導(dǎo)致評價年年搞、師德師風(fēng)不見提高的現(xiàn)象。

3健全師德建設(shè)的依據(jù)和意義

關(guān)于高校教師師德建設(shè)，國家相關(guān)部門也出臺了明確的要求，《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》首次對高校教師職業(yè)責(zé)任、道德原則及職業(yè)行為提出了明確要求，是高校師德建設(shè)的指導(dǎo)性文件；《關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長效機(jī)制的意見》明確提出“師德考核一票否決”，并首次針對高校教師劃出師德禁行行為“紅七條”，明確提出建立健全高校師德建設(shè)長效機(jī)制?！蛾P(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校輔導(dǎo)員班主任隊伍建設(shè)的意見》指出輔導(dǎo)員是大學(xué)生思想政治工作的直接參與和管理者,輔導(dǎo)員的師德師風(fēng)建設(shè)在高校師德師風(fēng)建設(shè)中具有重要的位置,是學(xué)生德育素質(zhì)培養(yǎng)的催化劑和健康成長的保證，關(guān)系著學(xué)生的健康成長和學(xué)校的穩(wěn)定發(fā)展。

4完善師德考核評價體系的對策

4.1樹立正確的教育理念，提升自身綜合素養(yǎng)

（1）敬業(yè)愛生，教書育人?！秾W(xué)記》曰“親其師而信其道”，教師是培養(yǎng)人才的職業(yè)，應(yīng)充分認(rèn)識肩負(fù)的重任，為社會培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞挠杏萌瞬拧?/p>

（2）提升業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)自我修養(yǎng)。教師應(yīng)與時俱進(jìn)，不斷獲取新知識，完善和豐富知識體系，培養(yǎng)學(xué)生獨立思考問題、分析問題、解決問題的能力，做到反思慎獨，堅持“吾日三省吾身”和“君子獨處而慎行”。

4.2明確評價標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評價程序

（1）制定教師職業(yè)道德規(guī)范實施細(xì)則。結(jié)合高校教師師德禁行行為“紅七條”，制定相關(guān)實施細(xì)則，明確教師職業(yè)道德日常行為規(guī)范，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大教師教書育人、為人師表的自覺性，為師德考核評價確定標(biāo)準(zhǔn)。

（2）實施分類動態(tài)考核評價。按照校院兩級縱向分類與不同崗位類別教師橫向分類考核相結(jié)合的方式進(jìn)行師德考核評價，學(xué)校制定宏觀考核原則，各二級部門制定符合部門實際的詳細(xì)考核指標(biāo)；師德考核既要看結(jié)果也要看動態(tài)變化的過程，要以動態(tài)發(fā)展的眼光來對教師師德進(jìn)行評判。

（3）評價主體多元化。要避免領(lǐng)導(dǎo)一支筆考核模式，借用多主體評價的方法，采取個人總結(jié)、學(xué)生測評、同事互評、組織考核等多種形式進(jìn)行，同時要健全完善學(xué)生測評機(jī)制?？己私Y(jié)果要存入教師考核檔案。

4.3加強(qiáng)制度建設(shè)，構(gòu)建長效機(jī)制

（1）創(chuàng)新師德教育方式方法，明確師德內(nèi)涵。通過舉行新教師入職師德教育專題培訓(xùn)、新教師入職宣誓儀式和老教師榮休儀式等引導(dǎo)教師樹立正確的教育價值觀、質(zhì)量觀和人才觀，加強(qiáng)尊重學(xué)生、愛護(hù)學(xué)生的責(zé)任意識，切實增強(qiáng)師德教育效果。

（2）加強(qiáng)師德宣傳。充分利用教師節(jié)等重大節(jié)日契機(jī)，通過網(wǎng)站及微博、微信等新媒體形式，集中宣傳優(yōu)秀教師的典型事跡，努力營造崇尚師德、爭創(chuàng)師德典型的良好環(huán)境，培育重德養(yǎng)德良好風(fēng)尚。

（3）強(qiáng)化獎懲制度，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。完善師德獎勵，將師德表現(xiàn)作為評獎評優(yōu)、專家推薦、職務(wù)晉升和崗位聘用等的首要條件，引導(dǎo)教師提升精神境界；嚴(yán)格師德懲處，以“紅七條”為戒，建立健全高校教師違反師德行為的懲處機(jī)制，實行師德失范“一票否決”，發(fā)揮制度規(guī)范約束作用。

（4）強(qiáng)化師德監(jiān)督，構(gòu)建學(xué)校、教師、學(xué)生和社會多方參與的師德監(jiān)督體系。成立師德師風(fēng)監(jiān)督工作組，負(fù)責(zé)師德師風(fēng)的抽查研究、檢查評估等工作。建立師德失范行為舉報平臺，做到有訴必查，有查必果。

5結(jié)語

師德考核評價是一項系統(tǒng)性工程，既要正確認(rèn)識存在的問題，又要制定或選擇合適的考核評價體系。考核評價不是目的而是過程，要能通過考核為教師找到自身發(fā)展的缺失，為其提供發(fā)展的機(jī)會，實現(xiàn)發(fā)展的目標(biāo)。教育部《關(guān)于深化高校教師考核評價制度改革的指導(dǎo)意見》指出要堅持以師德為先、教學(xué)為要、科研為基、發(fā)展為本的基本要求，要切實提高師德水平和業(yè)務(wù)能力。可見，高等教育及其改革必須高度重視師德建設(shè)及其考核評價才能真正實現(xiàn)良性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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篇3

關(guān)鍵詞：職業(yè)道德；傳播者；思想教育

一、為提高教師職業(yè)道德修養(yǎng)從以下幾個方面進(jìn)行鍛煉。具體方法可分以下幾個方面

（一）做到“獨慎”

“獨慎”是一種修養(yǎng)方法，也是人們在修養(yǎng)中所形成的一種道德感情和道德信念。它使教師在任何時候、任何情況之下都能堅持按照教師道德規(guī)范去行事。它是一種高度自覺性的表現(xiàn)。這要經(jīng)歷一個由十分不自覺到自覺的過程，是一個不斷進(jìn)行思想斗爭和鍛煉的過程。所以每個教師都應(yīng)該自覺地、不斷鍛煉和改造自己，以達(dá)到“獨慎”的境界。

（二） 要_展批評與自我批評，嚴(yán)于解剖自己

古人有言：“人非圣賢孰能無過”，說的是人難免都有過失。通過自己不斷地反省，回顧和總結(jié)工作中的得失，“擇其善者而從之，其不善者而改之”要正確認(rèn)識自己，虛心向他人學(xué)習(xí)，自覺與他人交流。教師要在正確認(rèn)識自己的基礎(chǔ)上，善于向他人學(xué)習(xí)，在與他人的對比中找出自己的不足和差距，進(jìn)而進(jìn)行積極的思想斗爭。

（三）推動自我修養(yǎng)，確立可行目標(biāo)，堅持不懈努力

教師確立自己在教育教學(xué)工作中的奮斗目標(biāo)和教師修養(yǎng)目標(biāo)，既為教師指明了前進(jìn)的方向，又成為不斷推動和鼓舞教師向更高目標(biāo)前進(jìn)的巨大力量?？傊處熉殬I(yè)道德修養(yǎng)是一個長期、復(fù)雜、艱苦的自我教育、自我提高的過程。需要強(qiáng)調(diào)的是教師必須積極投身教育實踐在實踐中逐步提高道德認(rèn)識積累情感體驗?zāi)挼赖乱庵緢远ǖ赖滦叛?。在教師職業(yè)道德培養(yǎng)中投身教育實踐是完成教師職業(yè)道德修養(yǎng)的根本途徑，也是檢驗教師職業(yè)道德水平的惟一標(biāo)準(zhǔn)。

（四）思想教育與道德教育結(jié)合

樹立教師理論人格為了搞好師德建設(shè)，首先必須加強(qiáng)高校教師的思想政治教育和道德教育。通過思想教育和道德教育結(jié)合，使廣大教師認(rèn)識到高校是社會主義精神文明建設(shè)的重要陣地，擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)社會主義接班人的重任。因此，高校教師必須具有堅定的社會主義信念，具有過硬的思想作風(fēng)和高尚的思想品質(zhì)。

二、樹立教師道德的理想人格，就是要確立人民教師道德的理想

只有在道德修養(yǎng)中多讀教育界名人的傳記和模范教師的先進(jìn)事跡，以教師道德的先進(jìn)典型作為思想行為的楷模，自我鼓勵，在思想意識中凝聚教師道德原則和規(guī)范，常以崇高的道德品質(zhì)作為行為的目標(biāo)，才能使道德修養(yǎng)不會迷失方向，成為有較高教師道德修養(yǎng)的人民教師，建立健全教師評價體系。

倡導(dǎo)科學(xué)用人機(jī)制除思想教育和道德教育外，制度建設(shè)也是高校師德建設(shè) 一個不可忽視的重要方面。加強(qiáng)高校教師隊伍建設(shè)，需要有 一套能滿足其實現(xiàn)自身價值需要的激勵機(jī)制，有效激勵具有強(qiáng)大的促進(jìn)作用。按照 “評價科學(xué)、導(dǎo)向準(zhǔn)確、激勵有力、操作簡便”的原則，立足于推動工作，以任期責(zé)任目標(biāo)為主要依據(jù)，合理確定評價標(biāo)準(zhǔn)，落實學(xué)生對高校教師的評議制定，完善考核評價激勵機(jī)制。作者認(rèn)為制度建設(shè)應(yīng)著眼于以下幾個方面：

（一）建立聘任制度

要選擇知識淵博、師德高尚的人才到教師崗位，淘汰那些不合格、不稱職的教師，革除只重學(xué)歷、忽視師德的弊端，完善聘任制度，加大學(xué)生公認(rèn)程度對教師升降、去留的作用。

（二）建立獎罰制度

師德的表現(xiàn)應(yīng)與獎金、工資、崗位和職稱掛鉤。為此，高校要及時調(diào)整有關(guān)政策，健全配套措施。晉升工資和獎金發(fā)放等要向教書育人的優(yōu)秀者傾斜，聘崗和職稱評定時應(yīng)把師德素質(zhì)的要求納入考評范圍，并作為一項重要指標(biāo)，通過量化的方式，全面考察教師為人師表、忠于職守和為學(xué)生服務(wù)等方面的情況，激勵教師更好地發(fā)揮教書育人的作用。

（三）建立監(jiān)督制度

師德監(jiān)督制度要實行自律與他相結(jié)合，行政監(jiān)督與社會監(jiān)督相結(jié)合，明查與暗訪相結(jié)合。要建立督導(dǎo)評價制度，組織有領(lǐng)導(dǎo)、教師和退休教師參加的師德巡視制度，設(shè)立“師德信箱”，鼓勵學(xué)生對師德進(jìn)行評價公布師德規(guī)范，建立師德監(jiān)督網(wǎng)站，以及通過社會媒體等各種渠道，對師德起到督促作用，通過各種有效手段不斷鼓勵教師嚴(yán)格 自律，以達(dá)到較高的思想境界。

（四）導(dǎo)教師積極實踐，做到知行統(tǒng)一

教師職業(yè)道德修養(yǎng)不僅是理論問題，而且也是實踐的問題。要使教師道德原則和規(guī)范成為教師行為的準(zhǔn)則。教師是人類文化的積極傳播者，對人類社會的延續(xù)和發(fā)展貢獻(xiàn)巨大。教師教書育人的過程，是使學(xué)生獲得知識和能力，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀的過程。在這個有機(jī)整體中，教師不僅要向?qū)W生傳授科學(xué)文化知識 ，而且要自覺擔(dān)負(fù)起育人的任務(wù)。教師的道德修養(yǎng)問題是提高知識分子政治思想素質(zhì)的大事教師的一言一行和一舉一動直接影響學(xué)生的行為和態(tài)度 ，必須在工作中通過多種途徑和方法加強(qiáng)當(dāng)代高校教師職業(yè)道德修養(yǎng)。加強(qiáng)師德建設(shè)是一項長期的任務(wù)，必須持之以恒，常抓不懈。我們應(yīng)對師德建設(shè)做出長期規(guī)劃，并從現(xiàn)在做起，從每個人做起，使師德建設(shè)一環(huán)緊扣一環(huán)地深入下去，扎扎實實地做好這項工作，將教師這個神圣職業(yè)的光輝發(fā)揚(yáng)下去，為培育先進(jìn)人才貢獻(xiàn)自己的力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊洋.淺析如何提升高校教師職業(yè)道德修養(yǎng)[J].經(jīng)驗管理者，2013（8）.

