導(dǎo)語：企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：長期以來，企業(yè)的發(fā)展為國家建設(shè)提供強(qiáng)大的支持，由于企業(yè)部門數(shù)量眾多，員工人數(shù)龐大，且業(yè)務(wù)繁雜，因此需要進(jìn)行有效的監(jiān)管。在眾多部門中，審計(jì)部門的審計(jì)人員可以保證企業(yè)發(fā)展中資金的合理利用，有效杜絕貪腐行為，提升工作效率。然而“打鐵還需自身硬”，需要審計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)，樹立高度的責(zé)任意識(shí)，這樣才能樹立威信，更好的開展工作。本文對(duì)提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的意義概述，討論內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的缺失的原因，并分析如何加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，希望發(fā)揮出審計(jì)作用，使企業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；內(nèi)部審計(jì)人員；職業(yè)道德規(guī)范；分析

國家內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)于2013年頒布《內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》，其中對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德做出如下定義：是內(nèi)部審計(jì)人員開展內(nèi)部審計(jì)工作中展示出的職業(yè)品德、職業(yè)責(zé)任和職業(yè)紀(jì)律的總稱。隨著我國企業(yè)正在進(jìn)行深化改革，對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作也提出了越來越高的要求，因此在新形勢下，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員在工作要樹立職業(yè)道德規(guī)范，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮出作用。

一、提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的意義

首先，可以提升審計(jì)工作質(zhì)量。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員來說，開展審計(jì)工作時(shí)要樹立誠信和公正的工作態(tài)度，遵循審計(jì)原則，不可歪曲事實(shí)或者隱瞞事件真相，做出誤導(dǎo)性的審計(jì)結(jié)論。因此，在開展審計(jì)工作中要嚴(yán)格按照《內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》的要求，確保工作質(zhì)量。其次，可以完善企業(yè)的經(jīng)營管理?？v觀當(dāng)前企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)，開始由財(cái)務(wù)審計(jì)向管理審計(jì)轉(zhuǎn)變，使得審計(jì)工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)揮出更加重要的作用。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)建設(shè)，可以有效規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，使管理制度更加完善，進(jìn)而為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。最后，可以提升審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力。加強(qiáng)審計(jì)工作可以使審計(jì)人員學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，科學(xué)掌握審計(jì)方法，主動(dòng)學(xué)習(xí)審計(jì)動(dòng)態(tài)，進(jìn)而提升勝任力[1]。

二、內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的缺失的原因

首先，審計(jì)人員缺乏專業(yè)技能。新形勢下，對(duì)審計(jì)人員要求更高，需要跨專業(yè)人才和綜合素質(zhì)高的人員，從企業(yè)人員的組成來說，部分企業(yè)員工十分缺乏審計(jì)知識(shí)，不能利用審計(jì)專業(yè)技能幫助審計(jì)工作深入開展，比如出現(xiàn)審計(jì)報(bào)告不規(guī)范的情況。其次，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性較差。部分企業(yè)在開展審計(jì)工作時(shí)受諸多因素的影響，導(dǎo)致審計(jì)缺乏獨(dú)立性，不能客觀的反映出財(cái)務(wù)狀況。同時(shí)審計(jì)人員還存在不能按照道德規(guī)范審計(jì)的情況，導(dǎo)致審計(jì)報(bào)告與實(shí)際情況不符合。最后，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度不完善。部分企業(yè)由于審計(jì)制度不健全，導(dǎo)致審計(jì)工作的開展按照企業(yè)管理需要執(zhí)行，導(dǎo)致審計(jì)人員缺乏專業(yè)性，崗位頻繁調(diào)動(dòng)，不能建立起內(nèi)部審計(jì)的規(guī)范體系。

三、如何加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范

(一)學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范。要想確保審計(jì)工作的有效開展，就需要審計(jì)人員主動(dòng)學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范的相關(guān)內(nèi)容，在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中積累工作經(jīng)驗(yàn)，并且主動(dòng)學(xué)習(xí)新的審計(jì)知識(shí)，在工作中全身心投入，具有一定的抗壓能力，政治立場堅(jiān)定，以在新形勢下適應(yīng)內(nèi)部審計(jì)工作的需要。由于部分審計(jì)人員由管理崗位而來，因此需要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)化基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，使其審計(jì)思維得到培養(yǎng)，逐漸在工作中發(fā)揮出重要作用。(二)培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)和自律意識(shí)。審計(jì)工作的特殊性質(zhì)要求審計(jì)人員具有高度的責(zé)任感和自律意識(shí)，所以在加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)時(shí)，必要需要和引導(dǎo)審計(jì)人員具備自律意識(shí)，以此嚴(yán)格按照工作需求進(jìn)行嚴(yán)格審計(jì)。對(duì)于審計(jì)人員來說，企業(yè)要培養(yǎng)其正確的職業(yè)意識(shí)，讓審計(jì)人員產(chǎn)生愛崗敬業(yè)、嚴(yán)于律己的信念，對(duì)自身的工作不斷提高要求[2]。(三)選擇德才兼?zhèn)涞娜瞬?。審?jì)工作的開展關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，在加強(qiáng)培訓(xùn)的同時(shí)，更需要在人才選用上加大力度，思想道德的好壞和覺悟的高低對(duì)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)有重要影響，這樣更容易確保執(zhí)行職業(yè)道德規(guī)范的相關(guān)內(nèi)容。因此，在審計(jì)人員的選材上，企業(yè)要以德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)為主，不僅需要企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員具備專業(yè)的審計(jì)知識(shí)和技能，還要具備良好的道德水準(zhǔn)，這對(duì)確保審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性有重要影響。此外，在新形勢下需要跨專業(yè)人才，在具有審計(jì)專業(yè)技能的前提下，需要審計(jì)人員掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)審計(jì)人員綜合素質(zhì)的提升。(四)加強(qiáng)職業(yè)道德教育。企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員通常具有高度的法律意識(shí)，因此需要強(qiáng)化職業(yè)道德教育，利用多種教育策略進(jìn)而進(jìn)一步提升審計(jì)人員的思想覺悟，做到工作開展的科學(xué)性和公正性。此外，企業(yè)還要引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制，制定科學(xué)的考核制度，對(duì)工作開展的成效進(jìn)行評(píng)價(jià)，并且利用激勵(lì)制度提升審計(jì)人員開展工作的主動(dòng)意識(shí)，通過多種教育手段引導(dǎo)審計(jì)人員在崗位中發(fā)揮出重要作用[3]。

四、結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)發(fā)展的新新形勢下，審計(jì)工作的開展顯得意義重大，這是杜絕內(nèi)部腐敗、實(shí)現(xiàn)資金合理利用的重要途徑，進(jìn)而可以保證企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作具有特殊性，探討審計(jì)人員的職業(yè)道德也一直是企業(yè)關(guān)注的話題，而內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)一直處于動(dòng)態(tài)的、發(fā)展的過程中，必須加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范，實(shí)現(xiàn)企業(yè)良好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]熊小軍.淺析企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)[J].品牌(下半月),2015(5).

[2]魏寧.試分析內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2016(4):167-167.

[3]黃煌.國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題與對(duì)策[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2017(1):40-41.

作者:劉記偉 單位:中煤第一建設(shè)有限公司