導語：國有森工企業(yè)經(jīng)營管理探討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

[摘要]做好思想政治工作可以有效激發(fā)國有企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，創(chuàng)造和諧的勞動關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，為企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)和改革發(fā)展提供思想保障。近幾年，吉林省泉陽林業(yè)局通過積極探索總結(jié)，思想政治工作卓有成效，主要包括：積極利用信息網(wǎng)絡(luò)平臺；率先實施全局中層以上領(lǐng)導干部讀書工程；積極開展企業(yè)改革發(fā)展大討論活動；典型引導，積極帶動；積極開展形式多樣的文體活動以及加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資力度。

[關(guān)鍵詞]思想政治工作;森工企業(yè);企業(yè)管理

一、行政干部履行一崗雙責，做好思想政治工作

很多國企職工認為，思想政治工作是黨組書記的事，是政工干部的份內(nèi)職責，與企業(yè)行政人員無關(guān)。而事實恰恰相反，行政領(lǐng)導所居于的工作崗位和擔負的職責，讓他們能更準確地抓住職工群眾所關(guān)心的熱點問題和難點問題，有針對性地開展思想政治工作，使職工群眾更容易接受和樂于接受，因而使思想政治工作更有成效。所以說思想政治工作不僅是政工干部份內(nèi)之職，也是行政干部的份內(nèi)事。國企行政干部要履行一崗雙責，認真做好思想政治工作，有效激發(fā)國有企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，創(chuàng)造和諧的勞動關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。當前吉林省泉陽林業(yè)局和其它森工企業(yè)一樣處于國有企業(yè)改革、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、國有林區(qū)改革三重疊加的時期，熱點、難點問題與日俱增，職工群眾關(guān)注熱切、思想焦慮、情緒波動。因而做好森工企業(yè)思想政治工作尤為重要，森工企業(yè)負責人要把思想政治工作作為企業(yè)改革發(fā)展的一項重要內(nèi)容抓緊抓好。第一，要認真學習領(lǐng)會國家有關(guān)企業(yè)改革精神，牢牢掌握《公司法》《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》《工會法》等法律法規(guī)內(nèi)容實質(zhì)；第二，對于上級主管部門有關(guān)森工企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事制度調(diào)整、薪酬制度調(diào)整等與職工群眾工作生活密切相關(guān)的政策要求，要及時細致進行宣講，并解答有關(guān)問題；第三，對于森工企業(yè)資源綜合開發(fā)、職工自營經(jīng)濟、安全生產(chǎn)、扶貧解困等企業(yè)管理方面的措施要求，都要宣傳到位，化解職工群眾心中疑慮，做到放下包袱，輕裝前進。

二、企業(yè)思想政治工作要堅持的原則

企業(yè)思想政治工作要堅持三個原則。一是要體現(xiàn)人文關(guān)懷，對于職工群眾關(guān)注的熱點問題，要快速反應(yīng)，及時解答，講真話并講透徹。工作中要帶著感情與職工交流，及時采納職工合理化建議，關(guān)心困難職工群眾生活。對于獎金發(fā)放、工資調(diào)整、企業(yè)制度調(diào)整等重大決策必須通過職代會等形式討論決定后實施；二是在執(zhí)行紀律法規(guī)上要嚴格，做到公開、公平、公正，在國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行上必須嚴格，不能偏頗和有失公允。尤其是在關(guān)系到職工群眾切身利益的大事上，要堅持原則，做到獎懲有據(jù)、公開透明、陽光操作、不偏不倚；三是企業(yè)行政領(lǐng)導要認真履行一崗雙責，既要做好企業(yè)日常經(jīng)營管理工作，又要承擔好企業(yè)思想政治工作，通過多層次、多角度、多方位的思想政治工作，達到管事、管人緊密結(jié)合，確保各項目標任務(wù)順利完成，促進企業(yè)健康發(fā)展。

