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一、企業(yè)文化建設是構建和諧勞動關系的重要內容

（一）企業(yè)文化建設是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱。先進的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。加強企業(yè)文化建設是實現企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有力保障。在社會主義市場經濟深入發(fā)展的今天，沒有文化背景的企業(yè)，在市場競爭中很難長久立足。當前，企業(yè)要走向更高層次的競爭，壯大自身，就要與時俱進，下大功夫進行制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展的物質文化、制度文化、行為文化，逐步構建獨具特色的企業(yè)文化，真正體現（二）企業(yè)文化建設是構建和諧企業(yè)的堅實基礎。企業(yè)文化建設的目的是促進人的全面發(fā)展，只有重視加強員工的理想信念教育、思想道德教育，關心員工生活，密切干群關系，才能在企業(yè)內部營造出有利于員工創(chuàng)造和協調發(fā)展的文化環(huán)境。企業(yè)是每個員工施展才華的舞臺。企業(yè)文化建設是構建和諧企業(yè)的基礎，一個好的企業(yè)應該高度重視企業(yè)文化建設，創(chuàng)建員工交流平臺，使企業(yè)內的每一個員工能夠利用平臺參與企業(yè)文化建設，對企業(yè)文化進行交流溝通，是促進企業(yè)文化健康發(fā)展、推動企業(yè)勞動關系走向和諧的有利條件。（三）和諧文化建設為和諧企業(yè)建設提供人力資源保證。以人為本，盡其所能，是保證生產率水平和生產質量不斷提高的方式。加強企業(yè)文化建設是建設高素質職工隊伍、促進人的全面發(fā)展的迫切需要。我們要全面貫徹以人為本的思想，注重員工素質的提升和人的全面發(fā)展，培育和造就高素質、復合型、全面發(fā)展的職工隊伍，用先進的文化引導人、教育人、塑造人，通過提煉、升華、灌輸新的經營管理理念和價值觀念，創(chuàng)造出一種團結和凝聚職工的文化力量，培育職工與現代企業(yè)制度相適應的思想觀念，增強職工的自立意識、競爭意識、效率意識、開拓創(chuàng)新意識。

二、企業(yè)文化建設是構建和諧勞動關系的重要措施

近幾年來，我們積極引導全市廣大企業(yè)開展“關愛職工，感恩企業(yè)”活動。企業(yè)對員工懷有感恩之心，通過有效的途徑和制度保障，對員工進行人文關懷，使全體員工共享企業(yè)發(fā)展成果；員工自覺增強“責任與忠誠”意識，自覺為企業(yè)發(fā)展獻計出力。通過實施感恩行動，促進企業(yè)、員工、社會之間的良性互助，增強企業(yè)的親和力和凝聚力。一是引導培育關愛文化。要求企業(yè)把在創(chuàng)建活動中形成的真心關愛職工，真正把職工作為最寶貴的財富和資源，真誠地尊重職工、關心職工、培養(yǎng)職工、成就職工的具體做法和經驗，及時地進行總結、提煉，形成具有本企業(yè)特色的關愛文化，使職工由衷地產生歸屬感、責任感，為企業(yè)發(fā)展獻計出力。二是引導培養(yǎng)忠誠文化。通過組織廣大職工參與創(chuàng)建活動，進一步教育培養(yǎng)職工形成忠誠企業(yè)的良好素養(yǎng)，做到視企如家，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，正確看待和處理自身利益和企業(yè)發(fā)展的關系，為企業(yè)發(fā)展奉獻自己的聰明才智，形成一種良好的忠誠文化，從而使企業(yè)的凝聚力和競爭力不斷增強，職工的體面勞動和全面發(fā)展得以實現。三是引導樹立責任文化。責任是一個企業(yè)生存與發(fā)展的動力源泉，也是每名優(yōu)秀職工所具有的優(yōu)良品質。通過創(chuàng)建活動的深入開展，企業(yè)與職工之間形成的和諧互動，不斷地培養(yǎng)出具有時代特色和企業(yè)特點的責任文化，并且為廣大職工所認可和接受的精神財富和優(yōu)良傳統(tǒng)，成為企業(yè)做大、做強、做長的根本保證和動力源泉。四是引導建立創(chuàng)新文化。創(chuàng)新是知識經濟的靈魂，是企業(yè)的生命源泉，也是企業(yè)和諧文化建設的不竭動力。創(chuàng)新是企業(yè)文化永恒的主題，只有不斷創(chuàng)新，才能使企業(yè)文化從內容到形式與時俱進，富有時代感和生命力。只有提升企業(yè)全員的創(chuàng)新能力、鼓勵創(chuàng)新，企業(yè)文化才能為企業(yè)帶來無限的生機和活力，推動企業(yè)健康持續(xù)地發(fā)展。

作者：孫玉花單位：東營市職工文化活動中心