導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)會(huì)計(jì)防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：本文中對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作以及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范問(wèn)題進(jìn)行了相關(guān)的闡述，首先介紹了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作以及防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)涵；其次從三個(gè)方面分析了企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題；最后從四個(gè)方面提出了強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的對(duì)策，以提高企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作;財(cái)務(wù);風(fēng)險(xiǎn)防范

1會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作及防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)涵

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為會(huì)計(jì)工作的基本內(nèi)容，同時(shí)也是經(jīng)濟(jì)管理工作的基礎(chǔ)工作內(nèi)容，為會(huì)計(jì)工作的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，同時(shí)也起著重要性的作用?，F(xiàn)階段，大多數(shù)企業(yè)比較重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，同時(shí)也制定了一系列的規(guī)章制度，對(duì)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作進(jìn)行一定的約束，但是不是只有建立了規(guī)章制度，相關(guān)工作就可以遵照其執(zhí)行，在注重會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的同時(shí)，也要防范財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)，只有兩者相結(jié)合，才能共同構(gòu)成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作體系，為會(huì)計(jì)工作的健康發(fā)展護(hù)航。所以加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的工作要同時(shí)進(jìn)行，從事前到事中，從事中到事后的加強(qiáng)和控制，從全過(guò)程對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行控制和監(jiān)督，提高會(huì)計(jì)工作的水平。在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的過(guò)程中，不僅要遵守相關(guān)的規(guī)章制度，同時(shí)要防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不是一成不變的，它會(huì)隨著企業(yè)內(nèi)部管理的變化以及外部環(huán)境的變化而發(fā)生相應(yīng)的變化，所以要時(shí)刻防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，以及關(guān)注其動(dòng)態(tài)，對(duì)其作相應(yīng)的調(diào)整，以降低風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率，提高會(huì)計(jì)工作水平。

2企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題分析

(1)沒(méi)有全面的認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，雖然制定了相關(guān)的會(huì)計(jì)規(guī)章制度，但是風(fēng)險(xiǎn)防范的機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制沒(méi)有同時(shí)建立起來(lái)，這樣的會(huì)計(jì)規(guī)章制度不夠科學(xué)和合理。會(huì)計(jì)相關(guān)規(guī)章制度與相關(guān)的機(jī)制之間應(yīng)該是相輔相成、相互聯(lián)系的，制度是否有效的執(zhí)行，要有有效的監(jiān)督機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)防范預(yù)警機(jī)制反映出來(lái)。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)防范兩者之間也存在著必然的聯(lián)系，任何經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，都要將防范理念進(jìn)行優(yōu)先考慮。有的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，只注重業(yè)務(wù)的擴(kuò)張，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的防范，一味地追求擴(kuò)張，而忽視對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的控制，最終風(fēng)險(xiǎn)會(huì)逐漸增大，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生了非常不利的影響。(2)缺乏對(duì)關(guān)鍵崗位人員的相關(guān)監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中，對(duì)于關(guān)鍵崗位人員的監(jiān)督機(jī)制不夠健全，處于企業(yè)關(guān)鍵崗位的人員，其權(quán)利非常大，無(wú)論是在人員的調(diào)配、財(cái)務(wù)資金的使用、物品的使用等，都有一定的支配權(quán)。同時(shí)這個(gè)崗位的人員也更有機(jī)會(huì)接觸重要的憑證和章印，可以更直接的接觸到金錢，所以有很多的作案機(jī)會(huì)。如果對(duì)該崗位沒(méi)有一定的約束機(jī)制，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，出現(xiàn)徇私舞弊、濫用職權(quán)的現(xiàn)象會(huì)加重。(3)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)與企業(yè)發(fā)展不符。企業(yè)在不斷的發(fā)展，擴(kuò)展業(yè)務(wù)，創(chuàng)新產(chǎn)品，這在一定程度上對(duì)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)提出了新要求，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的不斷發(fā)展進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整?，F(xiàn)階段，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)性不高，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)大多數(shù)通過(guò)計(jì)算機(jī)進(jìn)行往來(lái)，而審計(jì)人員的計(jì)算機(jī)水平不高，所以這種情況從根本上制約了審計(jì)的水平，加大了風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率。

