導語：企業(yè)財務審計監(jiān)督問題及對策研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：近幾年，隨著市場經濟體制的逐步完善，企業(yè)在市場中的競爭愈來愈激烈，因此，做好企業(yè)的財務審計以及監(jiān)督工作尤為重要。目前一些企業(yè)當中相關的監(jiān)督工作依然存在很多不足之處，因而難以提高監(jiān)督的效率。文章通過對企業(yè)財務審計與監(jiān)督方面的相關問題進行分析探討，并提出幾點應對策略以供參考。

關鍵詞：企業(yè)財務；財務審計監(jiān)督；問題；策略

縱觀當下的企業(yè)組織結構，隨著市場經濟體制的不斷深化，企業(yè)的自身內部組織結構也慢慢發(fā)生著轉變，經營方法及經濟流入的渠道也是日漸豐富，因此，企業(yè)急需在財務監(jiān)督與審計方面提高有效的控制手段，為企業(yè)的正常運營提供良好的保障，防止企業(yè)發(fā)生違法現(xiàn)象的同時，也是企業(yè)發(fā)展壯大的基本內容。

一、當下企業(yè)在財務審計監(jiān)督工作當中存在的問題

（一）問題一：企業(yè)對財務審計重視程度不夠?，F(xiàn)下部分企業(yè)在財務審計監(jiān)督工作上，即使設置了審計監(jiān)督等相關部門，但對于企業(yè)內部來說還是難以得到重視，一般都是由企業(yè)中高層管理人員或部門管理者直接對企業(yè)財務執(zhí)行內部監(jiān)督，一定程度上缺乏權威性；其次，如今的大多數(shù)企業(yè)都將大部分關注點放在經營狀況與銷售利潤上,對于財務審計監(jiān)督方面的不重視,會導致審計工作的執(zhí)行效果不甚理想；最后就是審計監(jiān)督部門的職責意識不夠清晰，互相之間的配合也存在很多問題，對于審計部門提出的問題也基本得不到企業(yè)領導的重視與改進，上述問題都使得財務審計與監(jiān)督工作難以達到應有的效果，對其發(fā)展也產生了不利的影響（二）問題二：相關工作內容不夠全面。在日常的財務審計監(jiān)督工作中，不少企業(yè)在工作內容上依然不夠完善與具體，甚至還在沿用陳舊的審計方式，絲毫沒有將目前企業(yè)在各項管理、制度的完善以及法律法規(guī)的分析等方面的內容融入審計工作的范疇之內，內容范圍單一且狹隘，難以對企業(yè)的發(fā)展提供建設性的建議，更無法體現(xiàn)審計監(jiān)督工作的價值所在,因此,企業(yè)在執(zhí)行審計工作時，要充分掌握各個工作環(huán)節(jié),除此以外，當下不少企業(yè)存在審計內容不夠全面的問題，難以根據(jù)需求協(xié)調各個經營環(huán)節(jié)，一定程度上使得審計效率難以得到提升，同時，也影響了各類審計工作的質量，對其發(fā)展會造成十分不利的影響。（三）問題三：審計監(jiān)督工作存在滯后性。審計工作的滯后性是目前不少企業(yè)存在的重要問題之一，企業(yè)一般只有在執(zhí)行審計工作發(fā)現(xiàn)問題后，才會開始重視相關工作并想方設法進行彌補，當然,在一定程度可以達到亡羊補牢的效果，但最終還是會對企業(yè)的自身利益造成或多或少的損失。（四）問題四：難以建立獨立的審計機構。為了達到節(jié)省成本的目的，很多企業(yè)不會單獨設置財務的審計與監(jiān)督機構，而是將相關工作依附于企業(yè)內部的財務部門或者管理部門當中進行兼職的審計工作，因此，這些企業(yè)的審計工作往往難以得到企業(yè)管理者的注重，致使無法獨立的進行相關工作，對于工作當中的公平與公正性自然有著較為不利的影響；也有一些企業(yè)表面上為審計監(jiān)督工作提供獨立的工作環(huán)境以及相關的工作制度，但在一定程度上，依然受到很大的限制，降低了審計監(jiān)督工作的最終效果。（五）問題五：相關工作人員的專業(yè)素質存在欠缺。審計監(jiān)督人員的專業(yè)素質存在欠缺也是當下企業(yè)審計監(jiān)督工作中存在的問題之一，相關審計人員一方面專業(yè)理論知識不夠扎實，實踐能力低，專業(yè)技術不夠純熟，工作難以科學有效的進行；另一方面，對于審計工作的不夠重視致使企業(yè)針對相關工作人員在定期培訓環(huán)節(jié)產生缺失現(xiàn)象，審計工作者無法獲取最新的專業(yè)知識，對其發(fā)展也極其不利。

