導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題及建議一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：面對(duì)我國(guó)工作難、就業(yè)難、通貨膨脹嚴(yán)重的多種情況，如何促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)良好發(fā)展、理性應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的挑戰(zhàn)，是企業(yè)十分重視的問(wèn)題。作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的核心力量，企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)良好與否，直接關(guān)系到在同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的地位。企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度，能夠反應(yīng)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)，本文就其存在的問(wèn)題和解決措施展開如下敘述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)核算；會(huì)計(jì)核算制度；會(huì)計(jì)人員

一、會(huì)計(jì)核算制度概述及其重要作用

1.會(huì)計(jì)核算制度概述

會(huì)計(jì)核算制度通常也被稱為會(huì)計(jì)反映制度。在制度中，貨幣作為主要的計(jì)量單位，企業(yè)從事會(huì)計(jì)核算的相關(guān)人員對(duì)企業(yè)日常的資金活動(dòng)進(jìn)行計(jì)算，其中包括正在發(fā)生或者已經(jīng)結(jié)束的賬目。記賬、算賬、報(bào)賬的總稱也叫會(huì)計(jì)核算。該制度方式多樣，主要有設(shè)置賬戶、填制和審核會(huì)計(jì)憑證等。設(shè)立此項(xiàng)制度，是為了確保資金活動(dòng)能夠公平、公正、公開的按照計(jì)劃方向發(fā)展，并取得最優(yōu)成果。

2.會(huì)計(jì)核算制度重要作用

隨著社會(huì)對(duì)廉政建設(shè)的重視，越來(lái)越多的企業(yè)采用會(huì)計(jì)核算制度，用于核實(shí)會(huì)計(jì)信息是否有效可信。只依靠人力勞作，無(wú)法從根源上避免貪污、賬目混亂的狀況。若是出現(xiàn)有關(guān)造假、舞弊的現(xiàn)象，就能充分體現(xiàn)出會(huì)計(jì)核算制度的優(yōu)越性。企業(yè)追求資金公開透明，及時(shí)、有效、準(zhǔn)確無(wú)誤核實(shí)信息，這些都可以通過(guò)加強(qiáng)本企業(yè)中財(cái)務(wù)工作人員的職業(yè)道德修養(yǎng)和綜合素質(zhì)來(lái)提高總體的會(huì)計(jì)核算水平。這項(xiàng)制度還能夠使企業(yè)管理最優(yōu)化，賬簿中的賬目本身存在繁瑣、不集中等許多特點(diǎn)，不易梳理。若采用會(huì)計(jì)核算科學(xué)的整合、提煉和按需分類，就能在單純依靠人力的基礎(chǔ)上做到更加全面、系統(tǒng)反應(yīng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的要求。與此同時(shí)，對(duì)相關(guān)債權(quán)者、投資者等人提供的不同會(huì)計(jì)資料，也可以利用此制度查找信息的問(wèn)題，方便使用者及時(shí)掌握企業(yè)資料，管理企業(yè)經(jīng)營(yíng)，監(jiān)督企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)。許多創(chuàng)業(yè)者重視企業(yè)內(nèi)部核算質(zhì)量責(zé)任保證體系，內(nèi)部人員的日常行為規(guī)范與否直接關(guān)系整個(gè)企業(yè)的業(yè)績(jī)高低。企業(yè)經(jīng)營(yíng)部門、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)部門、企業(yè)會(huì)計(jì)部門之間都有不可推卸的責(zé)任和義務(wù)，有效應(yīng)用會(huì)計(jì)核算制度，將多個(gè)部門的運(yùn)作串聯(lián)在一起，互相監(jiān)督、互惠互利，才能實(shí)現(xiàn)效率最優(yōu)，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展才更有保障。

二、會(huì)計(jì)核算制度存在的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體素質(zhì)問(wèn)題

