導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)完善企務(wù)公開(kāi)管理思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

摘要:企業(yè)基層工會(huì)組織面臨著改進(jìn)工作方法、完善服務(wù)機(jī)制的壓力和挑戰(zhàn)。因此,加強(qiáng)和完善基層工會(huì)組織建設(shè),必須從基層現(xiàn)實(shí)需要中定目標(biāo),從基層難點(diǎn)中定重點(diǎn),從基層經(jīng)驗(yàn)中找辦法。

關(guān)鍵詞:企業(yè)管理;基層工會(huì);民主管理;工會(huì)工作

一、企務(wù)公開(kāi),深化職工民主管理體系

職工參與企業(yè)管理是社會(huì)化大生產(chǎn)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求。企業(yè)由資本、管理、技術(shù)、勞動(dòng)等多種要素構(gòu)成,現(xiàn)代企業(yè)制度要求整合各種因素,引入?yún)⑴c管理使各自發(fā)揮效能,自然成為增強(qiáng)基層工會(huì)活力的著力點(diǎn)?；鶎庸?huì)要完善并深化職工民主管理體系,全力推進(jìn)職代會(huì),廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作,擴(kuò)大職代會(huì)的知情權(quán)參與權(quán),突出保障涉及職工收入、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、休息休假、社會(huì)保障、規(guī)章制度等方面的共同決策權(quán),實(shí)現(xiàn)職工的民主參與權(quán)力。

在企務(wù)公開(kāi)方面,要注重規(guī)范內(nèi)容、理順程序和監(jiān)督檢查。應(yīng)把職工“知情、參政、謀事”作為民主管理的出發(fā)點(diǎn),堅(jiān)持突出重點(diǎn)、講求實(shí)效的原則,及時(shí)在網(wǎng)上公布各項(xiàng)指標(biāo)情況和職工建議收集、辦理情況等,增強(qiáng)工作的規(guī)范化和透明度。在企業(yè)的大政方針出臺(tái)前,始終要做到“四個(gè)不”,即改革方案等不經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)不執(zhí)行;工資獎(jiǎng)金分配方案、主要的規(guī)章制度不交職代會(huì)審議通過(guò)不實(shí)施;涉及職工生活福利的重大事項(xiàng)不經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)不實(shí)施;中層以上干部不經(jīng)民主評(píng)議合格不聘任。此外,還應(yīng)推行班務(wù)公開(kāi),使企業(yè)事務(wù)公開(kāi)工作向縱深發(fā)展。

二、搭建平臺(tái),培養(yǎng)員工和諧團(tuán)隊(duì)精神

企業(yè)的員工來(lái)自四面八方,有著不同的文化背景,不同的人生經(jīng)歷,不同的價(jià)值目標(biāo)。一個(gè)企業(yè)要保持持久旺盛的生命力,首先要培育員工樹(shù)立崇高的職業(yè)使命感?；鶎庸?huì)組織要培養(yǎng)企業(yè)和諧的團(tuán)隊(duì)精神,必須做好以下幾點(diǎn):一是善于發(fā)現(xiàn)員工不同的心態(tài),理解職工的需求,幫助職工樹(shù)立共同的奮斗目標(biāo),形成全員向心力,讓每個(gè)職工都朝共同的目標(biāo)前進(jìn),從而勁往一處使;二是建立明確、共同的目標(biāo),使員工清晰地看到任務(wù),產(chǎn)生動(dòng)力,努力形成團(tuán)隊(duì)的凝聚力,只有員工最大限度地集中精力,最大限度地發(fā)揮潛能,達(dá)到自我完善,才能使自己心中充滿(mǎn)理想,真正感受到生命價(jià)值和職業(yè)價(jià)值的統(tǒng)一;三是開(kāi)展職工職業(yè)生涯設(shè)計(jì),幫助員工制定人生發(fā)展規(guī)劃,增強(qiáng)員工的執(zhí)行力,讓他們的每一步都成為一個(gè)新的起點(diǎn)。

另外,基層工會(huì)還要堅(jiān)持不懈地開(kāi)展各項(xiàng)群眾性參與活動(dòng),以此為平臺(tái)擴(kuò)大職工群眾參與領(lǐng)域,努力提高職工群眾的整體素質(zhì)?；鶎庸?huì)在開(kāi)展這些活動(dòng)中,必須實(shí)施素質(zhì)創(chuàng)新,注重源頭參與;實(shí)施管理創(chuàng)新,注重過(guò)程參與;實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新,注重效能參與。

