國有森工企業(yè)經(jīng)營管理探討
時間:2022-06-13 11:27:24
導語:國有森工企業(yè)經(jīng)營管理探討一文來源于網(wǎng)友上傳,不代表本站觀點,若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師,歡迎參考。
[摘要]做好思想政治工作可以有效激發(fā)國有企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性,創(chuàng)造和諧的勞動關(guān)系,增強企業(yè)的凝聚力和競爭力,為企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)和改革發(fā)展提供思想保障。近幾年,吉林省泉陽林業(yè)局通過積極探索總結(jié),思想政治工作卓有成效,主要包括:積極利用信息網(wǎng)絡(luò)平臺;率先實施全局中層以上領(lǐng)導干部讀書工程;積極開展企業(yè)改革發(fā)展大討論活動;典型引導,積極帶動;積極開展形式多樣的文體活動以及加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資力度。
[關(guān)鍵詞]思想政治工作;森工企業(yè);企業(yè)管理
一、行政干部履行一崗雙責,做好思想政治工作
很多國企職工認為,思想政治工作是黨組書記的事,是政工干部的份內(nèi)職責,與企業(yè)行政人員無關(guān)。而事實恰恰相反,行政領(lǐng)導所居于的工作崗位和擔負的職責,讓他們能更準確地抓住職工群眾所關(guān)心的熱點問題和難點問題,有針對性地開展思想政治工作,使職工群眾更容易接受和樂于接受,因而使思想政治工作更有成效。所以說思想政治工作不僅是政工干部份內(nèi)之職,也是行政干部的份內(nèi)事。國企行政干部要履行一崗雙責,認真做好思想政治工作,有效激發(fā)國有企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性,創(chuàng)造和諧的勞動關(guān)系,增強企業(yè)的凝聚力和競爭力,確保企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。當前吉林省泉陽林業(yè)局和其它森工企業(yè)一樣處于國有企業(yè)改革、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、國有林區(qū)改革三重疊加的時期,熱點、難點問題與日俱增,職工群眾關(guān)注熱切、思想焦慮、情緒波動。因而做好森工企業(yè)思想政治工作尤為重要,森工企業(yè)負責人要把思想政治工作作為企業(yè)改革發(fā)展的一項重要內(nèi)容抓緊抓好。第一,要認真學習領(lǐng)會國家有關(guān)企業(yè)改革精神,牢牢掌握《公司法》《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》《工會法》等法律法規(guī)內(nèi)容實質(zhì);第二,對于上級主管部門有關(guān)森工企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事制度調(diào)整、薪酬制度調(diào)整等與職工群眾工作生活密切相關(guān)的政策要求,要及時細致進行宣講,并解答有關(guān)問題;第三,對于森工企業(yè)資源綜合開發(fā)、職工自營經(jīng)濟、安全生產(chǎn)、扶貧解困等企業(yè)管理方面的措施要求,都要宣傳到位,化解職工群眾心中疑慮,做到放下包袱,輕裝前進。
二、企業(yè)思想政治工作要堅持的原則
企業(yè)思想政治工作要堅持三個原則。一是要體現(xiàn)人文關(guān)懷,對于職工群眾關(guān)注的熱點問題,要快速反應(yīng),及時解答,講真話并講透徹。工作中要帶著感情與職工交流,及時采納職工合理化建議,關(guān)心困難職工群眾生活。對于獎金發(fā)放、工資調(diào)整、企業(yè)制度調(diào)整等重大決策必須通過職代會等形式討論決定后實施;二是在執(zhí)行紀律法規(guī)上要嚴格,做到公開、公平、公正,在國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行上必須嚴格,不能偏頗和有失公允。尤其是在關(guān)系到職工群眾切身利益的大事上,要堅持原則,做到獎懲有據(jù)、公開透明、陽光操作、不偏不倚;三是企業(yè)行政領(lǐng)導要認真履行一崗雙責,既要做好企業(yè)日常經(jīng)營管理工作,又要承擔好企業(yè)思想政治工作,通過多層次、多角度、多方位的思想政治工作,達到管事、管人緊密結(jié)合,確保各項目標任務(wù)順利完成,促進企業(yè)健康發(fā)展。
