企業(yè)財務會計問題與改革
時間:2022-12-17 09:26:28
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企業(yè)財務會計是會計的一個重要的分支,對企業(yè)的資金運用、資金來源、企業(yè)的收入和支出進行核算和監(jiān)督,以此分析企業(yè)的經(jīng)營情況,有針對性地改善經(jīng)營管理模式。也可以說,企業(yè)財務會計是提高經(jīng)濟效益的企業(yè)管理活動。企業(yè)財務會計需要及時提供企業(yè)獲利和償債能力的相關信息,滿足投資方和債權人雙方的決策需求,此外,企業(yè)財務會計還要為企業(yè)發(fā)展提供經(jīng)濟決策,在經(jīng)濟的計劃和預算中,要結合企業(yè)的經(jīng)濟抗風險能力,參與經(jīng)濟決策。由此可見,企業(yè)財務會計是企業(yè)發(fā)展的重中之重。
二、我國企業(yè)財務會計現(xiàn)狀
我國企業(yè)發(fā)展中,企業(yè)領導者逐漸意識到企業(yè)財務會計工作的重要性,很多企業(yè)不斷提升企業(yè)財務會計的管理水平和工作水平,但是,目前很多企業(yè)財務會計管理工作還存在著一定的問題。
(一)財務控制力欠缺
企業(yè)在發(fā)展中為獲取更高的經(jīng)濟收益、提升企業(yè)競爭力,企業(yè)會不斷擴大規(guī)模,卻忽視了企業(yè)發(fā)展給企業(yè)財務會計工作帶來的壓力與挑戰(zhàn),沒有給予企業(yè)財務會計足夠的重視,在企業(yè)內(nèi)部,財務管理制度不夠完善,管理體系不夠明確,導致企業(yè)財務會計工作嚴重落后,與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)。部分企業(yè)即使建立了完善的財務管理制度,也在具體的企業(yè)財務會計管理工作中沒有良好的實施,制度的建立就形同虛設,沒有發(fā)揮其實質(zhì)性意義。
(二)缺少專業(yè)的財務會計人才
人才是企業(yè)發(fā)展的核心,是加強企業(yè)財務會計管理工作水平的根本,因此,企業(yè)想要實現(xiàn)財務會計管理工作達到高標準、高水平,則需要將專業(yè)的財務會計人才的選拔、任用和培訓作為首要工作目標。然而,目前我國企業(yè)內(nèi)部的基本形式是,企業(yè)領導人往往注重企業(yè)中的技術開發(fā)人員、一線生產(chǎn)人員、跑外銷售人員的管理和培訓,而對財務管理人員的重視度比較低,認為企業(yè)財務會計只是簡單的賬目整理工作,沒有意識到其對企業(yè)未來發(fā)展的重要意義。很多企業(yè)為了節(jié)約開支成本,讓一位財務管理人員負責多項業(yè)務,使其在工作中,找不到重點,手忙腳亂。在招聘時,部分企業(yè)不注重對財務人員的綜合素質(zhì)的考核,這樣的招聘形式嚴重影響了企業(yè)財務會計管理工作的開展,由于其缺乏專業(yè)的財務知識和工作經(jīng)驗,導致其無法勝任財務工作,最終給企業(yè)帶來難以想象的消極影響。此外,很多企業(yè)管理人員出于對企業(yè)財務會計工作的忽視,缺乏對財務人員的培訓工作,導致財務人員的知識和工作水平停滯不前,跟不上社會前進的步伐,導致其激烈的企業(yè)競爭中,無法預測企業(yè)經(jīng)濟存在的風險,也無法給企業(yè)發(fā)展提供決策性建議,導致企業(yè)財務會計工作徒有其表,體現(xiàn)不出其實際工作意義。由此可見,由于企業(yè)領導者對于企業(yè)財務管理的疏忽、對財務人才的任用和培訓的忽視,導致企業(yè)財務會計工作人員業(yè)務不強,工作效率差的現(xiàn)象出現(xiàn)。
(三)風險意識薄弱
由于企業(yè)財務會計工作人員專業(yè)知識的匱乏、企業(yè)對財務會計工作的忽視,我國企業(yè)財務會計對于企業(yè)發(fā)展中隱藏的風險沒有及時發(fā)現(xiàn),導致企業(yè)的財務風險很高,對企業(yè)進一步發(fā)展有著非常不利的影響,主要體現(xiàn)于以下兩點:
1.短債長投。短債長投指的是企業(yè)將短期的貸款用于長期投資。由于很多企業(yè)的流動資金有限,企業(yè)為了擴大生產(chǎn)規(guī)模,企業(yè)財務會計不得不申請銀行貸款,但是短貸長投是一項非常危險的財務操作方式。短債長投要求企業(yè)必須保證持續(xù)穩(wěn)定的經(jīng)濟收益,具備良好的經(jīng)營活動現(xiàn)金流。但是,由于企業(yè)在發(fā)展中受環(huán)境、競爭、政策等諸多因素的影響,導致很多企業(yè)在經(jīng)營過程中,盈利能力下降,無法實現(xiàn)預期穩(wěn)定的經(jīng)濟收益,資金周轉困難、流動比率降低,導致企業(yè)嚴重虧損。此時,企業(yè)也相應地失去償債能力,使企業(yè)陷于一落千丈、進退兩難的困境。
