導語：企業(yè)思政工作面臨的障礙一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是企業(yè)實現(xiàn)各項任務的重要保證，是企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。加強和改進思想政治工作，是企業(yè)當前面臨的緊迫任務。近年來，安徽華東工程建設監(jiān)理咨詢有限公司不斷引導職工切實樹立主人翁意識，增強危機感、責任感和緊迫感，善于學習，富于創(chuàng)造，甘于奉獻，把思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)總體規(guī)劃上來，把智慧和力量凝聚到宏偉發(fā)展目標上來，推動了監(jiān)理公司的高速發(fā)展。

一、新時期企業(yè)思想政治工作中存在的問題

多年來，華東工程建設監(jiān)理咨詢有限公司思想政治工作緊緊圍繞中心，服務大局，把握新形勢，研究新情況，解決新問題，在武裝頭腦、促進改革、給力發(fā)展、維護穩(wěn)定等方面發(fā)揮了不可替代的作用，但還存在著認識不足、重視不夠、措施不力、方法不新、效果不佳等問題，特別是一些基層黨支部忽視對職工的思想教育和疏導，致使思想政治工作引導人、凝聚人、鼓舞人的功能被弱化，難以發(fā)揮應有的作用。主要表現(xiàn)在對思想政治工作很難形成穩(wěn)定的社會共識。有的人認為，市場經(jīng)濟靠價值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場經(jīng)濟中無能為力，無所作為；有的人認為，由于社會價值取向的變化，物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越?。贿€有的人認為，企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)到參與決策，思想政治工作從“主導”轉(zhuǎn)到“服從”、“服務”的地位，政工部門精簡、人員減少等使思想政治工作處于被動的局面。

隨著公司發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變、改革調(diào)整步伐的加快，面向市場所帶來利益分配等方面必然引發(fā)出一些新矛盾、新問題。同時職工思想活動的獨立性、差異性、選擇性和可變性也日益突出。這一切，為企業(yè)思想政治工作既創(chuàng)造了新的機遇，也提出了新的課題。因此，迫切要求充分發(fā)揮思想政治工作的功能優(yōu)勢，通過深入細致、扎實有效的思想政治工作，在錯綜復雜的內(nèi)外環(huán)境中，及時解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾，為企業(yè)的改革與發(fā)展創(chuàng)造一個人心思進、和諧穩(wěn)定、共謀發(fā)展的良好環(huán)境。要求各級黨組織從維護改革發(fā)展的高度，充分認識加強和改進新形勢下思想政治工作的必要性和緊迫性，進一步增強做好思想政治工作的責任感和使命感。

二、注重教育學習，提高思想政治工作的感召力

抓好黨委中心組學習，開展專題學習研討，不斷提高引領科學發(fā)展的能力。堅持和完善處級以上干部理論學習、撰寫學習體會、深入基層調(diào)研、學習考核評價等制度。更新觀念、開闊思路，按照“學理論、提素質(zhì)、議大事、出思路”的要求，抓好理論武裝工作，不斷提高引領華東工程建設監(jiān)理咨詢有限公司科學發(fā)展的能力。認真組織學習企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助干部職工準確把握企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標任務和重大舉措，在干部職工中唱響聚精會神搞經(jīng)營、一心一意謀發(fā)展的時代最強音。針對干部職工普遍關(guān)心的個人發(fā)展、社會保障、收入分配等熱點問題，把企業(yè)的各項政策措施講清楚，把對職工群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進共識工作。針對職工群眾關(guān)注的熱點、焦點問題，不斷釋疑解惑，牢牢掌握輿論引導的主動權(quán)。突出形勢任務教育，凝聚廣大職工合力共進。大力弘揚社會主義榮辱觀，以誠信建設為重點，開展社會責任、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育。持續(xù)開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗教育，開展中國革命、建設和改革的歷史教育，開展科學發(fā)展觀教育，引導干部職工深刻認識加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式是推動科學發(fā)展的必由之路，不斷增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性。促進干部職工真學、真懂、真信、真用，進一步引導職工把崇高的理想信念外化為具體行動，在推動企業(yè)發(fā)展和社會進步中實現(xiàn)人生價值。扎實推進社會主義核心價值體系教育，堅定干部職工的理想信念。

圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，引導職工進一步解放思想，敢于自我超越、追求卓越，創(chuàng)新發(fā)展理念，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，破解發(fā)展難題，提高發(fā)展質(zhì)量和效益。扎實開展解放思想大討論活動，引領干部職工強化有為有位意識，工作向上攀登，作風向下深入，牢固樹立起適應企業(yè)發(fā)展的新思想、新觀念，把時代精神體現(xiàn)到加快企業(yè)發(fā)展的實踐中，為企業(yè)改革發(fā)展提供精神動力。進一步解放思想，激發(fā)企業(yè)改革與發(fā)展的源動力。組織職工學習與企業(yè)發(fā)展有關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章，加強紀律教育，不斷提高管理者依法經(jīng)營管理水平和職工群眾參與民主管理和監(jiān)督的意識，做到依法辦事、以法治企。各級政工部門有計劃、有步驟地開展普及憲法和法律知識的宣傳教育活動，運用案例講解、知識競賽、征文等形式，引導職工學法、知法、懂法、守法，鞏固安定祥和的局面。制定計劃，明確目標，細化任務，認真做好“六五”普法各項工作，增強職工群眾遵紀守法、依法辦事的法律意識。大力加強廉潔文化建設，加強對領導人員和重點崗位人員理想信念、宗旨意識教育以及案例警示教育，引導黨員干部加強黨性鍛煉，提高精神境界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢筑廉潔從業(yè)的思想基礎。大力營造公開、公正、公平，嚴管干部、善待職工的輿論氛圍，提高選人用人公信度，讓公平正義在企業(yè)得到全面體現(xiàn)，凝心聚力，引領廣大黨員干部把心智精力集中到發(fā)展上來，形成推動科學發(fā)展的強大合力。

三、通過企業(yè)文化來滋潤思想政治工作

深入發(fā)掘華東工程建設監(jiān)理咨詢有限公司幾十年來積淀的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，突出本行業(yè)、本企業(yè)的特點，吸收先進管理因素，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。充分發(fā)揮文化在創(chuàng)新管理、教育職工、助推發(fā)展等方面的作用，為促進企業(yè)大發(fā)展提供堅強有力的文化支撐。扎實推進管理文化、經(jīng)營文化、班組文化、廉潔文化、學習文化、執(zhí)行文化等六大分項文化建設，努力打造特色企業(yè)文化品牌，倍增企業(yè)思想政治工作效力。著力挖掘、培養(yǎng)、總結(jié)具有時代特征和咨詢公司特點的先進典型，大力宣傳他們的感人事跡和高尚品質(zhì)，通過樹立典型，表彰先進，用典型的人物感染人，用典型的事跡鼓舞人，用典型的精神激勵人，在全體員工中掀起比學趕幫的熱潮。重點抓好四個層次的典型宣傳，即各級黨組織、廣大黨員中“創(chuàng)先爭優(yōu)”的典型、員工中勤奮工作的典型、青年知識分子中刻苦鉆研的典型、管技人員中創(chuàng)新工作的典型等等，不斷推出一批站得住、推得開、叫得響的典型人物，讓廣大干部職工學有榜樣，趕有目標，持續(xù)發(fā)揮先進人物的標桿輻射作用。充分利用報告會、主題會、黨團組織生活會、廣播、電視、網(wǎng)絡、櫥窗、板報等多種形式，加強愛崗敬業(yè)教育，幫助和引導干部職工牢固樹立“企業(yè)興衰，人人有責”的觀念，熱愛企業(yè)，珍惜崗位，立足本職，扎實工作。努力打造具有高素質(zhì)、高效率、高水平的員工隊伍。

圍繞促進監(jiān)理公司全面進步，廣泛開展各類先進評選活動，進一步形成團結(jié)互助、平等友愛、文明祥和的濃厚氛圍。要擴大覆蓋面、提高參與度，提高企業(yè)知名度和美譽度。牢固樹立群眾觀點，認真落實依靠方針，尊重員工主體地位，保障員工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。著力解決員工反映強烈的突出問題，不斷提高廣大員工的公平感和滿意度。創(chuàng)新群眾工作方式方法，更加注重心理疏導和人文關(guān)懷，努力培育理性平和、積極向上的社會心態(tài)，引導干部職工用正確方式處理人際關(guān)系、表達利益訴求。完善、固化黨員領導干部聯(lián)系點制度和扶貧幫困制度。加強信訪穩(wěn)定工作，更加注重機制建設，逐步形成科學有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制。