導(dǎo)語：高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展現(xiàn)狀一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:產(chǎn)教融合的發(fā)展背景下，高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育需要滿足新時(shí)代賦予的新要求。目前，高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育還存在模式與實(shí)際相脫節(jié)、專職教師匱乏、實(shí)訓(xùn)基地平臺(tái)建設(shè)不完善等問題。在產(chǎn)教融合背景下，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育需要與時(shí)俱進(jìn)，融合現(xiàn)代信息技術(shù)，讓人才培養(yǎng)模式融合企業(yè)的發(fā)展需求，推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育走向?qū)I(yè)化、科學(xué)化和系統(tǒng)化，以服務(wù)區(qū)域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為目標(biāo)探索新路徑。

關(guān)鍵詞:產(chǎn)教融合;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育;發(fā)展路徑;高等院校

隨著產(chǎn)教融合概念的逐漸推廣，近年來，為深入貫徹《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見》(國辦發(fā)〔2017〕95號(hào))精神，各級(jí)政府也在積極推動(dòng)產(chǎn)教融合、校企合作的發(fā)展。這為高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的路徑探索無疑是帶來了機(jī)遇，為推動(dòng)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)提供了更好的發(fā)展路徑［1］。2019年7月，總書記主持召開中央全面深化改革委員會(huì)第九次會(huì)議，審議通過《國家產(chǎn)教融合建設(shè)試點(diǎn)實(shí)施方案》。這對(duì)深化產(chǎn)教融合，發(fā)揮企業(yè)重要的主體作用，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)型都具有重要的意義。在產(chǎn)教融合的背景下，高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)是如何的走向?目前高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在制度規(guī)范、服務(wù)創(chuàng)新、項(xiàng)目培養(yǎng)等方面都有了很大的提升，但是所培養(yǎng)的人才不符合社會(huì)用人單位的要求，這是一個(gè)瓶頸。高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)充分抓住此次產(chǎn)教融合所帶來的機(jī)遇，理應(yīng)在教育改革發(fā)展中實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵式發(fā)展及人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變。

一、產(chǎn)教融合的內(nèi)涵

2013年“產(chǎn)教融合”出現(xiàn)在教育部的文件中，“產(chǎn)”是指產(chǎn)業(yè)，“教”是指教育。“產(chǎn)教融合”與以往的“校企合作”存在一定的區(qū)別?！靶Ｆ蠛献鳌钡闹黧w是學(xué)校和企業(yè)，而“產(chǎn)教融合”的主體則是產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、教育?！叭诤稀币哺芊从吵龊献髦黧w是合為一體的關(guān)系［2］。在合作主體方面，產(chǎn)業(yè)、企業(yè)人才培養(yǎng)的作用定位與院校是平等的，不再是配合和支持的地位。通過政府搭臺(tái)深化產(chǎn)教融合，促進(jìn)教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機(jī)銜接，培養(yǎng)高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才，以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需要［3］。產(chǎn)教融合的目的并不是本身，而是為了提升企業(yè)生產(chǎn)效率和人才的培養(yǎng)質(zhì)量。產(chǎn)教融合是資源之間全方位與全要素的集成整合和一體化的合作，相互補(bǔ)充與融合，是利益與發(fā)展的共同體［4］。在信息技術(shù)高速發(fā)展的新時(shí)代里，高校的創(chuàng)業(yè)教育也應(yīng)打造產(chǎn)教融合的教育新態(tài)勢。目前，產(chǎn)教融合也進(jìn)入了新的發(fā)展階段，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代，大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算、5G、VR、AI等信息技術(shù)的高速發(fā)展和日益更迭，人類已經(jīng)不再局限于享受工業(yè)革命時(shí)代所帶來的效能，而是在技術(shù)革命的時(shí)代里有了更高的要求，這也相對(duì)應(yīng)地對(duì)高校的學(xué)科專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)計(jì)劃提出了新的要求［5］。高校的創(chuàng)新實(shí)踐、科研活動(dòng)和人才培養(yǎng)計(jì)劃需要讓校企合作達(dá)到新的高度，需要以整個(gè)產(chǎn)業(yè)和整個(gè)行業(yè)的發(fā)展需求為目標(biāo)，以促進(jìn)教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機(jī)銜接，解決科技革命、產(chǎn)業(yè)變革與高等教育系統(tǒng)之間的結(jié)構(gòu)性失衡問題，推進(jìn)轉(zhuǎn)變教育和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展模式，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)與高等教育系統(tǒng)的系統(tǒng)性變革［6］。

