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對員工進行必要的安全教育和安全技能培訓,提高員工的安全素養(yǎng)

在電力企業(yè)中,安全問題很重要,企業(yè)管理者要把安全問題始終放在突出位置,要保證電力企業(yè)的安全就要不斷地對員工進行安全教育并適時進行安全技能培訓,關(guān)于安全教育主要應包括一下幾點內(nèi)容:勞動保護藝術(shù)培養(yǎng)和任務教育,安全生產(chǎn)教育,安全方針的順利推行教育,安全規(guī)章、制度的推行教育,安全知識普及教育等內(nèi)容。關(guān)于安全技能培訓主要要加強員工的安全技能培訓,安全生產(chǎn)操作培訓,安全防護用品的正確使用培訓,安全施工現(xiàn)場的管理制度培訓等內(nèi)容,供電企業(yè)特別要重視新轉(zhuǎn)崗職工和脫崗時間較長的職工的安全教育和安全技能培訓,使這部分員工樹立安全意識,掌握安全生產(chǎn)技能并融入到大集體的安全生產(chǎn)工作中去,是實現(xiàn)安全管理的重要保證,作為電力企業(yè)的管理者對員工進行安全教育和技能培訓要制定相對完備的規(guī)章制度,把員工教育與培訓納入到統(tǒng)一教育、統(tǒng)一培訓的規(guī)劃中來,教育和培訓要適時、適地進行,力圖引起全體員工的高度重視,培訓教育內(nèi)容要生動、貼切,能夠帶給員工強烈的震撼,培訓內(nèi)容要合理、形式要多樣,使員工更容易接受并掌握培訓內(nèi)容,使培訓工作和教育工作形成制度化管理,真正保證供電企業(yè)的安全管理工作嚴謹、嚴密、嚴格、高效的完成。

建立健全安全管理制度,保證安全管理工作的有效推行

制度是行動的保證,作為供電企業(yè)要加強安全管理就要從制度入手,建立建全安全管理制度,保證安全管理工作的有效推行。首先,管理者要依據(jù)《安全生產(chǎn)法》《勞動法》《電力法》等相關(guān)法律制度和國家電網(wǎng)公司的《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》《安全生產(chǎn)監(jiān)管規(guī)定》等行業(yè)規(guī)定,并根據(jù)電力企業(yè)的實際情況制定合理規(guī)范的安全管理制度,用于約束制度企業(yè)內(nèi)部成員的行為,把企業(yè)的安全管理工作做徹底,做成功。在工作過程中,企業(yè)管理者要根據(jù)實際情況及發(fā)展的需要不斷地完善規(guī)章制度,真正保證規(guī)章制度的可行性和有效性,真正把規(guī)章制度落到實處。制定安全責任制度,把相關(guān)的責權(quán)關(guān)系規(guī)劃清楚是供電企業(yè)安全管理的重要保證,作為企業(yè)管理者,要把生產(chǎn)目標、安全要求和安全生產(chǎn)制度責任化,并逐級簽訂安全生產(chǎn)責任書,細化管理工作,把責任落實到人才能保證每一步的工作順利進行才能保證安全生產(chǎn)。在管理工作中,管理者要建立一對一的安全管理模式,誰出問題誰負責,誰賠償,真正在企業(yè)內(nèi)部形成三級安全生產(chǎn)網(wǎng),使每一位領導,每一位員工在生產(chǎn)工作中,都能嚴格按照制度行事,按照安全標準進行生產(chǎn),細化安全管理生產(chǎn)的每一步工作,明確安全職責,使企業(yè)的每一份子都能牢記自己的安全責任,自覺履行安全生產(chǎn)的義務,就能保證供電企業(yè)的安全工作順利推行。

建立安全評價體系,加強供電企業(yè)的安全管理

供電企業(yè)安全管理要做到防患于未然,就需要建立安全評價體系,并把安全評價作為企業(yè)管理的常態(tài)化工作來抓,把安全評價與供電企業(yè)的實際工作結(jié)合起來,切實把安全評價落到實處。供電企業(yè)的管理者在進行安全評價時,要制定科學實用的安全評價標準,制定詳實細致的安全評價內(nèi)容,無論是評價標準和評價內(nèi)容均要與供電企業(yè)的實際工作結(jié)合起來,只有這樣,安全評價工作才能發(fā)揮實際效益,達到安全管理的目的。在建立安全評價體系的過程中,管理者需要樹立責任意識,認真負責地把安全生產(chǎn)納入可控的范圍之內(nèi),真正做到把隱患消除于未然,保證安全管理的水平的不斷提高。

本文作者：劉傳穎工作單位：山西省電力公司大同供電公司