導(dǎo)語：企業(yè)社會(huì)責(zé)任經(jīng)濟(jì)后果研討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、引言

諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者、經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓•弗里德曼認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指“依照所有者或股東的期望管理公司事務(wù)，在遵守社會(huì)基本規(guī)則，即法律和道德規(guī)范的前提下創(chuàng)造盡可能多的利潤(rùn)”。Carrol（l1979）把公司社會(huì)責(zé)任分為四種類型：經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任。該分類被后來的研究廣泛使用（如Maignan&Ferrell，2003等）。我國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家厲以寧2005年亦指出，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)在三方面，包括要不斷地創(chuàng)新、要重視經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量、要為社會(huì)和諧做貢獻(xiàn)。就是說，當(dāng)今的企業(yè)，應(yīng)超越唯利是圖的境界，除追逐利潤(rùn)外，還應(yīng)遵從社會(huì)道德規(guī)范，有“公益性”的一面。毋庸置疑，企業(yè)作為以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，追逐利潤(rùn)是其天性，而承擔(dān)社會(huì)責(zé)任必然導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的直接流出。畢竟我們不能要求企業(yè)都成為慈善機(jī)構(gòu)，它們需要生存和發(fā)展，所以如果社會(huì)責(zé)任投資也能夠帶來一定的效益，而不是純粹的付出，企業(yè)就會(huì)更有動(dòng)力去承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。那么長(zhǎng)期來看，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任投資是否為其帶來了績(jī)效的提高呢？本文認(rèn)為很有必要對(duì)這一問題進(jìn)行深入分析，以引導(dǎo)企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

二、文獻(xiàn)回顧

一方面，根據(jù)新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家的思想，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的公司處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)，因?yàn)楣韭男猩鐣?huì)責(zé)任會(huì)導(dǎo)致公司利益的流出，從而降低公司的財(cái)務(wù)績(jī)效。如Wright&Ferris（1997）的研究結(jié)論就是公司社會(huì)責(zé)任和公司財(cái)務(wù)績(jī)效負(fù)相關(guān)。另一方面，部分實(shí)證研究結(jié)果顯示公司社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)沒有顯著的相關(guān)性。Mcwilliams&Siege（l2000）檢驗(yàn)了企業(yè)社會(huì)績(jī)效與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系，他們采用DSI400作為企業(yè)社會(huì)績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)，以企業(yè)1991年至1996年年度財(cái)務(wù)績(jī)效平均值為因變量，以企業(yè)社會(huì)績(jī)效、產(chǎn)業(yè)、研發(fā)投資作為自變量進(jìn)行檢驗(yàn)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)績(jī)效和社會(huì)績(jī)效二者并無聯(lián)系。Mcwilliams&Siegel（2006），Subroto（2003）等也得出了類似的結(jié)論。實(shí)際上絕大多數(shù)的相關(guān)實(shí)證研究都得到了公司社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)正相關(guān)的結(jié)論，因?yàn)楣旧鐣?huì)責(zé)任成本可以被日后的收益抵銷。一個(gè)公司如果想盡量減少非義務(wù)的社會(huì)行為的隱性成本（例如，通過忽略治理污染的成本或者漠視公益事業(yè)，短期內(nèi)可以減少支出），最終可能會(huì)導(dǎo)致高的顯性成本，如受到社會(huì)輿論的譴責(zé)，失去利益相關(guān)者的情感吸引或者受到政府的處罰等。積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的公司面臨的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)很低。這類公司很少因污染環(huán)境或者偷稅漏稅等行為而被重罰。理論上，如果有兩個(gè)條件相似的公司，一個(gè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，一個(gè)不承擔(dān)，則前者價(jià)值下降的風(fēng)險(xiǎn)較后者低。Waddock&Graves（1997）、PelozaJohn（2006）都得到了公司社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效正相關(guān)的結(jié)論。MargaritaTsoutsoura（2004）以標(biāo)準(zhǔn)普爾500的大部分公司為樣本，以1996—2000年為研究期間，對(duì)公司社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的關(guān)系進(jìn)行了檢驗(yàn)。結(jié)果證實(shí)二者關(guān)系為正并且顯著，支持公司積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有助于未來財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)提高的結(jié)論。Margolis&Walsh（2001）對(duì)已有相關(guān)研究的結(jié)論進(jìn)行了分類并發(fā)現(xiàn)，當(dāng)以公司社會(huì)責(zé)任作為自變量，財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)作為因變量時(shí)，得到正相關(guān)結(jié)論的研究有42項(xiàng)，占53%；結(jié)論為不相關(guān)的研究有19項(xiàng)，占24%；結(jié)論為負(fù)相關(guān)的研究有4項(xiàng)，占5%；結(jié)論為交互關(guān)系的研究有15項(xiàng)，占19%?？梢姡瑖?guó)外相關(guān)研究中的正相關(guān)結(jié)論占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。由于不同國(guó)家、同一國(guó)家的不同時(shí)期，社會(huì)公眾對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的關(guān)注程度有所不同，造成公司承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任對(duì)其績(jī)效的影響亦有所不同。那么，在我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系如何呢？

