導(dǎo)語：企業(yè)現(xiàn)行財(cái)會(huì)制度主要問題及建議一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：我國加入WTO的二十年，經(jīng)濟(jì)總量不斷提高，穩(wěn)居世界第二大經(jīng)濟(jì)體，且經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭向好。2016年-2019年，我國對(duì)世界經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率持續(xù)保持在30%左右，成為推動(dòng)世界經(jīng)濟(jì)的主要?jiǎng)恿υ础?020年，在全世界飽受肺炎影響的情況下，我國經(jīng)濟(jì)率先實(shí)現(xiàn)復(fù)蘇，實(shí)現(xiàn)了正增長，向全世界展現(xiàn)了中國力量，做出了中國貢獻(xiàn)。為了長期穩(wěn)定地保持經(jīng)濟(jì)活力，充分展現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)越性，我國也在不斷深入改革。其中，企業(yè)財(cái)會(huì)制度在這一變革大背景下需要做出相應(yīng)的調(diào)整。本文就現(xiàn)行條件下的企業(yè)財(cái)會(huì)制度進(jìn)行了調(diào)研分析，深挖企業(yè)在財(cái)會(huì)制度發(fā)展中存在的癥結(jié)，并提出了企業(yè)財(cái)會(huì)制度創(chuàng)新升級(jí)的具體措施，以期能夠?yàn)槲覈髽I(yè)財(cái)會(huì)制度的完善提供一定參考。

關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)制度；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制；改革創(chuàng)新

我國加入WTO以后，很多企業(yè)飛速發(fā)展，業(yè)務(wù)范圍也逐步延伸到了國際市場(chǎng)。瞬息萬變的市場(chǎng)環(huán)境為企業(yè)的發(fā)展改革帶來了更大的挑戰(zhàn)。企業(yè)要想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下得到發(fā)展和壯大，就必須在產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)和管理實(shí)力上雙重發(fā)力。而財(cái)會(huì)工作是企業(yè)正常經(jīng)營必不可少的一項(xiàng)重要工作，這主要源于其受到市場(chǎng)環(huán)境的影響更為顯著。所以，企業(yè)必須以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制變革的要求為準(zhǔn)繩，及時(shí)進(jìn)行改革與創(chuàng)新。

一、企業(yè)財(cái)會(huì)制度改革的必要性

在市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生重大變化的時(shí)代背景下，企業(yè)有必要改革現(xiàn)行的財(cái)會(huì)制度。而且，財(cái)會(huì)制度的革新也是企業(yè)管理成熟度升華的體現(xiàn)。其不僅可以幫助企業(yè)完善管理制度、促進(jìn)企業(yè)整體管理能力的更新，還可以提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。1.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制變革要求提升企業(yè)財(cái)會(huì)信息的公開度對(duì)于股份制企業(yè)來說，信息公開是進(jìn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必要條件。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)財(cái)會(huì)信息公開的數(shù)據(jù)不僅包括其盈利情況、現(xiàn)金流，而且企業(yè)的資金運(yùn)行狀況也要及時(shí)披露，以便實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)情況實(shí)時(shí)監(jiān)督的目的。其他類型的企業(yè)，財(cái)會(huì)信息公開度也不斷增加，以便為企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)自身財(cái)會(huì)信息監(jiān)控提供條件。2.順應(yīng)企業(yè)財(cái)會(huì)審計(jì)力度提升的要求財(cái)務(wù)審計(jì)是企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)工作實(shí)施控制的有效措施之一。嚴(yán)格的審計(jì)工作可以對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行公正評(píng)價(jià)，從而為企業(yè)發(fā)展方向的確定提供有效參考，最大程度上避免企業(yè)的財(cái)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的財(cái)會(huì)審計(jì)范圍也不斷擴(kuò)展。除了財(cái)務(wù)信息，對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算設(shè)置、財(cái)務(wù)組織的設(shè)置等方面也要進(jìn)行審計(jì)，進(jìn)而減少甚至消除財(cái)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)因素，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)獲得長期、穩(wěn)定的發(fā)展。

