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摘要：對于企業(yè)的發(fā)展而言，會計核算工作是保證公司穩(wěn)健發(fā)展的重要因素之一，因此，如果企業(yè)想要在激烈的市場競爭中獲得更好的發(fā)展，想要在高速發(fā)展的經(jīng)濟形勢下獲得更大的利益，在當前激烈的競爭中茁壯成長、壯大，那么企業(yè)就應該對會計核算工作開展規(guī)范化的管理。然而，目前在我國多數(shù)企業(yè)的會計核算工作中都存在較多的問題，并且這些問題給企業(yè)規(guī)范化會計核算工作推進產(chǎn)生了極大的阻礙。因此，本文根據(jù)這一問題，從目前我國企業(yè)會計核算中存在的問題入手，對規(guī)范化管理措施在企業(yè)會計核算中的應用展開探討與分析。

關(guān)鍵詞：規(guī)范化管理；會計核算；管理應用；管理措施；企業(yè)核算

對于企業(yè)會計核算工作而言，它是一項對企業(yè)經(jīng)濟活動進行總結(jié)的重要工作，直接反應企業(yè)資金及盈利狀況，因此，其工作質(zhì)量與工作結(jié)果會對未來較長時間內(nèi)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生較大的影響，而企業(yè)只有充分的利用了會計核算工作，才可能對企業(yè)的經(jīng)濟活動有更好的掌握，才能更好的根據(jù)企業(yè)過去的發(fā)展歷程制定更為科學、合適的管理政策方針，對企業(yè)經(jīng)濟活動進行有的放矢的管理，才能更好的實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。由此可見，對于企業(yè)而言，會計核算工作是極為重要的。

一、目前我國會計核算工作中存在的若干問題

通過多年的工作經(jīng)驗可以發(fā)現(xiàn)，目前我國多數(shù)企業(yè)會計核算工作中主要存在以下幾個問題，分別是會計核算管理制度不規(guī)范、會計人員個人職業(yè)道德有待提高以及會計核算人員職業(yè)水平參差不齊等等[1]，而這些問題的存在使得我國多數(shù)企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理制度始終無法很好的運行下去，也使得一些規(guī)范化管理措施無法取得較好的管理效果，因此，想要對企業(yè)會計核算工作進行規(guī)范化管理，那么首先需要解決以上三個問題。

二、規(guī)范化管理措施在企業(yè)會計核算中的應用

1.規(guī)范化管理措施在企業(yè)會計核算中的應用之規(guī)范化的管理制度

通過對大量文獻分析發(fā)現(xiàn)，目前在我國多數(shù)企業(yè)的會計核算工作中，會計核算管理制度的不完善是影響企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的主要因素之一，因此，對于企業(yè)而言，想要盡快實現(xiàn)對企業(yè)會計核算工作的規(guī)范化管理，那么首先就應該構(gòu)建并應用較為完善的規(guī)范化管理制度。當然，為了實現(xiàn)這一目的，為了使得所構(gòu)建的規(guī)范化會計核算管理制度能夠適合企業(yè)的會計管理工作，制度構(gòu)建的相關(guān)人員首先應該對現(xiàn)有會計核算管理制度中存在的問題進行較為深入的了解，并根據(jù)所發(fā)現(xiàn)的問題在現(xiàn)有的管理基礎上對制度影響相應的調(diào)整，從而減少制度方針的改變給會計核算人員及其工作所帶來的影響[2]。除此之外，企業(yè)在構(gòu)建規(guī)范化會計核算制度的過程中，可以適當?shù)慕o予會計核算人員一定的參與修改與制定的權(quán)力。這是因為對于企業(yè)會計核算工作而言，會計核算人員是對相關(guān)工作最為了解的，而其會計學習過程中所接受的教育思想與教育理念恰好和規(guī)范化管理的思想不謀而合。因此，在規(guī)范化管理制度構(gòu)建中，會計核算人員往往可以根據(jù)實際工作經(jīng)驗提出較為實用的修改意見。當然，在規(guī)范化會計管理制度的過程中，相關(guān)人員還應該嚴格遵守國家制定的會計核算相關(guān)法律法規(guī)，從而使得相關(guān)會計核算制度能夠在外部制度的支持下進行。

