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1、做好企業(yè)資金分配改革，調節(jié)收入分配差距，使調節(jié)后的收入差額能有效地進入企業(yè)幫扶基金的賬戶。工會的緣起以及義務就是為了維護工人階層的利益，保證工人的合法權益不受侵害。在一個企業(yè)里面，必然存在諸多分級，在如此多的不同分級中必然產生收入的分差。在當今市場機制的企業(yè)里面，我們容許有部分的收入分差，但是，若出現(xiàn)太過明顯的兩極分化，而這些差距是通過不平等分配實現(xiàn)的，必然會引起會影響到企業(yè)的內部關系甚至企業(yè)動蕩。而工會在這個時候必須發(fā)揮其作用了，有差距的群體中必然出現(xiàn)一部分的弱勢人群，他們則需要企業(yè)去幫扶，而工會以及企業(yè)在此時都可以提出相關方案合作完成，合理分配企業(yè)資金，在保障企業(yè)資金正常運作的同時進行科學的分配，盡量縮小在統(tǒng)一群體中個體的差異，做到公平合理，減小爭端的同時增進和諧。使之調節(jié)后的收入差額能有效的進入企業(yè)的幫扶基金里，這樣就能在必須時刻對弱勢群體起到一個幫扶作用。這一幫扶基金除了能救濟需要的人之外，亦能體現(xiàn)企業(yè)良好的氛圍。于私，該做法可以團結企業(yè)各階層的人，使之發(fā)揮最大的力量。于公，企業(yè)不單止獲得良好聲譽更能將內部力量發(fā)展到外，有助于社會發(fā)展和安定。

2、鼓勵單位及個人職工有組織參與有償?shù)纳鐣眨哑渲械某陝谧鳛槠髽I(yè)幫扶基金。在市場經濟之今天，雖然可以通過調節(jié)分配等手段來累計企業(yè)幫扶基金。但是，畢竟有別于計劃經濟時代，過分的調節(jié)會產生企業(yè)人員失去競爭力。所以，企業(yè)幫扶基金也并不能只用一種方式積累。在自由買賣的社會中，無論是產品或是服務都可以用有償?shù)姆绞襟w現(xiàn)其價值。每個企業(yè)擁有特殊的企業(yè)文化、技術及人才，所以企業(yè)可以重分利用這一點。現(xiàn)今，很多街道或者社區(qū)都會舉辦很多便民活動，工會可以聯(lián)系企業(yè)與之合作，從中得到些許報酬。除了與社會機關等也可以聯(lián)系其他企業(yè)團體，適時掌握他們的需求并結合企業(yè)自身提供服務，從中得到酬勞。在這些互相幫持的過程中不單滿足了彼此的需求，還帶來了時間和地域等多方面的方便，對于雙方來說都是一個節(jié)約有益的活動。而工會組織企業(yè)職工的這些團體活動得來的資金就可以加入到企業(yè)幫扶基金里。這些基金不僅是幫到了企業(yè)中需要幫扶的人，同樣在獲得這些資金的過程中也幫到了社會上其他群體的人，此做法可謂是一舉多得。而且，工會舉辦這些活動，在獲得企業(yè)幫扶基金的同時也讓企業(yè)職工得到一種道德熏陶，互助互利一直是我們國家倡導的良好社會風氣。而這也正是工會存在的另一關鍵點，不單止為了維護工人階層的利益，還要做到聯(lián)系黨政機關，貫徹好黨和國家的要求，發(fā)展一個互幫互愛的和諧社會！可見，該做法值得我們深入探討研究。

3、把企業(yè)空閑基金用于各種投資理財，但要注意風險。企業(yè)有其資金流動的方式和渠道，這樣才能讓企業(yè)的資金不斷增多、保持鮮活。對于企業(yè)幫扶資金來說也是同一個道理。我們可以通過投資的方式將閑置的幫扶資金數(shù)量增多。然而，投資有風險，所有的投資都存在一定的風險，但只要合理的理財，就能達到數(shù)量的增值。若真是被投資風險所制約，只要保證因風險損失的數(shù)量不會危及本金，還是可以冒一點風險進行投資的。在投資界有一句話甚為出名“雞蛋不要放在同一個籃子里面”。這句話告誡投資者要學會分散投資，對我們亦如此。我們提到，只要風險不會危及到我們的原始資金就可進行合理投資的。那怎樣才能將風險降低？那就要分散投資！大家都知道，當今的投資方式有很多，其中的股票、基金、債券、期貨等都是投資的火熱選擇。在這些投資項目里面，其中股票是回報率最大的，但其也伴尋著高風險而著稱。而國債是回報率較低的，其風險也較低。所以，在將企業(yè)的閑置基金拿出來做投資的時候就需要對投資市場做一個詳細的調查，最好咨詢專業(yè)的投資顧問，或者聘請有相關知識的專業(yè)人士對該筆資金進行合理的投資。綜上，我認為行之有效的企業(yè)幫扶基金累積的方法，但是企業(yè)無論是以那種方法去執(zhí)行，必須是秉著幫助企業(yè)弱勢人群的初衷去做，且工會須好好發(fā)揮其作用，做好聯(lián)系黨、企業(yè)、工人的工作。除了利用合法方式有效的增加企業(yè)幫扶基金外還要盡量讓各方都收益，各取所需的同時達到互助互愛，營造企業(yè)各階層和社會各階層和諧共處的良好局面！

本文作者：王新澤工作單位：中國鐵通集團有限公司廣東分公司