導語：企業(yè)養(yǎng)老保險管理問題與對策分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在我國現(xiàn)代化社會經(jīng)濟日益進步發(fā)展的基礎(chǔ)上，我國企業(yè)發(fā)展已經(jīng)難以脫離科學化社會保障制度的順利實施與完善,尤其是社會保障制度當中的養(yǎng)老保險，直接關(guān)系到工作人員的自身利益，同時也是退休員工的基礎(chǔ)性保障。因此，企業(yè)應(yīng)嚴格遵循國家以及政府的相關(guān)規(guī)章制度，定期為企業(yè)員工繳納養(yǎng)老保險。目前，怎樣進一步有效推進企業(yè)養(yǎng)老保險管理工作的完善與革新，已經(jīng)成為經(jīng)濟體制改革過程中的關(guān)鍵內(nèi)容。

1企業(yè)養(yǎng)老保險管理中存在的問題

1.1企業(yè)養(yǎng)老保險管理制度不健全

根據(jù)我國現(xiàn)行法律的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)員工在繳納一定年限的養(yǎng)老保險費用之后，只要到法定年齡就能夠每月領(lǐng)取養(yǎng)老金[1]。然而，因養(yǎng)老保險的相關(guān)管理制度不夠健全，存在某些方面的缺失，從而使一部分參保時間相對較晚的員工，集中一次性繳納規(guī)定年限的養(yǎng)老保險，還有部分企業(yè)借助內(nèi)部人事上的相關(guān)關(guān)系，對養(yǎng)老檔案進行違法操作，存在造假行為，運用目前養(yǎng)老保險管理制度法規(guī)上出現(xiàn)的漏洞，違法騙取不應(yīng)得到的養(yǎng)老保險金?；诖耍覈仨氁槍︷B(yǎng)老保險管理的相關(guān)制度實施科學化分析研究，對管理制度當中所缺失的制度進行補充彌補，大力完善養(yǎng)老制度,確保相關(guān)管理制度可以嚴謹且科學的得到真正落實。

1.2企業(yè)養(yǎng)老保險管理監(jiān)督體系不完善

現(xiàn)階段，一些非國有企業(yè)過于看重眼前的利益，其目光非常短淺，為縮減企業(yè)實際運行成本，做出拒絕支付退休企業(yè)員工保險金的不良行為,還有部分企業(yè)在上報養(yǎng)老保險信息數(shù)據(jù)的時候，故意少報參保人數(shù)或者是故意隱瞞征集繳費金額。借助以上方式對國家財務(wù)部門所執(zhí)行的稅務(wù)征收進行逃避。從某種程度上講，出現(xiàn)上述不良行為的原因主要在于我國養(yǎng)老保險管理的相關(guān)監(jiān)督機制或者是監(jiān)督體系不完善，難以及時給予管理與懲罰[2]。因此，國家必須要針對該現(xiàn)象，專門組建監(jiān)督機構(gòu)，建立監(jiān)督部門，促進監(jiān)督體系的日益完善化，防止繳納費用的流失。

2企業(yè)養(yǎng)老保險管理對策

2.1加強企業(yè)養(yǎng)老保險管理的制度建設(shè)

在養(yǎng)老保險管理制度化建設(shè)過程中，需要做到以下幾個方面：第一，促進社會保險機構(gòu)相關(guān)管理團隊的大力建設(shè)，并從根本上提升其實際工作效率，做到社會養(yǎng)老保險的公平性、公正性以及公開性。第二，社會養(yǎng)老保險必須要改善以及保護離退休企業(yè)人員的生活，對企業(yè)員工隊伍進行穩(wěn)定，不斷增強企業(yè)活力，強化養(yǎng)老保險基金安排以及管理，進一步緩解企業(yè)負擔。就養(yǎng)老保險而言，可以通過下浮養(yǎng)老保險征繳費率、減免繳費費率以及額度等措施，有效減輕企業(yè)負擔，實現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展[3]。第三，相關(guān)工作人員要積極探索科學化的養(yǎng)老保險新型模式，有效平衡社會資源，確保養(yǎng)老保險制度對每個個體的平等化，形成老有所養(yǎng)以及老有所依的和諧社會。

2.2建立健全養(yǎng)老保險管理監(jiān)督體系

針對養(yǎng)老保險管理期間存在的問題，特別是企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老繳納費用遞送以及結(jié)算中的詢私舞弊問題,相關(guān)管理部門必須要促進監(jiān)督體系的不斷建立健全，確保基金按時上繳，從根本上實現(xiàn)基金管理程序最優(yōu)化。此外，企業(yè)養(yǎng)老保險基金可以納入企業(yè)財政管理范疇，避免稅務(wù)過渡中因管理監(jiān)督缺失問題出現(xiàn)較大差錯[4]。企業(yè)必須要強化與財政部門、審計部門以及社會保障部門之間的交流溝通，增強監(jiān)督檢查效果，在較短時間內(nèi)有效解決養(yǎng)老保險管理工作中存在的相關(guān)問題，確保企業(yè)良性健康發(fā)展。

2.3提升企業(yè)養(yǎng)老保險管理的服務(wù)水平

為了加強養(yǎng)老保險管理，企業(yè)必須要結(jié)合自身的實際運營情況，設(shè)立相關(guān)專門的管理機構(gòu)與管理崗位，明確保險管理人在社會保障與內(nèi)部管理中的職責。推進養(yǎng)老保險信息化系統(tǒng)建設(shè)，促進企業(yè)社會保障實際服務(wù)水平的不斷提升。與此同時，企業(yè)養(yǎng)老保險的相關(guān)管理工作要透明化，可以借助多種媒介，定期向企業(yè)職工公布各項費用繳納情況，能夠真正接受企業(yè)工會組織以及全體企業(yè)職工的監(jiān)督，從根本上保證企業(yè)養(yǎng)老保險管理的公正性以及透明度，激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性，增強員工歸屬感，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[5]。

3結(jié)語

總而言之，企業(yè)養(yǎng)老保險屬于我國企業(yè)基本社會保障中最重要的組成部分,與現(xiàn)代社會的健康發(fā)展息息相關(guān)，而且在國家綜合國力增強方面也發(fā)揮著不可替代的重要作用。然而，企業(yè)養(yǎng)老保險管理過程中依然存在諸多問題，我們必須要給予高度重視，可以通過加強企業(yè)養(yǎng)老保險管理的制度建設(shè)、建立健全養(yǎng)老保險管理監(jiān)督體系以及提升企業(yè)養(yǎng)老保險管理的服務(wù)水平等措施，促進社會保障更好的發(fā)展。

作者:孫志強 單位:榮成市社會勞動保險事業(yè)處

參考文獻：

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[3]高劍.企業(yè)養(yǎng)老保險管理存在的問題與對策探[J].經(jīng)貿(mào)實踐,2016（05）:64+66.

[4]湯永洪.淺談我國企業(yè)在基本養(yǎng)老保險管理方面存在的問題及對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2013（15）:61+63.

[5]張晉梅.企業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳與管理存在的問題及對策[J].經(jīng)濟師,2014（09）:71-72.