三、研究設(shè)計(jì)

（一）研究假設(shè)

盡管從總體上講，我國(guó)公司承擔(dān)非強(qiáng)制性社會(huì)責(zé)任的意識(shí)比較淡薄，環(huán)境污染、食品安全和生產(chǎn)安全等社會(huì)問題頻發(fā)，但是近年來，公民道德消費(fèi)意識(shí)的逐步興起使得社會(huì)公眾對(duì)公司社會(huì)責(zé)任信息尤其是環(huán)保、支持公益事業(yè)等方面的信息更加關(guān)注。同時(shí)，公司的社會(huì)責(zé)任意識(shí)也在不斷提高。社會(huì)公眾和公司本身對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的關(guān)注將帶來公司財(cái)務(wù)績(jī)效的改善。因此本文假設(shè)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的力度與其后續(xù)財(cái)務(wù)績(jī)效正相關(guān)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任包含多方面的內(nèi)容，如何衡量社會(huì)責(zé)任成為影響本文研究假設(shè)具體內(nèi)容的一個(gè)重要因素。2008年5月14日，上海證券交易所了《關(guān)于加強(qiáng)上市公司社會(huì)責(zé)任承擔(dān)工作暨〈上海證券交易所上市公司環(huán)境信息披露指引〉》的通知，提倡在2008年的年度報(bào)告中刊發(fā)上市公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的信息，并強(qiáng)制披露環(huán)保質(zhì)量信息。通知規(guī)定公司可以在年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告中披露每股社會(huì)貢獻(xiàn)值，即在公司為股東創(chuàng)造的基本每股收益的基礎(chǔ)上，增加公司年內(nèi)為國(guó)家創(chuàng)造的稅收、向員工支付的工資、向銀行等債權(quán)人給付的借款利息、公司對(duì)外捐贈(zèng)額等為其他利益相關(guān)者創(chuàng)造的價(jià)值額，并扣除公司因環(huán)境污染等造成的其他社會(huì)成本，計(jì)算公司為社會(huì)創(chuàng)造的每股增值額。由于每股社會(huì)貢獻(xiàn)值的計(jì)算中每股收益占了很大比重，而每股收益明顯屬于對(duì)公司財(cái)務(wù)績(jī)效進(jìn)行衡量的指標(biāo)，因此，為避免與財(cái)務(wù)績(jī)效衡量指標(biāo)的自相關(guān)，并考慮到數(shù)據(jù)的可得性，本文參考每股社會(huì)貢獻(xiàn)值的計(jì)算方法，選取公司年內(nèi)為國(guó)家創(chuàng)造的稅收、向員工支付的工資、向銀行等債權(quán)人給付的借款利息和向股東支付的現(xiàn)金股利以及公司對(duì)外捐贈(zèng)額等四個(gè)指標(biāo)作為公司社會(huì)責(zé)任的衡量指標(biāo)，并以各指標(biāo)的每股平均值進(jìn)行具體衡量，即每股納稅額、每股工薪、每股股利利息和每股捐贈(zèng)額（TAX、SALARY、DIVINT、ENDOW）。于是本文的研究假設(shè)可以具體表述為以下幾個(gè)方面。依法納稅是企業(yè)的法定義務(wù)，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的基本表現(xiàn)形式。企業(yè)納稅越多，對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)越大，越容易得到社會(huì)的認(rèn)可，提升其產(chǎn)品和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力，其后續(xù)的財(cái)務(wù)績(jī)效也就越好。