導語：市場經(jīng)濟下的企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、依法經(jīng)營管理是企業(yè)生存與發(fā)展的必然要求

我國現(xiàn)行的經(jīng)濟法律，如市場主體法律制度、市場主體行為法律制度、市場宏觀調控法律制度、社會勞動保障制度和處理市場糾紛法律制度等等，共同構成了社會主義市場經(jīng)濟法律體系框架，而且與世界貿易組織規(guī)則相通。任何一個企業(yè)都要嚴格遵守各項法律法規(guī)，反之將無法在激烈的市場競爭中立足，更談不上發(fā)展，這已是毋庸質疑的了。市場經(jīng)濟是競爭性經(jīng)濟，但是競爭必須公平、合法競爭，法律是維護正當競爭的保障，否則市場機制就無法運轉。企業(yè)從計劃經(jīng)濟轉向市場經(jīng)濟轉變，要以獨立的經(jīng)營主體到市場中去參與競爭，必須要加強企業(yè)的法制建設，自覺遵守法律依法經(jīng)營，只有這樣企業(yè)才能在市場經(jīng)濟的海洋中揚帆遠航。企業(yè)加強依法經(jīng)營管理的必要性主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1依法經(jīng)營管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進企業(yè)建立自我約束的必然要求?，F(xiàn)代企業(yè)改革的目標就是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，使企業(yè)真正成為自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展的法人實體和市場關系中的主體。在這個過程中勢必要涉及眾多與法律有關的事項，包括：企業(yè)的設立、兼并、聯(lián)營的決策，承包、租賃、參股、拍賣的決策；技術與設備的引進、轉讓、對外貿易的決策等諸多方面。這些縱橫交錯的復雜關系，說到底就是一些法律關系，如何利用法律手段處理好這些法律關系，對企業(yè)經(jīng)營決策就顯得尤為關鍵。

2依法經(jīng)營管理是企業(yè)理順勞動關系，調動職工積極性，強化實施企業(yè)管理的必然要求。人作為企業(yè)管理中最為重要的制約因素，隨著企業(yè)經(jīng)營機制的不斷轉換，特別是《勞動法》的實施，企業(yè)與職工形成了法律意義上的勞動合同關系。在住房保障制度、養(yǎng)老保險制度和社會保險制度等社會統(tǒng)籌不斷完善的今天，職工不再是企業(yè)的附屬，企業(yè)對職工的制約力都明顯下降，企業(yè)對職工的管理就必須建立在法律的基礎上，各項管理制度都應有法可依，否則企業(yè)管理就無法從嚴，甚至可能觸犯到職工的合法權益，妨礙企業(yè)的健康發(fā)展。

3依法經(jīng)營管理是企業(yè)不斷提高經(jīng)濟效益的必然要求。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，同政府、相關企業(yè)、社會團體、個人之間發(fā)生各種經(jīng)濟關系也就是法律關系。法律關系是受法律保護的，具有強制性、時效性。據(jù)有關部門統(tǒng)計有15%的馳名商標在國外遭搶注，例如：五糧液在韓國、康佳在美國、海信在德國等都導致一定的經(jīng)濟損失。這些都是因為沒有充分認識到利用國際知識產(chǎn)權保護規(guī)定所造成的后果。所以企業(yè)只有建立依法經(jīng)營管理的運行機制，才會在眾多的法律關系上占據(jù)主動權，有效提高經(jīng)濟效益。

4依法經(jīng)營管理是保證企業(yè)全面健康發(fā)展的必然要求。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中，不僅要受到經(jīng)濟法律規(guī)范、行政處罰法以及民法通則中有關企業(yè)法人法律規(guī)定約束，同時我國新刑法分則第三章破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序罪，是修改后刑法中條文最多的一章，規(guī)定了92條罪，都是針對近年來社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展實踐中出現(xiàn)的破壞經(jīng)濟秩序的新問題做出的。2012年4月“毒膠囊”事件曝光，涉及企業(yè)包括海外制藥、四川蜀中、修正藥業(yè)、通化金馬等家喻戶曉的名企，一時全民嘩然。事實上，不管是毒牛奶毒饅頭毒膠囊，還是社會其他各行業(yè)的各種假冒偽劣產(chǎn)品，都事關全民的切身利益，政府主管部門都將以法律和行政手段予以嚴懲，從而保護市場秩序以及消費者權益。

5依法經(jīng)營管理是建立良好社會經(jīng)營環(huán)境，樹立企業(yè)形象的必然要求?！罢\實信用”原則是中國《民法通則》所確立的一個基本的法律準則，也是世界各國法律所普遍承認的原則，它貫穿于每一個企業(yè)經(jīng)營管理的始終。我國企業(yè)每年因為不講誠信、逃廢債務、合同欺詐、合同履約率低等種種原因都造成了不小的經(jīng)濟損失，不僅損害了企業(yè)形象，更給我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展帶來了嚴重危害，只有加強企業(yè)依法經(jīng)營管理，努力創(chuàng)造公平競爭、誠信經(jīng)營的社會環(huán)境，企業(yè)才能獲得長期穩(wěn)定的發(fā)展，才能更好地維護企業(yè)、消費者、合作者及國家的合法權益。

二、加強企業(yè)依法經(jīng)營管理對策

企業(yè)實現(xiàn)依法經(jīng)營管理，在受到國家法律、法規(guī)的約束和規(guī)范的同時，還需要企業(yè)不斷加強自身的法律觀念和意識，努力創(chuàng)造良好的法律環(huán)境氛圍，使依法經(jīng)營管理真正落實到實處，要做好以下幾個方面工作：一是經(jīng)營管理人員必須要努力提高法律素質。要熟悉與企業(yè)管理有關的法律知識，了解企業(yè)經(jīng)營的外部法律環(huán)境，依法制定重大經(jīng)營管理決策和處理經(jīng)濟糾紛，使企業(yè)各項管理工作納入規(guī)范化的軌道。二是企業(yè)必須依法建立科學的決策機制，制定完善的規(guī)章制度。要實行重大經(jīng)營決策的法律論證制度，對重大決策要進行可行性研究和論證，建立決策責任制度。要實行科學決策、民主決策制度，確實將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理決策等納入制度化、規(guī)范化、法制化的軌道，要依法完善企業(yè)的內部管理，抓好企業(yè)的建章立制。三是在企業(yè)中建立法律顧問制度。企業(yè)法律顧問制度是為企業(yè)依法經(jīng)營管理提供制度和組織保證，要有一支高素質的企業(yè)法律工作人員隊伍，變“事后補救”為“事前防范”。我國從1998年起開始實施企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格認證考試工作，現(xiàn)在已有相當一部分合格的企業(yè)法律顧問人員，要真正發(fā)揮他們的應有作用，使企業(yè)經(jīng)營管理者感到離不開、靠得住、信得過，為企業(yè)依法經(jīng)營管理發(fā)揮作用，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。

作者：李冬艷姜德單位：承德石油高等?？茖W校