二、我國企業(yè)現(xiàn)行財(cái)會(huì)制度存在的主要問題

這些年我國企業(yè)財(cái)會(huì)制度雖然不斷完善，但仍然存在一些問題亟待解決。下面對(duì)筆者調(diào)研的情況分別進(jìn)行闡述。1.財(cái)會(huì)從業(yè)人員素質(zhì)有待提升財(cái)會(huì)從業(yè)人員的專業(yè)能力與財(cái)會(huì)工作的質(zhì)量有直接關(guān)系。前些年，企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)從業(yè)人員的專業(yè)要求僅僅是記賬、對(duì)賬與簽發(fā)財(cái)務(wù)票據(jù)等事宜要準(zhǔn)確無誤。但是，在現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，財(cái)務(wù)預(yù)算編制、企業(yè)合理避稅等工作的重要性不言自明，因此，對(duì)財(cái)會(huì)人員的能力需求逐步提升。雖然市場(chǎng)環(huán)境已經(jīng)對(duì)財(cái)會(huì)從業(yè)人員的素質(zhì)提出了更高要求，但我國很多企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員因受教育程度不高等因素的影響，能力與崗位需求不匹配，而企業(yè)提供的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)又不充足，因此，財(cái)會(huì)人員的能力提升作用不明顯。2.財(cái)會(huì)監(jiān)督水平有待提升企業(yè)經(jīng)營中，財(cái)務(wù)造假等財(cái)會(huì)管理問題頻發(fā)且未得到足夠的重視。該類財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)輕則會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和人員的工作積極性，重則觸犯法律，對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營產(chǎn)生嚴(yán)重負(fù)面影響。企業(yè)出現(xiàn)財(cái)會(huì)問題的最主要原因是監(jiān)督機(jī)制不完善。即使制定了財(cái)會(huì)監(jiān)管制度，其實(shí)際監(jiān)管過程仍然停留在表面。甚至部分企業(yè)的審計(jì)部門和財(cái)會(huì)部門并未徹底分割，這樣根本無法形成有效監(jiān)督和其震懾作用，而且缺乏有效的外部審計(jì)監(jiān)督力量，這就在很大程度上阻礙了監(jiān)督機(jī)制的有效實(shí)施。3.缺乏對(duì)新型財(cái)會(huì)管理技術(shù)的重視現(xiàn)代信息化、智能化技術(shù)不斷發(fā)展，很多優(yōu)秀的新型財(cái)會(huì)技術(shù)已經(jīng)早已被運(yùn)用到財(cái)會(huì)管理工作中。而目前我國很多企業(yè)還沒有對(duì)引入這些新技術(shù)展現(xiàn)濃厚的興趣。此舉在很大程度上無法提升財(cái)務(wù)工作的效率。另外，由于財(cái)會(huì)從業(yè)者自身對(duì)新型財(cái)會(huì)管理系統(tǒng)的重視程度低，甚至是對(duì)新技術(shù)持排斥態(tài)度。因此，即便優(yōu)質(zhì)財(cái)會(huì)技術(shù)被引入，也不會(huì)被財(cái)會(huì)從業(yè)人員合理使用。

