導語：供電企業(yè)員工職業(yè)道德建設研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在新形勢背景下，隨著社會進步以及經(jīng)濟水平提升，供電企業(yè)實現(xiàn)了長足發(fā)展。為充分確保供電企業(yè)效益的良好獲取，應加強職業(yè)道德建設，強化其示范作用，使得電力員工逐步形成十分高尚的職業(yè)道德，并促進電力市場經(jīng)濟體制趨于完善，意義深遠。在此，本文將針對供電企業(yè)員工職業(yè)道德建設的相關對策進行簡要探討。

關鍵詞：供電企業(yè)；員工；職業(yè)道德；對策

一、前言

在改革開放春風沐浴下，我國供電企業(yè)發(fā)展十分迅猛，然而在其日常管理進程當中，企業(yè)文化建設欠妥以及員工職業(yè)道德建設滯后等相關問題日漸凸顯，就目前的情況來看，供電企業(yè)運營中時常出現(xiàn)有會對群眾利益造成損害的情況，究其根本原因主要在于企業(yè)員工自身道德水平相對較低，若未能及時遏制此類現(xiàn)象發(fā)生，必將直接影響供電企業(yè)可持續(xù)優(yōu)化發(fā)展，基于此，應采取有效應對措施加強企業(yè)員工職業(yè)道德建設，為企業(yè)進步奠定良好道德基礎。

二、職業(yè)道德概述

通常而言，職業(yè)道德主要指的是在人們的日常工作中理應嚴格遵循的相關道德準則以及道德情操、道德品質(zhì)的簡稱，其所代表的是職業(yè)在社會中肩負的道德義務跟責任，同時又表示的是員工在對應本職工作中需要遵循的行為要求。職業(yè)道德既為人們在自身職業(yè)生涯中需做到的基本道德，同時其也是職業(yè)生活中所展現(xiàn)出的一般社會道德，職業(yè)紀律以及職業(yè)責任、職業(yè)品德以及專業(yè)勝任能力等總稱為職業(yè)道德，職業(yè)道德隸屬于自律范疇，其可基于守則以及公約等模式應用強化規(guī)范職業(yè)生活中涉及的方方面面。作為社會道德關鍵構(gòu)成部分，企業(yè)員工職業(yè)道德重要性不容忽視，能夠?qū)⑵淇醋魇巧鐣赖略谄髽I(yè)日?；顒又械募毣瘍?nèi)容，更趨向于企業(yè)化、具體化、個性化。

三、強化供電企業(yè)員工職業(yè)道德建設的重要意義

（一）職業(yè)道德教育有效補充著法律約束

供電企業(yè)若要實現(xiàn)長足進步，就必須努力強化開展員工職業(yè)道德建設工作，這主要是因為供電企業(yè)制度難以做到完美無缺，加之部分企業(yè)員工對相關法律的了解知之甚少且對市場經(jīng)濟存在錯誤認識，進而未能規(guī)避職業(yè)道德失準情況的形成，一旦催生此類現(xiàn)象必然會使供電企業(yè)形象遭受消極影響，破壞企業(yè)有序發(fā)展，從這一側(cè)面來看，企業(yè)全面建設完善的員工職業(yè)道德體系是十分必要的，近些年來，員工自主競爭意識以及法律法制意識日漸增強，必將促進職業(yè)道德建設不斷進步，推動著社會主義市場經(jīng)濟良性發(fā)展。

（二）強化職業(yè)道德建設可謂是企業(yè)形象塑造的關鍵基礎

縱觀可知，企業(yè)是否能夠擁有良好形象可謂是跟員工職業(yè)道德水平息息相關的，若是某個企業(yè)員工職業(yè)道德素養(yǎng)較差，那么這個企業(yè)必將不會擁有較高可信度。在企業(yè)健康發(fā)展中，企業(yè)形象一般起到旗幟性作用，員工職業(yè)道德是保持企業(yè)美好形象的重要保證，基于職業(yè)道德教育的強化實施，員工職業(yè)精神能夠被充分喚醒，進而推動著其在本職崗位上發(fā)揮自身作用，力求做好每項工作任務，立足職業(yè)道德自覺完成自我約束，努力全面維護供電企業(yè)良好形象。

