導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)會(huì)計(jì)文化的重構(gòu)策略一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、前言

近幾年來(lái)，國(guó)際貿(mào)易的不斷改革和深化，國(guó)外很多大型企業(yè)開(kāi)始入駐中國(guó)，這在促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)也對(duì)我國(guó)企業(yè)給予了一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸加劇的背景下，企業(yè)會(huì)計(jì)的正常運(yùn)行和順利發(fā)展都將面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，要想在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位，就必須在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不斷探索，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)文化在企業(yè)的系統(tǒng)化管理以及各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的關(guān)鍵性作用，在當(dāng)前如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，我們必須充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)文化的重要性，以此提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的提高。在日后的財(cái)務(wù)管理中我們要做到及時(shí)完善會(huì)計(jì)規(guī)章制度，實(shí)施監(jiān)督管理工作，為企業(yè)的不斷發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)文化重構(gòu)的內(nèi)容

1.引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展方向

重構(gòu)企業(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展的重要因素，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的重構(gòu)可以更好地把企業(yè)會(huì)計(jì)文化與企業(yè)的物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，對(duì)會(huì)計(jì)文化進(jìn)行重構(gòu)可以豐富企業(yè)文化的內(nèi)容。在企業(yè)的不斷發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)會(huì)計(jì)文化進(jìn)行重構(gòu)可以引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展方向，讓企業(yè)人員可以清楚的了解企業(yè)的文化精神，同時(shí)也可以理解企業(yè)的發(fā)展目的，使員工團(tuán)結(jié)起來(lái)使企業(yè)往更好的方向發(fā)展。

2.提高財(cái)會(huì)部門(mén)的工作效率

企業(yè)的財(cái)會(huì)部門(mén)是維持企業(yè)有序發(fā)展的重要部門(mén)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化進(jìn)行重構(gòu)可以有效提高財(cái)會(huì)部門(mén)的工作效率，同時(shí)也可以提升企業(yè)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)修養(yǎng)，提高工作人員的責(zé)任感，在另一方面，也可以大幅度提高企業(yè)的管理能力，幫助企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更具有實(shí)力，能夠脫穎而出，謀得發(fā)展道路.

3.營(yíng)造積極向上的文化氛圍

對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化進(jìn)行重構(gòu)可以營(yíng)造一個(gè)積極向上的文化氛圍，同時(shí)也可以加深企業(yè)人員對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的認(rèn)識(shí)，讓員工可以知曉企業(yè)文化歷史的情況，促使企業(yè)員工可以理解并且執(zhí)行企業(yè)的管理機(jī)制，共同努力為企業(yè)的發(fā)展盡自己的能力，維持積極向上的企業(yè)文化氛圍，也可以提高工作環(huán)境的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)人員的工作的積極性。

三、會(huì)計(jì)文化重構(gòu)策略

1.多元化方式

企業(yè)會(huì)計(jì)文化的重構(gòu)單靠企業(yè)會(huì)計(jì)人員的改變是不足以完成整個(gè)重構(gòu)的過(guò)程的，因此進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)文化的重構(gòu)需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的大量支持，同時(shí)還需要上級(jí)對(duì)會(huì)計(jì)文化重構(gòu)投入資金的支持。在接著重構(gòu)之前要根據(jù)會(huì)計(jì)人員存在的工作效率不高、知識(shí)水平不足以及責(zé)任感不高等問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，同時(shí)還要進(jìn)行模擬操作提高會(huì)計(jì)人員的工作能力。在另一方面，可以邀請(qǐng)會(huì)計(jì)行業(yè)的專(zhuān)家對(duì)公司的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行探究，尋找會(huì)計(jì)工作人員的問(wèn)題和會(huì)計(jì)工作的不足，然后根據(jù)存在的問(wèn)題確定最佳的解決方案。同時(shí)也要管理企業(yè)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行主動(dòng)學(xué)習(xí)，提升自身的知識(shí)水平和工作能力，從而有效提高會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)文化素養(yǎng)。

2.動(dòng)態(tài)化模式

企業(yè)會(huì)計(jì)文化重構(gòu)的過(guò)程是不斷變化的，因此要在動(dòng)態(tài)的模式下把企業(yè)會(huì)計(jì)文化與企業(yè)的物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，其中重要的是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化進(jìn)行重構(gòu)要以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，在企業(yè)發(fā)展的情況下對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行重構(gòu)，可以有效促進(jìn)企業(yè)文化的更新。由于企業(yè)是不斷發(fā)展的，而且處于不同的階段設(shè)置的企業(yè)目標(biāo)是不同的，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)水平和工作能力也會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的不同而不斷改變，因此對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的重構(gòu)要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的不同進(jìn)行改變，同時(shí)也要保持適應(yīng)變動(dòng)的動(dòng)態(tài)化模式，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)文化重構(gòu)的完善。

3.文化的融合

對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化進(jìn)行重構(gòu)不僅要提高本企業(yè)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)水平和會(huì)計(jì)技能，也要把同行業(yè)的優(yōu)異的企業(yè)文化以及企業(yè)凝聚力融入到企業(yè)會(huì)計(jì)文化重構(gòu)當(dāng)中。將其他企業(yè)的優(yōu)秀文化與企業(yè)本身的文化進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，可以更好地進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)文化的重構(gòu)，從而創(chuàng)造出具有實(shí)用性和獨(dú)特性的企業(yè)會(huì)計(jì)文化。