篇4

關(guān)鍵詞：高校；體育教師；師德修養(yǎng)

一、高校體育教師師德修養(yǎng)的內(nèi)涵

高校體育教師師德修養(yǎng)是指高校體育教師在育人工作中所遵守的教師職業(yè)道德。包括業(yè)務(wù)素質(zhì)、育人意識、平等意識、情感意識等。業(yè)務(wù)素質(zhì)是指教師在育人工作中應(yīng)該具有高度的責(zé)任感、教風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)和創(chuàng)新精神。體育課的指導(dǎo)思想是學(xué)生的“健康第一”，重要任務(wù)是增進(jìn)學(xué)生體質(zhì)健康、塑造身心健康，專職使命是傳播體育知識、傳授運(yùn)動技能，體育教師必須具有扎實的理論知識，擁有豐富的教育科學(xué)知識和心理科學(xué)知識。育人意識是指體育教師的職責(zé)是教書育人，教師要寓師德內(nèi)涵于體育教學(xué)之中。“體育教育要注重‘人的發(fā)展’，樹立‘以人為本’的教育理念，強(qiáng)調(diào)‘個性化’的培養(yǎng)目標(biāo)。這就要求體育教師師德修養(yǎng)一要講民主平等，尊重學(xué)生，善于與學(xué)生互動對話，清除支配觀念；二要講發(fā)展，善于創(chuàng)造條件，展示自我才能，充分發(fā)揮學(xué)生個性，實現(xiàn)教學(xué)相長，促進(jìn)共同發(fā)展；三要講寬容,不搞‘單一模式’，有容人之量,能寬待學(xué)生?！保?］平等意識是指體育教師在教學(xué)中應(yīng)該建立平等的師生關(guān)系。善于區(qū)別對待具有個體差異的學(xué)生，善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)學(xué)生的長處，激勵學(xué)生、善待學(xué)生，建立“互相尊重”的師生關(guān)系。在教學(xué)過程中應(yīng)該尊重學(xué)生的人格，堅持學(xué)生人格上的完全平等，杜絕對學(xué)生任意發(fā)號施令和諷刺挖苦，以免侮辱學(xué)生的人格，造成心靈上的創(chuàng)傷。在教學(xué)過程中，體育教師要發(fā)揚(yáng)民主、尊重學(xué)生，做學(xué)生學(xué)習(xí)的合作者、引導(dǎo)者和參與者進(jìn)行師生交往、師生互動、共同發(fā)展，建立和諧的師生關(guān)系。情感意識是指體育教師在教學(xué)過程中要將情感融入教育全過程。“情感教育是一種獨特的道德教育思想，是把人的內(nèi)在情感動員起來,使之融匯到課堂教學(xué)和學(xué)校教育的各個方面，從更深層次反映學(xué)校道德教育的本質(zhì)，提升學(xué)生的精神需求，滿足人的自我發(fā)展需要的一種教育范式?！保?］體育教師在教學(xué)過程中要依據(jù)學(xué)生的心理與表情變化合理安排學(xué)生的運(yùn)動量、活動內(nèi)容。要了解學(xué)生的情況，根據(jù)學(xué)生所掌握技術(shù)動作的具體情況，耐心輔導(dǎo)學(xué)生，促進(jìn)師生之間的情感交流，激發(fā)學(xué)生刻苦練習(xí)的愿望，及時給予鼓勵，讓學(xué)生在體育活動中獲得更多的成功體驗，增強(qiáng)自信心。體育教師要關(guān)懷、信任、承認(rèn)和尊重學(xué)生，注重加強(qiáng)對學(xué)生的自信心、創(chuàng)造精神、競爭意識和人際交往能力的培養(yǎng)。

二、高校體育教師師德修養(yǎng)現(xiàn)狀分析

高校體育教師的師德修養(yǎng)主要指職業(yè)素養(yǎng)、道德品質(zhì)、高尚情操和教學(xué)能力四個方面。目前，高校體育教師師德修養(yǎng)缺失現(xiàn)象仍不鮮見，究其因主要是體育教師的自身責(zé)任心、思想理念、主觀情感、學(xué)校的管理制度以及社會風(fēng)氣等因素造成的。1.高校體育教師具備的師德修養(yǎng)體育教師師德修養(yǎng)包括職業(yè)素養(yǎng)、道德品質(zhì)、高尚情操和教學(xué)能力四個方面的內(nèi)容。目前，高校大部分體育教師職業(yè)素養(yǎng)較高主要體現(xiàn)為：首先，體育教師愛崗敬業(yè)，教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。據(jù)調(diào)查，96%的體育教師的職業(yè)素養(yǎng)較高，沒有不備課就上課、上課接聽電話、無故缺席、換課以及不按照課程要求完成教學(xué)任務(wù)等不良的現(xiàn)象。體育教師職業(yè)素養(yǎng)的提升是與時俱進(jìn)的。其次，體育教師已經(jīng)具備一定的道德品質(zhì)。據(jù)調(diào)查，97%的教師尊重學(xué)生，能夠一視同仁地、平等地對待學(xué)生；為人熱情、誠信待人、為人師表、儀表端莊、遵守社會公德。再次，體育教師道德情操高尚。體育教師道德品質(zhì)整體上還是很好的，據(jù)調(diào)查，99%的體育教師不會以貌取人，不會因家庭背景的異同區(qū)別對待學(xué)生。最后，體育教師不僅具有豐富的體育教育知識，還能應(yīng)用靈活多變的教學(xué)方式方法。具有完備的知識體系，便于教學(xué)過程中能夠理論聯(lián)系實際。靈活多變的教學(xué)方式，能夠營造良好的教學(xué)氛圍，建立友好的師生關(guān)系。2.高校體育教師師德修養(yǎng)缺失的影響因素根據(jù)調(diào)查顯示，僅有3%-4%的體育教師師德修養(yǎng)存在問題。主要表現(xiàn)在敷衍塞責(zé)、態(tài)度不端正、個人品行低、教學(xué)能力差。體育教師的自身責(zé)任心、思想理念、主觀情感、學(xué)校的管理制度以及社會風(fēng)氣等因素影響高校體育教師師德修養(yǎng)。其一，高校體育教師責(zé)任心影響高校體育教師師德修養(yǎng)。少數(shù)體育教師缺乏教學(xué)責(zé)任心，疏于對學(xué)生思想品行的教育和對學(xué)生技術(shù)水平的培養(yǎng)，不及時更新知識體系和不努力提升技能水平，工作態(tài)度差、工作散漫和隨意。其二，高校體育教師思想理念影響師德修養(yǎng)。少數(shù)體育教師思想理念是重專業(yè)教育輕思想教育，認(rèn)為自己的本職工作是鍛煉好學(xué)生的體能和提高技能，疏忽了自身的道德素質(zhì)和品德對學(xué)生的影響，缺乏以身作則的思想理念。這種思想理念容易導(dǎo)致教學(xué)中對學(xué)生的語氣過分嚴(yán)厲、語言過于粗俗。其三，高校體育教師主觀情感因素影響師德修養(yǎng)。情感教育是素質(zhì)教育的一個重要方面。體育教學(xué)是教師與學(xué)生的教與學(xué)雙向互動，也是師生與學(xué)生的情感、興趣、能力等心理的相互交流。體育教師教育情感形成與學(xué)生密不可分。學(xué)生的學(xué)習(xí)過程也是與教師進(jìn)行情感交流的過程。教師的情感不僅影響著自己的思想和語言表達(dá)及動作示范，也影響學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、練習(xí)積極性、技能掌握程度。體育教師要尊重學(xué)生人格，關(guān)心和愛護(hù)學(xué)生，讓學(xué)生感受到教師的責(zé)任感、親切感、信任感。不良的情感催化下,就會產(chǎn)生不愉快的教學(xué)氣氛,師生之間就不能建立起民主、平等、親密、和諧的師生關(guān)系，使學(xué)生處在不佳情緒狀態(tài)，很難取得良好的教學(xué)效果。因此，體育教師的高尚情操培養(yǎng)也是不容忽視的。其四，學(xué)校的管理體制影響高校體育教師師德修養(yǎng)。一些高校忽視了體育教師師德修養(yǎng)的培養(yǎng)和提升，對教師的思想素質(zhì)監(jiān)控以及教師個人品行的監(jiān)督不夠，缺少對教師師德修養(yǎng)的考核和激勵機(jī)制。也有一些高校對體育教師的師德修養(yǎng)建設(shè)，沒有具體的目標(biāo)、計劃和培養(yǎng)措施，很少開展教師師德修養(yǎng)的活動，沒有改進(jìn)體育教師師德修養(yǎng)建設(shè)的意識。還有一些高校不能認(rèn)真貫徹落實教師職業(yè)道德建設(shè)法規(guī)，從而出現(xiàn)了教師師德修養(yǎng)水平不能提升的現(xiàn)象。其五，社會風(fēng)氣影響高校體育教師師德修養(yǎng)。社會上的一些腐敗思想、一些消極生活態(tài)度在某種程度上影響了體育教師師德修養(yǎng)，尤其對于部分立場不分明、思想覺悟非常低的教師就很容易產(chǎn)生影響，甚至?xí)霈F(xiàn)一些不良的職業(yè)道德敗壞行為。

三、高校體育教師師德修養(yǎng)培養(yǎng)和提升的對策

要培養(yǎng)和提升高校體育教師師德修養(yǎng)，解決體育教師自身責(zé)任心問題、思想理念問題、主觀情感問題、學(xué)校的管理制度問題以及社會風(fēng)氣問題，高校應(yīng)該加強(qiáng)教師師德教育，積極關(guān)注教師的思想觀念問題，注重踐行慎獨修身，高校健全教師師德修養(yǎng)的考核和激勵機(jī)制，積極開展增強(qiáng)教師師德修養(yǎng)的活動，提高教師思想水平。1.加強(qiáng)教師師德教育提高教師責(zé)任心高校不僅要加強(qiáng)青年體育教師教學(xué)技能培養(yǎng)，更要加強(qiáng)師德教育，幫助他們不斷提高教學(xué)能力、業(yè)務(wù)水平以及思想道德水平，增強(qiáng)教師的教學(xué)責(zé)任心。積極開展學(xué)雷鋒活動、三育人等活動，加強(qiáng)教師師德教育。關(guān)心青年教師的工作、學(xué)習(xí)和生活，激發(fā)他們熱愛生活、熱愛工作［3］。幫助青年教師解決成家立業(yè)、撫養(yǎng)幼子以及贍養(yǎng)老人等問題，多為教師解決實際問題，排憂解難，使其毫無顧慮、大膽的開展工作，增強(qiáng)工作責(zé)任心。2.積極關(guān)注教師的思想觀念問題針對部分教師思想覺悟水平和意識形態(tài)不高，教學(xué)能力和業(yè)務(wù)水平參差不齊、敬業(yè)精神不強(qiáng)。要加強(qiáng)教師自我良好形象的塑造，加強(qiáng)文化底蘊(yùn)的培養(yǎng)，提醒其對自身師德要嚴(yán)格要求。要杜絕上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，徹底解決教師思想問題。高校必須及時掌握體育教師的思想動向，認(rèn)真分析、總結(jié)教師的思想、觀念、意識和道德素養(yǎng)問題，通過各種形式和渠道來培養(yǎng)教師的師德修養(yǎng)。3.鼓勵教師注重踐行慎獨修身改善自身情感教師要學(xué)會自我約束，注重踐行慎獨，提高個人道德水平的修養(yǎng)，保持個人品行的操守，達(dá)到個人風(fēng)范的最高境界。要堅持內(nèi)外兼修，既要加強(qiáng)內(nèi)心的文化素養(yǎng)，又要保持良好的儀表。不僅要拓寬教育學(xué)知識和心理學(xué)知識，更要拓寬語言學(xué)知識和美學(xué)知識，不斷提升個人文化修養(yǎng)水平。塑造良好形象，要求青年教師穿著整潔，體態(tài)大方。教師要表里如一、言行一致，培養(yǎng)其高尚的品德、道德情操和樂于奉獻(xiàn)的精神。體育教師不僅要端正作風(fēng)，品德高尚，而且要提升教學(xué)能力和科研能力，工作中要嚴(yán)于律己、以身作則，用實際行動感染學(xué)生。4.健全教師師德修養(yǎng)的考核和激勵機(jī)制高校要完善激勵機(jī)制，幫助體育教師自身發(fā)展。確立嚴(yán)格的教師師德修養(yǎng)考核機(jī)制，實事求是地定期考核，把考核結(jié)果當(dāng)作崗位聘用以及職稱晉升必要條件，從而激勵教師加強(qiáng)師德修養(yǎng)，促進(jìn)教師個人修養(yǎng)的養(yǎng)成［4］。此外，高校還應(yīng)進(jìn)行物質(zhì)激勵。制定合理的獎勵政策，對優(yōu)秀教師給予激勵。對于那些在教學(xué)方面和科研方面取得成績的教師給予獎勵，增強(qiáng)教師在教學(xué)工作中的動力。5.積極開展增強(qiáng)教師師德修養(yǎng)的活動提高教師思想水平學(xué)?？啥ㄆ谂e辦教師師德修養(yǎng)知識競賽活動，如職業(yè)道德知識競賽、教育法知識競賽等，促進(jìn)體育教師師德修養(yǎng)的提高。還可定期舉辦教師教學(xué)基本功大賽，促使體育教師更新和完善知識體系，促使體育教師自覺將更多的精力投入到教學(xué)工作中，從而不斷完善自身的師德修養(yǎng)水平。學(xué)校還可通過提供平臺使教師與學(xué)生之間友好交流，促進(jìn)師德修養(yǎng)的培養(yǎng)。要求體育教師積極營造活躍的教學(xué)氣氛，加強(qiáng)與學(xué)生之間互動，從而提高教學(xué)水平和質(zhì)量；體育教師通過言傳身教、潛移默化的形式來促進(jìn)學(xué)生道德品質(zhì)的提高。

［參考文獻(xiàn)］

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［2］毛豪明,周黎.當(dāng)代中國情感教育理論研究檢視［J］中國教育學(xué)刊,2006（4）:27-29.

［3］張云波.加強(qiáng)高校青年體育教師師德修養(yǎng)的策略研究［J］商,2013（7）:337.