三、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式方法
傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作,是在職工難以獲得大量有效信息的情況下,多以大會傳達文件、小組學習討論、個別思想談話、撰寫心得體會等方式進行。如今傳統(tǒng)的報紙刊物、廣播電視等早已不是大眾獲取信息的唯一媒介,眾多的智能手機用戶使用手機軟件上網(wǎng)沖浪,應(yīng)用微信、微博等和接收大量的信息。傳播迅捷、受眾廣泛是當今社會信息傳播的新常態(tài),這就要求企業(yè)思想政治工作要創(chuàng)新方式方法。近幾年,泉陽林業(yè)局通過積極探索總結(jié),使思想政治工作卓有成效。(一)積極利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺。泉陽林業(yè)局率先在全局黨員干部中建立微信群,把上級文件精神、黨委工作部署,企業(yè)年度重大事項、經(jīng)營成果等內(nèi)容繪制成可供的圖文信息,在微信中及時播發(fā),使全局職工隨時接收,隨時翻閱。同時嚴格掌控正確的導向,堅持正確引導和正面宣傳,為企業(yè)發(fā)展提供思想保證和輿論支持。職工在工作生活中的難點、疑點也可以通過上傳到局微信平臺上,由林業(yè)局組織有關(guān)部門予以及時解答回復(fù)。(二)率先實施全局中層以上領(lǐng)導干部讀書工程。由宣傳部門依據(jù)上級黨委工作部署,結(jié)合當前熱點話題和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要,選擇推薦學習書目或購買發(fā)放學習書籍,以提升黨政干部的理論素養(yǎng)和經(jīng)營能力。泉陽林業(yè)局要求每人每年閱讀三本以上書籍并認真撰寫學習心得,形成了濃厚的學習氛圍,黨政干部的綜合能力得到很大提高。(三)積極開展森工企業(yè)改革發(fā)展大討論活動。針對職工群眾關(guān)注關(guān)心的問題,開展全員大討論活動,使職工群眾化解疑慮、掌握精髓、統(tǒng)一思想、凝聚力量。2015年4月,吉林省重點國有林區(qū)全面停止了天然林商業(yè)性采伐。針對很多職工群眾擔心、迷茫等情況,泉陽林業(yè)局決定開展“改革形勢怎么辦、保護發(fā)展怎么干”全員大討論活動。結(jié)合國有林區(qū)現(xiàn)狀和職工群眾關(guān)注的話題,擬定了討論題目,組成了七個討論指導小組,印發(fā)了學習材料,分發(fā)收集了1000余份征求意見表。林業(yè)局領(lǐng)導班子成員和機關(guān)部門負責人分別到基層單位與一線職工面對面參與學習討論,答疑解惑。使職工群眾明確了國家停伐的戰(zhàn)略意義,主動參與改革、支持改革,促進了林區(qū)社會的和諧穩(wěn)定。此外,企業(yè)還邀請知名專家學者授課,對黨的各次會議精神進行深入解讀,使職工了解和掌握國情、局情,能安心開展各項工作。(四)典型引導,積極帶動。認真把握先進模范人物的帶動作用,用先模事跡感動人,用先模精神影響人。通過開展先模事跡圖片展和報告會等多種形式,認真做好先模人物的培樹和精神弘揚工作,大力弘揚森工企業(yè)幾代職工群眾勤勞樸實、愛崗敬業(yè)的傳統(tǒng)精神,培育和踐行社會主義核心價值觀。用小故事、大道理,做好企業(yè)文化的宣傳落實,使職工有認知,責任意識和使命意識能夠深入人心。(五)積極開展形式多樣的文體活動。每年林業(yè)局都適時開展青工演講比賽、知識競賽、業(yè)務(wù)培訓、技術(shù)比武、書法繪畫攝影、排球比賽等文體活動。使職工在積極參與的過程中感受到企業(yè)文化的力量和大家庭的溫暖,潛移默化地培養(yǎng)了職工的企業(yè)榮譽感和歸屬感。(六)加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資力度。為全面加快林區(qū)生態(tài)城鎮(zhèn)化建設(shè),建設(shè)林區(qū)綠美家園,改善職工群眾工作生活環(huán)境。近年來,泉陽林業(yè)局積極籌措資金,在生態(tài)宜居城鎮(zhèn)建設(shè)上,科學規(guī)劃,加大投入。改造了自來水管線和供暖管線,完成了局址道路拓寬和改造工程,更換了LED彩光路燈,在居民小區(qū)做好園林綠化,修建小品景觀等。環(huán)境的改善使職工群眾有了更多的獲得感、滿足感。職工群眾安居樂業(yè),進一步促進了林區(qū)社會和諧穩(wěn)定和企業(yè)健康發(fā)展。
作者:王烈舉 單位:吉林省泉陽林業(yè)局