（三）加強員工職業(yè)道德建設能夠促進員工團結(jié)協(xié)作

每個人都擁有著自身鮮明的個性，其想法以及行為準則均是不同的，但是，在日常工作中，供電企業(yè)員工應配套制定共同的行為標準，形成一系列約定俗成的處事模式，淋漓盡致地體現(xiàn)出職業(yè)道德。根據(jù)法律處理解決法律之內(nèi)的事情，立足職業(yè)道德標準的合理運用有效衡量法律之外的事情，促使供電企業(yè)員工在工作時候能夠做到奮力同心且團結(jié)一致，唯有全部員工均擁有良好職業(yè)道德素養(yǎng)，方能確保其相互間相處和諧，共同致力于推動供電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

四、加強供電企業(yè)員工職業(yè)道德建設的相關策略分析

（一）全面優(yōu)化建設職業(yè)道德機制，強化供電企業(yè)員工職業(yè)道德建設

1.供電企業(yè)應明確制定相關道德規(guī)范。在企業(yè)員工職業(yè)道德建設中，基于職業(yè)道德規(guī)范的明確制定，旨在確保實現(xiàn)有“規(guī)”可依，將國家電網(wǎng)企業(yè)員工守則作為是重點內(nèi)容，加大對企業(yè)所制定具體規(guī)章制度的宣傳力度，分層細化實施普及教育工作。就黨員與干部而言，要求其覺悟需高于群眾，技能應高于群眾，業(yè)績要高于群眾，將其帶頭執(zhí)行規(guī)定以及帶頭學習政策、帶頭堅持標準以及帶頭反對違章、帶頭做好工作以及帶頭鉆研業(yè)務、帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)以及帶頭幫助群眾這八項帶頭作用充分發(fā)揮出來；就企業(yè)員工而言，要向員工全面貫徹社會主義榮辱觀，使之深入了解相關道德規(guī)范，參考企業(yè)實際情況制定針對性較強的員工榮辱觀，充分明確職業(yè)道德建設要提倡什么、堅持什么、遵循什么，積極引導員工在工作行為中自覺完成執(zhí)行操作。

2.在企業(yè)各個管理環(huán)節(jié)中貫穿滲透道德教育?；跁h宣講以及集中上課等方式應用，針對企業(yè)員工重點開展感恩以及誠信教育，在各次專業(yè)培訓工作實施中以及新員工培訓工作進行中均先要講授一堂感恩及誠信教育課程，讓供電企業(yè)員工能夠隨時隨地感受到來自于職業(yè)道德行為規(guī)范的深刻感染熏陶。此外，在談心交流活動開展基礎上，企業(yè)對于員工實際思想動態(tài)能夠做到及時掌握，并快速給予其思想疏導，使得所存在矛盾獲得細致化解，員工思想問題被實施解決，使之以積極的態(tài)度融入日常工作中。

3.在企業(yè)日常管理中努力強化員工行為約束。道德行為的形成和維持是一項艱苦細致的工作,不能靠強制性的行政命令,主要靠個人的道德修養(yǎng)和一定的外在約束機制來保證。要時刻牢記人民電業(yè)為人民的服務宗旨,這是供電企業(yè)社會主義道德建設的核心和集中表現(xiàn)。一切從人民利益出發(fā),想人民群眾所想,急人民群眾所急,真正把客戶當上帝,及時為客戶排憂解難,如目前在供電系統(tǒng)開展的“你用電,我用心”和95598光明服務工程及誠信服務教育等活動,就是通過廣大電業(yè)職工辛勤的工作,以敬業(yè)愛崗的精神風貌,以誠信的工作態(tài)度和優(yōu)質(zhì)的服務水平取信于民,取信于社會,樹立良好的電業(yè)形象,促進供電企業(yè)的文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展。在嚴格的管理實踐中貫穿思想教育,幫助干部職工理解道德規(guī)范與要求,把外在的約束逐漸變成個人的自覺行動和行為習慣,最終實現(xiàn)由“要我做到”向“我要做到”的轉(zhuǎn)變,只有這樣,才能形成一種良好的風氣,廣大職工也才能在這種良好風氣的熏陶下,對自己的行為更加自覺地進行約束。

