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一、企業(yè)安全文化與安全管理的聯(lián)系

企業(yè)的安全文化實際上指的就是企業(yè)的安全意識問題、企業(yè)安全實現(xiàn)目標、企業(yè)員工安全素養(yǎng)培養(yǎng)、企業(yè)安全習慣的形成、企業(yè)安全科技發(fā)展、企業(yè)安全管理規(guī)章制度的綜合，企業(yè)安全文化是為了保障人的安全健康，珍惜生命并且實現(xiàn)人的價值，因此其核心目的是實現(xiàn)人的可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)以人為本。企業(yè)安全體現(xiàn)了一個企業(yè)群體對待安全問題的觀念、態(tài)度與實施程度，在企業(yè)事故安全發(fā)生的經驗中可以知道，人為因素引起的事故問題占絕大多數(shù)，因此企業(yè)安全文化的建設對于一個企業(yè)來說尤為重要。企業(yè)的安全管理指的是企業(yè)在生產過程中，管理生產中的人與環(huán)境、事物間的狀態(tài)與安全控制，安全管理是企業(yè)管理中一項非常重要的內容，它是一種動態(tài)的管理，是保障企業(yè)安全生產的重要環(huán)節(jié)。另外，在企業(yè)的生產過程中，活動方式以項目形式開展，然而不同的項目有著不同的安全問題需要去解決。因此，在企業(yè)生產過程中要特別注意針對不同項目實施的安全管理問題，對項目管理過程中的安全管理問題更是要給予更多的重視。企業(yè)安全文化的表現(xiàn)是通過企業(yè)的安全管理來實現(xiàn)的，在企業(yè)管理過程中不斷形成累積的經驗等的優(yōu)化，也是通過企業(yè)安全文化體現(xiàn)出來的。企業(yè)管理的規(guī)范化、科學化是企業(yè)安全文化建設的一項重要內容，同時，企業(yè)安全文化氛圍的形成，可以積極調動領導層與廣大員工層對企業(yè)安全管理落實的主動性，形成企業(yè)良好的安全管理模式，因此在企業(yè)中，企業(yè)的領導人員與執(zhí)行人員自身對企業(yè)安全文化的認識與形成的企業(yè)安全文化意識都是企業(yè)安全管理實施的基礎。企業(yè)安全文化與企業(yè)安全管理有著密切聯(lián)系，二者是互不可缺的。另外需要注意的是，在項目管理過程中安全問題的實施需要實事求是，針對不同的項目安全問題采取不同的管理條例，但其安全文化的根本性質，以人為本的觀念并沒有改變。只是在此基礎上針對不同項目制定適合的、側重性強的安全管理辦法等。

二、企業(yè)安全文化與企業(yè)安全管理的區(qū)別

企業(yè)的安全文化建設與企業(yè)的安全管理實施二者有著緊密的聯(lián)系，但是二者又有著根本的區(qū)別，不能把企業(yè)安全文化簡單的認為是企業(yè)安全管理問題，也不能把企業(yè)的安全管理問題全都歸咎于企業(yè)安全文化建設問題。企業(yè)的安全管理問題屬于企業(yè)生產經營活動的一個過程而企業(yè)安全文化建設則是一個企業(yè)所要追求與實現(xiàn)的理念精神。因此，企業(yè)安全文化與企業(yè)安全管理也有著一定的區(qū)別。首先是二者針對的對象，企業(yè)安全文化的對象是社會上的人，范圍廣，而企業(yè)安全管理針對的是企業(yè)內部的員工等，范圍限定；其次是二者實現(xiàn)的方式，企業(yè)安全文化是通過對人的教育、宣傳等方面實現(xiàn)人對安全文化的共識，而企業(yè)安全管理則是通過規(guī)章制度等帶有強制性的手段實現(xiàn)安全管理；再次是二者實現(xiàn)的場所，企業(yè)安全文化實現(xiàn)的場所沒有限制，只要是人類活動的空間都追求安全文化的建設，而企業(yè)安全管理則是針對某個企業(yè)所在區(qū)域的管理；最后，是二者對人的影響方面，企業(yè)安全文化對人是一個長期且影響深遠的內容，而企業(yè)安全管理對人的影響主要是在與企業(yè)生產過程中，尤其是針對項目實施的安全管理則更為明顯。

三、總結

企業(yè)安全文化建設與企業(yè)安全管理實施有著密切的聯(lián)系又有著一定的區(qū)別。在企業(yè)建設發(fā)展過程中，要注意協(xié)調、充分利用二者的關系，實現(xiàn)企業(yè)健康、安全的發(fā)展。社會主義事業(yè)的建設過程中，安全生產是企業(yè)工作建設的基礎，也是落實國家“三個代表”，代表廣大人民的根本利益等的具體落實，企業(yè)安全建設的目的是為了實現(xiàn)對國家以及人民大眾生命財產的保證，有利于社會的穩(wěn)定發(fā)展，推動經濟健康安全發(fā)展。企業(yè)安全是生產健康持續(xù)發(fā)展的保障，是質量安全的保證，是效益逐漸增高的必經之路。

作者：謝榮工作單位：中國石油大學（華東）