導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理工作強(qiáng)化策略一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：現(xiàn)在社會(huì)保險(xiǎn)體系發(fā)展的更加健全，養(yǎng)老保養(yǎng)作為其中最為重要的一種，對(duì)后期參保者是一種人身保障，但是在養(yǎng)老保險(xiǎn)工作中，一直重視繳納，卻輕視管理，從而讓基金管理存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，帶來(lái)了一定的工作隱患，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理工作進(jìn)行研究，可以減少企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理的風(fēng)險(xiǎn)，從而進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)專項(xiàng)基金的管理。本文主要對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理工作進(jìn)行探究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)；基金管理；探究和思考

現(xiàn)在，社會(huì)保障體系不斷的完善，企業(yè)的保險(xiǎn)系統(tǒng)也不斷的完善，養(yǎng)老保險(xiǎn)作為一項(xiàng)重要的保險(xiǎn)項(xiàng)目，深受社會(huì)各界的重視，企業(yè)員工參與保險(xiǎn)后，可以享受養(yǎng)老福利，解決了員工的后顧之憂，對(duì)于提升員工的積極性也有著重要的意義，現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)基金不斷的累積，管理難度也隨之增加，企業(yè)在管理養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的過程中，應(yīng)該加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控、對(duì)基金進(jìn)行專項(xiàng)的考核和檢查，落實(shí)有效的管理策略。

一、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理的重要性

企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理工作系統(tǒng)化，工作量龐大，需要依靠信息技術(shù)進(jìn)行管理，在智能技術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用更為廣泛的今天，現(xiàn)代養(yǎng)老保險(xiǎn)基金依靠信息化手段，優(yōu)化工作流程，提升了管理工作的精準(zhǔn)性。

（一）加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理有便于信息的查閱

對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金進(jìn)行高效管理，離不開信息技術(shù)的支撐，現(xiàn)在利用信息技術(shù)進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理，加快了信息的處理，提升了信息的利用效率，利用信息技術(shù)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金進(jìn)行處理，提升了信息管理的效率，加快了信息處理的速度，企業(yè)在調(diào)取員工信息時(shí)，通過信息技術(shù)進(jìn)行查閱，極為便捷，利用關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索即可查閱到相關(guān)人員的社保信息，相比傳統(tǒng)的信息管理方法，更為有效，企業(yè)在管理員工社保信息時(shí)，可以對(duì)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)信息進(jìn)行加密處理，從而可以有效的防治信息遺失問題的發(fā)生[1]。

（二）可以保證職工權(quán)益

運(yùn)用信息化的管理平臺(tái)，加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理，可以為企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理工作提供更好的支持，從而通過信息和數(shù)據(jù)的分析落實(shí)基金管理的策略，從而達(dá)到優(yōu)化管理流程的效果，管理者可以在管理工作中獲取到更為精準(zhǔn)的工作數(shù)據(jù)，從而以數(shù)據(jù)為管理依據(jù)，減少工作誤差。同時(shí)，加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理，對(duì)于穩(wěn)定社會(huì)，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展有著重要的意義，可以讓參保人員的權(quán)益受到保護(hù)，滿足參保人員的生活需求，進(jìn)步一步的推動(dòng)我國(guó)社會(huì)的發(fā)展，構(gòu)建和諧的社會(huì)、促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定。

（三）促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定

器具作為利用信息化管理手段管理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金可以提升管理工作的時(shí)效性，實(shí)現(xiàn)信息的共享，解決了傳統(tǒng)基金管理信息難以流通的問題，數(shù)字化的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理平臺(tái)可以完成遠(yuǎn)程距離的信息共享，對(duì)不同地域的信息可以實(shí)現(xiàn)共享，明顯的提升了信息管理的效率，保證了保險(xiǎn)基金信息流通的時(shí)效性。另一方面，加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理，對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)有著重要的意義，我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)走向了老齡化社會(huì)，社會(huì)壓力極大，進(jìn)一步的加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理，對(duì)于減少基金風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)社會(huì)發(fā)展有著重要的作用，加強(qiáng)基金管理，對(duì)于減少社會(huì)矛盾意義重大，從而有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會(huì)。

