導(dǎo)語：人力資源管理在企業(yè)的應(yīng)用研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

無論是政工的工作還是人力資源管理，對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展都起著重要的作用，兩者的關(guān)系非常密切，因此將它們進(jìn)行有機(jī)地結(jié)合，形成相輔相成的模式，才能夠?qū)T工最大的個(gè)人價(jià)值充分展現(xiàn)出來，從而為企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營工作提供更加有力的支持，推動(dòng)企業(yè)更好更快地發(fā)展。尤其是隨著工業(yè)和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的政治思想工作和人力資源管理都在不斷地完善，在近年來的發(fā)展中，企業(yè)的思想政治工作和人力資源工作有了極大的融合和借鑒，兩者推動(dòng)者企業(yè)朝著現(xiàn)代化的模式不斷發(fā)展。因此企業(yè)在管理的過程中應(yīng)當(dāng)使用積極有效的策略，加強(qiáng)政工思想教育和人力資源管理的結(jié)合，從而提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)營效果，促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。

一、政工思想政治教育和人力資源管理的關(guān)系

(一)思想政治教育促進(jìn)人力資源管理的發(fā)展。思政教育在人力資源管理上的應(yīng)用，其最大的優(yōu)勢就在于能夠有效彌補(bǔ)企業(yè)管理制度方面的缺陷，提高了生產(chǎn)、經(jīng)營和管理中的靈活性和應(yīng)變能力，而且還能夠調(diào)動(dòng)起員工的工作熱情，提高員工的責(zé)任感，將員工的潛能充分挖掘出來，將員工的天賦和創(chuàng)造力充分發(fā)揮出來。思想政治教育對(duì)于一些從事腦力活動(dòng)的政工有著極具創(chuàng)造性的意義，員工在工作的過程中，相互間表現(xiàn)出來的心理和精神狀態(tài)能夠產(chǎn)生相互促進(jìn)的作用，從而促進(jìn)企業(yè)的迅速發(fā)展。(二)兩者在理念上相互間結(jié)合。思想政治教育和人力資源管理在本質(zhì)上來說其實(shí)在性質(zhì)方面有著巨大的差異，然而隨著思想政治教育的不斷發(fā)展和管理科學(xué)化的不斷深入，兩者的關(guān)系變得越來越密切，尤其是以人為本的基本原則是兩者共同的內(nèi)涵，企業(yè)管理者需要遵循尊重、理解、關(guān)心和愛護(hù)人的行動(dòng)準(zhǔn)則，因此兩者在實(shí)踐的過程中有著一定的統(tǒng)一性，思想政治教育工作對(duì)于人力資源管理有著重要的強(qiáng)化作用。

二、政工思想政治教育與人力資源管理的現(xiàn)狀

(一)思想多樣化。近年來，我國企業(yè)的發(fā)展和改革速度進(jìn)入了飛速發(fā)展的階段，隨著開放程度的不斷加深，國外的先進(jìn)思想體制對(duì)于我國的企業(yè)政工思想產(chǎn)生了巨大的沖擊，加上國家利益和社會(huì)組織形式變得多樣化，政工的思想也變得更加豐富。尤其是在看待招聘待遇、工資提升和職位升級(jí)等方面的角度不同，如果不加以引導(dǎo)，就會(huì)造成政工在情緒方面出現(xiàn)不穩(wěn)定的現(xiàn)象，使得工作的積極性受到影響，從而影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。(二)工作缺乏創(chuàng)新。在現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展中，依舊有部分政工保持著傳統(tǒng)的思想觀念，這種觀念通常具有這落后的特點(diǎn)，反映到思想工作中后就很容易產(chǎn)生思想政治意識(shí)淡薄等現(xiàn)象，在自身的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)等方面都會(huì)產(chǎn)生疲憊感，從而影響到基層的職工思維方式和工作行為。甚至有部分部分政工并沒有意識(shí)到思想政治工作的作用和意義，在工作中存在著敷衍了事的行為，使得其他職工的思想問題也無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)，長期發(fā)展下去就會(huì)形成惡性循環(huán)，最終造成全體職工的思想問題越來越多，越來越嚴(yán)重，進(jìn)而影響到整個(gè)企業(yè)的正常經(jīng)營和發(fā)展。(三)工作形式化。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)也在逐漸加強(qiáng)對(duì)于市場開發(fā)的力度，尤其是隨著時(shí)間的不斷發(fā)展，涉及到的領(lǐng)域越來越多，就需要更多的管理部門來管理企業(yè)中的各項(xiàng)事務(wù)，因此在人力資源管理方面就需要更加地明晰。從目前的情況來看，企業(yè)的人力資源管理主要分為人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、績效考核與實(shí)施以及人員招聘和分配六大板塊，而這些板塊中又分為了若干個(gè)小的環(huán)節(jié)，然而大多數(shù)的企業(yè)對(duì)于思想政治教育方面的工作更多的是形式化的，并沒有貫穿于各個(gè)管理環(huán)節(jié)中，因此難以發(fā)揮出在管理方面的效果，制約了企業(yè)的長久發(fā)展。(四)思政教育與實(shí)體工作聯(lián)系不足。在實(shí)際的思想政治教育工作中，思想政治通常被認(rèn)為是政工部門的責(zé)任，而實(shí)體工作則屬于行政部門，分屬于不同的部門造成了兩者缺乏了溝通和交流。加上企業(yè)內(nèi)部的薪酬和結(jié)構(gòu)常常會(huì)調(diào)整，當(dāng)人事任命的速度較快時(shí)，思想政治教育工作就會(huì)落后于實(shí)體工作，使得思想教育無法融入到人力資源管理中，職工也就無法對(duì)于企業(yè)產(chǎn)生責(zé)任感和歸屬感。