篇5

【關(guān)鍵詞】教育師德；途徑

一、師德的內(nèi)涵及特點

師德：即教師的職業(yè)道德，是教師在長期的教育實踐中形成的、比較穩(wěn)定的道德觀念、行為、規(guī)范和品質(zhì)的總和，是一定社會對教師職業(yè)行為提出的基本道德概括。教師職業(yè)道德，又稱“教師道德”或“師德”。是教師在從事教育勞動中所遵循的行為準(zhǔn)則和必備的道德品質(zhì)。它是社會職業(yè)道德的有機(jī)組成部分，是教師行業(yè)特殊的道德要求。師德包括師德文化、師德品質(zhì)和師德活動。師德作為道德，它既有一般社會道德特征，也有其他職業(yè)道德的特征，如對職業(yè)的敬重性等。除了這些共同的特點外，師德還具有自己的特點：對教師職業(yè)的特為性，其主要表現(xiàn)在：針對性、特殊性以及實適用性；師德體現(xiàn)教書育人要求的一致性；師德內(nèi)容的全面性；師德功能的多樣性。

二、師德建設(shè)的意義與重要性

師德不是簡單理解為職業(yè)道德，與一般意義的職業(yè)道德是有區(qū)別的。教師的主要工作就是教書育人，它關(guān)系到學(xué)生的素質(zhì)，也關(guān)系到國家、民族、社會的未來。高校特別關(guān)注以下幾個方面：第一，教師的品德素質(zhì)，對學(xué)生是否有愛心、耐心、細(xì)心的職業(yè)精神；第二，教師的工作態(tài)度，給學(xué)生是否傳遞出正能量、它直接決定者大學(xué)生的價值取向和人格的形成。師德建設(shè)關(guān)系到國家和民族發(fā)展，高校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員將此事提到日程上來。1、只有師德高尚，才能做到愛業(yè)，擔(dān)當(dāng)好人民教師的角色。忠誠、熱愛教育事業(yè)是“師德”的靈魂，是成為一名合格教師的最基本職業(yè)道德，是做好教師工作的強(qiáng)大動力。教師只有熱愛自己所選擇的教育事業(yè)，才能提高自己從教的積極性、責(zé)任感、使命感。只有愛業(yè)，才能敬業(yè)，才能享受教書育人所帶來的樂趣，感受外行人無法感受的幸福感、榮譽(yù)感，并形成一種內(nèi)在動力，促使自己在工作中不斷進(jìn)取、奮發(fā)拼博。也只有熱愛教育事業(yè)，才能全身心撲在教育事業(yè)上，把自己的時間、精力、知識乃至生命奉獻(xiàn)給教育事業(yè)，奉獻(xiàn)給學(xué)生，做到任勞任怨，敬業(yè)愛生，甘做人梯。2、高校教師如果師德高尚必定能兢兢業(yè)業(yè)地工作，努力完成教書育人任務(wù)。實際上，由于高校教師工作的對象是大學(xué)生，有獨立的思考能力，不輕易受到教師的影響，教師的工作是不是簡單勞動，為保證高質(zhì)量的課堂教學(xué)要提前做好準(zhǔn)備；在課堂教學(xué)中，要體現(xiàn)大學(xué)生的主體地位，啟發(fā)學(xué)生思考和探索問題，這種啟發(fā)式教學(xué)，不僅能夠活躍課堂氣氛，而且能拉近學(xué)生與教師之間的關(guān)系，教師有可能成為學(xué)生的良師益友；還要加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)能力的提升，積極參與各項教育教學(xué)技能大賽。面對這樣的高要求，沒有高尚的師德，是難以勝任教師工作的。3、以言立教是高校教師師德高尚條件之一。提高語言表達(dá)能力，規(guī)范教育用語，禁止使用不文明語言，積極維護(hù)大學(xué)生的自尊心、自信心，。在課堂上不對大學(xué)生說粗話、大話、假話、空話、套話；高校教師不僅要注意自己的言語還要注意自身的行為，以身立教的教學(xué)方法能直接看到教育效果。古語說的好，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！肮糯蛯處熖岢隽艘螅航處煈?yīng)該用自己的行為影響、感染自己的學(xué)生，使學(xué)生能從教師的一言一行中學(xué)會做人，并能有效激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情。4、教師具有高尚的品德，才能做到真正敬業(yè)、樂業(yè)、鉆業(yè)，進(jìn)而有效推動教育事業(yè)的發(fā)展。教師的視野應(yīng)國際化，為了實現(xiàn)終身教育一體化思想，教師要不斷提升自身的素養(yǎng)，并履行好自己的道德準(zhǔn)。知識經(jīng)濟(jì)背景下教師只有通過不斷地學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取才能更好的服務(wù)于廣大學(xué)生，以適應(yīng)教育改革和社會發(fā)展的需要。因此，不斷加強(qiáng)師德修養(yǎng)具有十分重要的意義。

三、師德建設(shè)中存在的問題與不足

改革開放以來，全國教育格局發(fā)生了翻天覆地的變化，無論怎樣變化，教育部都要求各類學(xué)校教師要學(xué)會對學(xué)生無私奉獻(xiàn)、對工作兢兢業(yè)業(yè)，形成良好的師德風(fēng)貌。省政府也在積極樹立典型，評選出一定數(shù)量的師德標(biāo)兵，讓其他新入職學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)事跡和高尚行為，但是，網(wǎng)絡(luò)上也流傳出有損我們教師形象的事件，這些違背師德規(guī)范行為在一定時期內(nèi)可能存在，經(jīng)常會有如下報道：如歧視貧困大學(xué)生，體罰大學(xué)生學(xué)生；弄虛作假，制作假文件；亂收家長的錢等等。這些情況都必須加緊改進(jìn)和糾正。

四、民辦高校師德建設(shè)的途徑

加強(qiáng)師德建設(shè)是一項長期的工作，必須堅持不懈地做出努力。1、要進(jìn)一步修訂和完善高校師德建設(shè)的工作機(jī)制，自覺地將高校師德建設(shè)要把師德建設(shè)放到核心位置上，并制定相應(yīng)的政策措施。并建立和完善師德建設(shè)考核評估制度，要把師德建設(shè)納入學(xué)校和教師的考核評估體系。高校不斷加強(qiáng)數(shù)字文化校園建設(shè)，完成了教師、家長、學(xué)生三位一體的網(wǎng)絡(luò)平臺的建設(shè)工作，在這個平臺上，教師、學(xué)生和家長可以溝通并留下的溝通的痕跡，使高校能夠及時把握教師在每個活動中的工作情況。這種師德建設(shè)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)有效地解決了高校領(lǐng)導(dǎo)對教師行為觀察的活動次數(shù)。2、要大力宣傳和推廣師德先進(jìn)典型，通過多種形式，大張旗鼓地進(jìn)行宣傳。要大力加強(qiáng)對教師師德的理論研究和探討。師德是理論與實踐相結(jié)合的問題。高校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該站在全局的角度上，戰(zhàn)略的高度上探尋師德問題，并形成一套理論體系，以便更好地指導(dǎo)民辦高校師德的建設(shè)。特別要注意將師德建設(shè)與當(dāng)前正在深入進(jìn)行的課程改革緊密結(jié)合，積極探索師德規(guī)范創(chuàng)新問題。3、舉辦教師風(fēng)采展，弘揚(yáng)先進(jìn)，營造育人氛圍。為了進(jìn)一步加強(qiáng)教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，提高外語氛圍和教學(xué)水平，積極配合學(xué)院向二本進(jìn)軍，迎接各項教學(xué)評估工作，推動學(xué)院再上新臺階，要多舉辦“展師德風(fēng)采、樹師表形象”的教師風(fēng)采展活動，展示在揚(yáng)大優(yōu)秀教學(xué)質(zhì)量獎中獲獎教師的事跡、圖片、個人座右銘，以此為全院營造良好的育人氛圍起到積極的推動作用。4、虛心向他人學(xué)習(xí)，自覺與他人交流以及召開師德建設(shè)經(jīng)驗交流會。為努力提高廣大教職工的責(zé)任意識、大局意識，以及提升廣大教職員工的教書育人、管理育人、服務(wù)育人水平，應(yīng)多舉行全院師德建設(shè)經(jīng)驗交流會，通過學(xué)習(xí)和交流，促進(jìn)全院教職工職業(yè)道德素質(zhì)的提高。5、不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步樹立正確的世界觀和人生觀，并在學(xué)習(xí)中深刻理解師德規(guī)范和要求，提高自覺性。要進(jìn)一步學(xué)習(xí)教育科學(xué)理論和科學(xué)文化知識。同時也要勇于實踐，增強(qiáng)感情體驗，并在此基礎(chǔ)上確立可行性目標(biāo)，勇于創(chuàng)新。只有這樣，才能更好的服務(wù)于學(xué)生。

篇6

關(guān)鍵詞：學(xué)生;師德規(guī)范;師德建設(shè)

中圖分類號：G641 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2016）05-0024-02

隨著市場經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)信息的高速發(fā)展，高等院校大學(xué)生在多元文化思潮的沖擊下，思想得到了極大的豐富，其對師德規(guī)范的認(rèn)知、定義和理解也在悄然發(fā)生著細(xì)微的變化。因此探析學(xué)生視角下教師職業(yè)道德規(guī)范的基本內(nèi)容，明晰師德規(guī)范的轉(zhuǎn)變，將有利于將師德規(guī)范建設(shè)落實在實處，加快師德規(guī)范建設(shè)步伐。

一、學(xué)生視角下師德規(guī)范調(diào)查

為切實理解新時期大學(xué)生視角下師德規(guī)范內(nèi)容，便于有針對性的規(guī)范師德建設(shè)，本次調(diào)查從教學(xué)理念、教學(xué)方法、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式、教學(xué)管理等6大方面調(diào)查學(xué)生對師德建設(shè)內(nèi)容的認(rèn)知和反饋。本次調(diào)查，師德建設(shè)覆蓋范圍不僅包含大學(xué)生對一線授課教師的師德認(rèn)知和要求，還包含教學(xué)管理人員、輔導(dǎo)員、實驗管理人員等和教學(xué)相關(guān)的一切廣義教師隊伍。本次調(diào)查共發(fā)放問卷500份，回收490份，其中有效問卷469份。

二、學(xué)生視角下的師德規(guī)范內(nèi)容

從反饋的內(nèi)容來看，學(xué)生對師德建設(shè)的要求基本上沒有脫離傳統(tǒng)師德建設(shè)內(nèi)容的框架，但在某些具體細(xì)節(jié)上，隨著新媒體及電子文化的出現(xiàn)，正在悄然發(fā)生改變。

學(xué)生視角下師德規(guī)范總體來看，受調(diào)研高校學(xué)生對師德內(nèi)容展現(xiàn)重要性依次排序為：教學(xué)態(tài)度、教學(xué)理念、教學(xué)方法、教學(xué)方式、生活關(guān)心、教學(xué)內(nèi)容。89.34%的受訪學(xué)生把教學(xué)態(tài)度列為教師體現(xiàn)師德的第一要素，83.3%的受訪學(xué)生把教學(xué)理念列為教師體現(xiàn)師德的第二要素，教學(xué)方法被列為第三要素。超過60%的學(xué)生認(rèn)為教學(xué)方式及教師對學(xué)生生活的關(guān)心分列師德展現(xiàn)的第四、第五位。但兩者之間學(xué)生的選取趨向沒有明顯的差距，數(shù)值差距不到2個百分點。教學(xué)內(nèi)容被排在教師體現(xiàn)師德的最末位，受訪學(xué)生選取比例為53.94%，與第一要素教學(xué)態(tài)度相比數(shù)值低30%以上。

受調(diào)研高校學(xué)生視角下師德內(nèi)容的具體體現(xiàn)事無巨細(xì)，教師隊伍在授課過程中的一點一滴均是師德的體現(xiàn)，課前準(zhǔn)備、課中講授和課后總結(jié)均有所涉及。課前準(zhǔn)備包括：課前預(yù)習(xí)、實驗準(zhǔn)備、備課和教案是否準(zhǔn)備充分，是否和學(xué)生進(jìn)行課前溝通，是否隨意調(diào)停課等;課中講授包括：授課態(tài)度是否認(rèn)真、授課內(nèi)容是否合理且重點突出、課堂管理是否嚴(yán)格、課堂氣氛是否熱烈、教學(xué)理念是否先進(jìn)、思想引領(lǐng)是否適當(dāng)、是否采用普通話授課、個人形象是否得當(dāng)、授課材料是否齊全、多媒體的使用是否適當(dāng)合理、教學(xué)方法是否新穎、課堂是否隨意接打電話、上課有無遲到早退等;課后總結(jié)包括：作業(yè)布置是否合理、作業(yè)批閱是否認(rèn)真、實驗報告是否及時反饋、習(xí)題答案是否解析清楚、考題是否難易適當(dāng)、考題是否泄漏、監(jiān)考是否嚴(yán)格、授課學(xué)時是否合理、是否敬業(yè)愛生等。但不管是先進(jìn)的教學(xué)理念、多變的教學(xué)手段、還是豐富的教學(xué)內(nèi)容，學(xué)生認(rèn)為最能體現(xiàn)一位教師師德的具體內(nèi)容仍然是教師的教學(xué)態(tài)度。

值得注意的是超過一半的受訪學(xué)生認(rèn)為課間教師與學(xué)生的交流對師德規(guī)范并沒有很大的影響，主要原因是隨著新媒體的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺、飛信、微信、易信等的廣泛應(yīng)用，實現(xiàn)了學(xué)生和老師之間實時無障礙聯(lián)系，師生之間的溝通打破了傳統(tǒng)上時間和空間的限制。雖然將近3/4的學(xué)生表示自己有過上課玩手機(jī)的經(jīng)歷，但仍然表示希望教師從嚴(yán)要求，肩負(fù)起課堂管理的責(zé)任。同時，學(xué)生還將教師給學(xué)生營造良好的學(xué)習(xí)氛圍、舒適的生活環(huán)境、提供科研崗位等都列為師德建設(shè)范圍。