2.規(guī)范化管理措施在企業(yè)會計核算中的應用之會計職業(yè)道德體系

對于規(guī)范化的會計核算工作而言，會計職業(yè)道德是影響會計核算工作規(guī)范化質(zhì)量的主要原因，同時也是企業(yè)日常會計核算工作中極容易忽視的一部分。而如果企業(yè)會計核算相關(guān)人員在核算工作中并沒有重視會計工作職業(yè)道德，也沒有將會計職業(yè)工作道德作為自己日常工作的行為指標，那么其在工作的過程中極容易因為某些原因而犯下不必要的錯誤，從而給企業(yè)帶來一定的損失。因此，在對企業(yè)會計核算工作進行規(guī)范化管理的過程中，還需要注意對會計職業(yè)道德體系進行構(gòu)建與運用。比如說，相關(guān)人員可以根據(jù)國家對會計職業(yè)道德的要求對會計人員的相關(guān)進行約束，并且將會計人員的個人工作行為與其績效考核聯(lián)系在一起，對于一些嚴格遵守會計職業(yè)道德并根據(jù)會計職業(yè)道德的要求進行工作的人員可以適當?shù)挠枰元剟睿鴮τ谝恍┎蛔袷貢嬄殬I(yè)道德并利用職權(quán)便利謀取私利的人員應該予以嚴厲的懲罰。除此之外，目前我國對會計職業(yè)道德的規(guī)范仍舊存在一定的問題或漏洞，而這些問題與漏洞往往會成為一些會計人員謀取私利的空子。因此，針對這一問題，企業(yè)內(nèi)部應該對會計人員的職業(yè)道德與思想道德進行教育與加強，并對會計人員的工作進行更為嚴格的監(jiān)督，從而使得會計核算人員能夠誠信辦公[3]。

3.規(guī)范化管理措施在企業(yè)會計核算中的應用之職業(yè)水平的提升

在規(guī)范化會計核算工作中，會計人員的職業(yè)水平是影響會計工作質(zhì)量與會計工作規(guī)范化水平的重要因素，并且一支職業(yè)水平較低的會計核算隊伍必定會給企業(yè)會計核算的規(guī)范工作帶來一定的阻礙。因此，對于企業(yè)會計核算工作而言，提高會計核算隊伍的整體職業(yè)水平是非常重要的。而為了實現(xiàn)這一目的，企業(yè)可以利用工作之外的空閑時間給會計核算人員提供一些質(zhì)量較高的培訓機會與學習機會，還可以在適當?shù)臅r間組織企業(yè)間的會計核算人員交流活動，通過從會計核算工作較為規(guī)范的企業(yè)中學習經(jīng)驗的方式來提高本企業(yè)會計核算隊伍的職業(yè)水平。除此之外，企業(yè)還需要注意讓企業(yè)內(nèi)部會計核算人員的專業(yè)技能跟上時代與市場發(fā)展的步伐，從而使得企業(yè)會計核算工作能夠更好的適應企業(yè)的長遠發(fā)展[4]。

三、結(jié)語

對于企業(yè)會計核算工作而言，規(guī)范化的管理制度是影響其核算結(jié)果的重要內(nèi)容，因此企業(yè)應該根據(jù)自身內(nèi)部會計核算的實際情況，找出當下會計核算中存在的問題，并采取更為有效的措施對會計核算工作進行規(guī)范化的管理。

作者:侯金蕾 單位:冀中能源峰峰集團有限公司物資供銷分公司

參考文獻:

[1]劉顯福.企業(yè)會計核算中的規(guī)范化管理措施分析[J].知識經(jīng)濟，2016，（1）：132.

[2]王海芳.規(guī)范化管理措施在企業(yè)會計核算中的應用[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2016，（9）：52-53.

[3]劉珊瑜.規(guī)范化管理措施在企業(yè)會計核算中的探討[J].經(jīng)營管理者，2015，（18）：18-19.

[4]劉金玲.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的具體措施[J].財經(jīng)界（學術(shù)版），2015，（16）：294.