三、思想教育與人力資源管理相融合的策略

(一)人性化管理。思想政治教育和人力資源的結(jié)合需要以以人為本為指導(dǎo)理念，在充分重視、肯定會(huì)尊重員工的合法權(quán)益和自身價(jià)值的基礎(chǔ)上，通過思想政治教育分析出企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營環(huán)境和綜合競爭力給人力資源管理所造成的影響，而分析員工的心理狀況，則能夠了解和把握員工的心理變化，從而預(yù)防人力資源管理給員工帶來抵觸心理，思想政治教育不僅能夠向員工傳達(dá)企業(yè)的發(fā)展和組織目標(biāo)，還能夠激勵(lì)員工將自身的價(jià)值投入企業(yè)的發(fā)展，從而提高企業(yè)的經(jīng)營效益。針對(duì)企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分尊重人力資源管理思想方面的差異，將以人為本的理念融入企業(yè)的管理中，通過和員工的交流共同，制定出適應(yīng)員工的工作改革方案和管理政策。(二)完善激勵(lì)制度。在完善企業(yè)制度的時(shí)候應(yīng)當(dāng)以保障員工的基本利益為基礎(chǔ)，才能夠使企業(yè)和員工間關(guān)系更加和諧，而績效考核制度是人力資源管理的重要方式，因此企業(yè)使用科學(xué)合理的獎(jiǎng)勵(lì)和表揚(yáng)制度來調(diào)動(dòng)起員工參加思想政治教育的積極性，在建立起完善的人才激勵(lì)制度以及提高企業(yè)績效水平的同時(shí)，了解和掌握企業(yè)的運(yùn)營狀況和人力資源管理效率，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)經(jīng)營的共贏。而思想政治教育還能夠讓企業(yè)了解員工的學(xué)習(xí)狀況和思想情況，通過評(píng)價(jià)和考核選取出思想政治先進(jìn)人物進(jìn)行表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，可以為其他員工樹立榜樣，從而激勵(lì)員工的工作積極性。(三)發(fā)揮企業(yè)文化和黨員干部典范作用。企業(yè)軟實(shí)力的體現(xiàn)和發(fā)展的靈魂在于企業(yè)的文化，因此可以充分利用思想政治教育來豐富企業(yè)內(nèi)部的文化，從而提高人力資源管理的效率，員工的參與和建設(shè)是形成優(yōu)秀企業(yè)文化的重要因素，而企業(yè)文化的關(guān)鍵性作用發(fā)揮，則能夠不斷優(yōu)化人力資源管理和思想政治教育的質(zhì)量，形成良性循環(huán)。而黨員干部本身具有較高的思想政治素養(yǎng)和工作積極，在思政教育和人力資源管理方面的運(yùn)用，能夠充分帶動(dòng)其他員工的思想政治素養(yǎng)提高，因此黨員干部應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)政治思想，保持自身的思想先進(jìn)性，充分發(fā)揮出自身的導(dǎo)向作用，在企業(yè)中以身作則。

四、結(jié)語

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，高效、統(tǒng)一的人力資源管理已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)管理中必然的發(fā)展趨勢。對(duì)于企業(yè)來說，要想日常的管理變得更加高效，就需要通過健全的規(guī)章制度來約束和規(guī)范職工的行為。不過人力資源管理不僅需要制度的強(qiáng)力支持，具備良好思想政治素養(yǎng)的員工也極為重要，因此企業(yè)需要不斷提高員工的思想覺悟，是他們成為具有責(zé)任感和歸屬感的優(yōu)秀人才。思想政治教育是企業(yè)長期生存和發(fā)展重要?jiǎng)恿?，最主要的作用就是能夠使員工從思想的層面充分調(diào)動(dòng)起自身的積極性和創(chuàng)造力，從而發(fā)揮出自身的主觀能動(dòng)性，為企業(yè)的生產(chǎn)提供生機(jī)與活力，并在企業(yè)的內(nèi)部形成良性的生產(chǎn)關(guān)系。

作者:曹于 單位:廣東省沙角 (C 廠 ) 發(fā)電公司

參考文獻(xiàn)：

[1]閆峰.人力資源管理和醫(yī)院思想政治工作的探討[J].人力資源管理,2016(4):152-153.

[2]張耀春.關(guān)于企業(yè)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的研究——以A集團(tuán)公司為例[J].人力資源管理,2016(4):40-41.

[3]喬宏.改革轉(zhuǎn)型期企業(yè)員工改革轉(zhuǎn)型期企業(yè)員工“引導(dǎo)式”思想教育探析[J].工會(huì)論壇,2015(2):42-45.

[4]楊晶晶.企業(yè)員工思想教育中的人本化管理探討——以山西潞安集團(tuán)為例[J].企業(yè)改革與管理,2015(6):41+114.