三、學(xué)生視角下師德規(guī)范建設(shè)

1.師德規(guī)范建設(shè)基本標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生視角下的師德建設(shè)基本標(biāo)準(zhǔn)并沒有因為社會發(fā)展與時代變化而有所改變。宏觀市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中的負(fù)面影響使得教師對師德建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)在悄然發(fā)生變化，在洶涌而至的經(jīng)濟(jì)浪潮影響下，部分教師不自覺的用新的社會標(biāo)準(zhǔn)審查自己的本職工作，并以新的價值坐標(biāo)系統(tǒng)衡量與自己相關(guān)的利益分配，原有的價值取向發(fā)生傾斜，更多地關(guān)注工作付出與經(jīng)濟(jì)回報的關(guān)系，個人主義、實用主義、利己主義、拜金主義悄然滋生蔓延[1，2]。但對于學(xué)生來說，在他們的思想與理念中師德標(biāo)準(zhǔn)的定義與框架，并沒有因為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與時代的變化而有改變。形成了師生對師德標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)知的誤差。

2.衡量師德規(guī)范的第一要素。學(xué)生視角下教學(xué)態(tài)度是衡量教師師德規(guī)范的第一要素。教學(xué)態(tài)度是指在教學(xué)活動中，教師在自身道德觀和價值觀基礎(chǔ)上對教學(xué)的評價和行為傾向，表現(xiàn)為對教學(xué)的認(rèn)知、情感和意識三方面。教學(xué)認(rèn)知制約著情感，繼而制約著相應(yīng)的教學(xué)行為傾向[3]。因此，教師的教學(xué)態(tài)度直接影響到學(xué)生學(xué)習(xí)的積極與否，從而成為制約教學(xué)效果的一個重要因素。教師積極的教學(xué)態(tài)度為促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)而采取的個性化的行為包括：喚醒、賞識學(xué)生，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，增強(qiáng)他們的自尊心與自信心，緩和他們的焦慮感，形成并鞏固他們待人處世的積極態(tài)度等。教師良好的教學(xué)態(tài)度以學(xué)生的心理需求和接受能力為依據(jù)，以此為基點做好教學(xué)工作，并幫助學(xué)生掌握學(xué)習(xí)方法，培養(yǎng)學(xué)習(xí)習(xí)慣，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣。

3.師德規(guī)范下的溝通方式。隨著新媒體的發(fā)展與廣泛運(yùn)用，學(xué)生與教師之間的溝通更加多元化，建立了多維的溝通交流方式與渠道，獲取了立體的教育空間。新媒體的外延范圍廣泛，包含數(shù)字雜志、數(shù)字電視、數(shù)字廣播、手機(jī)報紙、移動電視、微博、微信、播客等。新媒體環(huán)境下信息傳遞具有無界性、迅速性、共享性、互動性的特點，基于這樣的特點，也給傳統(tǒng)教學(xué)帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。新媒體的出現(xiàn)正在改變著學(xué)生的生活與思維方式，追求個性思想的多變性和差異性日益增強(qiáng)[4，5]。據(jù)調(diào)查，很多教師對于新媒體的了解和使用落后于青年學(xué)生，教育時間還僅僅局限于課堂授課，新媒體的教育功能還沒有被合理利用與充分發(fā)掘。但新媒體時代下學(xué)生的這種差異化和多樣化發(fā)展趨勢要求高校的教育工作不能滿足于以往的傳統(tǒng)手段，必須改變觀念，從學(xué)生的根本需求出發(fā)，要求教育工作者作出積極的應(yīng)對與改變。

四、小結(jié)與建議

目前，雖然我們國家已經(jīng)出臺了《教師法》、《高等教育法》、《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》、《關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長效機(jī)制的意見》、《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》等相關(guān)文件和法律法規(guī)，但專門針對師德建設(shè)的相關(guān)規(guī)章制度還不完善。明確的制度規(guī)范是建立師德建設(shè)長效機(jī)制的制度保證，各高校應(yīng)該建立良好的制度規(guī)范，使教師的道德行為限制在一定的框架之中，同時以此形成一整套完善的獎懲長效機(jī)制。

中國的師德建設(shè)自古以自我修養(yǎng)為主，通過“身正是范”來影響學(xué)生。同時，大家對教師也一直以“為人師表”為師德標(biāo)準(zhǔn)，要求教師時時、事事、處處不僅要“學(xué)高為師”，更要“德高為師”。這不僅要求教師要不斷提升專業(yè)能力，注重個人業(yè)務(wù)技能發(fā)展，更要求教師在相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上建立自律、自控的內(nèi)在規(guī)范和約束。同時教學(xué)單位及教育管理機(jī)構(gòu)應(yīng)大力倡導(dǎo)良好師德風(fēng)尚，優(yōu)化德育環(huán)境，營造教育誠信良好氛圍。通過師德先進(jìn)個人的評選、表彰，師德建設(shè)大討論、師德先進(jìn)報告會等一系列活動，宣傳教書育人先進(jìn)典型事跡。讓教育者及受教育者在良好的氛圍中不斷深化與完善師德建設(shè)和師德建設(shè)內(nèi)容。同時，應(yīng)順應(yīng)信息化時展的要求，加強(qiáng)如網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺、微信、微博等新媒體建設(shè)，擴(kuò)展與學(xué)生溝通的渠道，實現(xiàn)多維度無障礙交流，使師德的體現(xiàn)變得立體多維化，公開透明化，同時具有可監(jiān)督性。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳潮光.構(gòu)建高校師德建設(shè)長效機(jī)制的理論與實踐[J].高教探索，2007，（2）：123-125.

[2]余仕鵬，溫曉蘭.談高校師德建設(shè)的“幾個底線”原則[J].藝術(shù)科技，2014，（3）：327.

[3]雷艷生.淺談教學(xué)態(tài)度影響教學(xué)質(zhì)量[J].黑河學(xué)刊，2012，174（01）：143-144.

篇7

師德是為師之魂，師風(fēng)是為師之本。師德師風(fēng)是一所學(xué)校的靈魂所在。一所學(xué)校的師德師風(fēng)就是一種無形的力量，它體現(xiàn)教師的職業(yè)道德和學(xué)風(fēng)校風(fēng)。一起來看看最新學(xué)校師德教育工作總結(jié)范文5篇，歡迎查閱!

學(xué)校師德教育工作總結(jié)1

經(jīng)過前幾天學(xué)校組織師德師風(fēng)教育的學(xué)習(xí)活動，使我進(jìn)一步認(rèn)識到作為教師在新時期的素質(zhì)要求，學(xué)習(xí)師風(fēng)師德心得體會。下頭簡單談?wù)剮c體會：

一、敬崗愛業(yè)，要熱愛教育事業(yè)，要對教學(xué)工作有“鞠躬盡瘁”的決心

既然我們選擇了教育事業(yè)，就要對自我的選擇無怨無悔，不計名利，進(jìn)取進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，無私奉獻(xiàn)，力求干好自我的本職工作，盡職盡責(zé)地完成每一項教學(xué)工作，不求最好，但求更好，不斷的挑戰(zhàn)自我，超越自我。

二、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)

自我應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《義務(wù)教育法》、《中華人民共和國教師法》、《教師資格條例》等法律法規(guī)文件，按照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》嚴(yán)格要求自我，奉公守法，恪盡職守，遵守社會公德，忠誠人民的教育事業(yè)，為人師表。

三、愛心是師德素養(yǎng)的重要表現(xiàn)

崇高的師愛表此刻對學(xué)生一視同仁，絕不能厚此薄彼，按成績區(qū)別對待。要做到“三心俱到”，即“愛心、耐心、細(xì)心，”無論在生活上還是學(xué)習(xí)上，時時刻刻關(guān)愛學(xué)生，異常對那些學(xué)習(xí)特困生，更是要“異常的愛給異常的你，”切忌易怒易暴，言行過激，對學(xué)生要有耐心，對學(xué)生細(xì)微之處的好的改變也要善于發(fā)現(xiàn)，并且多加鼓勵，培養(yǎng)學(xué)生健康的人格，樹立學(xué)生學(xué)習(xí)的自信心，注重培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)興趣。

四、孜孜不倦，進(jìn)取進(jìn)取

有句話說的好，沒有學(xué)不會的學(xué)生，僅有不會教的教師。這就向教師提出了更高的要求，不斷提高自身素質(zhì)，不斷完善自我，以求教好每一位學(xué)生。怎樣提高自身素質(zhì)呢?這就要求我們必須要與時俱進(jìn)，孜孜不倦的學(xué)習(xí)，進(jìn)取進(jìn)取，開辟新教法，并且要做到嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，誨人不倦、精益求精，厚積薄發(fā)，時時刻刻準(zhǔn)備著用“一眼泉的水”來供給學(xué)生“一碗水”。

五、以身作則、率先垂范

教師的一言一行對學(xué)生的思想、行為和品質(zhì)具有潛移默化的影響，教師一言一行，一舉一動，學(xué)生都喜歡模仿，將會給學(xué)生帶來一生的影響，所以，教師必須要時時處處為學(xué)生做出榜樣，凡是教師要求學(xué)生要做到的，自我首先做到;凡是要求學(xué)生不能做的，自我堅決不做。嚴(yán)于律已，以身作則，才能讓學(xué)生心服囗服，把你當(dāng)成良師益友。

總之，作為一名人民教師，我們要從思想上嚴(yán)格要求自我，在行動上提高自我的工作職責(zé)心，樹立一切為學(xué)生服務(wù)的思想。提高自我的鉆研精神，發(fā)揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風(fēng)。刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，做到政治業(yè)務(wù)兩過硬。用一片赤誠之心培育人，高尚的人格魅力影響人，崇高的師德塑造人。僅有不斷提高教師自身的道德素養(yǎng)，才能培養(yǎng)出明禮、誠信、自尊、自愛、自信和有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)人才。

學(xué)校師德教育工作總結(jié)2

經(jīng)過師德師風(fēng)的學(xué)習(xí)，讓我深深的明白：百年大計，教育為本;教育大計，教師為本;教師大計，師德為本。到底什么是師德師風(fēng)所謂師德，就是教師具備的最基本的道德素養(yǎng);師風(fēng)，是教師這個行業(yè)的風(fēng)尚風(fēng)氣。愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表，誨人不倦，有教無類，這都是師德。教育實踐證明，師德的影響是不可估量的。教師是知識種子的傳播者，是禮貌之樹的培育者，人類靈魂的塑造者，又是人類社發(fā)展與提高的開拓者，是祖國花朵健康成長的引路人和光輝典范。

因而，教師的言行是對學(xué)生影響的重要因素之一，它不僅僅影響著學(xué)生學(xué)習(xí)狀況及其效果，并且影響著學(xué)生人格等心理品質(zhì)的構(gòu)成和心理健康的發(fā)展水平。教師應(yīng)因材施教，一視同仁，對好學(xué)生關(guān)愛備至，而對差學(xué)生更應(yīng)加備的關(guān)愛與呵護(hù)。要傾注全部的愛去發(fā)現(xiàn)他們學(xué)習(xí)上每一點滴的提高，去尋找他們生活、品德上每一個閃光點，加以充分的肯定和激勵，讓他們感到溫暖，增強(qiáng)自信素材.學(xué)校是培養(yǎng)人才的地方，教師是培養(yǎng)人才的園丁。

作為21世紀(jì)的教師，應(yīng)自強(qiáng)不息，不斷充實和完善自我專業(yè)知識，不斷探索新的教學(xué)方法，豐富教學(xué)經(jīng)驗，取眾人所長，補(bǔ)己之不足，精益求精。這是我在學(xué)習(xí)師德師風(fēng)中得到的一些心得體會，很感激學(xué)校進(jìn)行這個師德師風(fēng)學(xué)習(xí)月，讓我這個實習(xí)教師一下子就學(xué)到了這么多有關(guān)師德師風(fēng)的知識。我必須會以師德師風(fēng)繼續(xù)加油、努力成為一名優(yōu)秀的幼師。

學(xué)校師德教育工作總結(jié)3

說到師德師風(fēng)，相信人們立刻會想到這樣一些詞兒：為人師表、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)……的確，這說的就是我們?nèi)嗣窠處?，可是我們?yīng)當(dāng)要對得起這一個個贊美的詞，不辜負(fù)人們對我們的期望。這是我們所需要努力的方向，也是必須要到達(dá)的目標(biāo)。

師德師風(fēng)對一個教師來說異常的重要，因為，教師是孩子行動的標(biāo)桿，教師的一言一行、一舉一動都在潛移默化地影響著孩子。所以，師德師風(fēng)的好壞往往影響和決定了學(xué)校的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)的好壞。

經(jīng)過對師德師風(fēng)的學(xué)習(xí)，我簡單得談?wù)勔韵聨c體會：

一、嚴(yán)以律己，注重言行

為人師表，堅持嚴(yán)以律己，增強(qiáng)自身的自控本事，每一天都帶著一份好心境投入到工作中，帶著微笑迎接孩子。幼兒園的工作繁瑣、壓力大，但我都坦然的應(yīng)對，不以個人的得失斤斤計較，不把個人情緒帶到工作中。能夠說每一天我都是以平和的心態(tài)、飽滿的情緒，真誠的對待每一位孩子。用平平常常的心態(tài)、高高興興的心境來干實實在在的事情。

