導語：新形勢下的企業(yè)思政工作一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的有機組成部分，它為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供了精神動力和思想保證。做好新時期企業(yè)的思想政治工作，對增強企業(yè)凝聚力和向心力，促進企業(yè)按照市場經(jīng)濟規(guī)則健康運作，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標顯得十分重要。黨的十七大報告中，首次提出“加強和改進思想政治工作要注重人文關懷和心理疏導”，它體現(xiàn)了在思想政治工作中，堅持以人為本，注重引導人、鼓舞人、理解人、關心人的理念，也體現(xiàn)了思想政治工作與時俱進的創(chuàng)新性，必將有力地促進企業(yè)思想政治工作的全面發(fā)展。

隨著社會主義市場經(jīng)濟的進一步深入，許多企業(yè)管理者對思想政治工作產(chǎn)生了一種困惑。在市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟成份和利益的多樣化，社會組織和就業(yè)形式的多樣化，導致了員工思維方式、價值觀念和價值取向的變化，傳統(tǒng)的“政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線”作用如何發(fā)揮，怎樣才能在新形勢下做好企業(yè)員工的思想政治工作？這是新時期企業(yè)政工隊伍面臨的新情況和新問題。要想做好新時期員工的思想政治工作，就要求企業(yè)管理者深入研究員工思想變化的新特點，開展必要的心理疏導，改進企業(yè)思想政治工作傳統(tǒng)的灌輸方式，增強企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性。只有主動適應新形勢、新特點，認真研究市場經(jīng)濟條件下員工思想新動態(tài)，把握企業(yè)員工思想脈搏，制訂切實可行的新舉措，才能做到思想政治工作有的放矢，發(fā)揮其應有作用。

1．建立一支過硬的政工人員隊伍在企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變的過程中，始終有一個與變化發(fā)展的形勢相適應的政工隊伍素質(zhì)的問題。政工隊伍人員的素質(zhì)又決定思想政治工作在生產(chǎn)經(jīng)營中的作用。因此，提高政工隊伍的整體素質(zhì)是當前緊迫的問題。企業(yè)政治思想工作者要以企業(yè)和員工利益為已任，加強政治和業(yè)務理論的學習，不斷擴大知識面，開闊新視野，研究新情況，解決新問題。要緊扣生產(chǎn)經(jīng)營、緊扣員工群眾、緊扣生產(chǎn)一線，從員工最需要的思想政治內(nèi)容入手，從員工最關心的問題入手，從員工最需要解決的工作入手，從豐富員工業(yè)余文化生活入手，找準工作切入點，只有這樣，才能真正做到有的放矢，才會自然而然地滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，才會與各項工作密切配合，取得最佳效果。同時要做到針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難點、重點問題，提出思想政治工作的創(chuàng)新課題。要有超前意識和預見性，打好主動仗，把握主動權，企業(yè)才有不竭的發(fā)展動力，企業(yè)的思想政治工作才有生命力，才能起到生命線的作用。企業(yè)思想政治工作是研究員工思想和行為的產(chǎn)生、發(fā)展和變化的規(guī)律，提高員工認識世界、改造世界的能力，具有向員工進行社會主義精神教育，堅定社會主義信念，提供精神動力和精神導向的作用。在企業(yè)不管是黨務干部還是經(jīng)營干部，不管是行政干部還是技術干部，都應積極主動地結(jié)合業(yè)務工作做好思想政治工作，提供開展思想政治工作的大舞臺，營造思想政治工作的大環(huán)境，創(chuàng)造思想政治工作全員參與的氛圍。這就要求企業(yè)管理人員要肩負兩種責任，既要做好生產(chǎn)經(jīng)營中的各項管理工作，又要做好人的思想工作，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營真正做到同步運行，同步發(fā)展。

