導(dǎo)語(yǔ)：區(qū)商務(wù)局人才工作部署一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為充分調(diào)動(dòng)商務(wù)人才的積極性，提高商務(wù)系統(tǒng)干部隊(duì)伍素質(zhì)，全面促進(jìn)商務(wù)事業(yè)發(fā)展，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)《成都市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》要求，結(jié)合我局工作實(shí)際，特制定年商務(wù)局重點(diǎn)人才工作計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，緊緊圍繞成都市建設(shè)“世界現(xiàn)代田園城市”的歷史定位及成華“開(kāi)創(chuàng)新天地、塑造新形象、實(shí)現(xiàn)新跨越”的發(fā)展思路和“1413”產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以促進(jìn)我區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)各類人才資源開(kāi)發(fā)，創(chuàng)新人才機(jī)制，優(yōu)化人才環(huán)境，打破常規(guī)培養(yǎng)引進(jìn)人才，為全區(qū)商務(wù)事業(yè)的發(fā)展提供人才支撐和智力支持。

二、目標(biāo)任務(wù)

重視現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用，重點(diǎn)在產(chǎn)業(yè)功能區(qū)聚集現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才和總部經(jīng)濟(jì)人才，鼓勵(lì)引進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展高端人才，構(gòu)筑起人才高地，集聚人力資本優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)我區(qū)服務(wù)業(yè)向高技術(shù)密度、高知識(shí)含量、高人力資本方向發(fā)展。緊跟國(guó)際現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展前沿，多渠道、多方式、多層次地開(kāi)展繼續(xù)教育培訓(xùn)。鼓勵(lì)高等院校、高職院校根據(jù)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的人才需求增設(shè)相關(guān)學(xué)科和專業(yè)，建立大規(guī)模實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，定制培養(yǎng)一批現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍。

三、具體措施

（一）建立機(jī)構(gòu)，保障工作開(kāi)展。

繼續(xù)完善“黨政一把手抓第一資源”目標(biāo)責(zé)任制，成立以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)、各科室負(fù)責(zé)同志為成員的人才組織機(jī)構(gòu)，為全區(qū)商務(wù)人才管理工作提供組織保障。針對(duì)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)工作的具體情況，從調(diào)查研究、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、信息服務(wù)、監(jiān)督檢查等方面著手，切實(shí)把人才引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)、使用問(wèn)題納入重要議事日程。

（二）創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化環(huán)境。

圍繞培養(yǎng)、吸引、用好和留住人才等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，加快推進(jìn)人才工作體制和制度的全面創(chuàng)新，尤其是建立和完善商務(wù)人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，以穩(wěn)定和發(fā)展各類人才隊(duì)伍。千方百計(jì)做好發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚人才的工作，真正做到唯才是舉，廣納群賢，最大限度地把各類優(yōu)秀人才集聚到加快商務(wù)事業(yè)發(fā)展上來(lái)，力爭(zhēng)形成人盡其才、才盡其用和人才輩出的局面。

（三）完善政策，提供保障。

積極爭(zhēng)取建立商務(wù)人才的獎(jiǎng)勵(lì)制度，完善養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)制。對(duì)后備干部要采取走出去的辦法，為他們提供更加廣闊的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)，在商務(wù)工作實(shí)踐中提高他們的工作能力，豐富他們的工作經(jīng)驗(yàn)。

（四）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)。

一是實(shí)施現(xiàn)有人才繼續(xù)教育工程，提高現(xiàn)有人員創(chuàng)新能力。充分利用現(xiàn)有工作條件，為受培人才提供良好的工作環(huán)境和鍛煉、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。注重發(fā)揮老同志傳、幫、帶的作用，通過(guò)辦班教育、交流課題、壓擔(dān)子、派出學(xué)習(xí)交流等方式，促使商務(wù)事業(yè)人才在思想上、工作能力上得到提高。二是計(jì)劃全年舉辦高質(zhì)量的專業(yè)性講座四次。三是堅(jiān)持培訓(xùn)與使用相結(jié)合，使人才資源得到充分利用。要在抓好商務(wù)人才培訓(xùn)教育和知識(shí)更新的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)有人才合理使用，使有限的人才資源得到人盡其才，有效利用。