導語：非公企業(yè)黨的群眾工作路徑探析一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、堅持需求導向，增強工作實效

1.立足“雙贏”原則，維護員工合法權益。對開發(fā)區(qū)黨組織而言，如何協(xié)調好企業(yè)和員工群眾雙方的利益’獲得“雙贏”’是黨組織面臨的一個最直接、最現(xiàn)實的問題。開發(fā)區(qū)綜合黨委堅持“兩個統(tǒng)一’’’即“維護企業(yè)合法經營權益和維護勞動者合法權益相統(tǒng)一’維護企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與維護員工的全面發(fā)展相統(tǒng)一”的工作原則；堅持“三不要求”，即勞資矛盾不出廠、勞資糾紛不發(fā)生肢體沖突、不得損壞企業(yè)設備；普遍建立協(xié)調機制，形成了以集體協(xié)商為抓手、疏導解釋和勞資談判相結合的處置群體性勞資糾紛的工作方法。多年來共發(fā)生124起群體性勞資矛盾案件全部就地化解’維護了開發(fā)區(qū)和諧穩(wěn)定局面和良好投資環(huán)境。

2.多途徑搭建平臺，提升員工素質。一是思想政治素質提升。堅持把理想信念、愛國主義、民族精神、中國文化等作為思想政治教育的重中之重，積極探索上“流動黨課”、讀“人黨誓詞”、建“支部網站”、評“先進典型”、樹“黨員示范崗”等靈活多樣的宣傳教育方式。二是技能素質提升。以高師帶徒活動為載體，推進非公企業(yè)高技能人才隊伍的培育。目前，開發(fā)區(qū)已建立三大類型15個企業(yè)“高師帶徒示范基地”，師徒結對377對，為非公企業(yè)高技能人才的培育和儲備發(fā)揮了積極作用。

3.強化人文關懷，注重心理疏導。開發(fā)區(qū)綜合黨委和工會組織在開發(fā)區(qū)啟動了“心理健康進企業(yè)，人文關懷促和諧”活動，聘請心理咨詢顧問，開展心理援助、心理疏導’服務員工心理健康。開發(fā)區(qū)黨群組織擬定了“五個一”計劃，即編輯出版一本《員工心理健康手冊》、設立一條心理咨詢熱線、組織一系列有益員工身心健康的文體活動、培訓一批心理咨詢工作者，編輯一本廣大員工普遍參與的《員工心理健康格言集》，使心理疏導工作成為黨的群眾工作不可或缺的有機組成部分。

4.創(chuàng)建品牌活動，滿足員工文化需求。開發(fā)區(qū)綜合黨委以文化為載體，先后組織開展了“中外家庭鬧元宵”“中外人士主題長跑”“首屆員工文化藝術節(jié)”等大型活動，加強了中西文化交流、增進了勞資雙方的相互了解。

5.重服務辦實事，為員工解難化愁。從廣大員工最關心的交通難、吃飯難、住宿難、擇偶難“四難”入手，重服務辦實事，受到員工普遍歡迎。在開發(fā)區(qū)綜合黨委努力下，目前已有18條公交線路進入開發(fā)區(qū)，還將有4條地鐵線經過開發(fā)區(qū)；推出了“早餐工程”，在主要路段設立了8處標準化早餐車服務點；籌建了“陽光公寓”，首期提供近200(虐住房，緩解了員工“住宿難”問題；每年定期舉辦白領青年交友燭光晚會活動，為單身青年男女搭建交友平臺’解決婚姻問題。

二、堅持創(chuàng)新思維，把握工作規(guī)律

1.找到利益平衡點，是做好非公企業(yè)黨的群眾工作的重要前提。開發(fā)區(qū)綜合黨委深刻認識到，既要維護好企業(yè)員工的合法權益，也要保護好企業(yè)的發(fā)展權益，還要取得企業(yè)管理方尤其是外方行政人員的支持配合，黨的群眾工作才能做到可持續(xù)發(fā)展。在實踐中探索出了“幫（幫企業(yè)克服困難）、保（保員工崗位）、促（促社會穩(wěn)定）”三字工作法’協(xié)調保障各方利益；通過“會面法”“約見法”“懇談法”等溝通協(xié)商機制，同企業(yè)外籍董事長、總經理、人力資源部經理等企業(yè)決策層、管理層進行溝通協(xié)商，反映企業(yè)員工的思想動態(tài)和利益訴求，使外方髙層管理者認識到“黨支部與投資方雖然有不同的政治信仰，但在企業(yè)的經營發(fā)展中卻有著同樣的目標”，取得支持配合。實踐證明，找到了利益平衡點，就找到了做好非公企業(yè)黨的群眾工作的金鑰匙。

2.咬定“服務”不放松，是做好非公企業(yè)黨的群眾工作的重要基礎。非公企業(yè)黨的群眾工作只有在圍繞大局、服務企業(yè)、滿足需求中發(fā)揮作用’才有生命力。他們在實踐中探索出的“道德品行亮出來、崗位技能顯出來、技術攻關拿下來、突發(fā)事件站出來”和倡導的"以服務贏得人心，以作為贏得地位”的工作理念，千方百計、竭盡所能地為員工提供實實在在的服務，獲得了非公企業(yè)經營管理者的理解和支持’贏得了員工的高度贊譽，黨組織的影響力、凝聚力、號召力在服務中得到極大提升。

3.注重創(chuàng)新機制，是做好非公企業(yè)黨的群眾工作的重要保證。他們在實踐中探索建立了區(qū)域大黨建工作機制、黨群聯(lián)動工作機制、勞資矛盾處置機制、黨群組織與企業(yè)經營管理層溝通機制、黨組織孵化機制、黨建帶團建機制、基層黨組織干部管理儲備與培養(yǎng)機制、先進育優(yōu)黨員發(fā)展機制、黨員作用激勵機制、基層黨組織活動機制等“十大工作機制”，成為指導開發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨的群眾工作的“方法論”，極大地提高了黨的群眾工作的制度化、規(guī)范化和科學化水平。

單位：中國政研會上海市政研會課題組