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為加強對全縣縣鄉(xiāng)機關干部調動管理，根據(jù)《國家公務員暫行條例》、《浙江省國家公務員調任、轉任暫行辦法》和《**縣機關事業(yè)單位人員調配工作規(guī)定》等有關文件精神，結合我縣實際，經縣委研究同意，現(xiàn)就縣鄉(xiāng)機關干部調動管理提出以下意見:

一、干部調動工作必須堅持黨的干部路線、方針和政策，堅持任人唯賢、知人善任;保證重點、充實基層;按編調配、合理流向的原則，服務于社會主義三個文明建設，促進社會和經濟發(fā)展，做到人盡其才，才盡其用，用盡其能。

二、干部調動必須嚴格執(zhí)行編制管理政策規(guī)定，不得超編調配。超編單位在多余人員未調整出去之前，不得超編進人。

三、為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作力量，縣機關部門從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調干部應從嚴控制。因工作需要補員時，必須事先向縣組織人事部門報送補員計劃，由縣組織人事部門統(tǒng)一安排首先在縣機關部門之間進行人員余缺調劑;確實沒有合適人選，再由縣組織人事部門統(tǒng)一安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調，被選調對象必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿3年且近2年年度考核在稱職以上。

四、縣鄉(xiāng)機關因工作需要借用人員，所借用人員必須在原所在單位工作1年以上，并按干部管理權限經縣組織人事部門審批同意，同時辦理相關手續(xù)，借用時間不得超過3個月。

五、縣鄉(xiāng)機關因工作需要抽調人員頂崗，必須按干部管理權限經縣組織人事部門審批同意，同時辦理相關手續(xù)，頂崗時間不得超過2個月。

六、縣委組織部每年年底要向縣委書記辦公會議匯報全年度縣鄉(xiāng)機關干部調動綜合情況。

七、本意見由中共**縣委組織部負責解釋。