導(dǎo)語：會(huì)計(jì)人員誠信與職業(yè)道德研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的因素

(一)社會(huì)風(fēng)氣影響。雖然國家快速發(fā)展，但是因管理措施沒有跟上社會(huì)發(fā)展，導(dǎo)致社會(huì)風(fēng)氣惡劣，因會(huì)計(jì)行業(yè)本身處在風(fēng)口浪尖之中，間接導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員被“污染”，舉個(gè)例子，會(huì)計(jì)作為管理公司財(cái)務(wù)的重要工作，對(duì)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)整理時(shí)必須公正，保障公司經(jīng)濟(jì)利益，更遵循了國家法律。市場經(jīng)濟(jì)具備很強(qiáng)的自由性，因此為違背職業(yè)道德的相關(guān)事情的產(chǎn)生提供了良好的環(huán)境，從而讓會(huì)計(jì)人員認(rèn)為有機(jī)可乘，做出違背誠信的事情。(二)法律不完善。我國對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)管制度并不完善，沒有相關(guān)的法律法規(guī)約束，企業(yè)會(huì)認(rèn)為國家并未重視違規(guī)行為，從而讓企業(yè)以及會(huì)計(jì)人員有了可乘之機(jī)。如今的法律法規(guī)好比一紙空文，沒有嚴(yán)格約束會(huì)計(jì)行業(yè)的違規(guī)行為，沒有給予違規(guī)人員強(qiáng)力的處罰。而且目前管理部門之間存在利益沖突，這是由于沒有法律文件合理地規(guī)劃好部門職權(quán)而導(dǎo)致，這些體系的缺失讓非法行為在市場上橫行。(三)從業(yè)人員的素質(zhì)參差不齊。會(huì)計(jì)人員在工作階段與錢密不可分，極易誘發(fā)會(huì)計(jì)人員的私欲，做出違法行為，損害公司利益。

二、新時(shí)期的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本職業(yè)道德

(一)樹立愛崗敬業(yè)意識(shí)。任何工作人員都應(yīng)熱愛自己所從事的職業(yè)，全身心投入到事業(yè)中去，只有這樣才能專注于創(chuàng)造自身的價(jià)值，為公司做出貢獻(xiàn)。會(huì)計(jì)人員因其工作環(huán)境特殊，更應(yīng)將本職工作做好，對(duì)自己所在的專業(yè)有更深入的認(rèn)知，強(qiáng)化自身的綜合素質(zhì)。(二)堅(jiān)守誠實(shí)守信原則。誠實(shí)守信是會(huì)計(jì)人員最重要的品質(zhì)，會(huì)計(jì)人員涉及公司甚至國家利益，因此在數(shù)據(jù)整理等階段必須誠信做事，保證數(shù)據(jù)的完整性以及真實(shí)性，保證私密數(shù)據(jù)不散播，保障公司的利益。(三)樹立廉潔自律品行。作為一個(gè)與錢密不可分的職業(yè)，若自身不具備廉潔品質(zhì)，則很難抵抗金錢的誘惑，從而導(dǎo)致貪污、做假賬等一系列違法行為，因此廉潔是會(huì)計(jì)人員必須具備的職業(yè)道德。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

(一)建立完備的道德教育體系。會(huì)計(jì)行業(yè)與金錢有著緊密聯(lián)系，因此為了使工作人員能夠抵擋住金錢誘惑，應(yīng)對(duì)其加強(qiáng)思想道德建設(shè)，這是一個(gè)漫長的過程。企業(yè)環(huán)境對(duì)于會(huì)計(jì)人員有著很深遠(yuǎn)的影響，如果公司帶給工作人員歸屬感，加強(qiáng)他們對(duì)于工作的熱情，將會(huì)使得會(huì)計(jì)人員更愿意嚴(yán)格遵守道德底線，不會(huì)做出造成公司損失的違法行為。(二)建立現(xiàn)代管理制度。如今許多公司管理制度不完善，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在工作過程中并未感受到規(guī)章制度的約束，在做出違法行為后并未得到相應(yīng)的懲罰，造成違法人員更加肆無忌憚。因此，公司內(nèi)部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的管理，結(jié)合公司自身的實(shí)際情況，建立科學(xué)合理的現(xiàn)代管理制度，對(duì)員工進(jìn)行行為約束，加強(qiáng)對(duì)公司財(cái)政的保護(hù)，部門之間需要互相監(jiān)督、相互制約。公司也應(yīng)當(dāng)賞罰分明，當(dāng)員工作出重大貢獻(xiàn)時(shí)應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)出現(xiàn)違規(guī)行為時(shí)，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的懲罰甚至利用法律手段維護(hù)公司權(quán)益，依法給予違法人員懲罰。(三)健全會(huì)計(jì)法規(guī)，規(guī)范會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。因會(huì)計(jì)行業(yè)的特殊性，除公司需建立整體規(guī)章制度外，還需對(duì)會(huì)計(jì)部門制定專項(xiàng)規(guī)章制度，國家政府也應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)立法，如今會(huì)計(jì)行業(yè)存在許多漏洞，導(dǎo)致從業(yè)人員做出違背職業(yè)道德的行為，政府部門應(yīng)對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)更加重視，加強(qiáng)《會(huì)計(jì)法》的宣傳，不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法制意識(shí)，樹立良好的職業(yè)作風(fēng)，確保所有的單位會(huì)計(jì)信息都能真實(shí)準(zhǔn)確。(四)加強(qiáng)后續(xù)教育，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)。如今大多數(shù)會(huì)計(jì)人員文化程度不高，對(duì)行業(yè)知識(shí)沒有一個(gè)全面深入的了解，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員無法分清法律法規(guī)的警戒線，踏入法律禁止領(lǐng)域。隨著社會(huì)在進(jìn)步，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)緊跟時(shí)代潮流，全面提高自身素養(yǎng)，豐富內(nèi)在知識(shí)，順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求，自強(qiáng)、自立、自律，將職業(yè)道德緊緊抓在手心，經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)新人進(jìn)行教育，從專業(yè)知識(shí)到職業(yè)道德，全面培養(yǎng)新人，適應(yīng)社會(huì)需要，為國家培養(yǎng)更多會(huì)計(jì)專業(yè)人才。

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作者:張慧 單位:河北石青高速公路有限公司