（二）以企業(yè)文化為基礎，促進供電企業(yè)員工職業(yè)道德建設

所謂企業(yè)文化，就是指以共同的價值觀和行為方式為指導，獲得員工認同感的一種企業(yè)信仰，員工職業(yè)道德的養(yǎng)成多以企業(yè)文化為載體。鑒于企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要性，越來越多的企業(yè)開始注重形成具有本企特色的企業(yè)文化。以誠信建設為起點，以職業(yè)道德建設為重點，自覺遵守《電力職工文明服務行為規(guī)范》，使得供電企業(yè)文明建設落葉生根，開花結(jié)果，用文化影響人的品質(zhì)，為供電企業(yè)職業(yè)道德建設注入新鮮血液。

1.要以鮮明的活動主題作為開篇，使活動的影響力能深入每個員工心中。開展活動的過程中要時刻謹記以供電企業(yè)員工的道德建設或道德修養(yǎng)為活動的主要內(nèi)容，大力弘揚“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的供電企業(yè)文化核心價值觀，摒棄形式主義和假大空，活動要具有很強的感染力，能夠引發(fā)員工深入思考。例如，供電企業(yè)可以舉行迎新春晚會，晚會內(nèi)容可將歌頌祖國作為主要內(nèi)容；還可舉辦展覽，展示員工書法繪畫、攝影等特長；舉辦籃球比賽、廣播體操比賽等，促進員工身心健康；又或舉辦讀書心得演講比賽，豐富電力企業(yè)員工業(yè)余生活；還可聘請專業(yè)教師，指導員工文體活動，旨在陶冶員工個人情操，提升員工文化涵養(yǎng)，使員工在娛樂過程中不斷增強個人綜合素養(yǎng)；深入開展群眾性道德建設實施活動，組織群眾普遍參與是新形勢下加強員工道德建設的重要途徑，如開展“爭創(chuàng)文明窗口活動”，以送溫暖、獻愛心為主題為特殊用戶服務的活動等。

2.采用豐富多樣的活動形式，積極創(chuàng)新，切忌活動單一枯燥。認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，落實《國家電網(wǎng)公司員工道德規(guī)范》，堅持以人為本，重在建設。使員工牢固樹立正確的價值觀，人生觀。一切活動形式都是為了更好的突出活動內(nèi)容，好的活動內(nèi)容也需有豐富多彩的活動形式展現(xiàn)，否則難以發(fā)揮其實際效果。單一的活動形式容易使人產(chǎn)生乏味感，引起負面效應，降低教育成效。因此，在進行教育活動時，應結(jié)合員工普遍興趣愛好，或結(jié)合時下新興娛樂形式開展活動。同時注意區(qū)分年齡段，使各個年齡層的員工都能充分融入到教育活動中。通過輕松幽默的活動形式，將榮譽感、道德感等傳遞到職工心中，使職工在活動中產(chǎn)生熱愛生活、熱愛工作、熱愛公司等情感，以此加強企業(yè)員工的凝聚力。譬如說，廣泛學習20字公民基本道德規(guī)范和32字電網(wǎng)公司員工道德規(guī)范。形成“熱愛電業(yè)，忠于職守”的工作理念，用熱情的、高效的服務，讓政府放心，領導滿意，客戶高興。

