導(dǎo)語：大力推進(jìn)新世紀(jì)新階段人才工作一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

當(dāng)今世界，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才在綜合國力競爭中的作用越來越突出。黨的十六大提出全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)，深刻指出本世紀(jì)頭20年是一個必須緊緊抓住并且可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期。小康大業(yè)，人才為本。人才問題比以往任何時候都更為突出、更為緊迫。最近，黨中央召開全國人才工作會議，明確指出，新世紀(jì)新階段人才工作的根本任務(wù)是大力實施人才強國戰(zhàn)略，并圍繞這一任務(wù)提出了進(jìn)一步加強人才工作的一系列新思路、新舉措。這在新中國成立以來還是第一次，標(biāo)志著我國人才工作進(jìn)入了一個整體推進(jìn)的新階段，具有里程碑意義。同志在全國人才工作會議上的重要講話，是指導(dǎo)新世紀(jì)新階段人才工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。我們一定要以學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神為強大動力，進(jìn)一步增強歷史責(zé)任感和時代緊迫感，加大人才工作力度，為全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化提供堅實的人才保證。

一、堅持用“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)人才工作

人才工作必須牢固確立“三個代表”重要思想的指導(dǎo)地位，始終把實踐“三個代表”作為謀劃人才工作的主要依據(jù)，推進(jìn)人才工作的強大動力和檢驗人才工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。要站在實踐“三個代表”重要思想的戰(zhàn)略高度，深刻認(rèn)識做好人才工作的重要性。人才是先進(jìn)生產(chǎn)力中最活躍的因素，是先進(jìn)文化的創(chuàng)造者和傳播者，也是實現(xiàn)人民群眾根本利益的關(guān)鍵力量。我們黨歷來重視人才工作，特別是改革開放以來，從創(chuàng)造性地提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到深刻闡述“人才資源是第一資源”，從全面落實科教興國戰(zhàn)略到大力實施人才強國戰(zhàn)略，從堅持黨管干部原則到進(jìn)一步提出黨管人才原則，黨對人才工作重要性、緊迫性、規(guī)律性的認(rèn)識不斷深入。在科技進(jìn)步日新月異、知識經(jīng)濟方興未艾的今天，要把“三個代表”要求落到實處，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)，迫切需要培養(yǎng)造就大批符合時展要求的德才兼?zhèn)涞母黝惾瞬牛惹行枰讶瞬殴ぷ鲾[到更加突出的位置上來。

要全面把握“三個代表”重要思想的實踐基礎(chǔ)和本質(zhì)要求，牢固樹立科學(xué)的人才觀。人才觀問題帶有根本性、導(dǎo)向性，核心是培養(yǎng)什么樣的人。在社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化的今天，建設(shè)中國特色社會主義這一偉大而艱巨的事業(yè)，需要全社會各個方面的優(yōu)秀分子，組成浩浩蕩蕩的人才大軍，以實實在在的勞動、創(chuàng)造和貢獻(xiàn)共同加以推進(jìn)。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者。我們黨要做到“三個代表”，必須把最廣大的人民群眾緊密團結(jié)在黨的周圍，為共同的目標(biāo)而奮斗。必須看到，人才存在于廣大人民群眾之中，只要具備一定的知識或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，為建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)做出積極貢獻(xiàn)，都是黨和國家需要的人才。按照馬克思主義實踐第一的觀點，衡量人才必須與人的社會實踐活動相聯(lián)系，用實踐檢驗人才。要把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。鼓勵人人爭做貢獻(xiàn)，人人立志成才。這是一種符合“三個代表”要求的群眾性、實踐性的人才觀，它體現(xiàn)了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，崇尚德才兼?zhèn)洌⒅貙嶋H貢獻(xiàn)。個人的學(xué)識和能力總是有限的，只有融入人民群眾之中，匯入社會進(jìn)步的滾滾洪流，才會價值無窮。

