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摘要：隨著市場經濟的進一步發(fā)展，目前我國國企的發(fā)展已經面臨著新的環(huán)境，而思想政治工作的開展在新的形勢下已經表現出與企業(yè)文化相融合的趨勢，只有這樣才能滿足現代化企業(yè)的發(fā)展需求。本文主要就如何將企業(yè)文化建設融入思想政治工作中進行了探討，對這個過程中出現的問題進行了分析，并提出了解決問題的建議，以期能夠為我國國企思政工作和企業(yè)文化建設的順利開展起到一定的啟示作用。

關鍵詞：國有企業(yè)；企業(yè)文化；思想政治工作；建議

企業(yè)要想長久的屹立于經濟市場中，企業(yè)文化的建設是不可或缺的一環(huán)，一個企業(yè)只有擁有了自己的企業(yè)文化，才真正意義上有了屬于自己的靈魂和精神，而這對于企業(yè)凝聚力的提升大有裨益?？v觀我國國有企業(yè)的發(fā)展歷程不難發(fā)現，思想政治教育工作一直都是企業(yè)建設中的重點，對于國有企業(yè)的員工而言，思想政治工作能夠幫助職工統(tǒng)一思想，樹立集體榮譽感和責任感。正因如此，如何將企業(yè)文化與思想政治工作進行融合，一直是學術界以及國有企業(yè)所關注的熱門話題。

一、企業(yè)文化建設融入國企思想政治工作的問題

1.形式主義嚴重。在企業(yè)文化與思政工作融合的過程中，我國國有企業(yè)經常會出現形式主義的情況。比如有些國有企業(yè)在思政工作的開展過程中，僅僅將企業(yè)文化的內容以書面文件的形式下發(fā)給個政工部門，甚至僅有的這些口號宣傳工作的開展，也是因為上級單位將要對工作開展狀況進行檢查才出現的，這種臨時突擊型的表面文章雖然能夠應付一時，但是在實際操作過程中不但耗費了企業(yè)大量的財力物力，同時這些形式上的工作對企業(yè)文化的宣傳以及對企業(yè)員工的影響幾乎為零，思想政治工作的開展依舊采用傳統(tǒng)的形式。長此以往，不但會對我黨工作的順利開展產生一定的阻礙作用，同時我國國有企業(yè)的健康、良性發(fā)展也會收到嚴重影響。2.企業(yè)精神缺乏。目前我國國有企業(yè)在思政與企業(yè)文化融合的過程中，還存在著企業(yè)精神匱乏的情況。眾所周知，我國的國有企業(yè)根據其經營項目不同而擁有不同的工作環(huán)境，但是很多企業(yè)并未根據自己實際的經營項目而量身打造出自己的企業(yè)精神。很多企業(yè)在企業(yè)精神的塑造方面僅僅以“奮斗、堅持、拼搏”等簡單的口號來總結，不但擁有千篇一律的特點，同時還這些口號并未體現出企業(yè)獨特的精神，顯得比較空泛。從這些口號中不難發(fā)現目前我國眾多國有企業(yè)的領導者對思想政治工作以及企業(yè)文化建設工作的敷衍，長此以往，企業(yè)無法給自己明確定位，會逐漸淪為一個沒有自主精神的空殼，而這對整個企業(yè)的員工影響也是非常惡劣的，這會逐漸使的企業(yè)員工缺乏創(chuàng)造力，工作的熱情也會逐漸降低，對企業(yè)的長期發(fā)展極為不利。3.對工作的認知不夠準確。將企業(yè)文化建設融入思政工作的過程是一個漫長的過程，同時這一任務更是艱巨的任務，要想順利完成，必須對二者的意義以及作用有一個清晰的認知。然而我國國有企業(yè)卻經常出現了這樣兩極分化的情形出現。第一種，有些企業(yè)領導者在將文化和思政融合的過程中，將二者對企業(yè)所引起的積極作用無限的放大了，認為只要做好融合工作，那么企業(yè)所面臨的難題和困境都將迎刃而解；第二種，企業(yè)領導人對于企業(yè)文化的建設以及思想政治工作的開展本身重視程度不夠，對于二者的融合也是一種較為消極的態(tài)度，認為國有企業(yè)最重要的是生產經營任務的完成，將重心都放在經營方面。其中，持有第二種態(tài)度的企業(yè)占了絕大多數，這種認知是錯誤的，并且忽略了我黨在思政工作方面對企業(yè)效益的提升產生的顯著影響。

二、企業(yè)文化與國企思想政治工作融合的建議

1.與時俱進。自從改革開放以來，我國市場經濟的體制也在不斷的完善之中，對于國有企業(yè)而言，要想適應不斷變化的經濟市場環(huán)境，必須堅持與時俱進。而在企業(yè)文化建設與思想政治工作的融合方面，同樣如此，應該充分利用現有的信息技術，將傳統(tǒng)思政工作與企業(yè)文化建設的不合理部分剔除掉，以新的理念、新的方式展開工作，比如利用網絡工具建立信息平臺，組織企業(yè)員工積極參與到該平臺中，并鼓勵員工為企業(yè)文化與思政工作融合提供建議，一方面可以增強員工對企業(yè)的歸屬感，另一方面集思廣益才能加快融合的步伐，從而進一步提升國有企業(yè)的軟實力，增強國有企業(yè)的競爭力。2.塑造符合自身特色的企業(yè)精神。隨著二十一世紀的到來，個性化逐漸在經濟市場中升溫，如果國有企業(yè)能夠根據自身的業(yè)務為自己量身打造出個性化的企業(yè)精神，那么不但能夠進一步增強企業(yè)在經濟市場中的知名度，同時也可以加強企業(yè)員工的凝聚力和工作熱情。對于融合企業(yè)文化和思政工作而言，擁有了自身特色的企業(yè)精神，能夠更好的幫助該項工作開展。具體而言，企業(yè)應該從其主營業(yè)務以及歷史發(fā)展的角度來塑造專屬企業(yè)精神，并在思想教育工作開展過程中逐漸滲透到企業(yè)職工的思想當中去，而這樣的精神能夠與同類型企業(yè)區(qū)別開來，從而在市場競爭中增加企業(yè)的核心競爭力，能促使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。3.工作方面的創(chuàng)新。企業(yè)文化建設和國企思想政治工作的融合，從本質上來講走的就是一條創(chuàng)新之路，因此無論是在思政工作中亦或者企業(yè)文化建設方面，都應該向外吸收新鮮血液和元素，這樣才能使而這保持足夠的活力。另一方面，在二者融合的過程中，創(chuàng)新也是不可或缺的重要元素，因此在具體工作開展過程中，更應該大膽設想、付出實踐，只有這樣才能最快的將企業(yè)文化建設和思想政治工作真正融合，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定基礎。

三、結語

總之，在當前經濟市場中，經濟全球化速度進一步加快的情形下，企業(yè)文化建設與國有企業(yè)思想政治工作的融合已經成為現代國企必須重視的部分，只有這樣才能為提升企業(yè)核心競爭力打好基礎，從而為我國國企的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動力。

參考文獻

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作者:張云楊 單位:山西省國新能源發(fā)展有限公司黨委辦公室