二、培養(yǎng)良好的內(nèi)在素養(yǎng)

天生麗質(zhì)固然能給人以美感，使人愉悅，可是作為一名教師更重要的是塑造內(nèi)在的修養(yǎng)，這樣教師本人的學(xué)識和內(nèi)在素養(yǎng)就顯得格外重要。僅有不斷的更新自我的知識，提高自身素質(zhì)，不斷的完善自我，才能教好學(xué)生。在教學(xué)中我們要做到有效地備課，體現(xiàn)教師教學(xué)的智慧，常規(guī)教學(xué)做到扎實有效。

三、刻苦鉆研業(yè)務(wù)

精通教學(xué)業(yè)務(wù)是教師之所以成為教師的關(guān)鍵。僅有精通業(yè)務(wù)，才能將科學(xué)文化知識準(zhǔn)確地傳授給學(xué)生。如果學(xué)生提出的問題教師總是不能準(zhǔn)確地解答，教師在學(xué)生心中的威信就會逐步喪失，學(xué)生對教師也沒有信心可言，教師要提高教學(xué)業(yè)務(wù)水平，就必須自覺堅持學(xué)習(xí)和參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并在教學(xué)實踐中鍛煉和提高。我們必須要與時俱進(jìn)，孜孜不倦的學(xué)習(xí)，進(jìn)取進(jìn)取，開辟新教法，并且要做到嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，誨人不倦、精益求精。

三、堅持“一切為了孩子，為了孩子的一切”，與每一個孩子建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關(guān)系

關(guān)心每一個孩子，尊重每一個孩子的人格，努力發(fā)現(xiàn)和開發(fā)每一個孩子的潛在優(yōu)秀品質(zhì)，正確處理教師與孩子家長的關(guān)系。僅有我們把學(xué)生看重了，學(xué)生得到教師的尊重了，他們才會尊重教師，愿意學(xué)習(xí)這個教師所傳授的各種知識。用師愛鑄就崇高的師魂，在教育中要做到嚴(yán)中有愛、愛中有嚴(yán)，如果我們把學(xué)生當(dāng)成天使，那么我們就生活在天堂。

四、注重團(tuán)隊合作

幼兒園的工作需要多方人員的配合才能得以良好運(yùn)作，這就需要教師具備良好的“團(tuán)隊精神”。團(tuán)隊精神，字僅有四個，簡單的說來就是溝通、信任、團(tuán)結(jié)、協(xié)作、配合、互相幫忙。幼兒園是一個大家庭，個人僅有融入到這個大家庭才能得到提高，體會到工作的愉快，幼兒園也能得到良好的發(fā)展。所以，在工作中我們應(yīng)當(dāng)注意與教師的合作，不計較個人得失，以團(tuán)體榮譽(yù)為前提，做好每一項工作。

所以，師德——不是簡單的說教，而是一種精神體現(xiàn)，一種深厚的知識內(nèi)涵和文化品位的體現(xiàn)!師德需要培養(yǎng)，需要教育，更需要的是——每位教師的自我修養(yǎng)!在我的人生中，不需要轟轟烈烈，只要將作為教師的美德繼續(xù)下去，讓自我在不斷自我剖析、自我發(fā)展、自我完善、自我超越中實現(xiàn)我的人生價值!

學(xué)校師德教育工作總結(jié)4

師德是為師之魂，師風(fēng)是為師之本。師德師風(fēng)是一所學(xué)校的靈魂所在。一所學(xué)校的師德師風(fēng)就是一種無形的力量，它體現(xiàn)教師的職業(yè)道德和學(xué)風(fēng)校風(fēng)。許多教師在教學(xué)活動中嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，是學(xué)生的“人生導(dǎo)師”。師德師風(fēng)，作為社會、教育本身及教師這種職業(yè)對其從業(yè)者的規(guī)定性要求，有歷史的繼承性，也有鮮明的時代特征。今日的師德師風(fēng)教育，必須適應(yīng)構(gòu)建和諧社會和培養(yǎng)高素質(zhì)人才的需要。

所謂師德，即教師的職業(yè)道德，就是教師具備的基本道德素養(yǎng);所謂師風(fēng)，即教師的行為作風(fēng)，是教師這一行業(yè)的風(fēng)氣和風(fēng)尚。師德師風(fēng)，是指教師在教育活動過程中所構(gòu)成并經(jīng)過其教學(xué)活動和日常生活而對學(xué)生及周圍的人們產(chǎn)生特殊影響的行為準(zhǔn)則和道德風(fēng)范。

西漢楊雄說：“師者，人之模范也”。教師除了向?qū)W生傳授知識，還經(jīng)過自我的言行潛移默化地影響學(xué)生如何做人、做事。這就要求教師不僅僅要有淵博的知識，還要具有人格力量。而這種人格力量以人格美學(xué)角度，在中國常常是“人品”的代名詞，其核心資料就是要提倡“一種犧牲和奉獻(xiàn)精神”以高尚的思想品德、健康的行為準(zhǔn)則進(jìn)取影響學(xué)生。高校師德師風(fēng)的基本要求可詮釋為遵紀(jì)守法，品德高尚，愛崗敬業(yè)，教書育人，熱愛學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為人師表，淡泊名利，志存高遠(yuǎn)。

樹立教師的良好形象，就要真正從思想行動上做到“學(xué)為人師”。為人師表是教師的美德，教師以其知識、智慧、情感、人格影響學(xué)生的心靈，直接影響學(xué)生的成長，甚至能夠經(jīng)過塑造學(xué)生的品德、個性、人格影響其一生。__世紀(jì)的捷克教育家夸美紐斯指出：“教師的急務(wù)是用自我的榜樣來誘導(dǎo)學(xué)生?！泵總€教師都必須嚴(yán)格要求自我，處處以身作則，以正確的思想，高尚的道德，良好的品行感染學(xué)生，熏陶學(xué)生，影響學(xué)生。經(jīng)過師德師風(fēng)建設(shè)打造一支師德高尚的優(yōu)秀教師隊伍，能夠使師生人際關(guān)系得到和諧，同時以教師自身的夢想信念、思想品德、敬業(yè)精神和工作作風(fēng)，直接感染和熏陶著學(xué)生，使學(xué)生成為具備誠實守信、公平公正、崇尚奉獻(xiàn)等良好品德的人。在和諧學(xué)校里，教師高雅的氣質(zhì)和風(fēng)范往往都是學(xué)子們爭相效仿的楷模，以至于他們“為人師表”的精神風(fēng)貌影響大學(xué)生的一生。教師不僅僅擔(dān)負(fù)著“傳道授業(yè)”的重任，并且肩負(fù)著“育人”的崇高職責(zé)。僅有讓教師隊伍擁有高尚的師德師風(fēng)，全體教師做到相互配合，和諧互補(bǔ)，才有和諧的高校，才有民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、和諧發(fā)展的和諧社會。

雖然高校教師的師德師風(fēng)的主流是好的，但在市場經(jīng)濟(jì)等的種種消極因素下，一部分教師的思想觀念、行為方式乃至心理狀態(tài)等都發(fā)生了很大的變化，師德師風(fēng)方面存在一些滑坡跡象，具體表現(xiàn)為：

1、愛崗敬業(yè)精神弱化：在市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面效應(yīng)影響下，部分教師過分看重個人利益，把教師工作僅僅當(dāng)作一種獲取利益的手段和工具;無心研究本專業(yè)理論，視教育為副業(yè)，嚴(yán)重影響了教學(xué)和教育效果;有些教師備課不認(rèn)真，知識陳舊，教學(xué)方法單一，上課當(dāng)是完成任務(wù)，這些都直接影響到教學(xué)秩序和教學(xué)質(zhì)量;有些教師除上課之外，很少與學(xué)生接觸，很少關(guān)心學(xué)生的全面發(fā)展。

2、價值取向功利化、世俗化：在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下，高校教師的價值取向受到影響。在工作條件、生活待遇等方面還不盡如人意情景下，有些教師往往把個人利益放在首位，缺乏應(yīng)有的社會職責(zé)感和使命感，缺少把高等教育作為事業(yè)的職責(zé)心;有些教師熱衷于第二職業(yè)，不安心本職工作;有的還出現(xiàn)享樂主義、拜金主義的錯誤人生觀傾向，只盯著名利地位、個人得失。

3、行為規(guī)范不嚴(yán)，師表形象模糊化：教師是學(xué)生的一面鏡子，是學(xué)生的榜樣。然而有些教師師表意識淡薄，行為規(guī)范不嚴(yán)，缺乏自尊自愛精神;有的教師舉止不雅，言語不禮貌，在學(xué)生中造成不良印象;還有個別教師上課觀點偏激，以自我的片面認(rèn)識對學(xué)生進(jìn)行誤導(dǎo)，不注意自我言論的導(dǎo)向性。

4、師生關(guān)系庸俗化，功利化：尊師愛生是和諧師生關(guān)系的良好體現(xiàn)，教師熱愛學(xué)生，關(guān)心學(xué)生，這是一名教師的職責(zé)所在。可是作為好教師應(yīng)當(dāng)恰當(dāng)?shù)匕盐蘸糜H疏度，平等的關(guān)愛每一位學(xué)生，不要把良好的師生關(guān)系建立在功利化的基礎(chǔ)上。

學(xué)校師德教育工作總結(jié)5

“十年育樹，百年育人”，祖國的建設(shè)需要各方面的人才，而人才的培養(yǎng)靠的是教育，振興民族的期望在于教育。教師是振興教育、培養(yǎng)人才的關(guān)鍵;教師隊伍是我國教育事業(yè)興衰的關(guān)鍵。要辦好教育，就必須造就一支事業(yè)心強(qiáng)、工作作風(fēng)扎實、師德優(yōu)、業(yè)務(wù)精、讓黨和政府放心、人民群眾滿意的、高素質(zhì)的教師隊伍。

當(dāng)前，由于受市場經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊，有悖師德的現(xiàn)象屢禁不止，必須程度上影響了人民教師良好的整體形象。例如：教師急于求成，往往口不擇言，傷害了學(xué)生的自尊;因做錯題而罰抄卷子，遲到就罰打掃除等變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象時有發(fā)生;教師不公平地看待學(xué)生，把學(xué)生清晰地分為三六九等，做不到一視同仁。應(yīng)對新時代的情景，在推進(jìn)素質(zhì)教育，倡導(dǎo)更新教育理念的同時，怎樣樹立新時期的師德形象，已成為廣大教師面臨的重要課題，經(jīng)過對師德教育的學(xué)習(xí)，我有幾點感觸：

一、愛心是根本。

愛，是教育的基礎(chǔ);沒有愛，就沒有真正的教育，“愛滿天下”。霍懋征教師從教六十年感悟到：沒有愛就沒有教育;鄒有云教師“用心去愛每一位學(xué)生”;林崇德教師也指出“師愛是師德的靈魂”。在教學(xué)中，我樹立了正確的學(xué)生觀，尊重和充分信任學(xué)生，以平等的態(tài)度對待學(xué)生，并深入了解學(xué)生，真誠關(guān)心學(xué)生的提高和成長，力爭成為學(xué)生的良師益友。

當(dāng)然，這也不是說愛學(xué)生不是一味的遷就、放縱學(xué)生。在對學(xué)生提出嚴(yán)格要求的同時，又要循循善誘，耐心啟發(fā)，講清道理，說明利害關(guān)系，并加以啟發(fā)。對違紀(jì)的同學(xué)曉之以理，動之以情，而不是按照自我的個性辦事。應(yīng)轉(zhuǎn)變教育觀念，樹立以學(xué)生為主體的服務(wù)意識，創(chuàng)造出尊重、信任、寬容、友愛的新型的師生關(guān)系。

二、注重業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

隨著攝像機(jī)、傳真機(jī)、計算機(jī)、投影儀等高科技教學(xué)儀器設(shè)備在教學(xué)中的運(yùn)用，我們傳統(tǒng)的單向、傳教式、填鴨式的教學(xué)方式受到了沖擊，計算機(jī)的普及和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展也使學(xué)生的知識來源和知識范圍日益擴(kuò)大。教學(xué)模式已起了質(zhì)的變化，我們教師要認(rèn)知主體在建構(gòu)中的作用，要注重綜合素質(zhì)的提高，不斷“充電”、學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，在新形勢的教學(xué)下，大膽運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)，做到師生互動，把原先傳統(tǒng)式的“教”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩?dǎo)”，推動新課改的健康發(fā)展。

三、要有恒心。

所謂恒心，就是忠誠于黨的教育事業(yè)，要把自我的身心全部投入到所從事的教師職業(yè)之中，為黨的教育事業(yè)努力，有成效地工作。在商品經(jīng)濟(jì)社會的今日，在金錢物質(zhì)的引誘下，教師隊伍中有不少人拋教下海，圖謀個人的所謂發(fā)展;有人把教師這一職業(yè)只當(dāng)作謀生的一種手段;有人把教師這一職位作為謀取私利的工具等等;這些人滿腦子的個人私利，沒有將教育這一職業(yè)為高尚的事業(yè)，這些人對教育教學(xué)工作缺乏熱情，對學(xué)生不負(fù)職責(zé)，職業(yè)夢想信念動搖，情感淡漠，談不上有好的師德師風(fēng)。

