導(dǎo)語(yǔ)：供電公司女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為保障女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《吉林省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《吉林省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)，經(jīng)長(zhǎng)春供電公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）代表全體女職工與長(zhǎng)春供電公司（以下簡(jiǎn)稱公司）協(xié)商一致，簽訂本合同。

工會(huì)女職工委員會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

第一條工會(huì)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)應(yīng)該給予支持。

第二條女職工委員會(huì)的代表應(yīng)參加企業(yè)平等協(xié)商簽訂《集

體合同》的全過(guò)程，并參與《集體合同》、女職工《專項(xiàng)集體合同》履行情況的監(jiān)督與檢查。女職工委員會(huì)的代表應(yīng)參加企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

第三條女職工委員會(huì)應(yīng)引導(dǎo)女職工弘揚(yáng)企業(yè)精神，圍繞長(zhǎng)

春供電公司“引領(lǐng)創(chuàng)新、彰顯文化、強(qiáng)質(zhì)樹(shù)形、建設(shè)和諧”的工作思路，積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)企如家，鉆研業(yè)務(wù)、開(kāi)拓創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹(shù)立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

第四條女職工委員會(huì)應(yīng)配合協(xié)助企業(yè)行政對(duì)女職工進(jìn)行保健知識(shí)教育，增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識(shí)。

企業(yè)行政的權(quán)利和義務(wù)

第五條企業(yè)應(yīng)支持女職工參與企業(yè)民主管理。

第六條企業(yè)職工代表中女代表的比例應(yīng)與企業(yè)女職工的比例相符。

第七條企業(yè)與女職工本人必須訂立勞動(dòng)合同、實(shí)行男女同工同酬。

第八條企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動(dòng)合同。

第九條在組織職工進(jìn)行考察、進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)時(shí)，女職工和男職工享受同等權(quán)力。第十條企業(yè)應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品及勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。

第十一條企業(yè)每?jī)赡陸?yīng)組織女職工進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的檢查，做好女職工婦女病的防治工作。

第十二條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。禁止安排女職工從事下列工作:

(一)人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強(qiáng)烈振動(dòng)的工作;

(二)國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);

(三)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè),以及電力行業(yè)的高處架線作業(yè);

(四)連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上)每次超過(guò)二十公斤,間斷負(fù)重超過(guò)二十五公斤的工作。

第十三條對(duì)本合同的履行情況及《集體合同》的履行情況一并向企業(yè)職代會(huì)或代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議報(bào)告。

女職工特殊權(quán)益保護(hù)

第十四條企業(yè)不得安排經(jīng)期女職工從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)由于月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明不能堅(jiān)持工作的，應(yīng)給予休假。

第十五條企業(yè)不得安排懷孕女職工從事以下作業(yè)：

1、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。

2、伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)及拖拉機(jī)駕駛等。

3、需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)等。

4、2米以上（含2米）有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。

第十六條對(duì)懷孕的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，在規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按出勤對(duì)待；對(duì)不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。

第十七條女職工懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）至嬰兒滿1周歲，不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。

第十八條懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予二十天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿三個(gè)月以上、七個(gè)月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期間原工資（不含獎(jiǎng)金）照發(fā)。

第十九條產(chǎn)期女職工正常生育給予產(chǎn)假九十天（其中產(chǎn)前假十五天）；發(fā)生難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天；發(fā)生多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。

第二十條哺乳期的女職工企業(yè)不得安排其從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

第二十一條企業(yè)不得安排哺乳期女職工從事國(guó)家規(guī)定的《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第二十二條有不滿一周歲嬰兒的女職工，應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

附則

第二十二條本合同在履行過(guò)程中如需變更或發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商解決不成，按《勞動(dòng)法》規(guī)定的仲裁、訴訟程序處理。

第二十三條本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)公司法定代表人和工會(huì)主席簽字后生效。

第二十五條本協(xié)議有效期為一年，自2007年7月31日至2008年7月31日。

第二十六條本協(xié)議一式五份，雙方各一份，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)和工會(huì)三份。

長(zhǎng)春供電公司長(zhǎng)春供電公司工會(huì)

法定代表人：主席：

（簽名蓋章）（簽名蓋章）

2007年7月31日