培養(yǎng)人才是一個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉。如今，許多小型企業(yè)和中型企業(yè)對(duì)人才招聘方面給予的重視遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。人力資源部門招收會(huì)計(jì)從業(yè)人員時(shí)，對(duì)其素質(zhì)考核不夠嚴(yán)格全面，更有甚者，知識(shí)水平和專業(yè)素質(zhì)均不達(dá)標(biāo)。有些企業(yè)為了降低成本，聘請(qǐng)學(xué)生兼職或是親戚朋友出任重要任務(wù)，這些人員沒有接受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)、對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的理解有限、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不足、工作熱情不飽滿。盡管有些企業(yè)已發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)部門的重要性，堅(jiān)持聘用高素質(zhì)、高學(xué)歷人員，但也可能由于無(wú)法提供豐厚的資金和優(yōu)越的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，而造成人才流失。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)資料保管不當(dāng)

會(huì)計(jì)賬簿、資本報(bào)表、會(huì)計(jì)憑證和其他重要資料的保存意義重大。它們是工作人員記錄企業(yè)資本活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)策略、投資決策的重要憑證。從企業(yè)成立初期，會(huì)計(jì)資料就一直跟隨企業(yè)成長(zhǎng)、發(fā)展，國(guó)家對(duì)于保管這些資料的年限、方法都有明確的規(guī)定和要求，這當(dāng)然需要投入人力、物力和財(cái)力。有些企業(yè)為了考慮降低成本、減少限制、躲避考察，沒有合理保存企業(yè)檔案，這些紙質(zhì)資料十分容易在曝曬和潮濕的環(huán)境中損壞。當(dāng)企業(yè)需要調(diào)取資料核算和整理的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)為時(shí)已晚，隨意擺放的報(bào)表賬簿已沒有任何參考價(jià)值，嚴(yán)重影響企業(yè)管理。

三、改進(jìn)會(huì)計(jì)核算制度的辦法

1.加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，提高人員素質(zhì)水平人力資源部門在聘用會(huì)計(jì)人員時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，認(rèn)真考核會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的建立、會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。若是遇到企業(yè)資本和實(shí)力的限制，更應(yīng)該結(jié)合自身的實(shí)際情況，制定最適合企業(yè)的人員考核制度。提出一些優(yōu)惠條件或?qū)嵙?xí)機(jī)會(huì)來(lái)吸引應(yīng)聘人才的眼球。充分利用留住的人才，企業(yè)內(nèi)部舉辦知識(shí)教育，培養(yǎng)新人，定期再教育能夠階段性強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員所學(xué)的知識(shí)，溫故知新。增強(qiáng)他們的法律意識(shí)，培養(yǎng)他們使用先進(jìn)儀器的能力，多接觸最新的操作技術(shù)，為企業(yè)管理注入新鮮血液。在人員選擇方面，企業(yè)應(yīng)不吝成本，盡可能任用高素質(zhì)人才，適時(shí)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

2.認(rèn)真落實(shí)資料檔案保管體制隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。抓牢基礎(chǔ)工作，夯實(shí)基層任務(wù)，才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。實(shí)時(shí)關(guān)注市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，發(fā)現(xiàn)企業(yè)核算信息主體、范圍、質(zhì)量的新要求，總結(jié)出真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息能準(zhǔn)確反映企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程、分析其存在的潛力、總結(jié)出當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益，推斷今后的有利發(fā)展方向。因此，這種記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的歷史資料，企業(yè)應(yīng)依照相關(guān)章程，聘用專業(yè)人員，投入一定的精力整合、裝訂、定期維護(hù)。對(duì)已經(jīng)到保管日期的無(wú)效報(bào)表，也不能隨意處理，而需要填制銷毀表格，建立銷毀會(huì)計(jì)清單，呈報(bào)相關(guān)部門審核，待審核通過(guò)，依規(guī)定銷毀。

四、結(jié)語(yǔ)

為了完善這項(xiàng)會(huì)計(jì)制度，筆者提出了兩個(gè)比較重要的問(wèn)題：人才培養(yǎng)和檔案保存，并給出了改進(jìn)的辦法。只有不斷完善這種管理體制，加強(qiáng)管理監(jiān)督，提高人員綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)，才能從根本上做到清正廉潔、公平公開。

作者:王冰羽 單位:吉林工商學(xué)院

參考文獻(xiàn)：

[1]朱千偉.企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題及解決措施[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2013(22):173.