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第一章總則

第一條根據(jù)中華人民共和國憲法第四十二條“國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練”的規(guī)定，為鞏固和發(fā)展就業(yè)訓練基地，加強就業(yè)訓練中心管理，促進職業(yè)技術(shù)教育事業(yè)的發(fā)展，更好地為國民經(jīng)濟發(fā)展和勞動就業(yè)服務，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱就業(yè)訓練中心是指勞動部門為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員提高職業(yè)技能、增強就業(yè)能力而舉辦的職業(yè)技術(shù)教學實體。它包括勞動部門辦的職業(yè)技術(shù)學校和職業(yè)技術(shù)培訓中心。

縣、區(qū)以上就業(yè)訓練中心是從事就業(yè)訓練的事業(yè)單位。

第三條就業(yè)訓練中心是職業(yè)技術(shù)教育的重要組成部分，是實施勞動就業(yè)服務的重要手段。就業(yè)訓練中心要堅持為勞動就業(yè)服務的方向，搞好與職業(yè)介紹、生產(chǎn)自救、待業(yè)保險之間的相互銜接，促進勞動就業(yè)服務體系的健全和完善。

第四條就業(yè)訓練中心的基本任務是培養(yǎng)具有社會主義覺悟，有一定專業(yè)技能和良好職業(yè)道德的勞動者，為開發(fā)利用城鄉(xiāng)勞動力資源服務，并承擔勞動部門賦予的其他就業(yè)訓練任務。

第五條就業(yè)訓練中心建設須納入職業(yè)技術(shù)教育和勞動就業(yè)工作的發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)經(jīng)濟建設和社會發(fā)展需要，確立工作目標，制定方針、政策，選擇訓練方式。其基本建設項目應在地方基本建設中統(tǒng)籌安排。

第六條社會和有關(guān)部門應當扶持就業(yè)訓練中，b的發(fā)展和建設，保護其合法權(quán)益，不得擠占、挪用、平調(diào)就業(yè)訓練中心的財產(chǎn)，不得改變其隸屬關(guān)系。

第七條就業(yè)訓練中心必須貫徹執(zhí)行國家的方針、政策和法律、法覿，堅持先培訓后就業(yè)、先培訓后上崗的原則。

第二章開辦與停辦

第八條開辦就業(yè)訓練中心應具備下列條件：

(一)有一定數(shù)量的教室和教學設備，并逐步配備適應新技術(shù)訓練要求的現(xiàn)代化教學設施；

(二)有政治素質(zhì)好、懂教學、會管理的領導班子和適應教學工作要求的教師隊伍；

(三)有符合培養(yǎng)目標要求的教學計劃、教學大綱和教材；

(四)有較為穩(wěn)定的實習場地和相應的學習教學手段；

(五)有一定的經(jīng)費來源。

第九條縣、區(qū)以上就業(yè)訓練中心的開辦、停辦，由同絞勞動部門申請，報當?shù)厝嗣裾鷾?，并報上一級勞動部門備案。

鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道就業(yè)服務機構(gòu)開辦、停辦就業(yè)訓練班，由縣、區(qū)勞動部門審批。

第三章行政管理

第十條就業(yè)訓練中心在勞動部門領導下，可委托就業(yè)服務機構(gòu)進行管理、指導和監(jiān)督檢查。

第十一條就業(yè)訓練中心實行主任負責制，主任全面負責就業(yè)訓練中心的工作。

第十二條就業(yè)訓練中心應當建立健全目標管理、教學管理、實習管理、招生、考試、考核、發(fā)證、推薦就業(yè)、學員學籍管理、實習廠(店)經(jīng)營管理、財務管理、訓練年度計劃及年報統(tǒng)計、思想政治工作和獎懲等項規(guī)章制度。

第四章教學管理

第十三條就業(yè)訓練中心招收學員，實行面向社會，公開招生，自愿報名，自選專業(yè)，自費就學的原則。學員結(jié)業(yè)后不包分配，擇優(yōu)推薦就業(yè)。

第十四條就業(yè)訓練中心根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟建設和社會發(fā)展的需要，因地制宜設置專業(yè)。為適應社會用工需求，其專業(yè)設置應具有較大的靈活性。