三、適應(yīng)形勢(shì),提升工會(huì)工作應(yīng)變水平

面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù),工會(huì)要在不斷變化的客觀環(huán)境中,以變應(yīng)變,尋求最佳切入點(diǎn)。一要求變?；鶎庸?huì)工作許多新的課題、新的領(lǐng)域、新的挑戰(zhàn),超越了以往的工作經(jīng)驗(yàn)。工會(huì)干部要深入實(shí)際,主動(dòng)了解職工的思想“熱點(diǎn)”和關(guān)注的“焦點(diǎn)”,及時(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求,想問(wèn)題、辦事情,都要考慮現(xiàn)場(chǎng)、考慮職工群眾的現(xiàn)實(shí)感受,最大限度地做好黨政所需、職工所求、工會(huì)所能的實(shí)事。二要求實(shí)。做到精力投入到基層、工作落實(shí)到基層、效果體現(xiàn)在基層。堅(jiān)持從基層的需求中定思路,從基層的經(jīng)驗(yàn)中出新招,從基層的評(píng)價(jià)中找差距。把工作重點(diǎn)放到出對(duì)策、抓典型、解難題上來(lái),努力增強(qiáng)基層工會(huì)活力,把職工滿(mǎn)意度作為衡量工會(huì)干部工作成效的重要依據(jù)。三要求專(zhuān)。在工會(huì)工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷延伸的情況下,工會(huì)干部既要愛(ài)崗敬業(yè),又要精益求精,做學(xué)習(xí)型、研究型、思考型工會(huì)干部,比如,代表職工與行政協(xié)商談判、簽訂集體合同、勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督等工作,專(zhuān)業(yè)知識(shí)強(qiáng),涉及領(lǐng)域廣,工會(huì)干部必須具備一定的素質(zhì)和能力。

四、推動(dòng)發(fā)展,提高工會(huì)干部服務(wù)能力

基層工會(huì)要善于組織員工修煉團(tuán)隊(duì)精神,使大家懂得珍惜難得的團(tuán)隊(duì)緣分,在工作和生活中相互關(guān)心,相互照顧,時(shí)刻感受到團(tuán)隊(duì)的溫暖?；鶎庸?huì)要為企業(yè)保持長(zhǎng)久的穩(wěn)定與和諧服務(wù),必須認(rèn)真解決職工工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題,搞好職工生活保障,為職工營(yíng)造一個(gè)可以安身立命,為之奉獻(xiàn)的美好家園。

要解決基層單位實(shí)際困難,提高生活健康水平,激發(fā)基層職工的工作積極性。積極分擔(dān)解決職工的后顧之憂,并把關(guān)心一線職工、生活困難職工列人實(shí)施“送溫暖”活動(dòng)的重點(diǎn)對(duì)象。要開(kāi)展經(jīng)常性的慰問(wèn)活動(dòng)。在高溫高負(fù)荷時(shí)期,要經(jīng)常深人生產(chǎn)一線慰問(wèn)職工,聽(tīng)取職工反映的困難和需求并盡快解決;還要堅(jiān)持開(kāi)展節(jié)假日、病喪期慰問(wèn)“暖人心”活動(dòng),使組織的關(guān)愛(ài)看得見(jiàn)、摸得著。要大力開(kāi)展職工小家建設(shè),豐富職工業(yè)余文化生活。為了讓職工工作之余能很好地減緩壓力,工會(huì)要有計(jì)劃地為基層單位添置乒乓球、電視、影碟機(jī)等文體用品,因地制宜地組織職工開(kāi)展形式多樣的活動(dòng),如象棋比賽、文藝聯(lián)歡、交流座談等,營(yíng)造濃厚的企業(yè)文化氛圍,形成企業(yè)強(qiáng)大的凝聚力和向心力。

五、結(jié)語(yǔ)

基層穩(wěn)定則企業(yè)和諧。因此,企業(yè)基層工會(huì)要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思維方式,克服工會(huì)的行政化傾向,切實(shí)樹(shù)立把為職工服務(wù)作為第一需要的工作理念。堅(jiān)持以提高工會(huì)動(dòng)員、組織、凝聚職工的能力為核心,全面加強(qiáng)工會(huì)的各項(xiàng)能力建設(shè),不斷提高組織職工、動(dòng)員職工、依靠職工、服務(wù)職工的能力和水平,更好地動(dòng)員、組織和帶領(lǐng)廣大職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。