導(dǎo)語：企業(yè)思想政治問題及創(chuàng)新策略一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、企業(yè)加強思想政治工作的重要意義

（一）加強思想政治工作有利于提高企業(yè)的生命力。在企業(yè)的多項管理工作中，思想政治工作是不可忽視的一部分，所謂，經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，思想政治作為最基礎(chǔ)的上層建筑，反過來會起到促進企業(yè)發(fā)展的重要作用。思想政治工作可謂是企業(yè)的生命線，是維系企業(yè)生命活力的重要保障，員工的思想政治素質(zhì)決定了企業(yè)的發(fā)展水平，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要將思想政治工作放在與生產(chǎn)經(jīng)營同等重要的位置上來。（二）加強思想政治工作有助于提高企業(yè)的經(jīng)營管理效益。企業(yè)主要以盈利為目的，當(dāng)下，很多企業(yè)為了長遠發(fā)展，已經(jīng)建立了相應(yīng)的企業(yè)制度和規(guī)范，但在具體生產(chǎn)經(jīng)營中還存在一些問題。創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作機制有助于完善企業(yè)的發(fā)展策略，有利于提高企業(yè)的經(jīng)營和管理水平。我們常說，向管理要效益，指的就是通過加強管理，降低成本，獲得較高的效益。思想政治工作作為保證效益的重要途徑不容忽視。（三）加強思想政治工作有助于提高企業(yè)的綜合實力。當(dāng)前，市場競爭日益激烈，企業(yè)如何在激烈的競爭中占有一席之地，除了產(chǎn)品質(zhì)量過硬、企業(yè)經(jīng)營有效之外，企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作也是其中的重要因素。創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作模式有助于提高企業(yè)的綜合實力，幫助企業(yè)打造品牌，提高知名度。

二、企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）對企業(yè)思想政治工作認識不足。企業(yè)管理層對思想政治工作的理解較為膚淺，不能了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，進而對其進行針對性的思想政治教育。這就使得企業(yè)員工的思想出現(xiàn)較大的偏差，對企業(yè)的決策執(zhí)行力不足，對企業(yè)歸屬感弱化。所以，對企業(yè)思想政治工作不夠重視，會在企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展中形成阻礙，制約企業(yè)人力資源管理水平的提高，以及高效利用人才的能力培養(yǎng)，嚴重者還可能降低企業(yè)的核心競爭力，進而影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。（二）企業(yè)員工的思想政治教育不足。由于對企業(yè)思想政治教育工作認知上的不足，使得企業(yè)在人力資源管理中忽視對企業(yè)員工思想政治教育工作的安排，造成企業(yè)員工工作中出現(xiàn)困惑，思想不夠堅定，無法做到穩(wěn)定人心，就無法保證企業(yè)發(fā)展的根本不動搖。所以，企業(yè)員工的思想政治教育缺失，必然造成企業(yè)文化和價值觀難以深入人心，就無法積極地引導(dǎo)企業(yè)員工發(fā)揮個人的創(chuàng)造力和潛能，為企業(yè)的發(fā)展和進步而努力。當(dāng)然，企業(yè)員工思想政治教育不足，使得企業(yè)的和諧穩(wěn)定工作氛圍難以形成，進而影響企業(yè)的凝聚力，對企業(yè)提高綜合競爭力十分不利。（三）企業(yè)甄選人才機制受限。思想政治工作是企業(yè)文化軟實力，直接影響著企業(yè)管理機制的建立和運行，尤其是對人力資源管理中人才的選拔影響較大，關(guān)系到企業(yè)能否科學(xué)全面地評價人才、選拔人才以及采用何種方法甄別企業(yè)所需要的人才。當(dāng)然，思想政治工作進行的程度制約著企業(yè)甄選人才標準的確立，以及企業(yè)價值觀和文化的滲透。因此，企業(yè)思想政治工作導(dǎo)致企業(yè)甄選人才機制受限，不僅表現(xiàn)在甄選標準確立，而且影響企業(yè)的人力資源管理制度建設(shè)。

三、解決企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新策略

（一）提高企業(yè)對思想政治工作的認知能力。重視企業(yè)思想政治工作的深入研究和探討，發(fā)揮思想政治工作的積極效用，使得其可以更好地應(yīng)用到企業(yè)管理以及運營的諸多環(huán)節(jié)，從而有利于增強企業(yè)各個部門之間的和諧共處能力，相互之間的共同進步和協(xié)同互助，共同為企業(yè)的長久發(fā)展而努力。定期在企業(yè)內(nèi)部開展政治工作的相關(guān)活動，并成立政治工作直接部門，對有關(guān)政治工作內(nèi)容加以詳細地研究和了解，形成著實有效的企業(yè)運行措施，助力企業(yè)實際經(jīng)營過程中各個措施的順利實施，為企業(yè)發(fā)展壯大保駕護航，指引方向。（二）加強企業(yè)員工的思想政治教育。針對企業(yè)員工的思想動態(tài)以及多樣性特征，尋找有利的切入點，從企業(yè)員工思想意識的共通之處引起共鳴，尤其是在構(gòu)建企業(yè)價值觀時，可以通過思想政治教育工作，向員工滲透企業(yè)經(jīng)營的方針和理念，從而幫助企業(yè)凝聚核心競爭力和穩(wěn)定人心，塑造良好的企業(yè)文化，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境等。定期地對企業(yè)員工進行思想政治教育工作，以便于及時地了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，糾正個別員工出現(xiàn)思想偏差的情況，消除消極思想對員工的影響，從而發(fā)揮企業(yè)思想政治教育軟實力的重要性。另外，加強企業(yè)員工思想政治教育的創(chuàng)新思考，應(yīng)該充分考慮企業(yè)人文文化的構(gòu)建，將人文文化融入企業(yè)思想政治工作中，更能體現(xiàn)思想政治工作的深刻內(nèi)涵。（三）完善企業(yè)人才選拔機制。以思想政治工作促進企業(yè)人才選拔機制的完善，而通過完善企業(yè)人才選拔機制，同樣是對企業(yè)思想政治工作的重要實踐。在企業(yè)人才選拔過程中應(yīng)用政治思想理論指導(dǎo)，構(gòu)建選拔人才的科學(xué)理論基礎(chǔ)，以適當(dāng)?shù)姆椒ㄕ邕x人才，保證各類人才能夠被企業(yè)吸納，企業(yè)薪酬待遇制度是關(guān)鍵。在企業(yè)思想政治工作的引導(dǎo)下，完善企業(yè)人才選拔機制，是對企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，更加有利于企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的深入進行，拓展思想政治工作的發(fā)展方式，不僅能夠融入人力資源管理中，而且能夠應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)營的具體措施中，影響企業(yè)措施的執(zhí)行和貫徹以及經(jīng)營方案的制定。因此，完善企業(yè)人才選拔機制，是解決思想政治工作指導(dǎo)企業(yè)進步發(fā)展的方式之一。

四、結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)的長期發(fā)展過程中，思想政治工作將會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生良好的推動作用，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展奠定的基礎(chǔ)。企業(yè)在發(fā)展的現(xiàn)階段，思想政治工作的模式在不斷進行更新，與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展水平保持著一致，能夠針對企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀問題以及員工在工作中的相關(guān)問題進行政治思想工作。企業(yè)思想政治工作給企業(yè)的內(nèi)部員工營造了一個良好的工作氛圍，在企業(yè)文化的熏陶中，員工自身素質(zhì)能夠得到明顯的提升，從而推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

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作者:劉法敏 單位:中鐵四局集團有限公司市政工程公司