導(dǎo)語：企業(yè)工會在和諧發(fā)展的用途一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)建設(shè)和諧企業(yè)的基本動力

1、提升思想政治素質(zhì)提升職工素質(zhì)首先要提升思想政治素質(zhì)，要堅(jiān)持用中國特色社會主義理論武裝職工的思想，加強(qiáng)黨的路線方針政策的學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)定廣大職工的理想信念，牢固樹立社會主義核心價值觀。要加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，把職工的思想認(rèn)識統(tǒng)一到上級和企業(yè)的重大決策部署上來，把職工的熱情凝聚到為企業(yè)改革發(fā)展上來。要著眼提升職工道德、家庭美德和個人品德教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和企業(yè)文化等內(nèi)容，強(qiáng)化職工道德意識，自覺履行道德責(zé)任和義務(wù)，形成和諧的礦區(qū)氛圍。2、科學(xué)的培養(yǎng)員工的文化素質(zhì)通過開展科學(xué)文化知識教育，使得企業(yè)內(nèi)部擁有一支高科學(xué)文化素質(zhì)的職工。特別從新科技、新知識上抓起，幫助職工樹立健康的人生觀、價值觀，掌握科學(xué)知識、運(yùn)用科學(xué)方法提升生產(chǎn)力水平。抓好職工繼續(xù)教育，不斷提高學(xué)歷層次，著眼更新知識體系，組織職工跟蹤學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)前沿知識和最新成果，開闊視野、啟發(fā)心智。3、提升員工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)以企業(yè)發(fā)展需求為導(dǎo)向，立足崗位實(shí)際，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)本崗位本專業(yè)的新技能新知識，熟練掌握本崗位所需要的操作技能和專業(yè)知識。鼓勵職工在掌握本職業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，多學(xué)習(xí)和了解掌握相關(guān)崗位相關(guān)專業(yè)的操作技能和專業(yè)知識，苦練絕技、絕活、絕招，努力成為一專多能的復(fù)合型人才，為企業(yè)發(fā)展提供動力支撐。

健全企業(yè)法律，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益

工會組織在《集體合同》的簽訂和履行過程中，應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，有重點(diǎn)地維權(quán)，成為職工信得過的組織。煤礦企業(yè)現(xiàn)階段維權(quán)的重點(diǎn)是:做好安全生產(chǎn)保護(hù)，保證職工人身安全;創(chuàng)造條件，確保職工上崗。首先企業(yè)工會應(yīng)努力為職工創(chuàng)造安全健康的生產(chǎn)、生活環(huán)境，監(jiān)督安全責(zé)任制的落實(shí)，教育職工提高安全意識，提高危險源和危害因素的識別能力，照章作業(yè)，定期組織職工對安全隱患進(jìn)行自查自糾，把“安康杯”競賽活動貫穿于安全生產(chǎn)的始終，創(chuàng)建“安全和諧”的職工之家。其次是做好勞動權(quán)益的維護(hù)。目前，職工勞動權(quán)益的維護(hù)顯得越來越重要。工會除了積極參與制定管理辦法、進(jìn)行源頭維護(hù)外，還要進(jìn)一步監(jiān)督政策的落實(shí)，對于無故讓職工息工待崗的侵害勞動權(quán)益的行為，工會有權(quán)提出警告，并限期改正，以最大限度地為職工創(chuàng)造上崗就業(yè)機(jī)會，維護(hù)好職工的勞動權(quán)。第三是加大監(jiān)督力度，確保不欠薪和不欠繳社?；鹬贫嚷涞綄?shí)處，維護(hù)好職工切身利益。

暢通民主管理渠道，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定

在新時期，工會“必須堅(jiān)持維護(hù)穩(wěn)定，保障和諧”。暢通民主渠道，深化企務(wù)公開，是落實(shí)全心全意依靠工人階級辦企業(yè)、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要形式，也是營造和諧的黨群干群關(guān)系、推進(jìn)企業(yè)體制改革過程中保持隊(duì)伍穩(wěn)定的重要舉措。企業(yè)發(fā)展得越快、改革的任務(wù)越重，暢通民主管理渠道的作用就越重要、越明顯。一是建立健全職代會制度，維護(hù)職工的參與權(quán)。首先是求真務(wù)實(shí)開好會。會前以提案的形式向每個職工代表征求對企業(yè)的改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營決策、制度建設(shè)、日常管理等方面的意見和建議;會中對職工代表的提案給予解答;會后對職工代表的合理化建議積極采納，并在工作中予以落實(shí)，充分發(fā)揮職工群眾參政議政的民主權(quán)利。使職工代表參政能“參”得進(jìn)去，維護(hù)職工的知情權(quán)。企務(wù)公開是全心全意依靠職工發(fā)展企業(yè)的內(nèi)在要求，在企務(wù)公開的內(nèi)容上本著“職工最關(guān)心什么就公開什么，職工想明白什么就公開什么”的原則，把本單位生產(chǎn)經(jīng)營“難點(diǎn)”、干部隊(duì)伍廉政建設(shè)的“焦點(diǎn)”，以及涉及職工切身利益“熱點(diǎn)”、“關(guān)鍵點(diǎn)”等問題，作為企務(wù)公開的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行公開。公開內(nèi)容要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際不斷創(chuàng)新、不斷深入，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的節(jié)拍進(jìn)行公開。