要深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的時代精神和理論品質(zhì)，不斷改進(jìn)人才工作方式方法。堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，是“三個代表”重要思想所體現(xiàn)的時代精神和理論品質(zhì)，也是貫徹“三個代表”重要思想的關(guān)鍵所在。按照“三個代表”的要求做好人才工作，必須深入研究不斷發(fā)展變化的實際，自覺地把思想認(rèn)識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，使人才工作更好地體現(xiàn)時代性；必須科學(xué)分析人才工作發(fā)展與經(jīng)濟、政治、文化、科技、軍事等方面發(fā)展的關(guān)系，正確認(rèn)識人才工作規(guī)律與共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律的關(guān)系，使人才工作更好地把握規(guī)律性；必須積極回答和解決人才工作中存在的重大問題，著眼新的實際，總結(jié)新的經(jīng)驗，探索新的方法，形成新的優(yōu)勢，使人才工作更好地富于創(chuàng)造性。

二、始終把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點

人才工作要為黨和國家大局服務(wù)。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，是全黨全國工作的大局。新世紀(jì)新階段的人才工作，必須圍繞發(fā)展來確立目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)發(fā)展來制定政策措施，用發(fā)展來檢驗工作成效。

黨的十六屆三中全會提出了全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，提出了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放的要求。根據(jù)這一精神，人才工作把促進(jìn)發(fā)展作為根本出發(fā)點，就要大力促進(jìn)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)人的全面發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展與人口、資源、環(huán)境相適應(yīng)。經(jīng)濟發(fā)展是人類社會發(fā)展的基礎(chǔ)，人才工作為發(fā)展大局服務(wù)，必須繼續(xù)堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，加快經(jīng)濟發(fā)展。同時要更加關(guān)注發(fā)展的全面性、協(xié)調(diào)性和可持續(xù)性，既重視經(jīng)濟指標(biāo)，也重視人文指標(biāo)、環(huán)境指標(biāo)和資源指標(biāo)；既為大力發(fā)展經(jīng)濟提供人才保證，也為大力發(fā)展科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等社會事業(yè)提供人才保證。

堅持以人為本，克服“見物不見人”的現(xiàn)象，實現(xiàn)人的全面發(fā)展，是人才工作促進(jìn)發(fā)展的重要內(nèi)容，也是做好人才工作的基本要求。人是發(fā)展的手段，發(fā)展的動力，也是發(fā)展的目的。做好人才工作是為了強國富民，而人才也只有在強國富民的偉大實踐中才能建功立業(yè)，進(jìn)一步發(fā)展和完善自己，實現(xiàn)自身價值。促進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展與促進(jìn)人的發(fā)展是內(nèi)在統(tǒng)一的。一個國家人才資源全面開發(fā)的過程，也是促進(jìn)人的全面發(fā)展的過程。通過促進(jìn)經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展，不斷滿足人的各方面需求，全面提升人的綜合素質(zhì)和生活質(zhì)量，是一切人類社會活動的要旨所在，也是人才工作的根本目的。

三、以提高創(chuàng)新能力為核心，大力加強人才資源能力建設(shè)

開發(fā)人才資源，要注重提高人才素質(zhì)與能力。一個國家人才資源能力的強弱，從根本上決定著這個國家經(jīng)濟社會發(fā)展后勁足不足，決定著這個國家國際競爭力水平高不高。目前，我國人才資源狀況還不能完全適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，人才資源能力建設(shè)問題尤其突出。大力實施人才強國戰(zhàn)略，必須把能力建設(shè)作為人才資源開發(fā)的主題和人才培養(yǎng)的核心，闖出一條符合我國國情和經(jīng)濟社會發(fā)展實際的人才資源開發(fā)路子，不斷提升國民整體素質(zhì)，充分發(fā)揮我國人力資源的潛在優(yōu)勢，把人口大國建設(shè)成為人才資源強國，從根本上增強國家核心競爭力和綜合國力。