二、高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展的意義

教育部在2015年將創(chuàng)業(yè)教育更名為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，并出臺(tái)了《教育部關(guān)于大力推進(jìn)高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)工作的意見》?？倳浽谥醒胴?cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議上強(qiáng)調(diào):“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)?！迸囵B(yǎng)創(chuàng)新型人才是為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的新常態(tài)，在產(chǎn)教融合的推動(dòng)下，高校應(yīng)快速轉(zhuǎn)變教育理念，補(bǔ)齊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的短板，為地方及國家建設(shè)培養(yǎng)出更多的專業(yè)型、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，讓“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略更加持久［7］。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是教育發(fā)展、國家創(chuàng)新型人才需求不可或缺的一部分，也是教育發(fā)展、不斷完善教育體系的新階段，如今經(jīng)濟(jì)社會(huì)迅速發(fā)展的時(shí)代迫切需要高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才，迫切要求高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的理念走在時(shí)代的前端，跟上時(shí)代的步伐，具有鮮明的時(shí)代性與創(chuàng)新性，教育方法盡可能地體現(xiàn)多樣性和實(shí)踐性，才能夠取得更好的教學(xué)效果。綜上所述，高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的變革無疑對(duì)于社會(huì)、國家、高校、學(xué)生都具有重要意義，而人才的能力不能達(dá)到相關(guān)行業(yè)的要求，理論知識(shí)與實(shí)踐不匹配，技術(shù)運(yùn)用等方面還存在著很大的提升空間，可以說高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育面臨著瓶頸。而在產(chǎn)教融合背景下探析高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展模式和路徑，對(duì)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展具有非常重要的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

三、高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展現(xiàn)狀

(一)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育模式與實(shí)際相脫節(jié)

高等教育旨在為社會(huì)培養(yǎng)高水平與高能力的應(yīng)用型人才，地方院校培養(yǎng)的大學(xué)生應(yīng)該具備區(qū)域企業(yè)所需求的知識(shí)和能力。而在現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)高校制定的學(xué)生培養(yǎng)方案不符合企業(yè)的實(shí)際需求，也沒有從本校學(xué)生的實(shí)際情況出發(fā)，導(dǎo)致學(xué)生只是為了取得學(xué)分而失去了學(xué)習(xí)新知識(shí)、接受新鮮事物的興趣;學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程注重理論的灌輸而忽視了實(shí)踐的演練操作，課程體系不規(guī)范且不統(tǒng)一，導(dǎo)致創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與需要培養(yǎng)的專業(yè)技能相脫節(jié);學(xué)生課程的實(shí)驗(yàn)內(nèi)容過于注重完成任務(wù)卻與企業(yè)不接軌，學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)容無法更好地融入到社會(huì)中加以運(yùn)用。教學(xué)模式單一，習(xí)慣采取傳統(tǒng)教學(xué)模式，2020年肺炎疫情的暴發(fā)確實(shí)助推了線上教育的發(fā)展，線上的微課、翻轉(zhuǎn)課堂、MOOC等掀起了熱潮。但也伴隨著許多問題的出現(xiàn)，如線上內(nèi)容繁雜沒有重點(diǎn)，教師線上授課能力差，學(xué)生純粹打卡簽到，課程內(nèi)容多但學(xué)而不精等。這些問題帶來的后果是高校培養(yǎng)的人才不符合用人單位的需求，造成畢業(yè)生就業(yè)難、企業(yè)勸退率高等問題?？偠灾壳按蟛糠指咝?chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的課程和教學(xué)還沒有與產(chǎn)教融合發(fā)展體系相融合，教學(xué)模式與手段還不符合新時(shí)代的新要求，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與信息技術(shù)結(jié)合可以說是任重而道遠(yuǎn)。

(二)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育專職教師匱乏

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資團(tuán)隊(duì)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中發(fā)揮著極其重要的作用，專職教師資源可以起到重要的引領(lǐng)作用。但是目前大部分高校都存在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育專職教師匱乏的問題，也是亟須解決的問題。目前，高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教師很大一部分是由高校的輔導(dǎo)員或行政人員擔(dān)任，缺乏傳授創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識(shí)與技能的經(jīng)驗(yàn);教師沒有親身到企業(yè)中去體驗(yàn)與鍛煉的經(jīng)歷，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也沒有具體去了解行業(yè)發(fā)展的狀況和前景，對(duì)學(xué)生授課泛泛而談，注重理論的傳授而忽視了實(shí)踐操作，甚至從未指導(dǎo)過學(xué)生科研及創(chuàng)新型項(xiàng)目，無法對(duì)學(xué)生進(jìn)行更好的指導(dǎo)，無法引導(dǎo)學(xué)生積極參加科研實(shí)踐活動(dòng)。