3.電力企業(yè)應注重加強文化場地的建設以及文化設施的添置。除了開展內(nèi)容新穎形式多樣的文化活動外，企業(yè)還應注重營造良好的文化場所，以先進的文化設施吸引職工主動參加文化活動，主動參與遠比職工被動接受更能發(fā)揮文化建設的效果和作用。尤其是供電企業(yè)，員工平時工作量大，工作戰(zhàn)線長，工作內(nèi)容多，因而工作壓力也大，如果能通過改善工作環(huán)境或文化環(huán)境的方式來減緩員工壓力，提高員工精神文明建設，效果會更為顯著。在進行文化場所建設時，不但要將供電企業(yè)的精神面貌、工作氛圍、企業(yè)愿景等無形思想融入其中，更要將建筑的美觀性、個性等體現(xiàn)出來，把人文景觀與自然景觀有效融合，軟間、硬件兩手抓，兩者相輔相成，協(xié)調(diào)發(fā)展。通過兩者結(jié)合，另電力企業(yè)員工在休閑娛樂之余，感受高雅、優(yōu)美的氛圍，對于增強員工個人審美、增加生活情趣、提升道德修養(yǎng)都有“潤物細無聲”的作用。最后，在注重黨員先進性的今天，應充分發(fā)揮黨員干部的帶頭作用。黨員、干部是社會主義建設的中堅力量，具有先進性，因而在電力企業(yè)員工道德建設過程中，更加不能少了黨員干部的榜樣作用。供電企業(yè)可以通過開展黨員“四比四樹”活動，充分體現(xiàn)黨員的創(chuàng)優(yōu)爭優(yōu)性。所謂“四比四樹”就是，一比黨性，樹立良好的黨風。黨性，是一個黨員干部的精髓，作為黨員，要時刻以《黨章》為指導，遵守企業(yè)制定的各類規(guī)章制度，樹立堅定的信念，通過規(guī)范自己的行為，樹立正派作風，以自身清正廉潔帶動企業(yè)紀律嚴明。二是要比技能，樹立愛學習、愛創(chuàng)新的學術(shù)氛圍。黨員干部是先進生產(chǎn)力的代表，因此更要立足于本職工作，在做好本職工作的同時努力刻苦鉆研，學習先進技術(shù)，不斷充實自身，將先進理念、先進技術(shù)帶入工作中，使更多職工都能掌握，提高員工工作效率。三是比引領，樹立榜樣、標桿。黨員干部作為人民群眾的代領者，要體現(xiàn)“萬事沖在前”的行為準則，不但行為作風要正派，個人工作業(yè)績也要更為突出，只要這樣才能讓其他員工信服，將其他員工凝聚在一起共同攻克工作上的難關，完成企業(yè)領導交付的各項任務，成為職工的榜樣，推動企業(yè)不斷前進。四是要比犧牲，樹立良好的黨員形象。吃苦耐勞是黨員干部的一大特征，在供電企業(yè)尤其突出，黨員干部要勇于奉獻，吃苦在前，享樂在后，通過服務群眾樹立黨員優(yōu)良形象。“四比四樹”活動的開展，使黨員干部的優(yōu)越性更為顯著，以廉潔、先進感染供電企業(yè)其他職工，形成優(yōu)良的文化氛圍，搶占了道德的制高點。

五、結(jié)語

綜上，員工職業(yè)道德素養(yǎng)跟供電企業(yè)效益是密切相關，唯有深刻意識到供電企業(yè)員工職業(yè)道德建設工作實施的重要性，采取有效對策認真開展相應建設工作，方能為企業(yè)發(fā)展提供良好道德基礎，使得員工能夠更好地實現(xiàn)行為約束，全身心致力于供電企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展進程中。

作者:李美輝 單位:國網(wǎng)江西省電力公司吉安供電分公司

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