導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)工會(huì)怎樣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該如何在新常態(tài)下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，做好職工維權(quán)工作。本文從工會(huì)職能、采取措施、民主管理、運(yùn)用勞動(dòng)法等方面進(jìn)行了闡述。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；維護(hù)權(quán)益

工會(huì)作為企業(yè)職工利益的代表者和維護(hù)者．依法維護(hù)職工的合法權(quán)益是其基本職責(zé)。新常態(tài)下，企業(yè)工會(huì)如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)努力做好以下幾方面的工作：

一、明確新形勢(shì)下工會(huì)的職能和作用

(一)工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益中應(yīng)有的職能

正確行使法律法規(guī)賦予工會(huì)的3項(xiàng)基本權(quán)利。一是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者核心利益的勞動(dòng)力價(jià)格、工資等的協(xié)商契約權(quán)；二是在勞動(dòng)關(guān)系中處于關(guān)鍵位置的用人單位規(guī)章制度的參與共決權(quán)；三是在勞動(dòng)合同制度中通過(guò)對(duì)法律政策的參與介入實(shí)現(xiàn)的干預(yù)糾正權(quán)勞動(dòng)合同關(guān)系。隨著改革的深入、利益格局的調(diào)整、勞動(dòng)關(guān)系的變化，員工要求工會(huì)為自己說(shuō)話辦事、維護(hù)自己合法權(quán)益的期望值越來(lái)越高，因此必須正確認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下工會(huì)的職能和任務(wù)。

(二)工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益中應(yīng)發(fā)揮的作用

《勞動(dòng)合同法》明確了工會(huì)在勞動(dòng)者與用人單位之間形成和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同關(guān)系中的權(quán)利。工會(huì)的作用表現(xiàn)為5個(gè)方面：一是對(duì)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系中的權(quán)益認(rèn)定；二是對(duì)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系中的利益訴求；三是對(duì)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系中的利益實(shí)現(xiàn)；四是對(duì)于用人單位在勞動(dòng)合同關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位，工會(huì)發(fā)揮制約作用；五是對(duì)于政府部門(mén)在勞動(dòng)合同關(guān)系中的執(zhí)法監(jiān)督。因此，充分發(fā)揮工會(huì)組織覆蓋面廣，直接接觸勞動(dòng)者多的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)工會(huì)的群眾性執(zhí)法監(jiān)督。

二、企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益中采取的措施

積極有效地推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作，對(duì)于維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)和穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，都具有十分重要的意義。工會(huì)作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主體，做好矛盾化解工作義不容辭。因此工會(huì)應(yīng)采取以下措施：

(一)企業(yè)工會(huì)應(yīng)重視依法簽訂集體合同

企業(yè)職工代表大會(huì)、集體協(xié)商制度是維護(hù)職工合法權(quán)益的兩項(xiàng)基本制度。因此工會(huì)必須代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，這是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》賦予的權(quán)利。簽訂集體合同時(shí)工會(huì)要重視代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，工資涉及到職工的切身利益，關(guān)系到職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，只要企業(yè)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，效益在增長(zhǎng)，職工的工資也必須同步增長(zhǎng)。在合同協(xié)商簽訂過(guò)程中，工會(huì)必須堅(jiān)持做到合同代表的廣泛性，合同協(xié)商過(guò)程的民主性，合同審議的群眾性。工會(huì)既要確保企業(yè)集體合同的簽訂，還要注重合同的質(zhì)量和具有可操作性，要建立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度，工會(huì)對(duì)于企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提請(qǐng)行政及時(shí)糾正。

(二)參與勞動(dòng)保護(hù)，發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)安全中的重要作用

職工的生命健康權(quán)尤其重要，工會(huì)要將勞動(dòng)保護(hù)作為工會(huì)維權(quán)工作的重要內(nèi)容來(lái)抓，保證維護(hù)職工的身體健康權(quán)。

(三)要建立健全企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制、工資協(xié)商機(jī)制、勞動(dòng)

爭(zhēng)議調(diào)解處理機(jī)制，執(zhí)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《企業(yè)法》《工會(huì)法》檢查機(jī)制和職工法律援助機(jī)制，以此確保企業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

(四)工會(huì)組織廣大職工用好《勞動(dòng)合同法》賦予的權(quán)利

通過(guò)知識(shí)競(jìng)賽、法律培訓(xùn)等活動(dòng)，努力讓廣大員工學(xué)法、知法、懂法、用法。

三、企業(yè)工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)民主管理工作

企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)狀況如何，關(guān)系到職工的切身利益。改制后企業(yè)的利益格局發(fā)生了重要變化，需要職工代表大會(huì)這樣一個(gè)組織來(lái)協(xié)調(diào)和正確處理復(fù)雜的利益關(guān)系。這是客觀的要求。職工代表大會(huì)行使職權(quán)的主體是代表企業(yè)全體職工意志行使權(quán)利的職工代表。因此必須不斷加強(qiáng)以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理工作，在保證企業(yè)改革和經(jīng)營(yíng)工作順利發(fā)展的同時(shí)，有效地保護(hù)好職工在企業(yè)的合法地位和權(quán)益。

四、正確使用《勞動(dòng)合同法》，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益

《勞動(dòng)合同法》是一部由勞動(dòng)者個(gè)人作為自然人與用人單位作為法人之間確立和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的法律?！秳趧?dòng)合同法》調(diào)整的對(duì)象主要是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同制度最重要的內(nèi)容是要明確在訂立、履行、變更、解除、或者終止勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重維護(hù)處于弱勢(shì)地位一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方之間力量和利益的平衡。《勞動(dòng)合同法》以國(guó)家立法的形式，把工會(huì)推到了調(diào)整和平衡勞動(dòng)關(guān)系的前沿，工會(huì)的權(quán)利和作用能否充分實(shí)現(xiàn)，已經(jīng)成為《勞動(dòng)合同法》能否充分貫徹落實(shí)的重要因素之一?！秳趧?dòng)合同法》解決了多年來(lái)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益難以得到保護(hù)的問(wèn)題，從側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、平衡協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的角度，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同權(quán)益作了明確而具體的規(guī)范，對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中侵犯勞動(dòng)者權(quán)益較為突出的問(wèn)題劃定了明確的界限，對(duì)侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的違法行為規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任，為解決實(shí)踐中常常引發(fā)爭(zhēng)議的勞動(dòng)合同問(wèn)題提供了明確的法律依據(jù)。貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，用人單位要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，工會(huì)也同樣要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。工會(huì)在《勞動(dòng)合同法》中的權(quán)利和作用，也就是它對(duì)所代表的勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。顯然，貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》加重了對(duì)工會(huì)組織的責(zé)任要求。工會(huì)如何承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)的維權(quán)職責(zé)，其自身的條件在于：要有廣覆蓋的完善的組織體系和組織機(jī)構(gòu)。有敢于對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人，有在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下有效的維權(quán)機(jī)制。最關(guān)鍵的是工會(huì)的法律主體地位必須明確，不能依附于用人單位。只有如此，工會(huì)才能切實(shí)履行《勞動(dòng)合同法》賦予的權(quán)利，發(fā)揮工會(huì)應(yīng)有的作用,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，做好職工維權(quán)工作。

作者:黃麗娜 單位:重慶市南桐礦業(yè)公司供應(yīng)分公司