(三)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地平臺(tái)建設(shè)不完善

高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地平臺(tái)是學(xué)生的一個(gè)實(shí)踐平臺(tái)，對(duì)學(xué)生在校期間培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)、鍛煉創(chuàng)新能力，具有無可替代的作用。但是目前很多高校存在以下幾方面的問題:第一，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地平臺(tái)基礎(chǔ)設(shè)施不完善，基本的實(shí)驗(yàn)器材無法滿足學(xué)生的使用需求，學(xué)校在基礎(chǔ)設(shè)施方面投入的資金嚴(yán)重不足;第二，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地沒有完整規(guī)范的管理制度，照搬其他學(xué)校的管理機(jī)制，不考慮本校的實(shí)際情況，沒有從本校學(xué)生出發(fā)，忽視了學(xué)生的需求;第三，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地?zé)o法實(shí)時(shí)提供創(chuàng)業(yè)動(dòng)態(tài)信息和知識(shí)，或提供的只是浮于表面、司空見慣的創(chuàng)業(yè)案例，無法成為一個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的交流平臺(tái);第四，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地沒有實(shí)現(xiàn)高校與企業(yè)的資源整合，沒有注重開展產(chǎn)教融合與企業(yè)共建高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系。

四、產(chǎn)教融合背景下高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的新路徑

(一)教學(xué)模式從用人單位出發(fā)

高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育模式與實(shí)際相脫節(jié)，而這些問題要想得到合理的解決，高校應(yīng)該從用人單位的需求出發(fā)，制定符合企業(yè)用人需求的學(xué)生培養(yǎng)方案，當(dāng)其應(yīng)用效果不顯的時(shí)候更不能操之過急，教育本身就是一個(gè)漸進(jìn)的過程，教學(xué)效果并不能立竿見影，應(yīng)該及時(shí)引入第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)其方案及時(shí)定期進(jìn)行評(píng)估。學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容要注重質(zhì)量的提高，學(xué)生必須自主完成實(shí)踐操作，不能帶有只為了完成任務(wù)取得學(xué)分的思想。高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)模式應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，融入信息技術(shù)，創(chuàng)新線上教學(xué)模式，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢讓創(chuàng)業(yè)名師走進(jìn)大家的視野，讓創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)植入學(xué)生的心中，讓學(xué)生開闊視野，接受更多的新鮮事物，但不能把線下的傳統(tǒng)教學(xué)模式照搬到線上，教學(xué)模式和教學(xué)手段要有所創(chuàng)新，更要突出重點(diǎn)地講解，讓學(xué)生從被動(dòng)學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃?dòng)學(xué)習(xí)。深化“引企入教”改革，支持引導(dǎo)企業(yè)以多種方式參與學(xué)校教學(xué)設(shè)計(jì)、專業(yè)規(guī)劃、課程設(shè)置、實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)等，促進(jìn)企業(yè)需求融入人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)。高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系應(yīng)在產(chǎn)教融合的背景下，以企業(yè)、產(chǎn)業(yè)的需求為導(dǎo)向，培養(yǎng)高水平與高能力的應(yīng)用型人才，服務(wù)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)的增長。

(二)建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐教師隊(duì)伍

在多媒體信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，在產(chǎn)教融合的背景下，對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐教師隊(duì)伍有了更高的要求。缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的輔導(dǎo)員和行政人員去擔(dān)任創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專職教師，不符合崗位職能的要求，反而讓學(xué)生失去了學(xué)習(xí)的興趣。高校應(yīng)實(shí)施專職教師優(yōu)勝劣汰的機(jī)制，增強(qiáng)專職教師的核心競爭力，改革質(zhì)量評(píng)價(jià)監(jiān)督機(jī)制，并設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制讓教師在名譽(yù)和地位上有所提高，切實(shí)讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育落實(shí)到位。高?？勺尳處熥哌M(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化基地，去親身體驗(yàn)感受實(shí)踐所帶來的沖擊，開展產(chǎn)學(xué)研合作，讓教師走進(jìn)企業(yè)，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)并傳授給學(xué)生，對(duì)參加培訓(xùn)提升技能等級(jí)的教師予以獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼，以調(diào)動(dòng)積極性。對(duì)于高校存在的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資量不足的問題，高?？蓮钠髽I(yè)入手，在產(chǎn)教融合的作用下，讓企業(yè)導(dǎo)師真正地走進(jìn)校園。