四、立足本職，教書育人。

我認(rèn)為：一位稱職的教師，要從自身做起，從點點滴滴的小事做起。在具體的教學(xué)過程中，要上好每一節(jié)課，認(rèn)真批改每一份作業(yè)，要認(rèn)真開展教學(xué)研究，研究教學(xué)方法，在教學(xué)過程中不斷總結(jié)、提高?？炭嚆@研，并做到精益求精是教師職業(yè)的需要，是師德職責(zé)感的體現(xiàn)。自我在教學(xué)中的教學(xué)技巧、本事和知識水平的高低強(qiáng)弱，直接影響到自我在學(xué)生團(tuán)體中的威信。教育是一門藝術(shù)，不僅僅在于傳授知識，更重要的是激勵、喚醒、鼓舞。而這一切都基于教師的楷模形象。

所以教師要優(yōu)化自身形象，從樹立“以德立教、率先垂范、嚴(yán)于律己、無私奉獻(xiàn)”的教師形象入手，把外樹形象與內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)結(jié)合起來，以良好的師風(fēng)師德感召和熏陶學(xué)生，提高教育人的可信性;教師在行為、氣質(zhì)、素養(yǎng)上都應(yīng)提高禮貌程度。

篇8

關(guān)鍵詞:師德;以德育人;實踐;成長

隨著時代的變化，大學(xué)教育的環(huán)境、教育的對象發(fā)生也在發(fā)生變化。師德的體現(xiàn)不再是"春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干"的單方面要求，而應(yīng)符合以德育人的發(fā)展時代———與學(xué)生共成長。

一、沒有學(xué)生，師生都不會成長。在教師成長的日子里，學(xué)生是教師成長的重要考量標(biāo)準(zhǔn)。

1、學(xué)生的要求，不斷激勵教師的學(xué)習(xí)內(nèi)容的更新和教學(xué)方法的改革。

隨著微課、慕課時代的到來，學(xué)生的學(xué)習(xí)方式產(chǎn)生了變化。學(xué)生的信息來源不僅依靠現(xiàn)實生活環(huán)境，更多來自網(wǎng)絡(luò)。學(xué)習(xí)的現(xiàn)實條件則要求教師在指導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)時，必須先于學(xué)生掌握網(wǎng)絡(luò)知識，并且要善于利用現(xiàn)實和網(wǎng)絡(luò)資源，不斷的補(bǔ)充或更新自己的教學(xué)教育資源。能力的提升不僅提高教師的知識以及教育能力，同時也教給學(xué)生學(xué)習(xí)的方法，也使更多的學(xué)生受益。

2、“浮躁”不是我們的標(biāo)簽，應(yīng)認(rèn)真做好每個環(huán)節(jié)

在幸福的生活環(huán)境中時間久了，不知道自己想要什么?遠(yuǎn)離自己的實際需求，慢慢的學(xué)習(xí)與工作變得浮躁起來!當(dāng)沉下心來，靜觀老師自己的狀態(tài)和學(xué)生現(xiàn)狀，才發(fā)現(xiàn)認(rèn)真做好每一環(huán)節(jié)，才是穩(wěn)穩(wěn)的收獲!師德是實現(xiàn)教師幸福的必要條件，是教師幸福的心性基礎(chǔ)。師德作為教師道德實踐的一種品性，是德性與師性的契合。在這個浮躁的環(huán)境中，教師要以平常心不斷前行。靜下心來學(xué)習(xí)和研究教育，堅持自己的平淡心態(tài)。給學(xué)生人格的影響，讓學(xué)生終生受益。在課堂中營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，重視與學(xué)生的信息交流。利用晚自習(xí)輔導(dǎo)的時機(jī)，及時收集意見。彌補(bǔ)上課時的不足，以不斷增進(jìn)師生感情。教學(xué)中時刻不忘學(xué)生的要求，認(rèn)真做好每一環(huán)節(jié)，給學(xué)生付出，成長自己!

3、榜樣的力量———以身作則。

在學(xué)生成長的過程中，教師是楷模、是學(xué)生成長道路中的引路人!師德是學(xué)生形成良好道德的重要參考依據(jù)。第一，身教勝過言教，事實勝于雄辯。在教育教學(xué)活動中實踐以德育人的觀念。相信“只有付出，才有回報。”當(dāng)學(xué)生體會到教師的實踐過程和價值時，他們絕不會無動于衷。踐行“要想得到，先需付出”，發(fā)揮榜樣的力量。教師在實踐中提升，而學(xué)生則在感悟中不斷成長!第二，積極與學(xué)生分享，學(xué)生一定會更加愛你!現(xiàn)在的學(xué)生思維活躍，對事情都會做出自我的評價，有自己獨特的見解。在師生相處過程中，與學(xué)生分享信念、分享失敗、分享感受，與學(xué)生平等交流、爭辯、探討，相互允許存在不同的觀點和聲音，達(dá)到的目的。實現(xiàn)教育的終極目標(biāo)———師生共成長!

二、新形勢，新師德

目前，在我國校園網(wǎng)絡(luò)全面覆蓋的校園環(huán)境中，對學(xué)生能正確對待網(wǎng)絡(luò)提出新的要求。因此，對新形勢下的師德也提出了新的要求。即在教學(xué)中，除了明確培養(yǎng)學(xué)生的目標(biāo)外，還必須善于用科學(xué)的方法了解和分析現(xiàn)狀，滿足學(xué)生成長的需求。新形勢，新師德應(yīng)從以下幾方面完善:第一，建立良好的、相互信任的師生關(guān)系，即師德。“師德是教師的第一智慧。師德建設(shè)在和諧校園建設(shè)中具有靈魂意義?！毙湃?，它體現(xiàn)了關(guān)懷精神的同時也是人格平等的具體表現(xiàn)。建立良好的、相互信任的師生關(guān)系要抓緊課堂這一主要陣地。課堂是教師的主要工作場所。教師的大部分時間是在教室里與學(xué)生一起度過的。課堂對學(xué)生而言，不僅是學(xué)習(xí)的主要場所，更是各種能力培養(yǎng)的良好基地。理解別人是一種美德，嚴(yán)格要求自己是一種高度的責(zé)任心。相互理解才意味著最高程度的愛。在這一點上，老師和學(xué)生都不例外。在教育過程中，對學(xué)生要多一份理解，多一份關(guān)愛。老師對學(xué)生的信心是學(xué)生自信的源泉，給學(xué)生強(qiáng)大的學(xué)習(xí)自信心。在課堂內(nèi)外，積極建立良好的、相互信任的師生關(guān)系。只有給學(xué)生強(qiáng)大的自信的老師，才是最具師德的老師。第二，提升學(xué)生學(xué)習(xí)效率，即師德。在大學(xué)階段，學(xué)習(xí)的方法發(fā)生很大的變化，對學(xué)生自學(xué)的能力提出更高的要求。在教學(xué)中，巧引導(dǎo)、教方法，提升學(xué)習(xí)效率。給學(xué)生展示自己或他人學(xué)習(xí)的方法、表達(dá)的技巧、運(yùn)用的藝術(shù)、實踐的意識等。“師德師風(fēng)建設(shè)不僅會規(guī)范、約束教師自身的言行，更重要的是會對學(xué)生起到潛移默化的表率作用。”給學(xué)生尋找適合個人發(fā)展的途徑提供有益參考，引導(dǎo)學(xué)生及時掌握學(xué)習(xí)的方法和學(xué)習(xí)的主動權(quán)等。這是新時期師德的要求，即傳播學(xué)習(xí)方法和理論知識并重。第三，師生能力共提升即師德。教學(xué)過程中，教師要善于觀察。觀察是認(rèn)識的基礎(chǔ)、思維的觸角。沒有良好的觀察，思維就會因缺少材料而得不到良好的發(fā)展。由于學(xué)生的學(xué)習(xí)目標(biāo)不像高中那樣明確，一些學(xué)生對自己的學(xué)習(xí)漸漸的喪失原有的制的學(xué)習(xí)。善于觀察才能有效總結(jié)存在的問題，因此，為提升師生的學(xué)習(xí)效率，教師不僅善于觀察學(xué)生也要善于觀察自己的活動。教學(xué)過程中，勤督促。對學(xué)生的自覺性培養(yǎng)，離不開教學(xué)中的監(jiān)管環(huán)節(jié)。大學(xué)的教學(xué)監(jiān)管具有隱性化。雖然隱性化的監(jiān)管力度不斷增強(qiáng)，但是一些學(xué)生依然體會不到，反而覺得大學(xué)的紀(jì)律松散，學(xué)習(xí)自由。在實際學(xué)習(xí)中偏離學(xué)習(xí)軌跡，出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象。針對存在的明顯問題，教師需要顯性的及時善意提示，積極有效督促。

三、結(jié)語

總之，“高校教師應(yīng)不斷反思自己的師德，勤于反思自己的教育教學(xué)理念，注意反思自己的教學(xué)過程和教學(xué)成果，同時要重視培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)反思能力?！痹诮虒W(xué)活動中，教師通過觀察分析總結(jié)學(xué)生存在的問題。以督促的方式，推動教學(xué)主體———學(xué)生，來完成學(xué)習(xí)的任務(wù)。使學(xué)生提升學(xué)習(xí)的效率，養(yǎng)成自學(xué)的能力。

作者：蒙靜 單位:陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

參考文獻(xiàn):

［1］沈又紅．論師德修養(yǎng)與教師幸福［D］．湖南師范大學(xué)，2005．

篇9

關(guān)鍵詞：開拓創(chuàng)新；規(guī)范管理；高校教師；崗前培訓(xùn)

收稿日期：2007―12―20

項目來源：本文是廣東省高校人事管理研究會2006年立項科研課題，課題編號2006036。

作者簡介：曾鳳玲（1964―），女，漢族，重慶市奉節(jié)縣人，華南師范大學(xué)廣東省高校師資培訓(xùn)中心副研究員，主要研究方向：高等教育學(xué)和高校人事管理。

近幾年來，我國高等教育進(jìn)入了一個高速發(fā)展的新時期，不但高等學(xué)校的數(shù)量和種類不斷增加，而且各級各類高校連年擴(kuò)招，因此對高校教師數(shù)量的需求急劇增加，每年都有大批畢業(yè)生和其他行業(yè)的人才加入到高校教師隊伍中來。這些新任教師絕大部分來自于非師范院校的博士、碩士畢業(yè)生，崗前培訓(xùn)是對這些新教師教育教學(xué)知識的一個入門教育，是提高教師素質(zhì)的一個重要環(huán)節(jié)，是高校人才戰(zhàn)略的重要組成部分。因此探索崗前培訓(xùn)的新形式、新內(nèi)容和新理念，是高校教師崗前培訓(xùn)管理工作義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。

一、廣東省高校教師崗前培訓(xùn)的發(fā)展歷程與創(chuàng)新實踐

廣東省高校教師崗前培訓(xùn)從上世紀(jì)90年代中期開始進(jìn)行，自2001～2007年，培訓(xùn)數(shù)量呈逐年上升趨勢。急劇增長的培訓(xùn)需求對培訓(xùn)形式、聘請教師、教學(xué)組織和考試管理都提出來了新的要求。我們中心根據(jù)新形勢和新要求，進(jìn)一步加強(qiáng)管理，走過了一段數(shù)量規(guī)模不斷增長、管理模式不斷規(guī)范、教學(xué)內(nèi)容和方法不斷更新的歷程。在這個過程中，我們深入研究，勇于探索，科學(xué)求證，對高校教師崗前培訓(xùn)的內(nèi)容、形式和方法進(jìn)行了不斷的改革和創(chuàng)新，使培訓(xùn)的實效性不斷提高。

（一）統(tǒng)一部署，統(tǒng)一要求，分片設(shè)點，加強(qiáng)管理

廣東省從1996年開始，按珠三角、粵東、粵西和廣州市屬高校地區(qū)分片設(shè)立崗前培訓(xùn)基地，全省設(shè)立了華南師范大學(xué)（省高校師資培訓(xùn)中心）、廣州大學(xué)、韓山師范學(xué)院、湛江師范學(xué)院四個高校教師崗前培訓(xùn)基地，另外，中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、暨南大學(xué)三所部委屬高校各自承擔(dān)本校的培訓(xùn)任務(wù)，從2006年起納入全省的統(tǒng)一考試。統(tǒng)一部署，分片設(shè)點，是保證全省高校教師崗前培訓(xùn)有序進(jìn)行的組織保證。由廣東省教育廳頒發(fā)的《廣東省高等學(xué)校教師崗前培訓(xùn)工作的意見》和《廣東省高等學(xué)校教師崗前培訓(xùn)考試管理辦法》，為崗前培訓(xùn)工作的順利開展提供了制度保證。

省高校師資培訓(xùn)中心注重加強(qiáng)與各崗前培訓(xùn)基地的協(xié)調(diào)與交流，堅持集中交流與日常管理相結(jié)合。由省教師繼續(xù)教育指導(dǎo)中心牽頭，省高校師培中心具體組織，每年召開一次崗前培訓(xùn)工作會議，要求各培訓(xùn)點的主要負(fù)責(zé)人參加，并提交當(dāng)年度高校教師崗前培訓(xùn)工作的總結(jié)報告。會議對崗前培訓(xùn)工作進(jìn)行全面的交流和總結(jié)，根據(jù)新形勢、新問題，提出新的工作思路和要求。

（二）以基地學(xué)校為主，加強(qiáng)崗前培訓(xùn)主講教師資源庫的建設(shè)