二、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理工作中的問題

（一）部分參保企業(yè)存在欠繳

一些參保單位對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的認(rèn)知不足，在參保后沒有落實(shí)繳費(fèi)工作，一些單位由于自身效益不高，在繳費(fèi)工作管理不足，少報(bào)、漏報(bào)等問題嚴(yán)重，且一些單位申報(bào)工作停滯不前，對(duì)新入職的員工沒有進(jìn)行申報(bào)，同時(shí)對(duì)應(yīng)繳數(shù)額隨意變更，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的問題嚴(yán)重，這些問題會(huì)影響到養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理效果，使養(yǎng)老保險(xiǎn)基金流失，不利于基金的積累，影響了保險(xiǎn)體系發(fā)展和完善。

（二）保險(xiǎn)基金管理機(jī)制不完善

現(xiàn)在我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理機(jī)制不完善，很多企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理工作存在明顯的漏洞，影響了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理工作的開展，雖然我國(guó)有現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度，但是一些單位為了自身利益，推脫了社會(huì)責(zé)任，存在明顯的漏繳、拒繳的問題，從而影響了社會(huì)的穩(wěn)定，造成了不良的社會(huì)影響。

三、加強(qiáng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理工作的策略

要加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理工作的力度，優(yōu)化管理流程，不僅需要信息技術(shù)的支撐，同時(shí)也需要加強(qiáng)監(jiān)督和監(jiān)管，構(gòu)建良好的社會(huì)環(huán)境，并提升信息管理的水平，更需要相關(guān)法律制度的支撐，對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理的相關(guān)業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)也要進(jìn)行管理，從而不斷的優(yōu)化企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理工作的流程，提升養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理工作的質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。

（一）建立完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)要加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理工作，就要建立完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理工作的流程，企業(yè)職工是參與養(yǎng)老保險(xiǎn)的主力軍，企業(yè)和相關(guān)政府部門要積極的落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理工作的相關(guān)政策，從而積極的推動(dòng)參保，保證企業(yè)職工的合法權(quán)益。企業(yè)職工是社會(huì)的中堅(jiān)力量，也是促進(jìn)社會(huì)發(fā)現(xiàn)的主要力量，要制定相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)制，做好參保監(jiān)督，維護(hù)員工的合法權(quán)益，可以為員工減去后顧之憂，確保員工可以全身心的投身到工作中，提升員工的工作積極性。建立完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)制主要是形成監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，從企業(yè)自身到參保機(jī)構(gòu)、再到政府部門，應(yīng)用合力監(jiān)督參保行為，以社會(huì)保障機(jī)構(gòu)為主建立起完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)制，督促企業(yè)正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)行為，并對(duì)拒繳、少繳的企業(yè)進(jìn)行處罰，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)的參保行為，促使企業(yè)按照城市社保繳納標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)也可以提供相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金服務(wù)給職工，詢問企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納行為，并對(duì)不良的行為進(jìn)行相應(yīng)的批評(píng)和處罰，保證職工的合法權(quán)益。

（二）加強(qiáng)信息管理水平

企業(yè)要不斷的提升自身的信息化水平，對(duì)相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和歸納，制作電子化信息表格，進(jìn)行相關(guān)信息的統(tǒng)一化管理，在養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一的儲(chǔ)存和處理，并制定出具處理流程，使得養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)處理流程更加的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，企業(yè)人力資源管理人員在處理相關(guān)數(shù)據(jù)時(shí)，可以利用信息技術(shù)進(jìn)行統(tǒng)一處理、上報(bào)、傳送、從而提升養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性[2]。此外，應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理工作，可以使得管理者和參保者第一時(shí)間了解到養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)的政策，參保者也可以登錄個(gè)人賬號(hào)，查看自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，從而可以了解到詳細(xì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)，做到心中有數(shù)，進(jìn)一步的規(guī)范養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理的工作的流程。