(三)完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地平臺(tái)

首先，開展產(chǎn)教融合，與企業(yè)合作，在一定程度上，企業(yè)提供的資金可以很好地解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地平臺(tái)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)問題，也可對(duì)其進(jìn)行改革重組以滿足需求。其次，應(yīng)建立符合本校實(shí)際的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地管理制度，制定具有本校特色的方案，如與企業(yè)合作開辦特色班，請(qǐng)企業(yè)專家走進(jìn)校園授課，企業(yè)導(dǎo)師與學(xué)生交流經(jīng)驗(yàn)與想法，讓實(shí)訓(xùn)基地成為一個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的交流平臺(tái)，學(xué)生可到企業(yè)去進(jìn)行實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)等，這也會(huì)讓畢業(yè)生就業(yè)率得以提高，注重開展產(chǎn)教融合與企業(yè)共建高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系。最后，特色班的培養(yǎng)計(jì)劃、教材開發(fā)或選用、實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計(jì)均由學(xué)校與合作企業(yè)雙方共同協(xié)商、聯(lián)合指導(dǎo)。

(四)共建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)共享平臺(tái)

信息技術(shù)已經(jīng)滲透到人們生活的方方面面，高校的教育體系中，多媒體教學(xué)、實(shí)驗(yàn)培訓(xùn)、人工智能、校園進(jìn)出管理智能監(jiān)控等都與其有著密切的聯(lián)系。而在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育方面，高校與企業(yè)可共同打造數(shù)據(jù)共享平臺(tái)。運(yùn)用云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)建設(shè)專業(yè)化的開放共享產(chǎn)教融合共享平臺(tái)。依托平臺(tái)匯聚區(qū)域和行業(yè)人才供需、校企合作、項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)服務(wù)等各類供求信息，為高校規(guī)劃創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育提供參考。高校與企業(yè)間可通過共建數(shù)據(jù)共享平臺(tái)分享優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，高校之間可互相開放實(shí)驗(yàn)室、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地。高校與企業(yè)之間可以互相學(xué)習(xí)，通過線上觀摩學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)競賽路演活動(dòng)與企業(yè)實(shí)訓(xùn)活動(dòng)，深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育載體及內(nèi)容，促進(jìn)教育信息化建設(shè)。

(五)注重科研成果轉(zhuǎn)化與評(píng)價(jià)體系的完善

學(xué)生科研成果的轉(zhuǎn)化是指學(xué)生利用專業(yè)知識(shí)研發(fā)新產(chǎn)品或新技術(shù)完成知識(shí)和技術(shù)的轉(zhuǎn)換。成果轉(zhuǎn)化能鍛煉學(xué)生更強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)思維能力、動(dòng)手能力、實(shí)踐創(chuàng)新能力，有助于優(yōu)化應(yīng)用型人才的培養(yǎng)模式。首先，在產(chǎn)教融合的背景下，以企業(yè)為主體推進(jìn)協(xié)同創(chuàng)新，推進(jìn)科研成果技術(shù)的轉(zhuǎn)化。高?？梢詮钠髽I(yè)的需求出發(fā)，讓學(xué)生自主選擇研究的課題，并與企業(yè)簽訂成果轉(zhuǎn)化方案，讓企業(yè)給予指導(dǎo)，參與到科研活動(dòng)中來，促進(jìn)科研成果的轉(zhuǎn)化。其次，要注重完善科研評(píng)價(jià)體系。目前，大部分高校的科研評(píng)價(jià)體系還處于初步探索的階段，應(yīng)積極引入第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，讓評(píng)價(jià)體系質(zhì)量得到提升，也更加公平公正。支持社會(huì)第三方機(jī)構(gòu)開展產(chǎn)教融合效能評(píng)價(jià)，注重質(zhì)量，完善評(píng)價(jià)體系。強(qiáng)化監(jiān)測評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用，作為績效考核與表彰激勵(lì)的重要依據(jù)。

五、結(jié)束語

在產(chǎn)教融合背景下，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的目的就是要推動(dòng)人才培養(yǎng)面向產(chǎn)業(yè)需求的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型轉(zhuǎn)變，解決人才供給與產(chǎn)業(yè)需求之間的矛盾。及時(shí)找出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中存在的問題及瓶頸，聽取各行各業(yè)專業(yè)人士的建議，試點(diǎn)推行，有針對(duì)性地探索出新的路徑，以培養(yǎng)支撐引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的高素質(zhì)專門人才。

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作者：楊曉婷 張寶生 姜紅梅 單位：哈爾濱師范大學(xué)管理學(xué)院