導(dǎo)語：審計局審計信息宣傳工作考核辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加大審計信息宣傳工作力度，充分發(fā)揮審計宣傳在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策、擴大審計影響和優(yōu)化審計環(huán)境中的重要作用，進一步激發(fā)審計人員創(chuàng)先爭優(yōu)激情，結(jié)合本局實際，特制定本辦法。

一、考核對象

本辦法考核對象為各股（室）、中心和在編干部（長期駐村人員除外）。

二、任務(wù)分配

以各股（室）、中心為單位，以每人全年撰寫4篇（審計組人員至少1篇問題類信息）稿件為基數(shù)，酌情分解到各月份，具體審計信息宣傳任務(wù)見附表1。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員原則上每人每年撰寫審計信息和調(diào)研文章不低于3篇，局黨組明確的各股（室）、中心負(fù)責(zé)人要各負(fù)其責(zé)，具體抓好每月任務(wù)落實。

三、計分標(biāo)準(zhǔn)

審計信息宣傳稿件按照審計信息、宣傳文章和領(lǐng)導(dǎo)批示三種類別和各層級媒體采用情況分別確定分值，具體計分標(biāo)準(zhǔn)見附件2。

四、考核辦法

審計信息宣傳考核工作由局辦公室牽頭負(fù)責(zé)，局電子數(shù)據(jù)審計股和局綜合法規(guī)審理股協(xié)助完成，考核工作按照平時考核與綜合考核相結(jié)合的方式進行，考核結(jié)果作為表彰獎勵、職務(wù)職級晉升和個人年度考核的重要依據(jù)。

（一）平時考核。平時考核每月落實1次，主要調(diào)度各股（室）、中心負(fù)責(zé)人。每月5日前，局電子數(shù)據(jù)審計股統(tǒng)計上月份審計信息、宣傳文章撰寫和采用情況，局綜合法規(guī)審理股統(tǒng)計上月份領(lǐng)導(dǎo)批示情況，局辦公室匯總后報局分管信息宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)，并在局工作例會上通報。

（二）綜合考核。綜合考核一般在次年2月底前進行。對個人的考核實行積分制，以上年度個人審計信息、宣傳文章和領(lǐng)導(dǎo)批示稿件及采用情況為依據(jù)，對照“計分標(biāo)準(zhǔn)”逐人計算總積分；加權(quán)平均數(shù)即為各股（室）、中心的積分?jǐn)?shù)。

（三）結(jié)果應(yīng)用

1、平時考核中，連續(xù)2次完不成任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)約談其負(fù)責(zé)人，累計3次完不成任務(wù)的，其負(fù)責(zé)人在全局人員會議上說明情況，并限期完成任務(wù)。

2、綜合考核時，以個人總積分多少為序排名，對前6名（積分并列的增加表彰名額）按一、二、三等進行表彰，并作為局工會信息工作比賽的獎勵依據(jù)。個人未完成年度審計信息宣傳任務(wù)的，當(dāng)年年度考核不得評為優(yōu)秀等次。

3、綜合考核時，以各股（室）、中心平均積分?jǐn)?shù)多少為序排名，對前3名（積分并列的增加表彰名額）按一、二、三等進行表彰，對排名末位的進行通報批評。

五、附則

（一）本辦法自2021年6月1日起執(zhí)行，本年度1至5月份完成數(shù)納入本年度考核。

（二）本辦法由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。