導語：高職院?；鶎狱h組織人才培養(yǎng)論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、新時期高職院校黨建工作的特點及要求

新時期黨中央提出“協(xié)調(diào)推進全面建設(shè)小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨，推動改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)邁上新臺階”。全面從嚴治黨是新時期對黨建工作提出的工作標準和要求，要從黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)進行全面的改進，涵蓋了內(nèi)容的全面性、對象的全體性、措施的長期性和推進的綜合性。全面從嚴治黨包含了落實從嚴治黨責任、堅持思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合、嚴肅黨內(nèi)政治生活、堅持從嚴管理干部，持續(xù)深入改進作風、嚴明黨的紀律、發(fā)揮人民監(jiān)督作用、深入把握從嚴治黨規(guī)律[2]。高職院校要堅持立德樹人，把社會主義核心價值觀融入教書育人全過程，培養(yǎng)出合格的技能型人才，應該堅持和完善黨委領(lǐng)導下的校長負責制，依法治校，規(guī)范辦學，強化思想引領(lǐng)，牢牢把握高校意識形態(tài)工作領(lǐng)導權(quán)，創(chuàng)新高職院校黨建工作，有效發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，服務(wù)于人才培養(yǎng)工作，這既是高職院校人才培養(yǎng)工作的要求，也是高職院校落實黨要管黨，把全面從嚴治黨落到實處的要求。

二、高職院?；鶎狱h組織在人才培養(yǎng)工作中的作用

高職院校基層黨組織建設(shè)要自覺地服務(wù)于高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)這個中心，創(chuàng)新地開展基層黨組織建設(shè)，解放思想，統(tǒng)一認識，化解矛盾，凝聚人心，為學校的改革和發(fā)展提供組織保證。因此，基層黨組織對人才培養(yǎng)工作可以起到組織保證、監(jiān)督和促進作用。

（一）提升思想政治素質(zhì)，凝聚發(fā)展共識

高職院校黨建要把思想政治素質(zhì)建設(shè)放在首位，堅持黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，加強和改進思想政治工作，把思想政治教育與人才培養(yǎng)的目標結(jié)合起來，同專業(yè)建設(shè)、教學科研、行政管理等工作結(jié)合起來。通過思想政治理論學習、專題講座、經(jīng)驗交流等方式不斷提高師生特別是黨員干部的認識，減少分歧，化解矛盾，達成共識，形成合力，為完成學校的各項任務(wù)和工作提供強大的精神動力。

（二）調(diào)動各方力量，激發(fā)各方活力

要培養(yǎng)出中國特色社會主義事業(yè)合格的人才，僅僅依靠一部分力量是遠遠不夠的，必須要充分調(diào)動廣大師生員工和其他各方的力量，努力解決人才培養(yǎng)過程中的問題，充分發(fā)揮院系黨總支的政治核心和保證監(jiān)督作用，完善黨政聯(lián)席會議制度，形成黨政合力，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，充分發(fā)揮派的獨特作用和師生員工的主體作用，形成以基層黨組織為核心、黨政合力、師生同心、各派同舟共濟的育人局面。

（三）加強隊伍建設(shè)，壯大發(fā)展力量

著眼人才培養(yǎng)的核心工作，加大干部和各類人才隊伍建設(shè)。堅持干部選拔標準，從有利于人才培養(yǎng)的角度思考，加強領(lǐng)導班子建設(shè)，除注重思想政治素質(zhì)、工作能力、工作作風、年齡結(jié)構(gòu)等因素，還應注意干部隊伍的專業(yè)方向、學術(shù)水平等，增強各級班子的領(lǐng)導水平和決策能力。落實好“雙帶頭人”制度，配強配好教研室主任和黨支部書記，有利于專業(yè)建設(shè)上臺階。創(chuàng)造寬松和諧的環(huán)境，積極引進高層次人才，特別是建設(shè)一支好的教師黨員隊伍，把思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的教師吸引到黨組織中來，構(gòu)建人才高地。

（四）營造和諧氛圍，發(fā)揮各級黨組織凝聚力的作用

密切聯(lián)系群眾，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，始終把廣大人民群眾的利益放在首位是黨在長期執(zhí)政實踐的經(jīng)驗之一。高職院?；鶎狱h組織是能夠直接聯(lián)系師生員工的橋梁和紐帶，積極開展兩訪兩創(chuàng)工作，多做了解民意、聯(lián)絡(luò)感情、化解矛盾、提供建議的工作，重實際、務(wù)實事、求實效，切實解決好關(guān)系學校改革、發(fā)展和穩(wěn)定以及師生工作學習中的具體問題，營造和諧氛圍，為學校改革發(fā)展減少阻力、增加助力、形成合力。