建立一支相對穩(wěn)定與水平較高的培訓(xùn)教師隊伍，是搞好高校教師崗前培訓(xùn)的根本保證。通過實踐，我們初步形成了一條“以基地學(xué)校為主要力量，充分利用重點高?；蚴?nèi)其他高校重點學(xué)科的力量，形成一支以學(xué)術(shù)帶頭人為核心，學(xué)科教學(xué)骨干為主要力量的教師隊伍”。所謂核心教師是在本學(xué)科內(nèi)有相當(dāng)影響，對其他教師具有權(quán)威性和指導(dǎo)作用的教師，且具有多年崗前培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗。核心教師負(fù)責(zé)制定復(fù)綱，組織主講教師集體備課，對教學(xué)內(nèi)容和考試內(nèi)容進(jìn)行全面計劃和指導(dǎo)。主講教師通過參加集體備課，增強(qiáng)本學(xué)科的責(zé)任意識，了解教學(xué)的主要內(nèi)容和基本要求。

經(jīng)過多年的選拔、儲備和調(diào)整，我省高校教師崗前培訓(xùn)教師資源庫進(jìn)入了一個相對穩(wěn)定的階段，基本能夠滿足當(dāng)前的培訓(xùn)需要。教師的教學(xué)水平不斷提高，各培訓(xùn)點資源共享，合理有序地安排教師的授課任務(wù)。

（三）加強(qiáng)試題庫建設(shè)，將“兩課”補(bǔ)修的培訓(xùn)和考試納入崗前培訓(xùn)之中

我省的高校教師崗前培訓(xùn)與教師資格認(rèn)定工作具有密切的關(guān)系。由于高校教師資格認(rèn)定所需要的“高等教育學(xué)”和“高等教育心理學(xué)”的培訓(xùn)和考試的需求已逐漸減少，因此根據(jù)省教育廳的意見，將“兩課”補(bǔ)修與崗前培訓(xùn)結(jié)合起來。非師范院校畢業(yè)生在崗前培訓(xùn)中參加“高等教育學(xué)”和“高等教育心理學(xué)”的培訓(xùn)，經(jīng)考試合格者，就具備申報高校教師資格的資格。因此，省教育廳對崗前培訓(xùn)的統(tǒng)考工作非常重視，委托省高校師資培訓(xùn)中心建立統(tǒng)考試題庫。統(tǒng)考試題的題型是參考教育部編的《高等教育學(xué)》和《高等教育心理學(xué)》教學(xué)大綱中的考題范例，請各培訓(xùn)點從各科教師中推選一名資深主講教師出一套題，然后由專家對候選題進(jìn)行匯總和修訂，形成了試題庫。全省在統(tǒng)一的時間內(nèi)用統(tǒng)一的試題考試。

（四）加強(qiáng)與送培學(xué)校的聯(lián)系，爭取送培學(xué)校的理解和支持

經(jīng)過多年的崗前培訓(xùn)實踐，我們充分認(rèn)識到，學(xué)員在集中培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)態(tài)度如何，是否遵守培訓(xùn)的規(guī)章制度，與送培學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和管理部門的認(rèn)識有著密切的關(guān)系。教師資格制度的實施在政策上幫助送培高校對崗前培訓(xùn)的作用和效果已有了比較明確的認(rèn)識，我們抓住這個契機(jī)，加強(qiáng)與各高校師資管理部門的聯(lián)系。特別是大部分已參加過崗前培訓(xùn)的新教師普遍反映走上教學(xué)崗位，有了一定的教學(xué)工作實踐體會以后，對崗前培訓(xùn)的作用已有了進(jìn)一步的認(rèn)識，他們的認(rèn)識反饋給學(xué)校，使學(xué)校更加重視崗前培訓(xùn)。

我們注重了解各高校學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，并及時與人事管理部門聯(lián)系和反饋。如深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院多年來對崗前培訓(xùn)管理工作都非常重視，對新教師參加崗前培訓(xùn)這項工作有專人管理，還組織學(xué)員在培訓(xùn)期間進(jìn)行聯(lián)誼活動、接送學(xué)員參加培訓(xùn)、主動與師培訓(xùn)中心聯(lián)系了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況等。他們的新教師在培訓(xùn)期間，表現(xiàn)出良好的素質(zhì)，學(xué)習(xí)非常認(rèn)真，考試成績都比較理想，我們也及時地與其人事部門進(jìn)行了交流，同時也從他們那里得到更多的信息反饋。

（五）以名師專家講座為第一課，加強(qiáng)崗前培訓(xùn)的師德教育

崗前培訓(xùn)是新教師樹立角色意識的第一步，是教師職業(yè)生涯的開端，崗前培訓(xùn)時間雖然短暫，但對青年教師職業(yè)生涯的起著重要的影響?；谶@種認(rèn)識，我們認(rèn)為師德教育與教育學(xué)科知識的學(xué)習(xí)同樣重要，并把名師講座作為崗前培訓(xùn)的第一課。每年開班之前，我們都十分認(rèn)真地物色做師德講座的人選，聘請當(dāng)年或近年來，在師德方面有突出表現(xiàn)，獲得重大榮譽(yù)，在全省產(chǎn)生廣泛影響的著名教授給全體崗培學(xué)員作師德專題講座。幾年來，我們分別聘請過全省師德標(biāo)兵、華南師范大學(xué)博士生導(dǎo)師鄧樹勛教授，省高校師德標(biāo)兵、省五一勞動獎?wù)芦@得者、華南理工大學(xué)博士生導(dǎo)師華賁教授，廣東省珠江學(xué)者、“千百十工程”省級學(xué)術(shù)帶頭人、廣州市十大杰出青年華南農(nóng)業(yè)大學(xué)的羅必良教授、全國首屆教學(xué)名師廣州中醫(yī)藥大學(xué)的陳群教授。專家們結(jié)合自己做教師、做學(xué)問的體會和經(jīng)驗，講述怎樣做一名優(yōu)秀的教師。他們的報告對學(xué)員產(chǎn)生了極其強(qiáng)烈的震撼，為崗前培訓(xùn)開了一個好頭。

在整個培訓(xùn)過程中，我們還十分重視教學(xué)過程管理與考核，把它作為師德教育的一個重要組成部分。

（六）精心安排教學(xué)觀摩課和教學(xué)藝術(shù)講座

雖然崗前培訓(xùn)的時間不長，我們?nèi)员M可能做到傳授理論知識與課堂教學(xué)實際相結(jié)合。在實踐中我們逐步探索，先后采取過多種方式聯(lián)系教學(xué)實際，給學(xué)員以親身感受。

廣東中心所在基地學(xué)校華南師范大學(xué)每年舉行一次“星光為了明天”青年教師課堂教學(xué)大賽，評比出數(shù)名優(yōu)勝者。我們充分利用這一教學(xué)資源，選取部分獲獎?wù)呓o學(xué)員上獲獎?wù)n的片斷。青年教師在年齡上與崗前培訓(xùn)學(xué)員相似，學(xué)歷背景相近，他們的示范觀摩課在學(xué)員中產(chǎn)生了強(qiáng)烈的共鳴，極大地激發(fā)了學(xué)員們的學(xué)習(xí)興趣，增強(qiáng)了當(dāng)好一名高校教師的動力。我們還聘請對課堂教學(xué)藝術(shù)有專門研究的資深教師給學(xué)員進(jìn)行教學(xué)藝術(shù)專題講座。講座內(nèi)容來自他們多年教學(xué)生涯中最深切的體會、最精彩的華章，對學(xué)員來說，既是教學(xué)原理的直接領(lǐng)會，又是教學(xué)藝術(shù)的現(xiàn)場享受，激發(fā)起年輕的高校新任教師們對未來職業(yè)生涯的無限向往。

（七） 集中培訓(xùn)與校本培訓(xùn)相結(jié)合

集中學(xué)習(xí)是崗前培訓(xùn)的基本形式，是完成崗前培訓(xùn)任務(wù)的根本保障。我省的高校教師崗前培訓(xùn)以分班授課為主，強(qiáng)調(diào)授課教師的課堂示范作用，在上課的過程中學(xué)習(xí)和體會高等教育學(xué)和教育心理學(xué)的精髓，是我們對任課教師和學(xué)員反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一種理念。高等學(xué)校教師崗前培訓(xùn)不僅僅是一種資格考試，它與會計師資格考試、律師資格考試、經(jīng)濟(jì)師資格考試不同，是因為教育有其自身的特點，教書育人是在教學(xué)過程中完成的，因此必須重視、參與培訓(xùn)的全過程。集中培訓(xùn)有統(tǒng)一的教材，由高水平的教師任教，能夠取得分散自學(xué)達(dá)不到的效果。

我省在高校教師崗前培訓(xùn)的規(guī)定中明確規(guī)定各高校要根據(jù)本校實際安排校本培訓(xùn)內(nèi)容。省高校師資培訓(xùn)中心對各校的校本培訓(xùn)進(jìn)行了一些調(diào)查了解，發(fā)現(xiàn)目前各校校本培訓(xùn)的基本內(nèi)容是校情校史的了解，學(xué)校各項規(guī)章制度特別是對教學(xué)管理和人事管理制度的學(xué)習(xí)等。如中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院等，每一期新教師到校，都有學(xué)校主要黨政領(lǐng)導(dǎo)做專題報告，進(jìn)行校本培訓(xùn)。

二、新時期高校師崗前培訓(xùn)存在的問題與對策

（一）對高校教師崗前培訓(xùn)的目標(biāo)定位存在偏差

目前對高校教師崗前培訓(xùn)的目標(biāo)和作用的認(rèn)識主要有以下兩種：第一種認(rèn)識誤區(qū)是目標(biāo)期望過高，對任課教師和教學(xué)效果的期望過于理想化。一些學(xué)校和新教師認(rèn)為，崗前培訓(xùn)的任課教師上課一定是最優(yōu)秀的，對教師的授課內(nèi)容、方式方法甚至個人的風(fēng)度氣質(zhì)都有很高的期望和要求，以為通過上課就能掌握教育教學(xué)知識和方法，通過模仿任課教師就能達(dá)到理想的教學(xué)水平。第二種認(rèn)識誤區(qū)是：認(rèn)為自己通過多年的學(xué)習(xí)生活，對大學(xué)教學(xué)方法已有不少感性認(rèn)識，知道應(yīng)該怎樣上課，并且在往后的教學(xué)工作中還可以向身邊的老教師學(xué)習(xí)，受到潛移默化的影響，無師自通。這些學(xué)員對崗前培訓(xùn)的目標(biāo)任務(wù)和重要意義的認(rèn)識不足或有偏差，表現(xiàn)在學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，學(xué)習(xí)態(tài)度不認(rèn)真，學(xué)習(xí)效果不顯著。

解決這些問題應(yīng)當(dāng)從兩個方面入手：首先是培訓(xùn)部門要問一問自己：參加崗前培訓(xùn)的高校老師的需求是什么?送培學(xué)校的要求和希望是什么?這是崗前培訓(xùn)價值取向的根本因素。培訓(xùn)管理部門要有這樣的強(qiáng)烈意識，不是我們要給他們什么? 而是要深入學(xué)習(xí)和研究當(dāng)前高等教育對教師的入職要求，了解新教師的心理特點和思想實際，只有對高校老師崗前培訓(xùn)的價值取向進(jìn)行科學(xué)、合理的定位，才能增強(qiáng)反省意識，對崗前培訓(xùn)內(nèi)容、方法進(jìn)行改革。二是送培學(xué)校要明確自己的責(zé)任和義務(wù)，不是一送了之，自己要預(yù)先做好宣傳動員工作，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視，講明學(xué)校的希望和要求，提出學(xué)員要遵守培訓(xùn)紀(jì)律，并且要加強(qiáng)過程管理，絕不給無正當(dāng)理由要請假的學(xué)員開綠燈。

（二）高校教師崗前培訓(xùn)內(nèi)容還存在相對滯后的先天不足

目前高校教師崗前培訓(xùn)的基本內(nèi)容是根據(jù)高校本科相近學(xué)科的教材改編而成的，在內(nèi)容編排上基本上屬于教科書式的。以知識體系為主，目標(biāo)單一性，理論系統(tǒng)性過強(qiáng)，是按專業(yè)教材體系來編寫的。教學(xué)內(nèi)容從某種意義上說還是一種應(yīng)試教育的教材。對于培訓(xùn)時間短，學(xué)員學(xué)習(xí)水平較高，學(xué)習(xí)目的更著重于掌握和應(yīng)用的高校教師崗前培訓(xùn)來說，應(yīng)該將課程組合成一個個講座。培訓(xùn)內(nèi)容不僅要反映過去已有的教育教育學(xué)成果和理論，更要反映高校教學(xué)實際中的創(chuàng)新理論和經(jīng)驗，教材的適時更新是高校教師崗前培訓(xùn)必須面對的一個基本問題。只有教學(xué)內(nèi)容的不斷更新，崗前培訓(xùn)才有生命力，才能不斷煥發(fā)出新的活力，只有內(nèi)容的更新才能帶來方法的更新。

隨著我國高等職業(yè)教育的快速增長，高職教師數(shù)量也不斷增加，崗前培訓(xùn)以普通高校教育教學(xué)為主要內(nèi)容且注重理論知識學(xué)習(xí)的教育學(xué)和心理學(xué)的內(nèi)容還需得到適時的擴(kuò)充，理論教學(xué)和實訓(xùn)教學(xué)是有顯著區(qū)別的，應(yīng)補(bǔ)充一些適應(yīng)高職學(xué)生特點的內(nèi)容和針對實訓(xùn)教學(xué)的內(nèi)容。