二、針對企業(yè)財務審計監(jiān)督工作當中問題的處理策略

經過上述關于企業(yè)審計工作中發(fā)現(xiàn)的幾點問題，督促企業(yè)領導要提高財務審計監(jiān)督工作的意識，完善監(jiān)督制度，提升監(jiān)督效果，建立獨立的審計機構，使其得到高效的監(jiān)督，另外，階段性的提高相關工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，促進財務監(jiān)督工作得以健康發(fā)展。對于具體的方式策略，筆者提出以下幾點建議。（一）提高監(jiān)督人員的工作意識。審計監(jiān)督人員在日常工作當中必須向企業(yè)領導宣傳財務審計工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，以此來樹立和完善工作意識，企業(yè)的領導也要及時發(fā)現(xiàn)日常工作當中存在的問題并提出合理有效的解決意見。另外，要求企業(yè)的法人代表在行使職權的同時還要善于分析國家頒布的相關法律法規(guī)，嚴格遵守法律進行經營活動，此外,必須要提高對于審計監(jiān)督工作進程的重視，制定好財務審計監(jiān)督的各項工作制度，為工作人員營造一個獨立的、良好的工作氛圍。除此之外，為了樹立正確的工作意識，企業(yè)應該加重財務審計監(jiān)督工作的各項宣傳，不僅是領導，企業(yè)的各個部門都要對審計監(jiān)督工作有一個全面的了解，以達到對于企業(yè)審計工作的全方位監(jiān)督，為財務審計工作的健康發(fā)展提供較好的前提基礎。（二）完善相關監(jiān)督制度。為了更好的推進企業(yè)的財務審計監(jiān)督工作，對于相關制度的完善要提高重視，以此來保證工作質量的有效提升。首先，確定監(jiān)督對象是工作展開的第一步，例如：財務審計與監(jiān)督工作的各方面設計，企業(yè)在經營過程中資金的流向等等，要確保工作的合法性，依據(jù)監(jiān)督工作的特殊性,制定高效合理的監(jiān)督方案。接下來，針對不合法的情況，責任的追究是重中之重，分類設置監(jiān)督工作,設計合理的處理方法，依據(jù)違法情節(jié)的輕重程度來做出定性，制定不同程度的懲罰方案。最后，企業(yè)財務在日常的工作中，發(fā)生違法違紀情況時,首要任務便是責任到人,根據(jù)相關規(guī)定對主要人員進行責任追究，并嚴格遵照公平，公正，公開的準則，便于提高監(jiān)督效果，也能讓企業(yè)財務的審計與監(jiān)督工作得到重視以提升其工作質量。（三）加大企業(yè)財務活動監(jiān)督力度。在進行財務監(jiān)督與審計的工作過程當中，要關注其工作秩序的規(guī)范性，提高監(jiān)督力度，制定完整的審計制度并落實到工作中去。另外，根據(jù)不同企業(yè)的不同財務活動進行分析探討，充分把握財務活動業(yè)務展開前的監(jiān)督工作，活動中的審計及控制工作，還有業(yè)務結束后對于問題的解決工作等等，只有很好的做到這些才能在一定程度上提高企業(yè)財務監(jiān)督與審計工作的工作效率和監(jiān)督效果。除此之外，針對有較高風險程度的審計工作，一定要做好委托和審計的工作，加大對資金流向的把控，讓財務監(jiān)督的工作優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。（四）提高工作的獨立性以及工作人員的專業(yè)性。首先來說如何提高企業(yè)財務審計監(jiān)督工作的獨立性，最重要的環(huán)節(jié)就是將審計與監(jiān)督工作從各個管理部門中分割出來，讓企業(yè)的最高管理者進行監(jiān)督，這樣既能提高審計監(jiān)督的自主性，還可以增加其公信力度。另外，對于執(zhí)行審計監(jiān)督人員的專業(yè)來講，專業(yè)素質的高低直接影響和決定著監(jiān)督質量，更關系到企業(yè)的良好發(fā)展，因此，要加強相關工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，堅持定期進行相關培訓，例如相關的法律法規(guī)，審計監(jiān)督的理論知識以及時展產生的新知識等等都是重要的培訓內容，只有保證相關監(jiān)督人員的專業(yè)水準，才能從根本上保障企業(yè)財務審計工作的最終質量。

三、結語

就目前的企業(yè)形式來看，在財務審計及監(jiān)督工作上依然存在著諸多問題，為了提高企業(yè)的經濟發(fā)展，相關領導必須要提高財務審計監(jiān)督工作的重視程度，完善監(jiān)督制度，提升監(jiān)督質量，才能真正帶動企業(yè)經濟效益的良好發(fā)展，提升企業(yè)競爭力。

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作者:任靖宇 單位:山西省投資集團有限公司