導(dǎo)語：企業(yè)思政工作人文關(guān)懷的用途一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1.緒言

思想政治工作是思想政治教育工作的總稱，它是指一定的集團(tuán)和階級，為了實現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，或者通過思想政治觀念的培養(yǎng)來實現(xiàn)集團(tuán)其他方面的利益，有目的性的對人們施加以意識形態(tài)的影響，從而轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷雭碇笇?dǎo)他們的實踐行為。人文關(guān)懷注重于要求人的個性解放和自由平等，尊重每個人的多樣性和獨特性，關(guān)懷他們的精神生活，思想政治教育范疇內(nèi)的人文關(guān)懷則是指要尊重人的主體性地位，關(guān)心他們多種多樣的需求，從而激發(fā)他們的主觀能動性，促進(jìn)他們的全面發(fā)展。它的主要內(nèi)容在于尊重人的精神以及文化存在感、承認(rèn)人的自我支配能力、承認(rèn)人的自我價值、尊重人的主體性、關(guān)心人的多層次需求，并在這些綜合作用力下促進(jìn)人的全面發(fā)展。事實上，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行思想政治教育工作的過程中，注入更多的人文關(guān)懷，主要目的依然是希望通過這種形式來促進(jìn)員工的全面發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

2.在企業(yè)思想政治工作中開展人文關(guān)懷的重要性

從根本上來講，企業(yè)的思想政治工作主要還是人的工作，所以必須要堅持以人為本，但是在我們以往的思想政治工作中，卻在很大程度上偏離了以人為本的重點，而是過多的強調(diào)“社會本位”，強調(diào)社會的需要，教育人要滿足社會的需求，卻忽視了個人也存在著多層次的需要，使政治思想工作中出現(xiàn)了很多急功近利的短視現(xiàn)象，對于一個企業(yè)來講，這種過度的強調(diào)社會需要的政治思想教育形式往往不僅不能提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，還會在產(chǎn)生上起到一定的副作用，黨的十七大以來，大力提倡人文關(guān)懷，注重對人的獨立性和多種需求的關(guān)懷，十七大報告中的“加強和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系”，正是在這種形勢下提出的。作為企業(yè)來講，在思想政治工作中體現(xiàn)人文關(guān)懷也有很重要的積極意義，主要包含以下幾點：

2.1現(xiàn)實需要現(xiàn)代社會的發(fā)展使人們面臨著越來越多的競爭壓力，作為社會個體來講，所遇到的生存壓力也相應(yīng)的越來越大，從另一方面來講，作為企業(yè)職工，他們所遇到的思想、工作以及生活和心理上的問題也越來越多，這就使具體的思想政治工作面臨到了許多的問題，同時也對轉(zhuǎn)變教育方式提出了新的要求，面對著復(fù)雜的、各色各樣的社會背景和認(rèn)知能力，面對著不同的思想包袱和心理方面的困難，企業(yè)的思想政治工作也只有融入了更多的人文關(guān)懷，在思想上給職工正確的指引，才有可能幫助他們以一種積極的心態(tài)來面對所遇到的問題，將更多的注意力轉(zhuǎn)移到工作上去。

2.2價值訴求眾所周知，企業(yè)的政治思想工作主要是做人的工作，所以必須要以人為本，關(guān)心人的各個層次的需要，剖析人的各種思想變化，疏導(dǎo)人的各種心理問題，當(dāng)然，這種工作開展要建立在對企業(yè)員工的了解上，所以，相關(guān)的思想政治工作人員要多和員工進(jìn)行溝通與交流。事實上，企業(yè)思想政治工作所要秉持的原則就在于通過對人的關(guān)心和激勵來提升和尊重人的價值，從而調(diào)動他們的積極性，通過關(guān)注他們的發(fā)展和自我完善來彰顯企業(yè)所特有的人文關(guān)懷價值。

2.3創(chuàng)新的基礎(chǔ)毫無疑問的是，新時代的思想政治教育工作必須要有新的形式和目標(biāo)，在這個創(chuàng)新的節(jié)點上，必須依靠人文關(guān)懷來實現(xiàn)。從另一個角度來講，企業(yè)開展思想工作所要面臨的主體——員工需要得到人文關(guān)懷，而思想政治工作的內(nèi)在的屬性也要求要在教育的過程中注入人文關(guān)懷，即使是具體的思想政治教育工作過程中的交流，也必須依靠人文關(guān)懷的推動下進(jìn)行。眾多的因素推動了在當(dāng)下企業(yè)進(jìn)行思想政治教育的過程中，必須依靠人文關(guān)懷來實現(xiàn)其創(chuàng)新性的跨越和發(fā)展。

3.加強企業(yè)思想政治工作中的人文關(guān)懷的途徑

在對企業(yè)員工進(jìn)行人文關(guān)懷式的思想政治教育的過程中，必須要把握住以人為本的核心，尊重人的多層次要求，通過這種尊重來盡可能的滿足他們的需要，使他們心無旁騖的開展各項工作，并在這種關(guān)懷的基礎(chǔ)上，促進(jìn)他們的自我提升和自我發(fā)展，在當(dāng)下，加強企業(yè)思想政治工作中的人文關(guān)懷的途徑主要包括以下幾種：

3.1加強理論引導(dǎo)政治思想工作顧名思義就是通過為被教育的對象提供一種強大的價值導(dǎo)向和精神的動力來實現(xiàn)的，從而幫助他們解決各種重大的人生價值觀問題，因此，在進(jìn)行企業(yè)思想政治工作中的人文關(guān)懷過程中，必須要以馬克思列寧主義理論為指導(dǎo)，幫助他們樹立起高尚的社會主義共同理想，促進(jìn)職工之間的和諧關(guān)系的發(fā)展，同時也要以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向，通過多種多樣的教育形式來促進(jìn)他們的思想轉(zhuǎn)變。[2]

3.2改善說服途徑，使他們樂于接受被教育的對象能夠欣然的接受教育者的觀點，是思想政治教育工作成功的首要表現(xiàn)，同時也是作為衡量思想政治教育工作成效的一個重要的指標(biāo)。人文關(guān)懷講求的是通過關(guān)心他們的所需所求來完成思想教育，所以在具體的思想教育過程中要以情感動人，以理服人，避免以往那種權(quán)勢型的情感功能，才會被職工所接受。

3.3積極的溝通與協(xié)調(diào)思想政治工作的有效開展還需要適當(dāng)?shù)臏贤ㄅc協(xié)調(diào)的過程，這個調(diào)節(jié)過程既包含思想方面的調(diào)節(jié)，還包括利益方面的調(diào)節(jié)，以及制度方面的調(diào)節(jié)。通過各種有效的調(diào)節(jié)途徑，使員工與企業(yè)的制度、企業(yè)的利益以及不同的思想方面能夠達(dá)成一種有效的調(diào)和和平衡，從而使員工放下思想包袱，能夠以積極樂觀的心態(tài)投入到日常的工作學(xué)習(xí)過程中。[3]