因此有假設(shè)1。H1：公司納稅情況與后續(xù)財(cái)務(wù)績(jī)效正相關(guān)。公司通過雇傭員工，促進(jìn)了社會(huì)就業(yè)，為員工提供了施展自身才能的舞臺(tái)和勞動(dòng)報(bào)酬，改善了職工生活條件，這是公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的又一表現(xiàn)方式。近年來，隨著大中專畢業(yè)生的逐年增加以及企業(yè)改革過程中的裁員，就業(yè)問題成為關(guān)系社會(huì)穩(wěn)定的一個(gè)重要問題。于是，本文預(yù)期，企業(yè)為社會(huì)解決就業(yè)問題越多越好，對(duì)職工權(quán)益維護(hù)得越好，公司職工的工作積極性越高，從而公司后續(xù)財(cái)務(wù)績(jī)效越高。H2：公司對(duì)職工權(quán)益的維護(hù)情況與公司后續(xù)財(cái)務(wù)績(jī)效正相關(guān)。企業(yè)的中小股東和債權(quán)人都為企業(yè)提供了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需的資金，解決了企業(yè)發(fā)展中的一大難題，正確處理和他們的關(guān)系，維護(hù)中小股東和債權(quán)人的合法權(quán)益也是公司應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)重要社會(huì)責(zé)任。只有積極維護(hù)他們的利益，企業(yè)才能在今后的發(fā)展中得到他們進(jìn)一步的支持。社會(huì)對(duì)公司中小股東和債權(quán)人利益的維護(hù)情況也越來越重視。因此，本文預(yù)期，企業(yè)對(duì)中小股東和債權(quán)人利益的維護(hù)越好，其后續(xù)財(cái)務(wù)績(jī)效越高。H3：公司對(duì)中小股東和債權(quán)人利益的維護(hù)情況與公司后續(xù)財(cái)務(wù)績(jī)效正相關(guān)。近年來，社會(huì)對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的關(guān)注力度越來越強(qiáng)，尤其是在全球面臨嚴(yán)重的環(huán)境保護(hù)問題和頻發(fā)的自然災(zāi)害時(shí)，公司是否能夠積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任成為公司聲譽(yù)評(píng)價(jià)的一個(gè)主要標(biāo)準(zhǔn)，也大大影響著人們對(duì)公司產(chǎn)品和服務(wù)的選擇意愿。對(duì)社會(huì)中弱勢(shì)群體的捐助力度成為人們對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任最為關(guān)注的指標(biāo)。這集中表現(xiàn)在2008年中國(guó)汶川“5•12”大地震發(fā)生后，全社會(huì)對(duì)企業(yè)在抗震救災(zāi)活動(dòng)中的表現(xiàn)給予了極大關(guān)注。這種關(guān)注直接影響了社會(huì)公眾對(duì)公司產(chǎn)品服務(wù)的選擇意愿。基于此，本文預(yù)期公司每股捐贈(zèng)額與公司后續(xù)財(cái)務(wù)績(jī)效正相關(guān)。H4：公司對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的捐助力度與公司后續(xù)財(cái)務(wù)績(jī)效正相關(guān)。