人才資源能力建設(shè)的內(nèi)容是多方面的，關(guān)鍵是要樹立大教育、大培訓(xùn)觀念，在提高全體人民思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的基礎(chǔ)上，著力培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力、實踐能力，提高人的創(chuàng)新能力。學(xué)習(xí)能力是人類認(rèn)知社會的能力，是開發(fā)其他能力的基礎(chǔ)能力。隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，知識更新的周期越來越短，不能持續(xù)提升學(xué)習(xí)能力，就無法適應(yīng)變化中的世界，無法進(jìn)行新的改造自然與社會的實踐活動。實踐能力是人們參與各種社會活動的能力，包括社會競爭能力、科技開發(fā)能力、創(chuàng)業(yè)發(fā)展能力、管理指揮能力等。在生活節(jié)奏不斷加快的當(dāng)代社會，提高實踐能力的要求比以往任何時候都更為緊迫。創(chuàng)新能力是人們在學(xué)習(xí)和實踐活動中，經(jīng)過不懈探索和努力，創(chuàng)造出新的理論與實踐成果，推動人類文明發(fā)展和社會歷史進(jìn)步的能力。物質(zhì)資源開發(fā)的有限性和人的創(chuàng)造能力的無限性，決定了創(chuàng)新能力在促進(jìn)經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展中日益重要的作用，創(chuàng)新人才成為重要的戰(zhàn)略資源。對當(dāng)代中國來說，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，建設(shè)中國特色社會主義，是開創(chuàng)性的偉業(yè)，尤其需要理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新以及其他各方面的創(chuàng)新。

大力加強人才資源能力建設(shè)，必須加快構(gòu)建現(xiàn)代國民教育體系和終身教育體系，更好地為經(jīng)濟社會全面發(fā)展培養(yǎng)人才，努力促進(jìn)學(xué)習(xí)型社會的形成。加強普通教育、各種專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，綜合運用社會的學(xué)習(xí)資源、文化資源和教育資源，為各類人才成長提供終身學(xué)習(xí)的機會和條件。在全社會進(jìn)一步樹立全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)理念，鼓勵人們通過多種形式和渠道參與學(xué)習(xí)，積極推動學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型社區(qū)建設(shè)。堅持學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，培養(yǎng)與使用相結(jié)合，為各類人才施展才華創(chuàng)造有利條件，搭建事業(yè)平臺，不斷激發(fā)人才追求事業(yè)的熱情，使各類人才在實踐中增長才干，在創(chuàng)造中提升能力。

四、突出重點，整體推進(jìn)，實現(xiàn)人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展

人才資源結(jié)構(gòu)不合理，是我國人才隊伍存在的一個突出問題。它表現(xiàn)在專業(yè)分布、能級分布、地區(qū)分布、城鄉(xiāng)分布、行業(yè)分布諸方面，不僅影響了人才隊伍自身素質(zhì)的優(yōu)化，而且影響了人才資源整體功能的發(fā)揮。要使人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)，必須適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展對人才總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)的要求，加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，有效盤活人才存量，大幅度提高人才增量，不斷提升人才素質(zhì)，優(yōu)化人才資源配置。把人才工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，建立健全人才資源開發(fā)宏觀調(diào)控體系，切實推進(jìn)人才資源整體開發(fā)，實現(xiàn)人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍一起抓，分類指導(dǎo)，突出重點，整體推進(jìn)，是我國人才隊伍建設(shè)的基本方向。要以高層次人才開發(fā)帶動整個人才隊伍建設(shè)，著重培養(yǎng)造就大批忠誠實踐“三個代表”重要思想、善于治黨治國治軍的政治家，熟悉國際國內(nèi)市場、具有先進(jìn)管理水平和現(xiàn)代經(jīng)營理念的優(yōu)秀企業(yè)家，以及具有世界前沿水平和較高創(chuàng)新能力的各個領(lǐng)域的高級專家。中央和省區(qū)市要重點培養(yǎng)、掌握一批高層次人才。加大吸引留學(xué)和海外高層次人才工作力度，加強和改進(jìn)國家重要人才安全工作。同時，針對經(jīng)濟社會發(fā)展需要，抓好緊缺人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，使人才資源結(jié)構(gòu)逐步趨于合理。當(dāng)前要特別重視高技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。高技能人才是推動技術(shù)創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化不可缺少的重要力量。農(nóng)村各類實用人才是推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的關(guān)鍵因素。培養(yǎng)造就大批高技能人才和農(nóng)村實用人才，有助于加快工業(yè)改組改造和結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，有助于從根本上解決“三農(nóng)”問題，促進(jìn)國民經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展。還要大力培養(yǎng)高新技術(shù)、信息、金融、財會、外貿(mào)、法律人才和復(fù)合型人才，切實解決我國專業(yè)人才結(jié)構(gòu)性緊缺問題。