（三）建立完善的法律制度

為了進(jìn)一步的提升養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理工作的效率，促使養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納更加的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)話，應(yīng)該建立相關(guān)法律法規(guī)，為養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理工作提供基本的法律依據(jù)，從而達(dá)到規(guī)范養(yǎng)老保險(xiǎn)市場(chǎng)作用，進(jìn)一步的減少社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)的平穩(wěn)發(fā)展。制定相關(guān)法律后，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理工作便有據(jù)可循，有法可依，可以有效的提升養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理的工作質(zhì)量，從而減少不法事件的發(fā)生，有效的降低管理失誤的發(fā)生，對(duì)于積累養(yǎng)老保險(xiǎn)基金有著明顯的作用?，F(xiàn)在，我國(guó)雖然已經(jīng)出臺(tái)了相應(yīng)的法律制度，但是還是存在一定的漏洞，使得一些不良企業(yè)鉆了法律的漏洞，出現(xiàn)了各種養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理失誤的問題，現(xiàn)在，制定相關(guān)法律，要結(jié)合現(xiàn)在的法律制度，采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施，并結(jié)合時(shí)代的發(fā)展要求，落實(shí)有效的養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度，針對(duì)現(xiàn)行問題，采取針對(duì)性的舉措，如現(xiàn)在很多企業(yè)沒有員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以針對(duì)其行為進(jìn)行懲罰，并落實(shí)相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制，提升養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳力度。同時(shí)，一些企業(yè)存在少繳的想象，針對(duì)這些問題可以進(jìn)行針對(duì)性的打擊，對(duì)于少繳納的部門勒令其補(bǔ)全，并依法對(duì)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行處罰，以達(dá)到懲戒的效果。養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)乎到職工的晚年生活，同時(shí)也影響著社會(huì)的穩(wěn)定，要進(jìn)一步的規(guī)范企業(yè)的參保行為和參保流程，政府部門和社會(huì)保障部門要徹底的清查違規(guī)操作的企業(yè)，并根據(jù)相關(guān)的行為情節(jié)，制定措施，嚴(yán)厲打擊漏繳和補(bǔ)繳的企業(yè)行為，為社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障，為員工的后期生活提供有效的保證。

（四）加強(qiáng)宣傳，提升意識(shí)

要進(jìn)一步的加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的宣傳力度，提升個(gè)體戶、個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)意識(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納具有雙向性，企業(yè)和員工個(gè)人都要了解到和認(rèn)識(shí)到養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要性，因此可以通過宣傳提升企業(yè)和員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)意識(shí)，并且將具體的行為落實(shí)到位，提升養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理的效果。社會(huì)保障部門有責(zé)任向企業(yè)、個(gè)人、個(gè)體戶進(jìn)行宣傳，通過宣傳提升企業(yè)、員工和個(gè)體戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)意識(shí)，從而指導(dǎo)企業(yè)和個(gè)體戶規(guī)范的進(jìn)行參保，對(duì)于個(gè)人而言，要不斷的提升自身的意識(shí)，可以加大對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的認(rèn)知，在選擇工作時(shí)，就要對(duì)相關(guān)福利進(jìn)行了解，掌握企業(yè)參保情況[3]。相關(guān)部門要進(jìn)一步的加強(qiáng)引導(dǎo)，提升整個(gè)社會(huì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)意識(shí)，并讓企業(yè)和機(jī)構(gòu)了解到為員工參保是一種社會(huì)責(zé)任，企業(yè)有責(zé)任履行這種社會(huì)義務(wù)，從而增強(qiáng)企業(yè)和機(jī)構(gòu)的參保意識(shí)。工商個(gè)體戶是社會(huì)中重要的組成單位，數(shù)量極多，一般而言參保意識(shí)較弱，要進(jìn)行重點(diǎn)宣傳，強(qiáng)化其意識(shí)，從而保證基層員工的合法權(quán)益。在進(jìn)行宣傳的過程中可以通過不同的渠道進(jìn)行宣傳，現(xiàn)在多媒體發(fā)展成熟，可以建立相關(guān)公眾號(hào)進(jìn)行宣傳，同時(shí)，也可以通過微博、抖音等媒體平臺(tái)進(jìn)行宣傳。

（五）加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理

企業(yè)中的人力資源管理人員是直接管理員工養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案的人員，因此，要提升養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理工作的質(zhì)量，就要強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理，同時(shí)也要提升檔案管理人員的綜合素養(yǎng)。首先可以建立完善的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理系統(tǒng)，優(yōu)化員工養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理的制度，使得企業(yè)的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作可以所有依據(jù)，根據(jù)制定好的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理的制度可以依序落實(shí)相關(guān)條例，并指導(dǎo)員工按照相關(guān)條例進(jìn)行工作。人力資源管理者可以依據(jù)檔案管理制度和條例開展員工養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案的存儲(chǔ)、歸檔等工作，并利用信息技術(shù)對(duì)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案進(jìn)行備份處理，確保員工養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案的完整，提升員工養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理的效率，促進(jìn)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理工作實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)的工作，不僅要有先進(jìn)的信息技術(shù)作為支撐，而且還需要有相關(guān)法律制度、監(jiān)督制度的指導(dǎo)，更需要良好的社會(huì)基礎(chǔ)環(huán)境，也就是加強(qiáng)企業(yè)的參保意識(shí)，最后也要注重員工養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案的管理，從而優(yōu)化養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理工作流程。

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作者：英曉