2.過度負債。過度負債指的是企業(yè)由于負債過重而不能清償本息的現(xiàn)象。很多企業(yè)由于資金有限,采用負債經(jīng)營的方式,籌集大量資金進行企業(yè)投資,在企業(yè)投資中對于投資風險沒有準確的把握,投資后,由于缺乏專業(yè)的經(jīng)營理念和經(jīng)營水平,導致企業(yè)出現(xiàn)開支遠遠高于收入水平。此時,企業(yè)便無法按期清償本息,引發(fā)收支性財務風險。出現(xiàn)這樣的問題,其根本原因是由于企業(yè)財務會計工作缺乏財務風險預知能力,財務風險意識薄弱而導致的財務危機。當今,由于企業(yè)財務會計缺乏財務風險預知能力,導致企業(yè)限于財務困境、甚至企業(yè)破產(chǎn)的現(xiàn)象比比皆是,因此,企業(yè)的每一步發(fā)展都離不開企業(yè)財務會計的參與與建議。企業(yè)在尋求更大規(guī)模、更豐厚的經(jīng)濟收益的同時,應著重加強對企業(yè)財務會計管理工作的重視,將其作為企業(yè)未來發(fā)展的首要工作,以此提高企業(yè)綜合競爭力,讓企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展的道路上穩(wěn)健前行。
三、企業(yè)財務會計改革策略
(一)加強企業(yè)財務會計的監(jiān)督工作力度
每到年末,企業(yè)財務人員都會對企業(yè)的現(xiàn)金進行盤點,將企業(yè)總賬與復合后的賬目進行比較,看兩者是否有不同之處,而后填寫《現(xiàn)金盤點表》,確定企業(yè)賬目準確無誤。但是,由于很多企業(yè)的財務人員缺乏職業(yè)道德和職業(yè)精神,對于企業(yè)賬目的復查工作沒有予以充分的重視,致使盤點過程中出現(xiàn)數(shù)據(jù)誤差。更有甚者在盤點過程中,擅自做主更改數(shù)據(jù),謊報賬務,給企業(yè)帶來一定的損失。
(二)提升聘用標準、加強培訓力度
人才作為企業(yè)財務會計工作的核心內(nèi)容,企業(yè)想要提高財務會計管理工作水平,首先要從人才出發(fā),加強人才的聘用標準,提高財務人員的培訓力度。傳統(tǒng)的財務會計工作過于形式化,沒有體現(xiàn)出財務會計工作的實質(zhì)性意義,并沒有給企業(yè)發(fā)展帶來良好的促進作用。因此,企業(yè)應該改變老套的財務會計工作方式,對人員進行科學合理地調(diào)配。由于財務會計管理工作是一項非常繁雜的工作,可以說,企業(yè)的各個部門的開支與收益無不與財務會計有關,因此,企業(yè)應該注重完善財務部門的人員配置,并在招聘過程中提高任用標準,不應僅考慮眼前的利益而忽視了財務會計的重要性。此外,想要提高財務相關工作人員的職業(yè)能力,就要對其進行定期培訓,使其掌握最先進的科學技術,最具時代前沿的財務信息和理財知識,打造適應時展與企業(yè)需求的財務會計團隊,將提高企業(yè)經(jīng)濟水平作為集體目標,證明企業(yè)財務會計自身的價值。
(三)實現(xiàn)企業(yè)財務會計現(xiàn)代化、科技化管理
隨著科技的迅猛發(fā)展,信息技術已廣泛應用于各個領域中,使其獲得了良好的收益。在企業(yè)中,隨著財務會計工作量日益增大,企業(yè)所產(chǎn)生的財務信息也日益增多,這給我國企業(yè)財務會計工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。因此,我國企業(yè)財務會計管理工作也應追逐國際化經(jīng)濟發(fā)展的步伐,將信息技術應用于財務會計工作中。但是,目前我國財務管理工作對于信息技術的應用仍然存在著一定問題。例如,對財務信息處理的質(zhì)量問題、財務信息的準確性等等。企業(yè)應將科學化、現(xiàn)代化管理方式應用于實際工作中,加強財務會計管理手段,全面提升企業(yè)財務會計管理水平。
四、總結
隨著我國市場經(jīng)濟制度的不斷完善,企業(yè)發(fā)展在日益變化的市場環(huán)境中遇到前所未有的挑戰(zhàn),因此企業(yè)要努力提升財務會計管理水平,將科學的技術手段融入到企業(yè)財務管理中,第一時間為企業(yè)帶來精準、真實的相關信息,及時規(guī)避企業(yè)風險,為企業(yè)的未來發(fā)展提供決策性地意見,提升企業(yè)綜合競爭力。
作者:曹健 單位:杭州萬和電子有限公司