論現(xiàn)代薪酬管理下的企業(yè)年金制建構

時間:2022-01-23 04:30:00

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論現(xiàn)代薪酬管理下的企業(yè)年金制建構

摘要:企業(yè)年金的建立已成為企業(yè)吸引人才、留住人才,提高市場競爭力的重要手段。分析建立企業(yè)年金制度的必要性,提出年金構建的原則,探討建立企業(yè)年金計劃的有效方法。

關鍵詞:企業(yè)年金;人力資源;薪酬管理

隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)職工的養(yǎng)老保障需求會相應提高,部分經(jīng)濟效益較好的企業(yè)也有提高職工福利水平的能力。而根據(jù)我國的生產(chǎn)力水平,國家基本養(yǎng)老保險的待遇水平不可能很高,在這種情況下,允許效益好的企業(yè)為其職工建立年金,可以提高職工退休后的生活水平,滿足職工較高層次的養(yǎng)老保障需求。企業(yè)年金作為一種新型的人力資源管理手段,不僅是職工退休生活保障的重要補充形式,也是企業(yè)調(diào)動職工積極性,吸引高素質(zhì)人才,穩(wěn)定職工隊伍,增強企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段。

一、企業(yè)建立年金的必要性

(1)企業(yè)年金的建立有利于提高生產(chǎn)率

企業(yè)年金作為一種延期支付的長期激勵方式,企業(yè)根據(jù)組織人力資源戰(zhàn)略的需要進行靈活設計,對不同的員工實行有差別的年金待遇,可以起到很好的激勵效應,在本著效率優(yōu)先兼顧公平的原則下,可以有效地激發(fā)員的積極性和創(chuàng)造性,從而提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。

(2)企業(yè)年金的建立有助于企業(yè)穩(wěn)定人才

企業(yè)年金是將本來屬于當期收入的一部分遞延到未來支付,是員工在為企業(yè)工作一定年限至退休后才能獲得的收入,并與為企業(yè)服務年限的長短成正比,而且高于員工支付的繳費總額,從而達到穩(wěn)定員工隊伍的目的,無疑是具有可持續(xù)發(fā)展動力的人力資源戰(zhàn)略之一。

(3)企業(yè)年金的建立為員工爭取到稅收優(yōu)惠機會

合法避稅機會是企業(yè)參加年金計劃的初衷,這也是企業(yè)年金在薪酬體系中所具有的獨特優(yōu)勢,企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策可以降低企業(yè)的福利成本,進而可以提高企業(yè)效益。

二、構建現(xiàn)代薪酬管理模式下的企業(yè)年金制度

2.1實施調(diào)查研究

開展建立企業(yè)年金制度的相關信息調(diào)查,對內(nèi)主要是圍繞員工養(yǎng)老需求和參加意愿進行調(diào)查,對外主要是確定調(diào)查的范圍、對象、工作崗位以及方法和對資料進行分析。首先,要從企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā),分析企業(yè)的內(nèi)外部因素。外部因素包括所在行業(yè)現(xiàn)狀、競爭對手情況以及企業(yè)長期發(fā)展遠景;內(nèi)部因素包括財務狀況和崗位職能,尤其是企業(yè)所需要的核心人才。其次要進行薪酬調(diào)查,調(diào)查除競爭對手的基本工資水平外,重點是福利水平。根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略分析和薪酬調(diào)查結果來制定企業(yè)的薪酬體系,再確定企業(yè)年金計劃。

2.2構建企業(yè)年金等級制度

現(xiàn)代企業(yè)薪酬等級制度是源于目標設置和馬斯洛需要層次理論設立的,它是整個薪酬制度的核心。在企業(yè)年金制度構建中,也要貫徹等級制度的理念,使企業(yè)年金等級制度成為整個企業(yè)年金方案的核心和基礎。首先,企業(yè)年金建立應體現(xiàn)公平性,建立與員工工齡、崗位、工資水平等因素掛鉤統(tǒng)一的企業(yè)年金計劃。其次,應該體現(xiàn)效率原則,使企業(yè)年金計劃有利于吸引力人才,穩(wěn)定員工隊伍。因此,建立企業(yè)年金等級制度則要求企業(yè)必須及時做好必要的宣傳,制定一套行之有效的人力資源管理系統(tǒng),同時加強企業(yè)文化建設,提高員工覺悟和素質(zhì),把個人發(fā)展同企業(yè)遠景緊密結合起來,充分發(fā)揮企業(yè)年金等級制度的功效。

2.3選擇企業(yè)年金計劃模式

企業(yè)年金制度作為企業(yè)為其員工所提供的一項福利計劃,需要達到互贏的目的,即既能提高員工退休后的生活水平,又滿足企業(yè)實現(xiàn)其利潤最大化目標的需要。企業(yè)應從長遠發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā),根據(jù)自身具體情況來選擇適合的企業(yè)年金模式。

2.3.1薪酬延付計劃員工與企業(yè)約定將薪酬的一部分從工資表中扣除,并作為養(yǎng)老金存入員工的個人賬戶。

2.3.2利潤分享計劃由企業(yè)將利潤的一部分作為員工個人賬戶繳款而建立的一種退休金計劃,允許企業(yè)根據(jù)當年的經(jīng)營效益和財務狀況來決定給員工養(yǎng)老金賬戶繳款的數(shù)額。