導語：穩(wěn)定電力職工隊伍，深化電力體制改革一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

當前，電力體制改革正在逐步推進之中，按照國家電力體制改革的總體部署，在“十五”期間將實施五大改革措施：一是實施廠網(wǎng)分開，重組發(fā)電和電網(wǎng)企業(yè)；二是實行競價上網(wǎng)，建立電力市場運行規(guī)則和政府監(jiān)管體系，初步建立起競爭、開放的區(qū)域電力市場，實行新的電價形成機制；三是制定發(fā)電排放的環(huán)保折價標準，形成激勵清潔電源發(fā)展的新機制；四是開展發(fā)電企業(yè)向大用戶直接供電的試點工作，改變電網(wǎng)企業(yè)獨家購買電力的格局；五是繼續(xù)推進農(nóng)村電力管理體制的改革。隨著這些改革措施的不斷推進，將徹底打破我國原有電力產(chǎn)業(yè)的市場格局與運作機制，其意義十分深遠。

保持職工隊伍穩(wěn)定是安全生產(chǎn)的基礎，具有重要的現(xiàn)實意義。在推進電力體制改革過程中，始終應該把保持隊伍穩(wěn)定當做當前工作的頭等大事長抓不懈。穩(wěn)定是做好一切工作的前提。沒有一支穩(wěn)定的職工隊伍，沒有一個穩(wěn)定的環(huán)境，企業(yè)的改革與發(fā)展工作就無從談起。為此，要積極打好思想政治工作“主動仗”，著力提高職工的主人翁意識，充分調(diào)動職工的積極性，大力增強職工的責任意識、大局意識、危機意識，讓職工關心改革、參與改革、為深化企業(yè)改革、謀求新的發(fā)展貢獻智慧和力量。

要切實加強思想政治工作，增強政治敏感性，超前預防，認真分析影響職工隊伍穩(wěn)定的潛在因素，開展扎實、細致、務實的思想政治工作，積極穩(wěn)妥地解決矛盾與問題，確保思想穩(wěn)定、人心穩(wěn)定，保證各項穩(wěn)定措施落到實處。

當前電力企業(yè)思想政治工作面臨的形勢和問題已發(fā)生深刻變化。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的日趨成熟和電力體制改革的不斷深化，職工的正常生活及思想狀況受到了不同程度的沖擊，電力企業(yè)的思想政治工作也面臨著許多新的問題。從思想政治工作的對象看，社會變革和歷史發(fā)展使企業(yè)職工的思想觀念呈多元化狀態(tài)，對于企業(yè)思想政治工作普遍持不以為然的態(tài)度。如何針對這些情況開展思想政治工作，是我們面臨的新課題；從思想政治工作的時代任務看，我國的社會主義市場經(jīng)濟體制建設已進入一個嶄新的階段，電力企業(yè)正處于深化改革的關鍵性階段，這就要求思想政治工作適應時代的需求，面對新的形勢探索新的途徑，有效發(fā)揮“生命線”的作用。

針對電力企業(yè)的實際情況，現(xiàn)就如何在深化電力體制改革的新形勢下穩(wěn)定職工隊伍提出以下對策以供參考。

要始終堅持"兩手抓，兩手都要硬"的方針。積極探索新形勢下黨建、精神文明建設的新路子，教育廣大干部職工堅持對馬克思主義的信仰，堅定對社會主義的信念，增強對改革開放和現(xiàn)代化建設的信心，增強對黨和政府的信任，增強自立、競爭、效益意識和開拓創(chuàng)新精神，為企業(yè)的發(fā)展提供了強大的思想保證、精神動力和智力支持。一是始終按照山東電力黨建工作"五個始終堅持"的基本思路，抓好黨建和黨員干部建設。要求全體黨員進一步增強"五種意識"，以強烈的事業(yè)心、緊迫感，積極投身企業(yè)的改革和發(fā)展的實踐。二是按照"四有"要求，努力培育一流職工隊伍。發(fā)展先進文化的核心就是培養(yǎng)一代有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。我們堅持不懈地對干部職工進行了愛國主義、社會主義、集體主義教育，堅持不懈地進行了理想信念教育、艱苦奮斗精神教育、民主法制教育、現(xiàn)代科學知識教育，堅持不懈地進行了社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設，從而使職工隊伍綜合素質(zhì)得到全面提升。

