企業(yè)養(yǎng)老保險管理問題與對策分析

時間:2022-08-16 11:40:56

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企業(yè)養(yǎng)老保險管理問題與對策分析

在我國現(xiàn)代化社會經(jīng)濟日益進步發(fā)展的基礎(chǔ)上,我國企業(yè)發(fā)展已經(jīng)難以脫離科學化社會保障制度的順利實施與完善,尤其是社會保障制度當中的養(yǎng)老保險,直接關(guān)系到工作人員的自身利益,同時也是退休員工的基礎(chǔ)性保障。因此,企業(yè)應(yīng)嚴格遵循國家以及政府的相關(guān)規(guī)章制度,定期為企業(yè)員工繳納養(yǎng)老保險。目前,怎樣進一步有效推進企業(yè)養(yǎng)老保險管理工作的完善與革新,已經(jīng)成為經(jīng)濟體制改革過程中的關(guān)鍵內(nèi)容。

1企業(yè)養(yǎng)老保險管理中存在的問題

1.1企業(yè)養(yǎng)老保險管理制度不健全

根據(jù)我國現(xiàn)行法律的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)員工在繳納一定年限的養(yǎng)老保險費用之后,只要到法定年齡就能夠每月領(lǐng)取養(yǎng)老金[1]。然而,因養(yǎng)老保險的相關(guān)管理制度不夠健全,存在某些方面的缺失,從而使一部分參保時間相對較晚的員工,集中一次性繳納規(guī)定年限的養(yǎng)老保險,還有部分企業(yè)借助內(nèi)部人事上的相關(guān)關(guān)系,對養(yǎng)老檔案進行違法操作,存在造假行為,運用目前養(yǎng)老保險管理制度法規(guī)上出現(xiàn)的漏洞,違法騙取不應(yīng)得到的養(yǎng)老保險金?;诖耍覈仨氁槍︷B(yǎng)老保險管理的相關(guān)制度實施科學化分析研究,對管理制度當中所缺失的制度進行補充彌補,大力完善養(yǎng)老制度,確保相關(guān)管理制度可以嚴謹且科學的得到真正落實。

1.2企業(yè)養(yǎng)老保險管理監(jiān)督體系不完善

現(xiàn)階段,一些非國有企業(yè)過于看重眼前的利益,其目光非常短淺,為縮減企業(yè)實際運行成本,做出拒絕支付退休企業(yè)員工保險金的不良行為,還有部分企業(yè)在上報養(yǎng)老保險信息數(shù)據(jù)的時候,故意少報參保人數(shù)或者是故意隱瞞征集繳費金額。借助以上方式對國家財務(wù)部門所執(zhí)行的稅務(wù)征收進行逃避。從某種程度上講,出現(xiàn)上述不良行為的原因主要在于我國養(yǎng)老保險管理的相關(guān)監(jiān)督機制或者是監(jiān)督體系不完善,難以及時給予管理與懲罰[2]。因此,國家必須要針對該現(xiàn)象,專門組建監(jiān)督機構(gòu),建立監(jiān)督部門,促進監(jiān)督體系的日益完善化,防止繳納費用的流失。

2企業(yè)養(yǎng)老保險管理對策

2.1加強企業(yè)養(yǎng)老保險管理的制度建設(shè)

在養(yǎng)老保險管理制度化建設(shè)過程中,需要做到以下幾個方面:第一,促進社會保險機構(gòu)相關(guān)管理團隊的大力建設(shè),并從根本上提升其實際工作效率,做到社會養(yǎng)老保險的公平性、公正性以及公開性。第二,社會養(yǎng)老保險必須要改善以及保護離退休企業(yè)人員的生活,對企業(yè)員工隊伍進行穩(wěn)定,不斷增強企業(yè)活力,強化養(yǎng)老保險基金安排以及管理,進一步緩解企業(yè)負擔。就養(yǎng)老保險而言,可以通過下浮養(yǎng)老保險征繳費率、減免繳費費率以及額度等措施,有效減輕企業(yè)負擔,實現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展[3]。第三,相關(guān)工作人員要積極探索科學化的養(yǎng)老保險新型模式,有效平衡社會資源,確保養(yǎng)老保險制度對每個個體的平等化,形成老有所養(yǎng)以及老有所依的和諧社會。

2.2建立健全養(yǎng)老保險管理監(jiān)督體系

針對養(yǎng)老保險管理期間存在的問題,特別是企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老繳納費用遞送以及結(jié)算中的詢私舞弊問題,相關(guān)管理部門必須要促進監(jiān)督體系的不斷建立健全,確保基金按時上繳,從根本上實現(xiàn)基金管理程序最優(yōu)化。此外,企業(yè)養(yǎng)老保險基金可以納入企業(yè)財政管理范疇,避免稅務(wù)過渡中因管理監(jiān)督缺失問題出現(xiàn)較大差錯[4]。企業(yè)必須要強化與財政部門、審計部門以及社會保障部門之間的交流溝通,增強監(jiān)督檢查效果,在較短時間內(nèi)有效解決養(yǎng)老保險管理工作中存在的相關(guān)問題,確保企業(yè)良性健康發(fā)展。

2.3提升企業(yè)養(yǎng)老保險管理的服務(wù)水平

為了加強養(yǎng)老保險管理,企業(yè)必須要結(jié)合自身的實際運營情況,設(shè)立相關(guān)專門的管理機構(gòu)與管理崗位,明確保險管理人在社會保障與內(nèi)部管理中的職責。推進養(yǎng)老保險信息化系統(tǒng)建設(shè),促進企業(yè)社會保障實際服務(wù)水平的不斷提升。與此同時,企業(yè)養(yǎng)老保險的相關(guān)管理工作要透明化,可以借助多種媒介,定期向企業(yè)職工公布各項費用繳納情況,能夠真正接受企業(yè)工會組織以及全體企業(yè)職工的監(jiān)督,從根本上保證企業(yè)養(yǎng)老保險管理的公正性以及透明度,激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性,增強員工歸屬感,促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[5]。

3結(jié)語

總而言之,企業(yè)養(yǎng)老保險屬于我國企業(yè)基本社會保障中最重要的組成部分,與現(xiàn)代社會的健康發(fā)展息息相關(guān),而且在國家綜合國力增強方面也發(fā)揮著不可替代的重要作用。然而,企業(yè)養(yǎng)老保險管理過程中依然存在諸多問題,我們必須要給予高度重視,可以通過加強企業(yè)養(yǎng)老保險管理的制度建設(shè)、建立健全養(yǎng)老保險管理監(jiān)督體系以及提升企業(yè)養(yǎng)老保險管理的服務(wù)水平等措施,促進社會保障更好的發(fā)展。

作者:孫志強 單位:榮成市社會勞動保險事業(yè)處

參考文獻:

[1]武萍.社會養(yǎng)老保險基金運行風險管理存在的問題及對策[J].中國行政管理,2012(03):57-60.

[2]任燕落,朱世偉,吳勇,等.淺談機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險制度平穩(wěn)入軌存在的問題與對策[J].品牌(下半月),2015(10):282.

[3]高劍.企業(yè)養(yǎng)老保險管理存在的問題與對策探[J].經(jīng)貿(mào)實踐,2016(05):64+66.

[4]湯永洪.淺談我國企業(yè)在基本養(yǎng)老保險管理方面存在的問題及對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2013(15):61+63.

[5]張晉梅.企業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳與管理存在的問題及對策[J].經(jīng)濟師,2014(09):71-72.