導(dǎo)語：企業(yè)工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系探析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

工會(huì)組織是企業(yè)職工自愿結(jié)合形成的群眾組織，其典型的特征是具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，為廣大職工服務(wù)，幫助職工保護(hù)自合法權(quán)益，同時(shí)也承擔(dān)著企業(yè)思想政治工作的重要職責(zé)。工會(huì)組織的建設(shè)，可以在管理者與員工之間建立起一個(gè)溝通的橋梁，引導(dǎo)職工積極的參與到工會(huì)活動(dòng)中，可以豐富工會(huì)活動(dòng)的內(nèi)容，有利于增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。企業(yè)文化是保證企業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)在約束與價(jià)值觀念的結(jié)合，是企業(yè)精神的集中體現(xiàn)，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的指導(dǎo)思想。工會(huì)工作與企業(yè)文化的建設(shè)之間有著一定的差異性：工會(huì)工作的主要職責(zé)在于幫助員工解決工作和生活中的問題，但是這種幫扶工作不僅僅局限在有問題的員工，也需要開展一些有針對性的工作，使員工可以感受到來自企業(yè)的關(guān)懷，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的群眾基礎(chǔ)。企業(yè)文化則是建立在一定的行為規(guī)范準(zhǔn)則和道德規(guī)范基礎(chǔ)上的一種價(jià)值觀，這種價(jià)值觀對于員工的精神文明建設(shè)起到一定的引導(dǎo)和指導(dǎo)作用，但是其主要是體現(xiàn)在精神層面，很少涉及到具體的工作內(nèi)容。在現(xiàn)代企業(yè)管理活動(dòng)中，參與企業(yè)文化建設(shè)是工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過參與企業(yè)文化建設(shè)，可以拓寬工會(huì)工作的范圍和內(nèi)容，也可以豐富工會(huì)工作的手段，從而促進(jìn)工會(huì)工作不斷的發(fā)展和進(jìn)步，使其與企業(yè)發(fā)展形勢相適應(yīng)。但是，參與企業(yè)文化建設(shè)并不是其全部的內(nèi)容，所以在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，要正確認(rèn)識工會(huì)的作用，并且促進(jìn)其作用的有效發(fā)揮，才能增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的有效性。

二、工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

1.有利于促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展

企業(yè)工會(huì)工作的有效開展，可以增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)知程度，促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展與推廣。通過企業(yè)工會(huì)組織的構(gòu)建，可以為企業(yè)文化的建設(shè)奠定良好的群眾基礎(chǔ)，有利于增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和信任度，而這也是企業(yè)文化建設(shè)的精神基礎(chǔ)。

2.有利于增強(qiáng)企業(yè)文化的中國特色

企業(yè)文化的理念源于西方管理學(xué)，上世紀(jì)80年代才進(jìn)入到我國，所以在企業(yè)文化建設(shè)方面，存在不同程度的西式思想特征。通過企業(yè)工會(huì)工作的開展，可以為企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，使企業(yè)文化與當(dāng)前我國社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢相適應(yīng)，增強(qiáng)企業(yè)文化的中國特色，更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

3.有利于促進(jìn)企業(yè)文化的個(gè)性化發(fā)展

在激烈的市場競爭形勢下，企業(yè)文化發(fā)揮著重要的指導(dǎo)性作用，而工會(huì)工作的有效開展，可以為企業(yè)文化賦予更多豐富的內(nèi)容，保證企業(yè)文化始終保持其個(gè)性化特征，這對于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施有著重要的影響。

三、發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中作用的途徑

為了充分發(fā)揮工會(huì)工作的作用，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的持續(xù)開展，需要從以下幾個(gè)方面采取有效的策略：

1.工會(huì)工作的開展要以企業(yè)發(fā)展為根本目標(biāo)

現(xiàn)代企業(yè)為了適應(yīng)嚴(yán)峻的競爭環(huán)境，需要在生產(chǎn)和經(jīng)營戰(zhàn)略方面做出不斷的調(diào)整，使各項(xiàng)活動(dòng)的開展更接近經(jīng)營目標(biāo)，工會(huì)工作的開展也應(yīng)當(dāng)以企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過工會(huì)組織的引領(lǐng)作用，為企業(yè)文化賦予更多精神內(nèi)涵，促進(jìn)企業(yè)文化的引領(lǐng)作用得到充分發(fā)揮，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命感，激發(fā)員工的積極性，使他們更好的參與到企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)中，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.工會(huì)工作的開展要以員工利益為前提

工會(huì)組織的一個(gè)重要職責(zé)，就是幫助員工解決實(shí)際問題，維護(hù)和保障員工的利益。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，要促進(jìn)工會(huì)組織內(nèi)部溝通機(jī)制的完善，在管理者與員工之間建立起有效的交流平臺，賦予員工本應(yīng)當(dāng)擁有的參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等權(quán)利，使員工感受到來自企業(yè)的尊重和認(rèn)可，才能激發(fā)員工的工作積極性。同時(shí)，要將工會(huì)組織的指導(dǎo)思想與企業(yè)文化建設(shè)相互協(xié)調(diào)，通過工會(huì)工作的有效開展，對員工進(jìn)行科學(xué)的思想政治教育，指導(dǎo)員工更好的投入到工作中。

3.工會(huì)工作要著眼于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

在全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢不斷增強(qiáng)的背景下，西方文化越來越多的滲透到國內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域中，對企業(yè)職工的思想產(chǎn)生了很大的沖擊，也影響了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。在這種情況下，工會(huì)需要充分發(fā)揮其弘揚(yáng)先進(jìn)文化的作用，在穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，吸引更多優(yōu)秀的人才加入企業(yè)中，并且積極為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，構(gòu)建科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工工作的積極性，使他們充分參與到企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)活動(dòng)中，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

四、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)有著密切的聯(lián)系，在企業(yè)文化的建設(shè)過程中，必須要重視工會(huì)的作用，并且通過有效的措施促進(jìn)工會(huì)作用的充分發(fā)揮，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的有效性，同時(shí)也可以為企業(yè)工會(huì)工作帶來更多新的思路和方法，從而實(shí)現(xiàn)二者的協(xié)調(diào)發(fā)展。

作者:曲欣 單位:中國電力工程顧問集團(tuán)東北電力設(shè)計(jì)院有限公司