三、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式方法

傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作，是在職工難以獲得大量有效信息的情況下，多以大會傳達文件、小組學習討論、個別思想談話、撰寫心得體會等方式進行。如今傳統(tǒng)的報紙刊物、廣播電視等早已不是大眾獲取信息的唯一媒介，眾多的智能手機用戶使用手機軟件上網(wǎng)沖浪，應(yīng)用微信、微博等和接收大量的信息。傳播迅捷、受眾廣泛是當今社會信息傳播的新常態(tài)，這就要求企業(yè)思想政治工作要創(chuàng)新方式方法。近幾年，泉陽林業(yè)局通過積極探索總結(jié)，使思想政治工作卓有成效。(一)積極利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺。泉陽林業(yè)局率先在全局黨員干部中建立微信群，把上級文件精神、黨委工作部署，企業(yè)年度重大事項、經(jīng)營成果等內(nèi)容繪制成可供的圖文信息，在微信中及時播發(fā)，使全局職工隨時接收，隨時翻閱。同時嚴格掌控正確的導向，堅持正確引導和正面宣傳，為企業(yè)發(fā)展提供思想保證和輿論支持。職工在工作生活中的難點、疑點也可以通過上傳到局微信平臺上，由林業(yè)局組織有關(guān)部門予以及時解答回復(fù)。(二)率先實施全局中層以上領(lǐng)導干部讀書工程。由宣傳部門依據(jù)上級黨委工作部署，結(jié)合當前熱點話題和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要，選擇推薦學習書目或購買發(fā)放學習書籍，以提升黨政干部的理論素養(yǎng)和經(jīng)營能力。泉陽林業(yè)局要求每人每年閱讀三本以上書籍并認真撰寫學習心得，形成了濃厚的學習氛圍，黨政干部的綜合能力得到很大提高。(三)積極開展森工企業(yè)改革發(fā)展大討論活動。針對職工群眾關(guān)注關(guān)心的問題，開展全員大討論活動，使職工群眾化解疑慮、掌握精髓、統(tǒng)一思想、凝聚力量。2015年4月，吉林省重點國有林區(qū)全面停止了天然林商業(yè)性采伐。針對很多職工群眾擔心、迷茫等情況，泉陽林業(yè)局決定開展“改革形勢怎么辦、保護發(fā)展怎么干”全員大討論活動。結(jié)合國有林區(qū)現(xiàn)狀和職工群眾關(guān)注的話題，擬定了討論題目，組成了七個討論指導小組，印發(fā)了學習材料，分發(fā)收集了1000余份征求意見表。林業(yè)局領(lǐng)導班子成員和機關(guān)部門負責人分別到基層單位與一線職工面對面參與學習討論，答疑解惑。使職工群眾明確了國家停伐的戰(zhàn)略意義，主動參與改革、支持改革，促進了林區(qū)社會的和諧穩(wěn)定。此外，企業(yè)還邀請知名專家學者授課，對黨的各次會議精神進行深入解讀，使職工了解和掌握國情、局情，能安心開展各項工作。(四)典型引導，積極帶動。認真把握先進模范人物的帶動作用，用先模事跡感動人，用先模精神影響人。通過開展先模事跡圖片展和報告會等多種形式，認真做好先模人物的培樹和精神弘揚工作，大力弘揚森工企業(yè)幾代職工群眾勤勞樸實、愛崗敬業(yè)的傳統(tǒng)精神，培育和踐行社會主義核心價值觀。用小故事、大道理，做好企業(yè)文化的宣傳落實，使職工有認知，責任意識和使命意識能夠深入人心。(五)積極開展形式多樣的文體活動。每年林業(yè)局都適時開展青工演講比賽、知識競賽、業(yè)務(wù)培訓、技術(shù)比武、書法繪畫攝影、排球比賽等文體活動。使職工在積極參與的過程中感受到企業(yè)文化的力量和大家庭的溫暖，潛移默化地培養(yǎng)了職工的企業(yè)榮譽感和歸屬感。(六)加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資力度。為全面加快林區(qū)生態(tài)城鎮(zhèn)化建設(shè)，建設(shè)林區(qū)綠美家園，改善職工群眾工作生活環(huán)境。近年來，泉陽林業(yè)局積極籌措資金，在生態(tài)宜居城鎮(zhèn)建設(shè)上，科學規(guī)劃，加大投入。改造了自來水管線和供暖管線，完成了局址道路拓寬和改造工程，更換了LED彩光路燈，在居民小區(qū)做好園林綠化，修建小品景觀等。環(huán)境的改善使職工群眾有了更多的獲得感、滿足感。職工群眾安居樂業(yè)，進一步促進了林區(qū)社會和諧穩(wěn)定和企業(yè)健康發(fā)展。

作者:王烈舉 單位:吉林省泉陽林業(yè)局