（二）變量設(shè)定

1.被解釋變量本文被解釋變量為企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效。公司財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)該能夠全面、系統(tǒng)地對(duì)公司財(cái)務(wù)層面的業(yè)績(jī)進(jìn)行合理的評(píng)價(jià)，而不應(yīng)只關(guān)注某一個(gè)方面，僅僅使用凈資產(chǎn)收益率和總資產(chǎn)收益率指標(biāo)難以反映公司財(cái)務(wù)績(jī)效的全貌。參考以前的文獻(xiàn)，綜合考慮我國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況，本文參照鄭秀杰（2009）的定義方法，計(jì)算了企業(yè)在盈利能力、運(yùn)營(yíng)效率、獲取現(xiàn)金能力、發(fā)展能力四個(gè)方面的九項(xiàng)指標(biāo)（凈資產(chǎn)利潤(rùn)率、總資產(chǎn)報(bào)酬率、銷售毛利率、存貨周轉(zhuǎn)率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入現(xiàn)金比率、資產(chǎn)現(xiàn)金流量回報(bào)率、主營(yíng)業(yè)務(wù)比率、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率），并在此基礎(chǔ)上，利用主成分分析法構(gòu)建財(cái)務(wù)績(jī)效指數(shù)，進(jìn)而對(duì)上市公司的財(cái)務(wù)績(jī)效進(jìn)行全方位、多角度的考察。本文計(jì)算了公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任當(dāng)年及其后兩年的財(cái)務(wù)績(jī)效指數(shù)，分別以POSTIFP1、POSTIFP2及POSTIFP3表示。限于篇幅，財(cái)務(wù)績(jī)效指數(shù)的構(gòu)建過程省略。2.解釋變量本文解釋變量為公司社會(huì)責(zé)任履行情況，即每股納稅額、每股工薪、每股股利利息和每股捐贈(zèng)額，具體定義見表1。3.控制變量企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效還會(huì)受到企業(yè)規(guī)模、財(cái)務(wù)杠桿等因素的影響。因此，本文選取企業(yè)規(guī)模和財(cái)務(wù)杠桿作為控制變量。

（三）樣本選擇

積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)一般更容易受到社會(huì)尊敬。于是，本文選取“中國(guó)最受尊敬企業(yè)”的評(píng)選結(jié)果作為研究依據(jù)。本文樣本以2003年和2004年中國(guó)最受尊敬企業(yè)評(píng)選結(jié)果為基礎(chǔ)確定。由于該評(píng)選只選出前20名企業(yè)、50名入圍企業(yè)，而且其中大部分企業(yè)并非上市公司，無法獲得相關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，因此將樣本范圍擴(kuò)大為所有420家候選企業(yè)。根據(jù)研究目的，本文設(shè)定了進(jìn)一步的選樣標(biāo)準(zhǔn)，要求樣本公司應(yīng)同時(shí)具備以下四個(gè)條件：2002年底以前上市的公司；只發(fā)行A股的公司；非金融類公司；在觀察窗口內(nèi)行業(yè)未發(fā)生變更的公司。最終確定樣本企業(yè)共計(jì)48家。本文實(shí)證檢驗(yàn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況與其后3年內(nèi)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系。相關(guān)數(shù)據(jù)來自CSMAR數(shù)據(jù)庫。本文的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)通過SPSS12.0完成。

四、實(shí)證證據(jù)

