導語：市多渠道搜集干部監(jiān)督信息加強干部監(jiān)督力度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**市改變以往干部監(jiān)督信息來源渠道單一的不足，探索實行領(lǐng)導干部公眾民意調(diào)查制度和民意民情搜集制度，使監(jiān)督的觸角向領(lǐng)導干部的社會形象上延伸，監(jiān)督信息搜集的范圍向社會公眾延伸。

一是通過社區(qū)監(jiān)督網(wǎng)絡，搜集基層群眾層面的信息。在深入實施“八小時以外”的干部監(jiān)督工作基礎(chǔ)上，努力探索日常監(jiān)督管理進社區(qū)、考察公示進社區(qū)、考核評議進社區(qū)的“三進社區(qū)”制度和社區(qū)監(jiān)督聯(lián)系通報制度，依法有度地加強領(lǐng)導干部八小時以外的管理。組織部門定期以及在干部提拔前，到社區(qū)聽取社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居民代表對領(lǐng)導干部參與社區(qū)公益活動情況，遵紀守法和遵守社區(qū)有關(guān)制度規(guī)定情況，遵守社會公德、敬老愛幼、鄰里和睦相處情況，業(yè)余生活情況，廉潔自律和管好家屬子女情況的反映。

二是通過干部工作監(jiān)督員隊伍，搜集專業(yè)人士層面的信息。每年聘請10到15位左右的各界人士為干部工作監(jiān)督員，協(xié)助組織部門對本地、本系統(tǒng)、本單位的領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部和干部選任工作實施監(jiān)督，督促檢查有關(guān)干部監(jiān)督工作制度、規(guī)定的貫徹落實，了解掌握和及時反饋各級領(lǐng)導干部在思想政治、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的情況。組織部門定期召開干部工作監(jiān)督員會議，聽取相關(guān)情況匯報和監(jiān)督員針對問題提出的合理化建議。

三是通過“兩代表一委員”，搜集社會代表性人士層面的信息。充分挖掘由社會各界人士組成的市、鎮(zhèn)兩級人大代表、黨代表和政協(xié)委員在干部監(jiān)督方面的積極作用，通過平時有意識、有重點、有計劃的溝通走訪，以及通過在各類代表大會期間組織開展全市干部隊伍建設民意情況集中調(diào)查工作，全面掌握社會各界對全市各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的“口碑”。

四是通過“陽光熱線”和“96178”，搜集服務對象層面的信息。利用我市開展的“陽光熱線”和“96178”廉政投訴熱線平臺，隨機抽取反映過情況和參與過活動的服務對象與群眾，開展部門工作作風和服務滿意度調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果作為部門主要負責人和業(yè)務主管領(lǐng)導的工作情況，列入重要監(jiān)督信息存檔。