2.提高員工的思想政治素質(zhì)一個人活在世上，他的價值是與社會聯(lián)系在一起的。一個人的價值如何，是要看他在社會各項活動中，為自己做什么，為社會做什么，為社會盡到了什么責任。事業(yè)是衡量每個人價值的砝碼，如果要想在自己的人生旅程中立于不敗之地，做出一番業(yè)績，成為一個活得有意義的人，就一定要加強學習，培養(yǎng)正確的人生觀和價值觀，通過正確的人生觀，把握客觀規(guī)律，懂得活著為了什么，要做一個什么樣的人，通過正確的價值觀，確立高尚、進步的價值追求，實現(xiàn)完美的人生價值。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的確立，人們在行為方式、思想觀念以及價值取向等方面發(fā)生了許多顯著的變化。應該肯定，在這些變化中，絕大多數(shù)員工顧大局，識大體，忘我工作，無私奉獻。但也有不少員工在歷史的轉(zhuǎn)變中迷失方向，價值觀上出現(xiàn)偏差。實踐證明,在企業(yè)改革引起員工群眾思想波動的時候，只有企業(yè)黨政工團齊心協(xié)力，認真做好思想政治工作，才能較好地發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。堅定理想和信念，利用正確的方式、方法教育員工，建立良好的溝通機制，明確事物發(fā)展規(guī)律，使廣大員工以良好的精神狀態(tài)，克服前進中暫時遇到的困難。

3.加強心理疏導，促進員工心理健康發(fā)展一方面在企業(yè)領導與員工之間普及心理科學知識，遇到問題時不僅有思想防線，還可以運用自我心理調(diào)適的辦法，增加一道心理防線，這樣可以減少事故案件的發(fā)生。管理者掌握了心理疏導的方法和技巧，可以有效地克服工作方法簡單、生硬，增強思想政治工作的滲透性。另一方面，心理疏導要求必須平等地對待教育對象，不搞生硬的我教你聽；在疏導過程中要先聽后說，允許教育對象宣泄不良情緒；心理疏導強調(diào)通過各種技巧，盡量拉近與教育對象的心理距離；要注意啟發(fā)員工自己認識問題，培養(yǎng)健康心理；要建立科學系統(tǒng)的心理矯正方案，通過反復甚至長期的工作達到目的等等。這些原則和方法，都可以運用于思想政治教育中，有效地提高教育的接受效果。并且要在企業(yè)倡導和諧理念，培育和諧精神，引導人們用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題，培育樂觀、豁達、寬容的精神，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的社會心態(tài)，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。在人與人的關系上，引導人們樹立合理競爭、共同發(fā)展的理念，提倡包容和協(xié)作精神，形成男女平等、互愛互助的企業(yè)風尚。著力豐富業(yè)余文化生活，滿足員工的精神文化需求，充分發(fā)揮文學藝術、陶冶情操、愉悅身心的獨特作用，用健康豐富的文化生活有效調(diào)節(jié)員工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓他們在精神上感到愉快。在企業(yè)改革發(fā)展的關鍵時期，要引導員工從全局出發(fā)，珍惜機遇，自覺維護安定團結(jié)的局面。員工有問題可以冷靜理性、合法有序地表達訴求。企業(yè)要理解員工，并對員工提出的訴求給與正面的解答。引入心理疏導工作應該引起思想政治工作者的高度重視，把幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，作為心理疏導工作的核心，充分發(fā)揮心理疏導工作的輔助作用。

4.解決好企業(yè)經(jīng)營困難時期的思想問題近年來，在市場疲軟的情況下，一些企業(yè)效益滑坡，致使一些員工情緒不穩(wěn)，感到企業(yè)和個人前景暗淡。對此類現(xiàn)象困難企業(yè)領導應組織員工召開解放思想討論會，分析形勢，剖析觀點，引導員工把思想集中到如何克服和解決困難上來。使員工充分認識到，越是在企業(yè)困難的情況下，越是要樹立信心；經(jīng)營困難，思想不能畏難；效益下滑，士氣不能下沉。只有頭腦清醒有思路，才能克難制勝有出路。對于特殊時期加強企業(yè)思想政治工作，增強企業(yè)戰(zhàn)斗力，才能提高經(jīng)濟效益，促進發(fā)展。大力推行競爭上崗，本著重用優(yōu)秀人才的原則，對選人、用人制度實行改革，在企業(yè)公開競聘思想穩(wěn)定、技術精湛的優(yōu)秀人才，使企業(yè)員工真正感到有技術才有崗位，將員工的心思用到生產(chǎn)中，用在技術上，真正體現(xiàn)以業(yè)績論英雄，以貢獻排位次。只有這樣才能造就一支政治堅定、業(yè)務精通、貢獻突出的員工隊伍，才能增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

總而言之，思想政治工作要提高說服力、增強影響力，又必須注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新。要根據(jù)人民群眾的實際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉(zhuǎn)向既注重思想政治教育，又注重人文關懷和心理疏導。企業(yè)中的思想政治工作是我黨和社會主義國家的重要政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線，它不僅僅是企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，還是企業(yè)在未來市場經(jīng)濟競爭中取得勝利的法寶。