要不斷擴大人才工作覆蓋面，滿足經(jīng)濟社會發(fā)展對人才工作的各方面需求。根據(jù)不同地區(qū)之間人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展的需要，進(jìn)一步做好西部和民族地區(qū)人才工作，做好在振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地中的人才工作。適應(yīng)經(jīng)濟社會多樣化發(fā)展的需要，進(jìn)一步做好非公有制經(jīng)濟組織和社會組織的人才工作。不管是“體制內(nèi)”還是“體制外”，只要是黨和國家需要的人才，只要能為中國特色社會主義事業(yè)做出積極貢獻(xiàn)，都要團結(jié)和關(guān)心，搞好服務(wù)，一視同仁，把他們的作用充分發(fā)揮出來，積極性充分調(diào)動起來。大力開發(fā)國內(nèi)國際兩種人才資源，充分利用國內(nèi)國際兩個人才市場，以積極的姿態(tài)，主動參與國際人才競爭。高度重視培養(yǎng)婦女人才、少數(shù)民族人才和黨外人才，切實抓好青年人才隊伍建設(shè)。通過各類人才隊伍建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，推動人才工作的廣覆蓋、多層次、可持續(xù)發(fā)展。

五、遵循客觀規(guī)律，發(fā)揮市場作用，不斷創(chuàng)新人才工作機制

人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，唯有通過卓有成效的人才工作，使最活躍的因素最大限度地活躍起來，我們的事業(yè)才能充滿生機。人才工作的活力，源于科學(xué)的工作機制。這種工作機制，必須以人為本，遵循人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律，按照完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，使發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用與加強黨和政府對人才工作的宏觀管理相結(jié)合，發(fā)揮政策導(dǎo)向作用與完善法制保障相結(jié)合，發(fā)揮人才工作職能部門作用與調(diào)動社會各方面積極性相結(jié)合。

科學(xué)的人才工作機制，涉及人才的培養(yǎng)、評價、使用、競爭、流動、激勵、投入、保障等各個方面。根據(jù)現(xiàn)階段我國人才工作實際，必須在以下三個機制建設(shè)上有所突破。一是建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會化的人才評價機制。堅持實踐標(biāo)準(zhǔn)，黨政人才重在群眾認(rèn)可，企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認(rèn)可，專業(yè)技術(shù)人才重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。二是建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。根據(jù)各類人才隊伍的特點，深化選拔任用制度改革，激發(fā)人才活力。三是建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的激勵機制。堅持效率優(yōu)先，兼顧公平，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。

人才工作機制創(chuàng)新的當(dāng)務(wù)之急，是根據(jù)完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，全面推進(jìn)機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系建設(shè)，建立完善人才市場機制。遵循客觀經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，加強和改善宏觀調(diào)控，通過人才供求雙方的雙向選擇和人才市場中介的積極參與，促進(jìn)人才有序流動和合理流動，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，是人才市場機制發(fā)揮作用的主要標(biāo)志。要以建立和完善人才市場供求機制、價格機制和競爭機制為重點，構(gòu)建人才市場內(nèi)部調(diào)節(jié)機制系統(tǒng)，實現(xiàn)人才市場機體的持續(xù)、高效、有序運轉(zhuǎn)。