三、高職院?；鶎狱h組織參與技能型人才培養(yǎng)的途徑

堅持把德育放在首位，努力構(gòu)建全員、全過程、全方位育人格局[3]。如何構(gòu)建和形成高職院校全員、全過程、全方位育人格局，高職院校各級黨組織要把黨建工作與人才培養(yǎng)工作有機銜接，搭建平臺，凝心聚力，協(xié)同創(chuàng)新。在參與技能型人才培養(yǎng)工作中應著力在“服務(wù)、融合、滲透”上下功夫，通過基層黨組織黨建工作立項服務(wù)人才培養(yǎng)工作，把黨建工作融合到高素質(zhì)的技能型人才培養(yǎng)目標體系中，滲透到人才培養(yǎng)工作的全過程，找抓手，接地氣，重實效。

（一）高職院?；鶎狱h組織黨建工作有機融合到人才培養(yǎng)目標

體系中高職院校各項工作應圍繞學?！爸行墓ぷ鳌?，培養(yǎng)出高素質(zhì)的技能型、服務(wù)于中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)的合格人才，然而在實際工作中存在著“黨務(wù)、業(yè)務(wù)”兩張皮現(xiàn)象，在認識和看待兩者關(guān)系時普遍存在兩種傾向：一種是黨建工作游離于中心工作之外，孤立、片面地抓黨建工作，工作局限于黨員學習、黨員發(fā)展等黨務(wù)工作上，不注重黨建工作的科學性；另一種是忽視黨組織的作用，只注重業(yè)務(wù)工作，甚或以工作任務(wù)代替黨的建設(shè)，只抓業(yè)務(wù)不抓思想建設(shè)。這兩種傾向都不利于人才培養(yǎng)工作目標的實現(xiàn)。要消除“黨務(wù)、業(yè)務(wù)”兩張皮現(xiàn)象，克服這兩種傾向，必須要創(chuàng)新基層黨組織的黨建工作，找準工作結(jié)合點，將黨建工作與人才培養(yǎng)工作目標融為一體?！爸行摹笔鞘裁?？傳統(tǒng)理解為教學科研工作，準確理解“中心”應該是指人。黨務(wù)工作、業(yè)務(wù)工作的工作對象是教師和學生，現(xiàn)代教育觀念中教師和學生是互為主客體，不再是教師為主體、學生為客體。要讓教師和學生凝聚共識，形成合力，一是要提高教師隊伍的綜合素質(zhì)，打造工作平臺，使教師既是知識與能力的傳授者，又是學生成才成人的引領(lǐng)者。如教師兼職班主任，教師黨支部“雙帶頭人”制度等。真正使廣大教師在潛意識樹立起既教書又育人的觀念，讓廣大教師特別是黨員教師自覺地擔當起“黨務(wù)工作者”的角色，這種角色的轉(zhuǎn)換，促使高校教師不僅要提高自己的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)與實踐能力，也促使高校教師提升自己的思想政治素質(zhì)。二是將教與需結(jié)合起來，尤其是將解決學生的思想問題與解決學生學習和生活的實際問題結(jié)合起來。高職學生面臨諸如人際關(guān)系問題、戀愛問題、自我發(fā)展與自我實現(xiàn)問題、就業(yè)問題、心理問題等，這就要求教師必須具備綜合的科學知識和較高的解決問題的能力。既要教育學生又要幫助學生，在幫助學生解決問題中對學生的價值觀產(chǎn)生積極正確的引導，達到提高學生綜合素質(zhì)的目的，實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標。