3強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制

(1)努力提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。企業(yè)中不僅要定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，同時(shí)也要重視對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培養(yǎng)，使會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)的任何一個(gè)環(huán)節(jié)中都要有風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，并使其能夠認(rèn)識(shí)到對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的管理防范與自身的利益相關(guān)聯(lián)，提高會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)管理水平。會(huì)計(jì)人員在自身的崗位上，要對(duì)崗位職責(zé)和崗位制度有充分的認(rèn)識(shí)和理解，并嚴(yán)格遵守相關(guān)的制度條款，在進(jìn)行自我約束的同時(shí)，也對(duì)其他的工作人員進(jìn)行監(jiān)督。嚴(yán)禁在會(huì)計(jì)工作中的隨意性，使會(huì)計(jì)人員能夠意識(shí)到會(huì)計(jì)每一項(xiàng)工作過(guò)程中所可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)要時(shí)刻保持警惕，從根本上杜絕風(fēng)險(xiǎn)，或降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率。(2)整章建制，完善會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范制度。首先應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)有內(nèi)部會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范制度和流程進(jìn)行全面整合、梳理和優(yōu)化，要突出對(duì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的防范，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程中風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)排查，找出各環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定出科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的規(guī)章制度。其次，要重視風(fēng)險(xiǎn)防范制度的更新。對(duì)不適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展以及不完善的規(guī)章制度和辦法及時(shí)進(jìn)行重新修訂，對(duì)已經(jīng)過(guò)時(shí)的或已有新規(guī)定代替的制度、辦法予以廢止。要充分利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，隨時(shí)把最新的、最切合實(shí)際的風(fēng)險(xiǎn)防范制度傳達(dá)到各層會(huì)計(jì)人員，以便各職級(jí)員工學(xué)習(xí)、查閱和利用，提高制度可執(zhí)行性，避免有章難循和有章不循現(xiàn)象的發(fā)生。(3)貫徹以人為本的管理思想，強(qiáng)化職業(yè)道德意識(shí)，加強(qiáng)人員管理，在任何的工作中，人是起著主導(dǎo)作用的。企業(yè)的會(huì)計(jì)工作也是如此，所以財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的形成與人有著直接的聯(lián)系，所以防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，要提高會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)水平。工作人員的工作態(tài)度不端正，思想有問(wèn)題，即便是再完善的會(huì)計(jì)管理制度也沒(méi)有任何意義，道德一旦缺失，法律都無(wú)法抵擋違規(guī)的意圖。以下從三個(gè)方面加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德：第一，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育。防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的規(guī)章制度只是一種控制手段，雖然可以從一定程度上起到作用，在具體的工作中按照規(guī)章制度來(lái)運(yùn)行，但是由于人的個(gè)性不同，他們是能動(dòng)性的個(gè)體，所以對(duì)于規(guī)章制度的執(zhí)行結(jié)果和執(zhí)行效率都存在著差異，他們可能會(huì)受到利益的驅(qū)使，或者情緒的波動(dòng)，對(duì)制度的執(zhí)行結(jié)果就會(huì)不同。所以，只有加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，才可以從根本上防范風(fēng)險(xiǎn)，降低風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)比制定科學(xué)嚴(yán)格的規(guī)章制度有效的多，企業(yè)中要定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)和職業(yè)道德的培訓(xùn)，使其樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，在對(duì)待工作上要保持公平公正、廉潔自律、客觀的工作態(tài)度，不受任何利益的驅(qū)使，保持會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性；與此同時(shí)，要完善培訓(xùn)的內(nèi)容，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，采取正確的方式方法，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員正確的使用權(quán)力，能夠抵御外來(lái)的誘惑和利益的驅(qū)使；最后，要定期開展法制宣傳學(xué)習(xí)講座，結(jié)合一些真實(shí)的案例，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行法制的宣傳，加強(qiáng)其法制觀念，使其在日后的工作中能夠更加規(guī)范。第二，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)中要能夠采取多種手段，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。首先在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)，必須要有從業(yè)資格證書，嚴(yán)格招聘環(huán)節(jié)和程序，嚴(yán)禁不懂業(yè)務(wù)，沒(méi)有證書的人員上崗，在崗位任職的過(guò)程中，一旦發(fā)現(xiàn)工作人員的劣跡行為，輕者對(duì)其進(jìn)行教育和處分，嚴(yán)重者直接辭退，或移交機(jī)關(guān)部門處理，將其劣跡內(nèi)容記錄檔案，永久不能在該行業(yè)任職；其次，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法制教育和反腐倡廉的教育，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員分辨是非的能力，使其做到秉公執(zhí)法，自覺(jué)遵守相關(guān)法規(guī)政策；最后，要采取多種方式對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，使會(huì)計(jì)人員對(duì)崗位工作有更清晰的認(rèn)識(shí)，更好的完成工作。(4)強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，完善會(huì)計(jì)監(jiān)督手段。會(huì)計(jì)的兩大職能是核算和監(jiān)督，企業(yè)中雖然建立了會(huì)計(jì)的相關(guān)制度體系，但是否執(zhí)行，怎么執(zhí)行是非常重要的內(nèi)容，會(huì)計(jì)在進(jìn)行核算工作時(shí)，要確保其真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性，而會(huì)計(jì)在進(jìn)行監(jiān)督工作時(shí)，要確保其獨(dú)立性、嚴(yán)格性、及時(shí)性等，對(duì)會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)要有事前監(jiān)督、事中監(jiān)督、事后監(jiān)督三為一體的監(jiān)督方式，同時(shí)要注重事前和事中監(jiān)督。注重事前和事中監(jiān)督，是預(yù)防財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率的重要工作內(nèi)容。這就要求，要形成自上而下的監(jiān)督體系，上級(jí)會(huì)計(jì)管理部門、會(huì)計(jì)稽核人員、會(huì)計(jì)主管或會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員等形成監(jiān)督體系，發(fā)揮監(jiān)督的根本職能，有效的監(jiān)督會(huì)計(jì)的實(shí)際工作。與此同時(shí)，要充分利用現(xiàn)代化的管理手段，通過(guò)實(shí)施監(jiān)控的方式，對(duì)會(huì)計(jì)的工作流程進(jìn)行監(jiān)控，提高會(huì)計(jì)監(jiān)督的效果，發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效職能。

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作者:房海艷 單位:吉化集團(tuán)吉林市北方建設(shè)有限責(zé)任公司