任何一種人才工作機制的有效運行，都離不開相應(yīng)的環(huán)境條件、法制保障和道德支撐。比如人才競爭機制，如果沒有發(fā)揚民主、崇尚競爭、遵章守紀(jì)、誠實守信的社會氛圍，是很難正常發(fā)揮作用的。創(chuàng)新人才工作機制，必須大力營造良好的人才環(huán)境。要在健全政策法規(guī)體系、改善工作生活條件、加強人際社會溝通等方面不斷有所作為，為優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)并切實發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，提供保障。通過卓有成效的機制創(chuàng)新和環(huán)境建設(shè)，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、激發(fā)人才干大事業(yè)的社會氛圍，讓各類人才有用武之地而無后顧之憂，充分享有實現(xiàn)自身價值的滿足感，貢獻(xiàn)社會的成就感，得到社會承認(rèn)和尊重的榮譽感。

六、全面貫徹黨管人才原則，切實加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)

辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨。實施人才強國戰(zhàn)略，必須切實加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮執(zhí)政黨的各方面優(yōu)勢，總攬全局，協(xié)調(diào)各方，把人才工作的各項要求落到實處。黨管人才原則的提出，是黨管干部原則在新形勢下的深化和拓展。全國人才工作會議在總結(jié)黨管人才的理論發(fā)展和實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)闡述了貫徹黨管人才原則的重大意義、科學(xué)內(nèi)涵、工作要求和工作格局。全面貫徹黨管人才原則，不但思想上要重視，行動上要堅決，而且方法上要得當(dāng)，要在管什么、怎么管等問題上理清思路，找準(zhǔn)著力點。

黨管人才，不是簡單地套用管理干部的方式去管理人才，也不是要用條條框框去束縛人才，窒息人才的活力。黨管人才主要是管宏觀，管政策，管協(xié)調(diào)，管服務(wù)。要通過制定政策、創(chuàng)新機制、改善環(huán)境、提供服務(wù)、整合力量，不斷提高人才工作水平，把各類人才的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，把人才隊伍管好管活。黨管人才的根本著力點，在于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、凝聚人才和服務(wù)人才。發(fā)現(xiàn)人才是使用人才的前提。領(lǐng)導(dǎo)干部要有愛才之心，識才之智，容才之量，用才之藝，這是衡量領(lǐng)導(dǎo)者是否成熟的一個重要標(biāo)志。培養(yǎng)人才是人才工作的基本任務(wù)，要著眼長遠(yuǎn)，舍得投入，肯花心血，多下功夫。要用偉大的事業(yè)、真摯的感情和必要的條件吸引和凝聚人才，千方百計地把優(yōu)秀人才聚集到黨和國家的各項事業(yè)中來。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺增強服務(wù)意識，變“管人”觀念為服務(wù)觀念，積極主動、滿腔熱情地為人才健康成長和充分施展才干當(dāng)好“伯樂”和“后勤部長”。

堅持黨管人才原則，要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。各級黨委和政府要把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置，切實做到謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，制定計劃同時考慮人才需求，研究政策同時考慮人才導(dǎo)向，部署工作同時考慮人才措施。組織部門要加強對人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方的重要作用。各有關(guān)部門要切實履行職責(zé)，發(fā)揮各自優(yōu)勢，破除部門利益、局部利益對人才資源的不合理分割，加強協(xié)作配合，共同做好人才工作。

人才的繁榮，是一個社會、一個時代繁榮的重要標(biāo)志。得民心者得天下，得人才者得民心。小平同志曾經(jīng)感慨：人才難得。在新的歷史條件下，能不能抓住機遇，加快發(fā)展，人才是關(guān)鍵。新世紀(jì)新階段人才工作的大政方針已定，關(guān)鍵在于行動起來，真抓實干，把中央人才工作戰(zhàn)略部署落到實處?！盎[而風(fēng)冽，龍興而致云?！弊屛覀儓远ㄐ判?，奮發(fā)有為，努力開創(chuàng)一個百舸爭流，萬馬奔騰，人才活力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流的新局面。