機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知
時間:2022-07-24 10:00:00
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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府,縣直各單位:
為做好*年度機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《安徽省國家公務(wù)員考核暫行辦法》、《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》以及《黟縣國家行政機關(guān)及其公務(wù)員公共服務(wù)行為規(guī)范暫行規(guī)定》(黟發(fā)[*]23號)等精神,現(xiàn)就*年機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)事項通知如下:
一、考核范圍和對象
全縣各級各類機關(guān)、事業(yè)單位在編在職的科級及以下工作人員。
二、考核等次及優(yōu)秀比例的確定
年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)四個等次。
考核標準按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳<關(guān)于加強和改進國家公務(wù)員年度考核工作的若干意見>的通知》(黟人字[2002]55號)執(zhí)行。各單位優(yōu)秀比例控制在實際參加考核人數(shù)的13%以內(nèi),對*年度受到上級主管部門與政府人事部門聯(lián)合表彰的先進單位,其單位優(yōu)秀比例可適當提高,但最多不得超過15%??h委、縣政府目標管理、招商引資、人口與計劃生育、信訪等考核規(guī)定中對優(yōu)秀比例和考核等次另有規(guī)定的從其規(guī)定。按縣委組織部黟組干字[2007]8號文件,對在縣直單位領(lǐng)導班子成員(含不是班子成員的科級干部)年度考核中評定等次為“優(yōu)秀”的領(lǐng)導干部(含非領(lǐng)導職務(wù)),在*年年度考核中定為優(yōu)秀,且不占單位優(yōu)秀指標,被評定為“基本稱職”或“不稱職”的,在*年年度考核中定為基本稱職或不稱職。
確定為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)等次,考核小組要認真核實情況,準確把握,并按規(guī)定審核。
三、考核程序
(一)個人總結(jié)。被考核人從德、能、勤、績、廉五個方面進行年度書面總結(jié),重點是履行職責的工作實績,并填寫《國家公務(wù)員年度考核登記表》或《事業(yè)單位工作人員考核登記表》(樣表見附件1、附件2)。
(二)述職與測評。中層以上干部要求在全體人員會議上進行述職,其他人員交書面述職報告,在此基礎(chǔ)上進行測評。
(三)提出考核等次。根據(jù)測評結(jié)果,由所在科、股、室主管領(lǐng)導寫出評鑒意見,提出考核初步等次,單位考核委員會或考核小組對主管領(lǐng)導寫出的評鑒意見和提出的考核等次進行審核,提出考核等次意見。
(四)對考核擬確定為優(yōu)秀等次的人員,要在本單位公示,公示時間不少于三個工作日,對反映的問題,單位考核委員會或考核小組應(yīng)進行核實,經(jīng)認真核定確認不符合優(yōu)秀等次條件的人員,應(yīng)重新確定考核等次。
(五)部門負責人簽署考核意見并最后確定考核等次。
(六)考核結(jié)果以書面形式通知被考核人(樣式見附件3、附件4)。
(七)被考核人簽署意見,被考核人對考核結(jié)果有異議的,可按照有關(guān)規(guī)定申請復核和提出申訴。
四、考核要求
(一)要嚴格按照規(guī)定的考核程序進行;
(二)堅持平時考核與年度考核相結(jié)合。年度考核要以平時考核為基礎(chǔ),凡是認真履行《黟縣國家行政機關(guān)及其公務(wù)員公共服務(wù)行為規(guī)范暫行規(guī)定》第三條所列行為,成績顯著的,在年度考核評優(yōu)時優(yōu)先;凡是有《黟縣國家行政機關(guān)及其公務(wù)員公共服務(wù)行為規(guī)范暫行規(guī)定》第四條所列行為之一的,考核等次按《暫行規(guī)定》第六條第(一)、(二)款確定。
(三)堅持領(lǐng)導與群眾相結(jié)合,擴大考核層面。直接面向群眾的窗口單位和部門的工作人員,必要時可面向社會,在一定范圍內(nèi)接受直接服務(wù)對象的評議。
(四)把國家公務(wù)員學習培訓和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓的情況列為考核內(nèi)容。根據(jù)縣委組織部、縣人事局《關(guān)于開展信息化與電子政務(wù)培訓考核的通知》(黟人字[*]173號)文件,列入公務(wù)員信息化與電子政務(wù)培訓考核的對象中未參加考核或考核成績不合格者,年度考核不定等次。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員未按規(guī)定完成繼續(xù)教育學時不得評為優(yōu)秀等次。
五、幾類特殊情況人員的考核
(一)提前離崗人員,不參加年度考核,計算考核年限。
(二)下列人員不參加年度考核,不計算考核年限。
1、非單位派出,但經(jīng)單位同意外出學習的人員,超過半年的;
2、年度內(nèi)病、事假累計超過半年或事假連續(xù)超過三個月的;
3、年度內(nèi)已辦理退(離)休手續(xù)的。
(三)下列人員參加年度考核,不確定等次。
1、選拔到農(nóng)村基層工作鍛煉的高校畢業(yè)生參加考核,只寫評語,不定等次,考核情況作為錄用國家公務(wù)員的參考依據(jù)。
2、新錄用在試用期內(nèi)的人員參加考核,只寫評語,不定等次,考核情況作為任職定級的依據(jù)。
3、對于受到黨紀、政紀處分的人員,要嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。對立案審查尚未結(jié)案的人員,只進行年度考核,暫不寫評語,不定等次,待審查結(jié)束有結(jié)論后再定。經(jīng)審查,沒有問題的,根據(jù)本人表現(xiàn)補定考核等次;受到黨紀、政紀處分的,從受處分的當年起,按規(guī)定進行考核,不補定立案審查期間的年度考核等次。
(四)下列情況人員,考核處理辦法是:
1、新調(diào)入、轉(zhuǎn)任的人員,由其調(diào)入的現(xiàn)工作單位進行考核,并在年度考核中確定等次。其調(diào)入前的有關(guān)情況,由原單位提供。
2、掛職鍛煉的人員,由掛職單位提供材料,原單位負責考核并確定等次。
3、單位派出學習、培訓人員,由派出單位了解學習、培訓情況,進行考核,確定考核等次。
4、對無正當理由不參加考核的人員,經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,直接確定為不稱職(不合格)等次。
各單位應(yīng)在考核前,組織全體干部職工學習公務(wù)員(事業(yè)單位)工作人員)年度考核的有關(guān)規(guī)定和要求,切實領(lǐng)會和把握有關(guān)精神,考核中堅持以工作實績?yōu)榭己酥攸c,務(wù)必做到“公平、公開公正”??己私Y(jié)束后將單位考核工作總結(jié)、考核登記表(一式二份)、考核人員花名冊(一式四份)(樣表見附件5)、考核結(jié)果統(tǒng)計表(樣表見附件6、附件7)等按管理權(quán)限于4月30日前分別報送縣委組織部、縣人事局審核備案。