第十五條就業(yè)訓練中心應根據(jù)專業(yè)(工種)和就業(yè)要求確定訓練期限，實行長短結(jié)合。簡單勞動崗位上的熟練工，訓練期限一般不少于3個月；一般技術(shù)崗位上的熟練工，訓練期限不少于6個月；技術(shù)性較強的生產(chǎn)崗位上的技工，訓練期限要在1年或1年以上。

第十六條就業(yè)訓練中心的教學工作．必須堅持理論聯(lián)系實際，以操作技能訓練為主，組織好生產(chǎn)實習教學。

第十七條就業(yè)訓練中心根據(jù)教學要求和經(jīng)濟條件，可自建或聯(lián)辦生產(chǎn)實習基地，并逐步形成以勞動就業(yè)服務企業(yè)為骨干，以用工單位為依托的較為穩(wěn)定的生產(chǎn)實習基地。

第十八條就業(yè)訓練中心應以教學育人為宗旨。把思想政治教育放在教學管理的重要位置；對學員進行共產(chǎn)主義理想教育、就業(yè)觀念教育、職業(yè)道德教育和法制教育；把學員的思想品德和學習表現(xiàn)作為推薦就業(yè)的重要依據(jù)。

第十九條就業(yè)訓練中心為用工單位進行定向訓練或委托訓練，應與用工單位簽訂訓練合同，規(guī)定雙方的責任、權(quán)利和義務，并認真履行合同。

第二十條就業(yè)訓練中心應積極開展以提高教學質(zhì)量為重點的教研活動。

第五章師資與教材

第二十一條就業(yè)訓練中心應建立專職、兼職相結(jié)合，以兼職為主體的教師隊伍。專業(yè)理論課教師應具有大專以上文化水平，實習指導課教師應達到中級技工以上技術(shù)水平。

第二十二條就業(yè)訓練中心的人員編制，由地方勞動部門根據(jù)實際需要，報請同級編制部門審定。人員經(jīng)費，按原勞動人事部《關(guān)于加強就業(yè)訓練中心工作的意見》[勞人培(1988)3號)]規(guī)定的范圍執(zhí)行。

第二十三條就業(yè)訓練中心教職工的職稱評定、職務聘任、工資、教齡津貼和其他福利待遇等，按國務院工資制度改革小組《關(guān)于技工學校教職工工資制度改革問題的通知》[國工改(1985)29號]、中央職稱改革工作領導小組“關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《技工學校教師職務試行條例》及《實施意見》的通知”[職改字(1986)第48號]的有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十四條就業(yè)訓練中心聘用兼職教師，應與被聘者及其所在單位簽訂聘用合同，其內(nèi)容應包括被聘者的職責、待遇、聘用期限和違約責任及其處理辦法等。

第二十五條就業(yè)訓練中心應采用勞動部編審的全國統(tǒng)編教材。省、地、市就業(yè)訓練中心還可組織力量編寫適合本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)教材。

第六章考核與發(fā)證

第二十六條就業(yè)訓練中心對就業(yè)訓練期滿的學員進行專業(yè)技術(shù)知識和操作技能的考試、考核。對考核合格者，發(fā)給《就業(yè)訓練結(jié)業(yè)證書》。結(jié)業(yè)證書由省、自治區(qū)、直轄市就業(yè)服務機構(gòu)統(tǒng)一印制。

第二十七條就業(yè)訓練中心組織訓練結(jié)業(yè)的學員參加當?shù)毓と思夹g(shù)考核委員會的專業(yè)技術(shù)等級考核。對考核合格者，發(fā)給《工人技術(shù)等級證書》。

第七章經(jīng)費

第二十八條就業(yè)訓練中心的經(jīng)費來源，實行國家扶持和自籌相結(jié)合的原則。主要是：

(一)主辦單位扶持；

(二)就業(yè)經(jīng)費中用于就業(yè)訓練的部分；

(三)就業(yè)服務機構(gòu)補助；

(四)生產(chǎn)經(jīng)營收入；

(五)收取的訓練費；

(六)待業(yè)職工保險基金中用于轉(zhuǎn)業(yè)訓練的部分。

第二十九條就業(yè)訓練中心可以實行有償訓練，可以結(jié)合教學開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，增加收入，改善辦學條件。

第三十條就業(yè)訓練中心及其實習廠(店)的稅收政策，在沒有新的規(guī)定前，按照國家現(xiàn)行有關(guān)征免稅收規(guī)定執(zhí)行。