三、財(cái)會(huì)制度改革創(chuàng)新的具體方向

針對(duì)上述問題，筆者認(rèn)為需要從下面幾個(gè)方面進(jìn)行優(yōu)化。1.提高財(cái)會(huì)工作者的素質(zhì)（1）提升從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)從業(yè)人員的要求越來越高。為適應(yīng)時(shí)展趨勢(shì)，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力，更好地展現(xiàn)財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)決策的支持功能，就需要對(duì)財(cái)會(huì)工作者的工作能力有客觀的評(píng)價(jià)，并根據(jù)情況不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)和補(bǔ)充。一方面，企業(yè)要加大對(duì)財(cái)會(huì)人員的培養(yǎng)力度，建立科學(xué)、合理的培養(yǎng)計(jì)劃，大力培養(yǎng)財(cái)會(huì)人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，促使財(cái)會(huì)工作人員由傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作轉(zhuǎn)變到全面開展財(cái)務(wù)管理工作中來。此外，企業(yè)還應(yīng)該提升財(cái)會(huì)人員的信息整合能力，培養(yǎng)他們?cè)谌嬲莆肇?cái)務(wù)信息的基礎(chǔ)上，能夠?qū)λ莆盏男畔⑦M(jìn)行整合、分析并研判，從中提煉出重要信息，以提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)率。另一方面，企業(yè)還要擴(kuò)大財(cái)會(huì)人員的知識(shí)體系和知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)他們不斷深入學(xué)習(xí)、全面系統(tǒng)地掌握最新的國家政策、法律文書以及行業(yè)要求。并根據(jù)會(huì)計(jì)行業(yè)的最新理論體系和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其知識(shí)體系與相關(guān)經(jīng)濟(jì)形式、法律、宏觀調(diào)控政策等深度融合，并能達(dá)到融會(huì)貫通的效果，進(jìn)而提升企業(yè)財(cái)會(huì)工作的效率和能力。企業(yè)在提升財(cái)會(huì)人員的工作能力的同時(shí)，還要強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員的交流水平。在業(yè)財(cái)融合的環(huán)境下，要求財(cái)會(huì)人員要具有足夠的溝通能力，以加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門的溝通交流，進(jìn)而及時(shí)有效地獲取業(yè)務(wù)部門的詳盡信息。要強(qiáng)化財(cái)務(wù)部門與兄弟部門的聯(lián)系，有效避免交流不充分造成的信息不同步、不對(duì)等，甚至是關(guān)鍵數(shù)據(jù)遺漏等情況。通過提升財(cái)會(huì)人員的溝通表達(dá)能力，可以獲得客戶、合作伙伴以及國家機(jī)關(guān)和信貸機(jī)構(gòu)等的多方支持，從而為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展做出貢獻(xiàn)。（2）加強(qiáng)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，財(cái)會(huì)人員接觸到的工作均是與金錢甚至是巨大數(shù)額現(xiàn)金有關(guān)。這就會(huì)導(dǎo)致部分財(cái)會(huì)人員因自身收入、生活壓力以及盲目攀比等因素的作用下思想意志不堅(jiān)定，思想道德觀念發(fā)生波動(dòng)。扭曲的三觀和浮躁的社會(huì)風(fēng)氣，不斷對(duì)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德予以沖擊。另外，部分財(cái)會(huì)人員由于法律意識(shí)淡薄，雖然明知《會(huì)計(jì)法》早已頒布實(shí)施，但仍然鋌而走險(xiǎn)，做出違法甚至犯罪等行為，不僅嚴(yán)重影響了自身前途，更會(huì)對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重不良后果。要想提升從業(yè)人員的職業(yè)道德，就要強(qiáng)化對(duì)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)和考核，增強(qiáng)從業(yè)人員對(duì)財(cái)會(huì)相關(guān)的道德約束、法律法規(guī)的認(rèn)知，用法律來震懾。同時(shí)，加大對(duì)職業(yè)道德的宣傳力度，用道德去約束、去影響從業(yè)人員。通過開展競(jìng)賽、實(shí)際案例分享等進(jìn)行宣傳，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德在平時(shí)逐漸得到提升，使其樹立正確的觀念，提升職業(yè)道德素質(zhì)。另外，還需要根據(jù)物價(jià)水平、行業(yè)平均水平、企業(yè)實(shí)際經(jīng)營情況等因素，適時(shí)調(diào)整財(cái)會(huì)工作人員的薪資待遇，使財(cái)會(huì)人員能在心理和物質(zhì)上體會(huì)到幸福感和成就感。最終目的是使財(cái)會(huì)人員樹立敬業(yè)、守信、廉潔和客觀公正的職業(yè)道德觀念，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出積極貢獻(xiàn)。2.強(qiáng)化財(cái)會(huì)制度的內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制單純依靠人員專業(yè)素質(zhì)的提升和職業(yè)道德的培訓(xùn)，還不足以使企業(yè)財(cái)會(huì)制度足夠完善，還需要加強(qiáng)監(jiān)督，提升企業(yè)財(cái)會(huì)工作的能力。（1）建立健全企業(yè)財(cái)會(huì)內(nèi)控監(jiān)督體制從企業(yè)內(nèi)部制度和國家政策兩個(gè)方向，對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行改革創(chuàng)新。根據(jù)企業(yè)自身的經(jīng)營戰(zhàn)略，結(jié)合國家相關(guān)的政策法規(guī)，逐步建立并不斷地完善企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)督機(jī)制。此外，還要確定各職能部門的具體職責(zé)。避免權(quán)責(zé)不清、相互推諉的情況發(fā)生。實(shí)現(xiàn)相互配合、互相監(jiān)督，減少貪腐問題發(fā)生的可能性。針對(duì)財(cái)務(wù)人員，要明確每個(gè)人的權(quán)限與職責(zé)，實(shí)施崗位責(zé)任制，并實(shí)行定期輪崗制度，以提升財(cái)務(wù)工作的規(guī)范性。（2）加強(qiáng)企業(yè)財(cái)會(huì)外部監(jiān)督與審計(jì)財(cái)政、稅收部門以及相應(yīng)的政府機(jī)關(guān)和銀行等加強(qiáng)合作，定期向外部機(jī)構(gòu)了解企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員的狀況。確保外部監(jiān)督工作公正客觀，及時(shí)有效。（3）引入技術(shù)先進(jìn)、應(yīng)用成熟的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)為達(dá)到企業(yè)財(cái)會(huì)工作始終與企業(yè)需求相匹配的目的，企業(yè)有必要引進(jìn)技術(shù)先進(jìn)的財(cái)會(huì)管理專業(yè)軟件。技術(shù)先進(jìn)的管理軟件不僅對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作效率提升作用明顯，而且對(duì)各級(jí)財(cái)會(huì)人員的職責(zé)和權(quán)限也有明確的劃分。同時(shí)，能夠在很大程度上對(duì)企業(yè)的保密事宜予以保護(hù)。此外，由于系統(tǒng)作假的可能性大大降低，因此還能幫助審計(jì)部門更好地開展監(jiān)督工作?，F(xiàn)代化的專業(yè)財(cái)會(huì)軟件對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的各個(gè)實(shí)施步驟都會(huì)有詳細(xì)的記錄，一旦財(cái)會(huì)管理工作出現(xiàn)問題，能夠及時(shí)溯源，進(jìn)而第一時(shí)間止損。也正是因?yàn)檫@些優(yōu)勢(shì)，企業(yè)一定要及時(shí)對(duì)財(cái)會(huì)管理軟件進(jìn)行更新、優(yōu)化、升級(jí)，甚至是更換。

四、結(jié)論

我國企業(yè)應(yīng)逐步制定完善的財(cái)會(huì)監(jiān)督機(jī)制，以提高財(cái)會(huì)從業(yè)者的工作能力。引入新型財(cái)會(huì)管理系統(tǒng)等方法，能更好地為企業(yè)的全面發(fā)展提供支持，從而使企業(yè)得到長期穩(wěn)定的發(fā)展，并為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

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作者：劉紅轉(zhuǎn) 單位：中鐵二十局集團(tuán)第二工程有限公司