4.職業(yè)道德的融合

社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)者的素質(zhì)要求越來(lái)越高，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要體現(xiàn)。企業(yè)會(huì)計(jì)文化重構(gòu)應(yīng)重視會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的培養(yǎng)。一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)做到愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、提高專(zhuān)業(yè)勝任能力，這是會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵循的基本道德。會(huì)計(jì)人員只有嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，才能及時(shí)提供相關(guān)的、可靠的會(huì)計(jì)信息，反映企業(yè)管理層受托責(zé)任履行情況，有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者作出正確決策。倡導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，引導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)者進(jìn)一步加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高專(zhuān)業(yè)勝任能力，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)文化多元化發(fā)展。另外，應(yīng)增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的自律性，通過(guò)會(huì)計(jì)人員的自我監(jiān)督、自我約束、自我調(diào)節(jié)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范，通過(guò)法律制度的他律和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自律相結(jié)合形成穩(wěn)固的會(huì)計(jì)行為規(guī)范體系，防止法律制度剛性約束不足而出現(xiàn)的會(huì)計(jì)行業(yè)敗德、失信行為。

5.滲透融合

由于我國(guó)擁有豐富的民族文化和傳統(tǒng)文化，為了促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的重構(gòu)，可以將本公司的會(huì)計(jì)文化融合傳統(tǒng)的文化，同時(shí)會(huì)計(jì)人員也可以把民族文化和傳統(tǒng)文化添加到專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)當(dāng)中，為了提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平，也可以將優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化添加到實(shí)際操作之中，這樣會(huì)讓企業(yè)的會(huì)計(jì)文化更加豐富。但是要在融合傳統(tǒng)文化時(shí)，要選擇優(yōu)秀的文化放入到企業(yè)文化當(dāng)中，同時(shí)要根據(jù)企業(yè)具體情況，對(duì)文化進(jìn)行有限調(diào)整，最重要的是要將優(yōu)秀的文化應(yīng)用導(dǎo)入到會(huì)計(jì)工作之中，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的可持續(xù)發(fā)展。

四、企業(yè)文化重構(gòu)途徑

1.規(guī)劃重構(gòu)方案

為了促進(jìn)企業(yè)文化重構(gòu)的順利進(jìn)行，企業(yè)要制定正確的重構(gòu)方案。在方案中要把會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、會(huì)計(jì)實(shí)際運(yùn)作以及會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)當(dāng)做重構(gòu)的關(guān)鍵點(diǎn)。同時(shí)為了完善企業(yè)會(huì)計(jì)文化，要在其中與精神文化進(jìn)行結(jié)合，讓企業(yè)會(huì)計(jì)文化的內(nèi)容更加豐富，更加具有功能性。在另一方面，也要為會(huì)計(jì)人員提供一個(gè)具有活力的工作環(huán)境。最后為了讓企業(yè)會(huì)計(jì)文化方案得到更好地實(shí)施，要讓所有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工都積極投身于企業(yè)會(huì)計(jì)文化重構(gòu)的運(yùn)作當(dāng)中，讓企業(yè)會(huì)計(jì)文化與實(shí)際工作進(jìn)行。

2.鍛造企業(yè)會(huì)計(jì)文化價(jià)值取向

在企業(yè)的工作當(dāng)中開(kāi)展企業(yè)會(huì)計(jì)文化重構(gòu)是為了讓企業(yè)人員可以提高自身的專(zhuān)業(yè)水平，提高工作效率。因此企業(yè)會(huì)計(jì)文化重構(gòu)要堅(jiān)持以員工的實(shí)際需求為主，在進(jìn)行重構(gòu)工作時(shí)要在促進(jìn)會(huì)計(jì)人員能力的提升為主旨為進(jìn)行各項(xiàng)重構(gòu)工作。其具體方法為加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、會(huì)計(jì)實(shí)際運(yùn)作以及會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)等方面的改革，讓會(huì)計(jì)人員可以不斷進(jìn)行自我提升。同時(shí)在提高專(zhuān)業(yè)能力的情況下，也要遵守會(huì)計(jì)工作的規(guī)章制度。因?yàn)闀?huì)計(jì)工作具有較高的保密性，因此在工作當(dāng)中要以企業(yè)的利益為重，保護(hù)企業(yè)秘密。在另一方面會(huì)計(jì)部門(mén)是企業(yè)的機(jī)要部門(mén)，因此要在企業(yè)會(huì)計(jì)文化重構(gòu)中重點(diǎn)鍛造企業(yè)會(huì)計(jì)文化價(jià)值取向，維護(hù)企業(yè)的利益，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

五、結(jié)束語(yǔ)

我們應(yīng)該跟隨時(shí)代與時(shí)俱進(jìn)，逐步理順企業(yè)在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、會(huì)計(jì)實(shí)際運(yùn)作以及會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)、會(huì)計(jì)職業(yè)道德等方面的建設(shè)，使財(cái)務(wù)工作能夠有效地發(fā)揮作用。最后企業(yè)會(huì)計(jì)文化是企業(yè)發(fā)展財(cái)富和企業(yè)精神的結(jié)合體，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化進(jìn)行重構(gòu)可以有效提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員財(cái)會(huì)工作的效率，從而創(chuàng)造出具有實(shí)用性和獨(dú)特性的企業(yè)會(huì)計(jì)文化，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，推動(dòng)企業(yè)的不斷進(jìn)步。

作者:朱燕 單位:江西財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院