（二）高職院?；鶎狱h組織黨建工作滲透到人才培養(yǎng)工作的全過程

高職院校基層黨組織黨建工作要滲透到人才培養(yǎng)工作的全過程，就是將基層黨建工作與人才培養(yǎng)工作的各環(huán)節(jié)有機融合，相輔相成。創(chuàng)新基層黨建工作方式，實現(xiàn)空間場所上的全覆蓋、手段和方式上的多樣化。一是利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)實現(xiàn)黨建工作的網(wǎng)格化管理實現(xiàn)空間場所上的全覆蓋，提高黨建工作的實效性。由于高職高專教育本身的特殊性和培養(yǎng)模式的改革創(chuàng)新，學生難有固定性的教學場所、實踐課程及頂崗實習課時增加，在校學生中正式黨員人數(shù)不多，導致傳統(tǒng)的基層黨組織設(shè)置模式在思想政治教育上產(chǎn)生盲區(qū)。通?；鶎又Р渴且詫I(yè)、班級、教研室等進行教師、學生黨支部的設(shè)置，對教師黨支部在培養(yǎng)人才工作中能較好地發(fā)揮其功能和作用，有利于同專業(yè)師生之間的交流。但對學生而言則不盡然，大一、大二學生在班級課堂上交流時間少，在寢室交流時間多，大三學生一般都有半年至一年的頂崗實習，導致原有支部很難實施有效管理，甚或形同虛設(shè)，因而有必要對支部管理模式進行創(chuàng)新。按區(qū)域與專業(yè)相結(jié)合方式構(gòu)建網(wǎng)格化管理模式，縱向上以專業(yè)為單位設(shè)置教師和學生支部，橫向上以寢室和實習單位成立黨小組或臨時支部，并將教師黨員指派到黨小組或臨時支部擔任組長，構(gòu)成網(wǎng)格區(qū)域，拓展原有管理模式的空間，實行分塊管理。二是在發(fā)揮課堂主陣地（特別是思政課）功能作用的基礎(chǔ)上，充分利用校園文化體育活動、大學生志愿服務(wù)平臺（社區(qū)、企業(yè)和實踐基地）、專業(yè)競賽等多種載體，利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)如短信、QQ群、微信群等多種手段和方法，提高人才培養(yǎng)工作質(zhì)量。黨建工作對象是教師和學生，基層黨組織工作應凝聚智慧和知識，搭建平臺，營造和諧文明的校園環(huán)境和文化生態(tài)，改變教師和學生的觀念、理念和精神，以達到培養(yǎng)高素質(zhì)的技能型人才。比如，讓學生參與“感動校園十大人物”評選、職業(yè)規(guī)劃大賽和專業(yè)技能競賽、社會實踐和志愿服務(wù)等活動，既可以讓學生施展才華、張揚個性，又能培養(yǎng)學生實踐動手能力和解決問題的能力。借助網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，以微信群、QQ群等方式參與“微心愿”等活動，激發(fā)學生的自我意識和實施自我教育。在當今這個互聯(lián)網(wǎng)高度普及的時代，基層黨建工作也應順應潮流，改變工作方法和手段，創(chuàng)新性開展黨建工作。

（三）高職院校基層黨組織黨建工作服務(wù)于人才培養(yǎng)工作，提高服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)造全員育人的氛圍

高職院校的技能型人才培養(yǎng)工作質(zhì)量的高低取決于教育教學工作質(zhì)量的好壞，但管理工作質(zhì)量、后勤保障服務(wù)工作、校園環(huán)境以及各類人員素質(zhì)高低也對人才培養(yǎng)質(zhì)量有重要影響。因而，高職院校基層黨組織應圍繞和服務(wù)于人才培養(yǎng)工作有針對性地開展黨建工作，找準結(jié)合點，把黨建工作與人才培養(yǎng)工作有機配合，充分調(diào)動各類人員的主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮基層黨組織的服務(wù)功能。一是積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。創(chuàng)先爭優(yōu)活動是基層黨組織服務(wù)于人才培養(yǎng)工作的有效載體，圍繞人才培養(yǎng)工作，在充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用的基礎(chǔ)上，積極引領(lǐng)帶動廣大教職員工踴躍投身到人才培養(yǎng)工作的改革與創(chuàng)新實踐活動中。如設(shè)立“黨員先鋒示范崗”、“教學能手”和“服務(wù)能手”的評選等，激發(fā)基層黨組織服務(wù)功能，推動工作創(chuàng)新的熱情和動力，形成你追我趕的良好工作氛圍。二是創(chuàng)建學習型基層黨組織。學習型黨組織建設(shè)不僅是提高黨的基層組織戰(zhàn)斗力、領(lǐng)導力的有效途徑，也是提高教師隊伍教育教學能力、服務(wù)能力和綜合素質(zhì)的有效舉措。工作有熱情有激情固然好，但缺少知識、缺乏能力將很難成就事業(yè)，基層黨組織要增強學習意識，勤于學習，善于學習，如推行“企業(yè)行”、“教師下企業(yè)鍛煉”、“導師制”、“三下鄉(xiāng)活動”等途徑和舉措，不僅營造了良好的學習氛圍，而且提升了廣大教職員工的服務(wù)能力。三是創(chuàng)建文明和諧校園，開展公開承諾志愿服務(wù)。密切聯(lián)系群眾服務(wù)于廣大師生是黨組織應有的工作作風，基層黨組織結(jié)合公開承諾活動，強化為師生服務(wù)意識，幫助師生解決工作生活中的實際問題，組織黨員教職工發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，在課余指導社團開展各項校園文化建設(shè)活動，打造和諧平安校園，發(fā)揮環(huán)境育人功能，促進了學生綜合素質(zhì)的提升。

作者:來德雁 劉希 單位:武漢城市職業(yè)學院