導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作不足與分析一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展實(shí)踐過(guò)程中，會(huì)計(jì)核算工作具有非常關(guān)鍵的作用，可以說(shuō)關(guān)系著企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展?？茖W(xué)的會(huì)計(jì)核算工作，能夠全面優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，能夠切實(shí)提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展水平。同時(shí)，會(huì)計(jì)核算是企業(yè)在進(jìn)行重大決策及制定發(fā)展方向時(shí)的重要依據(jù)。當(dāng)前企業(yè)在會(huì)計(jì)核算工作中存在明顯的不足，這些問(wèn)題在很大程度上制約著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平，也影響著企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的整體質(zhì)量。為全面提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作成效，為全面推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展成效，企業(yè)應(yīng)該科學(xué)分析會(huì)計(jì)核算工作中存在的不足，運(yùn)用科學(xué)有效的解決措施，以便提升會(huì)計(jì)核算工作的整體水平。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中存在的不足

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展實(shí)踐過(guò)程中，科學(xué)的會(huì)計(jì)核算工作具有關(guān)鍵性的作用，直接關(guān)系著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的整體質(zhì)量，也直接關(guān)系著企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)效益。當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中存在著諸多的不足，主要體現(xiàn)在管理制度、監(jiān)督工作、人員素養(yǎng)等方面，這在很大程度上影響和制約著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理水平。（一）企業(yè)缺乏完善的管理制度。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展實(shí)踐過(guò)程中，健全科學(xué)的財(cái)務(wù)管理制度直接影響著企業(yè)的發(fā)展水平與成效。但當(dāng)前企業(yè)在會(huì)計(jì)核算工作中，最突出的問(wèn)題就是缺乏健全完善的財(cái)務(wù)管理制度，這在很大程度上影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展水平，也影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。一方面，企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度相對(duì)不健全。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與發(fā)展過(guò)程中，并沒(méi)有結(jié)合自身的發(fā)展特點(diǎn)來(lái)完善財(cái)務(wù)管理制度，也沒(méi)有匹配相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算制度，這在很大程度上制約著企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作。由于財(cái)務(wù)管理制度不夠完善，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作難以依托于夯實(shí)的管理機(jī)制，在實(shí)際核算過(guò)程中信息失真比較嚴(yán)重，人員相互推諉扯皮問(wèn)題較為突出。另一方面，企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度缺乏創(chuàng)新與與時(shí)俱進(jìn)。企業(yè)在發(fā)展實(shí)踐過(guò)程中，應(yīng)該充分結(jié)合實(shí)際，不斷探索和探討財(cái)務(wù)管理制度的更新?lián)Q代，及時(shí)補(bǔ)充新的內(nèi)容。（二）會(huì)計(jì)監(jiān)督工作不夠科學(xué)。在企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作能夠確保會(huì)計(jì)核算工作的有序進(jìn)行，同時(shí)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作也能夠保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效，能夠科學(xué)約束會(huì)計(jì)人員依法依規(guī)辦事。當(dāng)前企業(yè)在財(cái)務(wù)管理實(shí)踐過(guò)程中，尤其是在會(huì)計(jì)核算工作實(shí)踐過(guò)程中，明顯缺乏會(huì)計(jì)監(jiān)督。一方面，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系不夠完善，難以科學(xué)全面指導(dǎo)實(shí)踐。部分會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制存在照抄照搬的問(wèn)題，與企業(yè)自身特點(diǎn)存在某種程度的脫節(jié)性。同時(shí)，企業(yè)在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中，并沒(méi)有體現(xiàn)監(jiān)督工作的獨(dú)立自主性，而是讓財(cái)務(wù)部門(mén)自行開(kāi)展內(nèi)部監(jiān)督，這無(wú)疑影響著會(huì)計(jì)監(jiān)督的整體公平性。另一方面，企業(yè)在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中，沒(méi)有匹配科學(xué)的會(huì)計(jì)監(jiān)督人員，也沒(méi)有明確監(jiān)督人員的工作職責(zé)。不少會(huì)計(jì)監(jiān)督人員存在走過(guò)場(chǎng)等形式主義問(wèn)題，難以在監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。（三）會(huì)計(jì)人員整體素養(yǎng)不高。在企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作實(shí)踐中，會(huì)計(jì)人員是非常重要的參與者與執(zhí)行者，他們自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，他們自身的專(zhuān)業(yè)能力等，都將影響著會(huì)計(jì)核算工作的整體成效。當(dāng)前企業(yè)在會(huì)計(jì)核算工作中，會(huì)計(jì)人員的整體素養(yǎng)并不高。一方面，企業(yè)缺乏對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)體系，也沒(méi)有長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)規(guī)劃等，而是完全依靠他們自覺(jué)自發(fā)來(lái)提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和崗位技能，這無(wú)疑影響著企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的整體質(zhì)量。另一方面，企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的數(shù)量少，自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)低。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與發(fā)展過(guò)程中，將會(huì)計(jì)核算工作等同于簡(jiǎn)單的審核與把關(guān)，甚至簡(jiǎn)單化為簽字工作，這就使得企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)核算人員的過(guò)程中，門(mén)檻相對(duì)比較低。部分企業(yè)甚至將會(huì)計(jì)核算工作等同于“養(yǎng)老”工作，讓接近退休的人員來(lái)充當(dāng)會(huì)計(jì)核算人員，這無(wú)疑影響著會(huì)計(jì)核算工作的整體質(zhì)量。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作不足的解決對(duì)策

