導(dǎo)語：提高選人用人公信度學(xué)習(xí)黨的十七大報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

提高選人用人公信度，是黨的十七大對不斷深化干部人事制度改革提出的一項新要求。這一新要求，不僅為深化干部人事制度改革提出了新的任務(wù)，也為做好整個干部人事工作指明了方向。

公信度，就是公眾的信任程度。在選人用人上取得公眾信任的程度，是檢驗民主政治水平高低的一個重要標準。改革開放以來，我們黨在推進干部人事制度改革的過程中十分重視選人用人的公信度，通過不斷總結(jié)實踐經(jīng)驗，形成了一些重要成果。比如：推行公開選拔、競爭上崗制度，實行差額選舉制和票決制，實行干部推薦責(zé)任制、干部考察責(zé)任制、用人失察失誤責(zé)任追究制以及公示制、考察預(yù)告制等等，使選人用人的公信度和人民群眾對選人用人的滿意程度不斷提高。但同時也應(yīng)看到，目前在選人用人問題上還存在著各種不正之風(fēng)，選人用人的公信度與人民群眾的新期待還有一定差距。因此，提高選人用人公信度，是一個關(guān)系黨和國家事業(yè)長遠發(fā)展的重大問題，也是一個人民群眾普遍關(guān)注的熱點問題。提高選人用人公信度，關(guān)鍵在于始終堅持正確用人導(dǎo)向，真正按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的原則選拔干部。

用好的制度和好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人，確保正確的用人導(dǎo)向。用人導(dǎo)向是重要的導(dǎo)向。堅持正確的用人導(dǎo)向，就要堅持用好的制度和好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人，旗幟鮮明地鼓勵開拓、支持實干。對那些長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部要格外關(guān)注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部不能虧待。同時，選人用人者必須堅持好的作風(fēng)，這樣才能真正選出政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部。

正確把握德與才的關(guān)系，確保德才兼?zhèn)湓瓌t得到貫徹。德才兼?zhèn)湓瓌t是我們黨干部路線的核心內(nèi)容，也是我們黨用人標準的高度概括。德是才的靈魂，才離開德就會失去方向；“才者，德之資也”，德離開才就會流于空洞。德才是緊密聯(lián)系、互相滲透、互為動力、互為條件的。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，就是要把那些高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

科學(xué)評價政績，確保注重實績原則得到落實。實績是一個干部履行職責(zé)過程中所創(chuàng)造的成績和所作出的貢獻，是干部自身執(zhí)政能力和先進性的集中體現(xiàn)，是所選所用干部是否有公信度的客觀依據(jù)。選人用人注重實績，才能引導(dǎo)廣大干部把心思和精力用到干事創(chuàng)業(yè)上。干部的政績?nèi)绾危荒苤挥缮霞壗M織和領(lǐng)導(dǎo)說了算。進行政績評價，要科學(xué)確定評價主體，改變“官評官”現(xiàn)象，讓廣大群眾參與進來。同時，堅持評價過程和結(jié)果公開，接受群眾監(jiān)督。

擴大干部工作中的民主，確保群眾公認原則得到體現(xiàn)。在堅持黨管干部原則的前提下，切實保障群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。應(yīng)通過推進辦事公開和開展廣泛宣傳，讓群眾了解掌握干部選拔任用的政策規(guī)定，了解相關(guān)職位及其標準、條件、范圍對象內(nèi)的人員等情況；讓群眾知道民主推薦干部是自己的應(yīng)有權(quán)利，了解民主推薦的程序和要求，積極參與推薦活動，真實表達自己的意愿。嚴格按照政策規(guī)定辦事，對民主推薦、民意測驗、民主評議的結(jié)果要認真研究、積極采納，使干部推薦過程和選用結(jié)果真實反映群眾意愿。把組織人事部門的工作置于群眾的視野之中，使群眾能夠了解干部選拔任用的全過程，實現(xiàn)群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督等的有機結(jié)合。