導(dǎo)語(yǔ)：小議煤礦企業(yè)工會(huì)工作的發(fā)展一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

加強(qiáng)工會(huì)民主監(jiān)督

民主監(jiān)督是現(xiàn)代社會(huì)最有效的一種監(jiān)督形式，在我國(guó)這一監(jiān)督形式在各類政治生活中都發(fā)揮了一定的作用。要做好對(duì)煤企工會(huì)工作的監(jiān)督，工會(huì)干部要自覺(jué)地接受群眾的監(jiān)督，接受工會(huì)會(huì)員的監(jiān)督。監(jiān)督的方式主要有：經(jīng)常聽(tīng)取工會(huì)會(huì)員對(duì)工會(huì)工作的意見(jiàn)，工會(huì)工作對(duì)廣大會(huì)員公開(kāi)，開(kāi)辟好工會(huì)與會(huì)員聯(lián)系的渠道。同時(shí)，要完善工會(huì)的社會(huì)參與機(jī)制。進(jìn)行工會(huì)形象設(shè)計(jì)，建立新聞發(fā)言人制度、工會(huì)重大事項(xiàng)公開(kāi)制度、工會(huì)重大課題社會(huì)招標(biāo)制度等，特別是要建立一個(gè)負(fù)責(zé)任的社會(huì)團(tuán)體形象，讓所屬的成員有歸屬感、自豪感、認(rèn)同感，從而起到團(tuán)結(jié)動(dòng)員的作用。另外，努力拓寬工會(huì)工作的社會(huì)空間。把工會(huì)的觸角延伸到煤礦企業(yè)非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工作領(lǐng)域，不僅在正規(guī)部門和正規(guī)就業(yè)者中組建工會(huì)，而且延伸到非正規(guī)部門和非正規(guī)就業(yè)者中。不僅注重維護(hù)職工作為一個(gè)勞動(dòng)者所擁有的權(quán)益即經(jīng)濟(jì)利益，而且注意維護(hù)職工作為社會(huì)人所擁有的權(quán)益如政治權(quán)利和精神文化權(quán)益；不僅在職工生活工作的單位層次協(xié)調(diào)利益關(guān)系，而且參與協(xié)調(diào)社會(huì)利益關(guān)系等等。積極參與社會(huì)性活動(dòng)，介入煤企職工生活，既可以使受益對(duì)象得到幫助，取得職工對(duì)工會(huì)組織的理解和認(rèn)同，也可以使工會(huì)在必要的時(shí)候能夠得到職工及其家屬的支持與幫助。

提高工會(huì)干部素質(zhì)

隨著煤礦企業(yè)的改革、改制，進(jìn)一步走向市場(chǎng)，基層工會(huì)干部的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)往往容易被忽視。當(dāng)前一些工會(huì)干部與新形勢(shì)新任務(wù)的要求，仍然存在理論素養(yǎng)、知識(shí)水平的不適應(yīng)和工作作風(fēng)、工作方法的不適應(yīng)等問(wèn)題，這種狀況如果不盡快改變，勢(shì)必影響到工會(huì)組織更好地履行基本職責(zé)。因此，多為基層工會(huì)干部創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件和環(huán)境，進(jìn)而創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)，讓基層工會(huì)干部盡快提高科技文化素質(zhì)和政策理論水平，已經(jīng)非常迫切。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。遵循“缺什么，補(bǔ)什么，干什么，學(xué)什么”，采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或在職培訓(xùn)的形式，進(jìn)行無(wú)一例外的全員式培訓(xùn)，提高工會(huì)干部自身素質(zhì)；二是改進(jìn)作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾。尤其是煤企基層工會(huì)干部，更是要增強(qiáng)群眾觀念和責(zé)任意識(shí)，只有心里裝著職工，對(duì)職工有感情，才能想職工所想、急職工所急。有威信的工會(huì)干部憑的不是官階，而是為企業(yè)、為群眾辦事的火熱心腸。工會(huì)干部為群眾服務(wù)，首要的是要解決好一個(gè)態(tài)度問(wèn)題。不從思想深處解決這個(gè)問(wèn)題，其它的一切都無(wú)從談起。其次，要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，注意深入工作，深入基層，深入實(shí)際，深入群眾，與群眾打成一片，真正做群眾的知心人和好朋友。只有這樣，工會(huì)組織才能當(dāng)好黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，才能真正成為職工之家、群眾之家。另外工會(huì)工作還要注意研究密切聯(lián)系群眾的方法和途徑，真正把工作做到廣大職工群眾的一心坎上，做到廣大職工群眾最需要的地方、最需要的時(shí)候，切實(shí)為黨和政府分憂，為職工群眾解難，把工會(huì)工作做實(shí)。