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展實(shí)踐過(guò)程中，科學(xué)的會(huì)計(jì)核算工作直接關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展效益，也直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展決策。基于此，企業(yè)在會(huì)計(jì)核算工作中，應(yīng)該科學(xué)認(rèn)知自身的不足，運(yùn)用針對(duì)性的解決對(duì)策，全面提升會(huì)計(jì)核算工作的整體成效。（一）建立健全完善的財(cái)務(wù)管理制度。在企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作實(shí)踐中，財(cái)務(wù)管理制度發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。健全完善的財(cái)務(wù)管理制度，直接影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量。基于此，企業(yè)應(yīng)該全面完善財(cái)務(wù)管理制度，一套完整的財(cái)務(wù)制度包括企業(yè)的會(huì)計(jì)稽查、會(huì)計(jì)監(jiān)督、定額管理制度、財(cái)務(wù)清查制度、成本核算制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)務(wù)收支審批制度和會(huì)計(jì)核算制度。企業(yè)要結(jié)合自身財(cái)務(wù)管理制度的漏洞和不足，予以針對(duì)性的補(bǔ)充和完善。與此同時(shí)，企業(yè)更要給予會(huì)計(jì)核算工作更多的側(cè)重，科學(xué)配置會(huì)計(jì)核算部門(mén)，明確會(huì)計(jì)核算流程和規(guī)章制度，切實(shí)提升會(huì)計(jì)核算的成效與質(zhì)量。（二）完善全面科學(xué)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。企業(yè)在會(huì)計(jì)核算工作中，為提升會(huì)計(jì)核算的整體質(zhì)量，企業(yè)還應(yīng)該完善會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。一方面，企業(yè)應(yīng)該將會(huì)計(jì)監(jiān)督工作獨(dú)立出來(lái)，形成單獨(dú)性的監(jiān)督部門(mén)，賦予他們獨(dú)立的監(jiān)督權(quán)限。另一方面，企業(yè)還應(yīng)該建立科學(xué)的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，結(jié)合企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作以及財(cái)務(wù)工作的整體現(xiàn)狀，逐條逐項(xiàng)完善會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。此外，企業(yè)還應(yīng)該明確會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的工作職責(zé)，提升他們的責(zé)任意識(shí)。（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)與再教育。提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的整體質(zhì)量，企業(yè)應(yīng)該做好會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)與再教育工作。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)核算工作的主要參與者和執(zhí)行者，為提升會(huì)計(jì)核算成效，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)與再教育，同時(shí)，企業(yè)要提高入職門(mén)檻，招聘復(fù)合型的人才，確保他們既能夠認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作與核算工作，也能夠熟練應(yīng)用信息技術(shù)手段。

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展實(shí)踐過(guò)程中，會(huì)計(jì)核算工作是非常關(guān)鍵的工作，科學(xué)的會(huì)計(jì)核算直接關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展水平，也直接關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策。科學(xué)分析企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的不足，運(yùn)用針對(duì)性的解決對(duì)策，以便全面提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量。

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[1]魏夢(mèng)真，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中的不足與分析[J]，商場(chǎng)現(xiàn)代化，2014（26）：220-220.

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[3]曲鴻，中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J]，經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2015（2）：239-240.

作者:劉亞靜 單位:中國(guó)石化集團(tuán)共享服務(wù)有限公司濮陽(yáng)服務(wù)部