為了實(shí)證檢驗(yàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響，本文構(gòu)建如下回歸方程：POSTIFPi=α+β1TAX+β2SALARY+β3DIVINT+β4EN-DOW+β5SIZE+β6LEVE+ε式中：i=1，2，3運(yùn)用普通最小二乘法，本文對(duì)樣本企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任與其后三年內(nèi)財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了檢驗(yàn)，回歸結(jié)果見表2。注：“***”、“**”、“*”分別表示在1%、5%和10%的水平上顯著（雙尾檢驗(yàn)）?；貧w結(jié)果顯示，公司社會(huì)責(zé)任指標(biāo)中的納稅情況TAX的回歸系數(shù)在t+1期至t+3期均在1%的水平上顯著為正，但其回歸系數(shù)的t值逐期下降，從t+1期的3.339，下降為t+2期的3.001，到t+3期的2.940?；貧w結(jié)果顯示公司納稅情況與公司績(jī)效的關(guān)系為正。假設(shè)H1通過了檢驗(yàn)。每股對(duì)外捐贈(zèng)ENDOW的回歸系數(shù)在t+1期和t+2期都顯著為正，但隨著時(shí)間的推移，顯著性水平逐步下降，從t+1期的1%，下降為t+2期的10%，到t+3期時(shí)，其回歸系數(shù)則已經(jīng)不再顯著。本文TAX和ENDOW的回歸結(jié)果說明公司承擔(dān)納稅義務(wù)和支持公益事業(yè)的行為在初期得到了利益相關(guān)者的認(rèn)可和積極回應(yīng)，但這種認(rèn)可隨時(shí)間的延長(zhǎng)而淡化，這也說明公司因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而取得的聲譽(yù)需要持續(xù)不斷的維護(hù)和管理，否則，其財(cái)務(wù)績(jī)效效應(yīng)會(huì)逐漸降低直至消失。假設(shè)H2通過了檢驗(yàn)。公司為員工、股東和債權(quán)人的付出變量SALARY和DI-VINT在各期間均不顯著，這說明公司對(duì)員工和債權(quán)人利益的維護(hù)還沒有得到社會(huì)的充分認(rèn)可。這可能是由于近年來我國(guó)公民的維權(quán)意識(shí)逐漸提高，對(duì)自身作為勞動(dòng)者和債權(quán)人或者中小股東的合法權(quán)益保護(hù)意識(shí)增強(qiáng)所致，這說明公司還需在這兩方面進(jìn)行更多的投入，需要做得更好才能得到認(rèn)可。假設(shè)H3和H4未能通過檢驗(yàn)。在上述回歸結(jié)果中，SIZE的系數(shù)均顯著為正，說明公司規(guī)模對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效有顯著影響，公司規(guī)模越大，投資機(jī)會(huì)越多，公司的財(cái)務(wù)績(jī)效越高。公司規(guī)模代表公司獲取資源和實(shí)現(xiàn)投資機(jī)會(huì)的能力，也反映了過去績(jī)效的累積，因而對(duì)公司后續(xù)財(cái)務(wù)績(jī)效有正向影響。財(cái)務(wù)杠桿（LEVE）的回歸系數(shù)不顯著，表明債務(wù)融資的杠桿效應(yīng)并未對(duì)樣本公司的財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生顯著影響，債權(quán)人的相機(jī)治理機(jī)制未能充分發(fā)揮作用。

五、結(jié)論

本文采用事件研究法和回歸分析法，以中國(guó)最受尊敬企業(yè)評(píng)選結(jié)果為樣本選擇依據(jù)，利用中國(guó)上市公司數(shù)據(jù)對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的績(jī)效效應(yīng)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。研究結(jié)論表明公司依法納稅和對(duì)外公益捐贈(zèng)提升了公司的財(cái)務(wù)績(jī)效，但公司為員工、股東和債權(quán)人等利益相關(guān)者的付出并沒有得到社會(huì)的充分認(rèn)可，公司社會(huì)責(zé)任履行情況與公司后續(xù)財(cái)務(wù)績(jī)效不完全相關(guān)。這也是當(dāng)前部分公司社會(huì)責(zé)任意識(shí)薄弱的一個(gè)原因。筆者認(rèn)為，這一現(xiàn)象不利于倡導(dǎo)企業(yè)公民積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的良好社會(huì)風(fēng)尚，不利于我國(guó)和諧社會(huì)的建設(shè)。政府在輿論宣傳和政策導(dǎo)向上應(yīng)對(duì)公司的社會(huì)責(zé)任業(yè)績(jī)予以傾斜，只有積極倡導(dǎo)全社會(huì)重視公司社會(huì)責(zé)任，對(duì)公司社會(huì)責(zé)任給予引導(dǎo)、激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，提高公民對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)的關(guān)注力度，才能激勵(lì)企業(yè)勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，從而加快和諧社會(huì)的建設(shè)進(jìn)程。