加強(qiáng)工會(huì)組織的經(jīng)濟(jì)實(shí)力與經(jīng)濟(jì)審查

工會(huì)屬于非贏利組織，其組織收入不是來(lái)自于以市場(chǎng)價(jià)格出售的商品和服務(wù)，而是來(lái)自其成員交納的會(huì)費(fèi)和支持者的捐贈(zèng)。因此，煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該加大對(duì)工會(huì)組織的經(jīng)費(fèi)投入，當(dāng)然，基層工會(huì)也應(yīng)當(dāng)開(kāi)辟多樣的渠道籌集資金，如各種社會(huì)捐助，各種公益活動(dòng)的贊助等。現(xiàn)階段依然需要堅(jiān)持發(fā)展“一費(fèi)三金”（送溫暖基金、工傷補(bǔ)充保險(xiǎn)基金和醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)基金）。同時(shí)，主動(dòng)向社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，爭(zhēng)取從會(huì)員和公眾那里募集資金。加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收管用和審查監(jiān)督工作。積極主動(dòng)地抓好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的依法收繳，嚴(yán)格工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用，加強(qiáng)審查監(jiān)督，進(jìn)一步完善工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，健全完善工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)按時(shí)、足額撥繳，實(shí)現(xiàn)經(jīng)費(fèi)收入隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展穩(wěn)步增長(zhǎng)。要規(guī)范管理，依法理財(cái)，管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。要開(kāi)源和節(jié)流并舉，勤儉辦一切事業(yè)。要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作，健全組織，形成制度，煤礦企業(yè)要抽調(diào)專人擔(dān)任經(jīng)審主任和專職干部，搞好實(shí)務(wù)審計(jì)和審查監(jiān)督，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)正確的使用方向，在依法履行職責(zé)、強(qiáng)化審查審計(jì)、加大監(jiān)督力度上下功夫、見(jiàn)成效。

加快煤企工會(huì)工作社會(huì)化的步伐

其一，善于利用社會(huì)力量辦工會(huì)。要樹(shù)立開(kāi)門辦會(huì)意識(shí)，有系統(tǒng)地分門別類地組建工會(huì)專家顧問(wèn)組織，彌補(bǔ)工會(huì)自身力量的不足特別是專業(yè)水平的相對(duì)欠缺。煤企工會(huì)組織要善于吸引社會(huì)上對(duì)職工問(wèn)題、工會(huì)問(wèn)題有熱心且具備相應(yīng)知識(shí)的專家學(xué)者，利用他們所長(zhǎng)為我所用，讓他們的知識(shí)和本領(lǐng)為職工服務(wù)，為工會(huì)服務(wù)。其二，充分利用大眾傳媒宣傳工會(huì)。近些年，煤礦企業(yè)缺乏對(duì)職工群眾和工會(huì)工作有組織的宣傳，即報(bào)上無(wú)名、電視無(wú)影、廣播無(wú)聲，職工和工會(huì)組織社會(huì)話語(yǔ)權(quán)逐漸丟失，使一些人不知道煤礦企業(yè)職工在改革發(fā)展穩(wěn)定中作了哪些貢獻(xiàn)，不知道工會(huì)組織為煤礦企業(yè)工作大局發(fā)揮了哪些作用。其三，建立工會(huì)社會(huì)性評(píng)價(jià)體系。一旦把煤企工會(huì)工作置于社會(huì)化的大環(huán)境、大氣候之中，就有必要建立一套相應(yīng)的社會(huì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，來(lái)衡量工會(huì)工作社會(huì)化的程度與水平。這包括：工會(huì)組織是如何參與社會(huì)事務(wù)的，如何處理與社會(huì)有關(guān)方面的關(guān)系，在社會(huì)生活中發(fā)揮了哪些作用，社會(huì)有關(guān)方面是如何看待工會(huì)的，是如何評(píng)價(jià)工會(huì)工作的。因此，衡量工會(huì)工作水平，既要看煤企黨政的滿意程度，看煤企職工群眾的滿意程度，也要看社會(huì)有關(guān)方面的滿意程度。其四，積極使用社會(huì)語(yǔ)言。推動(dòng)煤礦企業(yè)工會(huì)語(yǔ)言的社會(huì)化，多講“普通話”，積極引進(jìn)社會(huì)上通行的語(yǔ)言，為我所用，少講地方語(yǔ)言和工會(huì)方言。當(dāng)然，工會(huì)自身的專業(yè)語(yǔ)言一旦成熟，也要有意識(shí)地向社會(huì)積極推廣，使工會(huì)語(yǔ)言社會(huì)化，豐富社會(huì)語(yǔ)言。

本文作者：馬立燕工作單位：山西焦煤西山煤電馬蘭礦