加強(qiáng)工會自身建設(shè)，在服務(wù)大局中展示作為

有為才有位，權(quán)力是組織賦予的，威信是自己樹立的。工會要想在服務(wù)大局中發(fā)揮良好的作用，必須加強(qiáng)自身建設(shè)，努力打造一支“三有”工會干部隊(duì)伍，即“有組織協(xié)調(diào)能力、有創(chuàng)新能力、有語言表達(dá)和寫作能力”的復(fù)合型工會干部隊(duì)伍。1、提升組織協(xié)調(diào)能力工會工作接觸的是廣大職工群眾，要解決的問題往往是職工群眾密切關(guān)注的問題，而做好這些工作需要有關(guān)部門的支持，工會開展多項(xiàng)活動，也同樣涉及到很多部門，需要他們的支持和幫助。因此，要求工會干部善于協(xié)調(diào)，善于溝通，善于聚集有關(guān)部門的合力，來做工會工作。2、具備一定的創(chuàng)新能力創(chuàng)新，是一切工作向前推進(jìn)的不竭動力，但是創(chuàng)新并不是一概否定，而是在繼承的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。工會工作開展多年來，積累了許多寶貴的做法和經(jīng)驗(yàn)，這些好做法、好經(jīng)驗(yàn)不僅要保持好，而且要利用好。在新時期要想卓有成效地開展好工會工作，必須緊跟社會發(fā)展的步伐，緊跟業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研究，堅(jiān)持用發(fā)展的眼光看問題、想問題、分析形勢、制定工作對策，提出一些有新意的“金點(diǎn)子”，不斷激發(fā)會員的激情，實(shí)現(xiàn)工作互動、思想互動。只有這樣，才能在企業(yè)改革、和諧發(fā)展中出現(xiàn)的關(guān)鍵問題上審時度勢，既有明確的思路、觀點(diǎn)和應(yīng)對方法，也能使會員有較高的認(rèn)可度，才能確保服務(wù)企業(yè)發(fā)展的大局和維護(hù)職工權(quán)益的雙贏效果。3、培養(yǎng)語言能力和寫作能力強(qiáng)的員工對于企業(yè)的工會干部來說，有時候不光要嘴勤，因?yàn)樗麄兪锹?lián)系企業(yè)與職工之間的橋梁和紐帶，是協(xié)商、溝通、談判、引導(dǎo)、呼吁和動員等環(huán)節(jié)的引導(dǎo)者，所以這就要求不僅要能說會跑，還要善說勤跑。再說寫作能力，工作報(bào)告、總結(jié)、會議籌備材料自不必說，就工會工作調(diào)研報(bào)告、職工思想動態(tài)研究，新時期工作思路探討等工作而言，不具備一定的寫作能力，是無法勝任工會工作的。這也印證了時下對工會干部的描繪“媽媽心”、“婆婆嘴”、閑不住的“兩條腿”。新的時期，新的情況，工會工作面臨許多新的問題，工會干部要學(xué)習(xí)的東西很多，《企業(yè)工會工作條例》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動保護(hù)條例》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)要熟知，企業(yè)管理的規(guī)章制度要牢記，職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)要研究，職工的思想動態(tài)要掌握，企業(yè)經(jīng)營的大致情況要心中有數(shù)，而且，“聽說讀寫”能力要過關(guān)，善“聽”職工群眾的心聲，會“說”維護(hù)權(quán)益的話，常“讀”工會工作理論的書，能“寫”工會工作信息的文章。只有如此，工會干部在企業(yè)的和諧發(fā)展中才能發(fā)揮重要作用。

本文作者：帥廷續(xù)工作單位：開灤(集團(tuán))蔚州礦業(yè)有限責(zé)任公司