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**縣檔案局（館）針對年輕干部各自的特點，制定了相應(yīng)的措施和辦法，以充分調(diào)動年輕干部的工作積極性、創(chuàng)造性，最大限度地激發(fā)其潛能，鼓勵年輕干部從政治、思想、業(yè)務(wù)等方面不斷提高自己。

一是不定期地組織年輕干部參加形式多樣的座談會和討論會。二是開展演講、文體活動、電腦技能操作等比賽，提高綜合素質(zhì)。三是組織業(yè)務(wù)崗位練兵，在各項業(yè)務(wù)工作中采用以“老”帶“小”的方法，督促年輕干部多實踐，多練習(xí)，鼓勵年輕干部在工作中大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作。四是鼓勵年輕干部參加學(xué)歷再教育，先后有8名干部參加了本科函授學(xué)習(xí)。五是引進(jìn)真情關(guān)懷激勵機制。工作中獎罰分明，拿出近3000元資金，對優(yōu)秀信息員和優(yōu)秀信息進(jìn)行評選獎勵，對未完成信息任務(wù)的人員進(jìn)行了通報批評；生活上為職工送去生日慰問和祝福，及時看望生病職工，讓其感受到集體的溫暖，從而增強職工的集體榮譽感和工作主動性，促進(jìn)單位各項工作的開展。