企業(yè)文化堅持以人為本的原則，在企業(yè)營造了尊重人、理解人、關心人、讓人奮進、促人成材的氛圍。形成了"追求卓越管理，講求最大效益"的企業(yè)精神。積極培育人才資源，抓好人力資源開發(fā)培養(yǎng)規(guī)劃和年度計劃的實施，致力于創(chuàng)建學習創(chuàng)新型企業(yè)。實施了典型塑造工程，培養(yǎng)選樹各層次、各類型的先進典型。近幾年涌現(xiàn)出一大批省、地市、集團公司級先進集體、先進個人，為職工提供了成功的榜樣，樹立了行為標準，展示了企業(yè)形象。

加強思想政治工作的針對性和實效性，把準職工的思想脈搏。隨著企業(yè)的改革發(fā)展，牢牢掌握思想政治工作的主動權，要善于從政治的高度敏銳地洞察問題，正確地分析問題、創(chuàng)造性地解決問題，把工作做在前面，以適應新形勢的需要，確保職工隊伍穩(wěn)定。一是要把吃透"上情"與了解"下情"結合起來。吃透"上情"就是吃透黨中央精神，把握全局，著眼大局。了解"下情"就是了解社會，了解職工，心里裝著職工，知道職工在想什么，在干什么，他們需要什么。把全心全意為職工服務作為我們工作的出發(fā)點和落腳點。二是要把解決思想問題與解決實際問題結合起來。從職工最關心的具體事情抓起，把思想、道德、觀念等無形的東西融入到辦實事的有形載體之中，使職工在得到實惠的同時，解開思想疙瘩。通過思想政治工作行之有效的方法和手段，實現(xiàn)職工思想的可控、在控，從而實現(xiàn)職工隊伍和政治形勢的和諧穩(wěn)定，為企業(yè)改革發(fā)展和創(chuàng)國際一流工作創(chuàng)造良好的工作氛圍。

實施安居樂業(yè)工程，為職工提高物質(zhì)生活保障。對生活區(qū)、辦公區(qū)進行總體規(guī)劃，建設職工餐廳和超市，生活區(qū)實行物業(yè)化管理。以"110"聯(lián)動服務系統(tǒng)為指揮中心的治安保衛(wèi)、消防、醫(yī)療衛(wèi)生等上門服務，為職工家屬提供了有效的后勤保證。加大了文化陣地建設，建設了職工俱樂部、工人文化宮、文化廣場等多處娛樂場所。同時定期開展豐富的文體娛樂活動，提高職工的文化品位，增強企業(yè)的凝聚力。

加強企業(yè)民主建設，為職工參與企業(yè)管理提供廣闊的舞臺。全心全意依靠職工辦企業(yè)，充分發(fā)揮職工的主人翁作用，職代會提案做到件件有回聲，條條有落實，堅定不移地推行了廠務公開制度，加強民主管理。長期開展合理化建議活動。定期在職工中開展勞動競賽和技術比武活動，大力開展技術攻關和QC活動。從而保證職工為企業(yè)建言獻策的渠道暢通無阻。

新世紀，新形勢，新任務既給我們電力企業(yè)提出了新的要求，同時也使我們面臨著許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。忠實實踐"三個代表"，身體力行"三個代表"，是我們經(jīng)受住新的考驗，把握時代脈搏，走在時代前列的重要保證，也是電力企業(yè)深化電力體制改革、穩(wěn)定職工隊伍目標的重要保證。