（三）高校教師崗前培訓(xùn)的方式還比較單一

我國高等教育的發(fā)展已呈現(xiàn)出多元化趨勢，普通高校呈現(xiàn)出多層次、多種類的學(xué)校，新增了許多專業(yè)，高等職業(yè)院校也蓬勃發(fā)展，高校教學(xué)內(nèi)容和方法隨之發(fā)生很大的改變?，F(xiàn)代化多媒體手段的運(yùn)用，優(yōu)化了課堂教學(xué)方法，信息技術(shù)的發(fā)展拓展了遠(yuǎn)程教育的空間，這些變化和發(fā)展應(yīng)當(dāng)在高校教師崗前培訓(xùn)中典型而集約化的展現(xiàn)。

崗前培訓(xùn)的學(xué)員剛從生動活潑的教學(xué)場景中走來，特別是一些在國外學(xué)習(xí)過多年的留學(xué)生和其他科技人員，對當(dāng)前高校最先進(jìn)的教學(xué)模式和方法有相當(dāng)廣泛的認(rèn)識和深刻的感受，他們有對先進(jìn)現(xiàn)代化教學(xué)方法的深入學(xué)習(xí)和了解的迫切要求。他們對目前高校教師崗前培訓(xùn)的模式有自己的看法。我們中心對參加崗前培訓(xùn)的學(xué)員進(jìn)行過問卷調(diào)查，只有極少數(shù)的學(xué)員同意在高校教師崗前培訓(xùn)中采用“傳統(tǒng)的知識傳授模式”，比較多的學(xué)員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)采取“經(jīng)驗共享模式”、“情景模擬模式”和“問題探究模式”。

總之，多元化的高等教育層次和類別，需要多元化的崗前培訓(xùn)內(nèi)容。目前我省的高校教師崗前培訓(xùn)中心已逐步采取集中面授與校本培訓(xùn)、教學(xué)觀摩相結(jié)合的方式，以后還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步探討將遠(yuǎn)程教育方式引進(jìn)崗前培訓(xùn)，在培訓(xùn)內(nèi)容中引入現(xiàn)代教育技術(shù)。

篇10

一、抓教育，強(qiáng)觀念

觀念決定行動，思路決定出路。這是我院制定活動方案時，領(lǐng)導(dǎo)班子思考的問題。我們主要抓好了以下兩方面的工作，確保師德教育活動的有效開展。

1、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，黨員帶頭。師德教育不僅僅是一線教師的事，而是全院教職工的事。所以，我院的師德教育工作首先從領(lǐng)導(dǎo)班子自身和黨員干部開始。成立了我院師德教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)院院長兼黨總支書記孫智同志擔(dān)任組長?；顒舆^程中，全體院領(lǐng)導(dǎo)和黨員都認(rèn)真寫出了個人師德學(xué)習(xí)體會和整改方案。孫智院長和邵小慧副院長還共同帶頭撰寫了高質(zhì)量的師德建設(shè)論文。

2、根除教職工“打工者”心態(tài)。針對民辦高校不少教職工把自己當(dāng)成“打工者”來看待的情況，在活動開展之初，我院就加強(qiáng)了這方面的教育，在師德教育動員會上，院領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)：全體教職工應(yīng)當(dāng)以教學(xué)和培養(yǎng)人才為中心做好本職工作，擔(dān)負(fù)起育人的職責(zé)，要有強(qiáng)烈的職業(yè)光榮感、歷史使命感和社會責(zé)任感，把本職工作、個人理想與祖國繁榮緊密聯(lián)系在一起，把教師職業(yè)當(dāng)成事業(yè)來做，根除“打工者”心態(tài)。在教職工上交的體會中，紛紛表示：學(xué)高為師，身正為范，教育是人民的教育，只有熱愛教育事業(yè)，才能關(guān)愛學(xué)生；只有干一行、受一行、專一行、精一行，才能擔(dān)負(fù)起教書育人的神圣職責(zé)。

二、抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)意識

學(xué)習(xí)是保持進(jìn)步的法寶。活動中，我們主要抓了以下四項學(xué)習(xí)活動，強(qiáng)化全體教職工師德意識。

1、切實開好師德集中教育動員會。10月13日，我院召開了師德教育動員大會。會上，孫院長對我院的師德教育活動作了動員講話，他肯定了我院所取得的成績，同時強(qiáng)調(diào)在教職工中開展師德師風(fēng)教育活動的意義，提出了加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)四個不足，九條表現(xiàn)，兩大任務(wù)和三點希望。邵小慧副院長就我院的師德教育工作進(jìn)行了詳細(xì)布置。大會由羅永全副書記主持。

2、搞好集中學(xué)習(xí)活動。組織全院教職工參加了學(xué)校的兩次師德教育輔導(dǎo)報告。以學(xué)校編寫的師德教育讀本——《師德如光》為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，以科、室為單位，組織全體教職工進(jìn)行了系統(tǒng)學(xué)習(xí)。在全院營造了濃厚的師德教育學(xué)習(xí)活動氛圍。學(xué)院還要求做到兩結(jié)合，即一是與落實本學(xué)期學(xué)校整體工作相結(jié)合；二是與辦好應(yīng)用型本科，建立平等和諧師生關(guān)系相結(jié)合。

3、抓好自學(xué)的檢查落實。我們要求教職工充分利用課余時間加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)。明確學(xué)習(xí)要求：在學(xué)習(xí)期間，每位教師撰寫學(xué)習(xí)記錄和心得體會，院領(lǐng)導(dǎo)分到各科室，參與和指導(dǎo)學(xué)習(xí)活動。每位教職工都已經(jīng)上交了個人xx字以上的學(xué)習(xí)心得，周義龍、李麗、孫玲玲、鄭坤丹四位老師還撰寫了高質(zhì)量的師德論文，輔導(dǎo)員劉騫老師在全校師德討論大會上作典型發(fā)言。

4、向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)。我們組織教師對《師德如光》讀本上當(dāng)代名師的師德故事進(jìn)行了重點學(xué)習(xí)。并以學(xué)?！白钍軐W(xué)生歡迎教師”評選活動為契機(jī)，對我院周義龍、雷石標(biāo)、許鴻等12位老師的典型事跡在師生中進(jìn)行了廣泛宣傳，身邊的這些“典型”述說平凡的故事，全院師生獲得了心靈的感動，反響強(qiáng)烈。

三、抓活動，強(qiáng)氛圍

我們從抓好五項活動入手，充實和強(qiáng)化師德教育活動的載體，營造濃厚的氛圍，讓全體師生從活動中掌握師德內(nèi)容，明確師德目標(biāo)。

1、開展師德大討論活動。10月20日，我院組織召開了全體教職工師德討論會。大會由孫院長主持，會上，陳愛梅、王雪峰、周艷華等8名教師作了典型發(fā)言。他們結(jié)合自身工作實際深入分析了師德問題，有的說師德教育的基本要求是愛崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、為人師表、與時俱進(jìn)，有的談了教風(fēng)引領(lǐng)學(xué)風(fēng)問題，有的分析了教師的情感育人問題，有的闡述了民辦高校應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，更加高度重視師德教育問題，等等，會議熱烈，成效顯著。學(xué)校黨委書記張文瑞、教務(wù)處副處長陳紅、督學(xué)洪長德和人事處處長助理楊艷紅受邀參加了會議，張文瑞同志對我院的大討論活動作了高度評價。此我，我院還組織了青年教師如何提高師德修養(yǎng)，中年教師在職業(yè)行為方面如何落實科學(xué)發(fā)展觀，老年教師如何繼續(xù)發(fā)揮潛能、再創(chuàng)佳績等三場討論會。

2、開展“五查五改”活動。一查思想認(rèn)識，二查愛崗敬業(yè)，三查教研業(yè)務(wù)，四查教研業(yè)務(wù)，五查為人師表。全院教職工查得認(rèn)真，改得及時，在他們個人學(xué)習(xí)體會和整改方案中都有具體體現(xiàn)。

3、開展“最受學(xué)生歡迎教師”評選活動。“最受學(xué)生歡迎教師”評選活動是學(xué)校校慶的重要活動之一，我院以此為契機(jī)，把它當(dāng)成師德教育活動的重要內(nèi)容，號召全體教師“深入開展師德教育活動，爭最受學(xué)生歡迎的人民教育”。此次評選活動，我們組織全院學(xué)生進(jìn)行了兩輪投票，第一輪投票由各班級進(jìn)行民主推薦，產(chǎn)生了孫蘇蘇、雷石標(biāo)等12名候選人。第二輪由輔導(dǎo)員在各班級對12名候選人的情況和事跡進(jìn)行廣泛深入宣傳，并組織學(xué)生對他們進(jìn)行投票。最后，根據(jù)得票情況，推薦了周義龍、雷石標(biāo)和許鴻三位同志參加全校的“最受學(xué)生歡迎教師”評選。特別值得一提的是，我院還組織了已經(jīng)離校實習(xí)的大三學(xué)生進(jìn)行了兩輪網(wǎng)上投票，有80%以上的大三學(xué)生積極響應(yīng)，熱情參與，反響強(qiáng)烈。通過本次活動，不僅讓教師受到了教育，同時也喚起了我院全體學(xué)生的尊師重教意識。

4、在任課教師中開展關(guān)愛學(xué)生活動。針對當(dāng)前學(xué)校開展的“迎校慶，講文明，樹新風(fēng)”活動和學(xué)生中存在的文明守紀(jì)和做人問題，我院在全體教師中開展關(guān)愛學(xué)生活動。要求教師要恪守自己的職業(yè)道德和職業(yè)情操，把教書與育人有機(jī)結(jié)合，應(yīng)該像愛護(hù)自己的的孩子一樣關(guān)愛學(xué)生，努力構(gòu)建良好的師生關(guān)系，讓學(xué)生感受真正的師愛與和諧。具體要求全體教師做到三點：構(gòu)建和諧的教學(xué)關(guān)系，尤其要加強(qiáng)后進(jìn)生的教育引導(dǎo)；要善于理解、原諒學(xué)生；及時糾正學(xué)生不文明和違紀(jì)行為。全體教師以身作則，對教學(xué)過程中發(fā)現(xiàn)的10余學(xué)生違紀(jì)和不文明行為進(jìn)行了及時引導(dǎo)和教育，比如教師遇到最多的學(xué)生下課抽煙問題、上課玩手機(jī)和吃零食問題等都得到了及時引正，效果十分明顯。此外，我們還組織了李華麗教學(xué)示范課，用以轉(zhuǎn)變教師教育觀念，提高服務(wù)能力和水平。

5、在學(xué)生中開展尊師重教活動。我院注重把師德教育與學(xué)生尊師重教教育相結(jié)合，使兩項活動相輔相成，特別是針對學(xué)生中存在的辱罵教師等不尊重教師行為，我們要求輔導(dǎo)員老師組織了尊師重教主題班會，提出學(xué)校出現(xiàn)的有違尊師的現(xiàn)象，大力表揚(yáng)學(xué)生中尊師的行為，頌揚(yáng)教師工作的崇高與偉大，讓他們明確怎樣做才是尊師，尊重教師的勞動成果是每一位學(xué)生應(yīng)盡的義務(wù)，從而激發(fā)了廣大學(xué)生對老師的熱愛之情，有效地促進(jìn)了和諧師生關(guān)系的建立和教學(xué)工作順利進(jìn)行?，F(xiàn)在，我院學(xué)生上課守紀(jì)和見到老師問好等情況得到根本好轉(zhuǎn)，學(xué)生的尊師重教意識得到明顯提高。此外，我們還組織了師德專題學(xué)生座談會及教學(xué)信息反饋員座談會，并對學(xué)生反映的問題進(jìn)行了整理分析，擬定了整改措施，逐條整改，有效地促進(jìn)了教師與學(xué)生的溝通和教育教學(xué)質(zhì)量的提高。

四、抓整改，強(qiáng)實效

抓好整改，提高我院教師的思想政治素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，打造一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、充滿微型機(jī)活動力，與時俱進(jìn)的優(yōu)秀教師隊伍，建立我院師德教育長效機(jī)制，是我院本次師德教育活動的目的。

1、完成了個人整改。通過學(xué)習(xí)活動的開展，全體教職工都寫出了《個人師德整改方案》。他們的整改方案認(rèn)識深刻，切合實際，操作性強(qiáng)，為有針對性地長期做好自身師德教育打下了堅實的基礎(chǔ)。

2、完成了集體整改。結(jié)合師德教育活動開展情況，經(jīng)討論，我們擬定了《旅游學(xué)院師德整改方案》。明確了思想和業(yè)務(wù)兩個整改內(nèi)容，七個整改措施。主要內(nèi)容是：思想整改和業(yè)務(wù)整改。主要措施是：提高思想認(rèn)識，建立健全相應(yīng)機(jī)制，要求教師既要教書更要育人，充分發(fā)揮榜樣的激勵效能，充分發(fā)揮學(xué)生和社會的監(jiān)督作用，形成良好的系部氛圍，要求教師認(rèn)真將師德內(nèi)化。這是我院持之以恒抓好師德教育的指導(dǎo)性材料。

3、制定了《旅游學(xué)院教職工師德師風(fēng)年度個人考評細(xì)則》。在活動開始之初，我院起草了《細(xì)則》，在活動開展的過程中，我們廣泛征求了教職工的意見，并進(jìn)行了適當(dāng)?shù)男抻啠F(xiàn)已定稿，為我院今后抓好師資隊伍建設(shè)，提升教育教學(xué)質(zhì)量提供了有力保證。